http://uicom.net/blog/

http://www.userkon.com/kidult/ucd_annual_meeting_2009.html

http://www.junchenwu.com/

http://rexsong.com/webdesign/

http://ucdchina.com/club/books/

看什么书，看UE什么变化，多跟UE的人聊聊天，UE人很辛苦，但他们都很执著...

各位51wan互联网人

    过去的2009年，对于我们是辛苦，复杂，遗憾和兴奋交错的一年。我们很幸运的走到了一起，在对游戏国内外网站分析后，我们明确了51wan发展趋势与规划，并制定了严格的执行办法，更由于大家一如既往地艰苦努力，迎接了一次又一次的挑战和变化， 网站部取得了一些的成绩，尽管存在着很多的问题而且面临越来越多的挑战， 但我对我们的整体结果表示满意。

今天，我想谈谈我们的2010年。

2010年是奋斗的一年

众观目前网页游戏行业，我们所处的游戏发展

不知何时起，我将自己定位成一名职业经理人，也不知道具体何时起，我有了一个偶像！

李瑜

大约是在乐途旅游网做产品的时候，特别关注全球最大的在线旅游网站：在旅游商务网Expedia，不仅仅是因为它占全球在线旅游份额，更是在于产品的全局规划与公司的战略布局，产品人的创新不是唯一性的，我有很多想法，但在

情商就是和人打交道时候的一系列方法方式，说白了就是待人接物

情商高适合协调组织=领导
智商高适合研究开发=做学问
都高那就是CEO

经典！

绿色奇迹The Green Mile (1999)

2010年，请相信51wan的成长与变化，本着服务玩家为使命，让你更快乐的享受游戏娱乐生活！

如果你相信我，就给我们投一票

51wan！

http://zt.265g.com/09webgame/#a_game

有人说，笨女孩会更幸福！~

我很认同。

送给所有女孩子

我们生下来，就不是很聪明的，我们做事很乱，总是出错，也许会一直被骂，这些伴着我们成长了，有些孩子，在笨中变得越来越笨，而有些孩子没有漂亮的外表，但骨子里不服输的精神，让他们成为强者，也会得到更多的幸福！

爱是要争取，努力，不服输的！

或者说是自信的力量！

互联网的CEO们给人的印象总是风风光光的，其中不乏许多偶像级人物，在关注其外表的同时，我还喜欢研究一下他们特有的管理风格。

强将下，通常弱兵多

我认识的COO，CEO中，很多都是天蝎座，具有管理特质的人类人，他们精力充沛，管理着公司大大小小的事情，并且条理清昕，规划与计划能力都很强。但同时也会发现，他们手下，通常强兵不多，普通的执行者相对较多。

弱将得人心，强兵打天下！

我还有一个朋友，总有那么多合理的计划，总是能够将市场分析的清清楚楚，总是能够发现公司中存在的个别或成堆

作为一个年轻的管理者，总结一下较为有特点的两种管理风格

1，连长管理风格：做管理就像带兵打杖

要求有较强的特种兵素质，能够经受压力，对兵器样样精通。

必要条件：

服从：否则离开战场；

目标：战士只为了完成一个目标，即连长目标。

2，教练管理风格：做管理就是要激发运动员的潜能

要求有较远大的个人规划，并且需要有毅力型人才。

必要条件：

特长：特长要有发挥的空间，形成员工成就感。

目标：比赛结果与个人发展目标相结合。

我认为一个好的互联网项目需要具备“三要素”
1，足够“庞大的”市场
2，足够“性感的”产品
3，足够“剽悍的”推广

来源：http://blog.sina.com.cn/s/blog_53d349a30100fgd3.html?tj=1

你常常关注市场了吗？

在深入了解业内网页游戏网站后，我将51wan网站发展分成了几个阶段：

第一阶段：用户是谁？

第二阶段：玩什么？怎么玩？

第三阶段：越来越开心？

针对玩这主题的网站，分批次进行整合开发，充分利用资源。

昨晚，梦到与同学小贾的一段对话

我：感觉最近天天忙于工作，跟很多人的交流变少了，我的人缘是不是有了危机？

小贾：嗯，你太忙，不常网上聊天。

我：发现有一些因为项目建立的群，现在也把我踢出来了，唉！

小贾：嗯

我：...

说到这，我突然吓醒了，我是一个非常重视朋友关系的人，为什么梦到了这个？的确不知道为什么，我被踢出群的事也有发生，但自己真的为这个梦吓了一回。

的确，在北京的工作中，每天从早到晚都需要忙碌，你要参加一些总监层面上的会，你要调研行业的最

产品经理

对SNS有所了解，喜欢从事产品工作的朋友

运营经理

对网页游戏有所了解，愿意做网页游戏社区运营的朋友

非高薪，非享受地，学习型岗位。

公司网站：www.51wan.com

联系方式：gaonannan@51wan.com

近半年，要说哪个职业薪水涨得最快，产品经理应该在前三名之内。

原因1：需求是产品赢得市场的首要工作。

在中国大部分互联网企业，开始将用户体验提升到一个重要高度后，也将整个产品经理人才市场炒得很热，各家企业都声称，产品经理真的不好招，好的产品经理越来越少，于是企业招聘需求升温，编制也不断扩大，为其优中先优。

原因2：产品经理的工资是市场需求短缺环境上不断提高的。

正是因为优秀的产品经理越来越难招到，于是各家企业打起了价格战，在原来工资标准上以1000每阶段的不断上涨，在2