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2008-09-08 14:28
我们的人生的确也需要管理，这是我最近一两年才真正深刻体会到的事。国外讲人生规划，国外企业讲职业生涯规划，几年前听到时觉得新奇，有那么点新意，但听过就忘了，体会不深。最近一两年思考多了，凡事都能自己思考，有自己的独立见解了，阅历广阔一点了，成功失败都经历过一点了，人思想开始成熟了，这个原来一直没有关注的问题才一点点突现出其极其重要的现实价值。
成功人士之所以成功，多半是因为他们在有意识地管理他们的人生。当然，偶然因素即所谓的运气，永远是存在的，但运气是可遇不可求的，不在我们一般管理 |
2007-09-17 14:28
2007-09-13 10:21
职场上，更职业的人受欢迎，因为比较职业的人让他人更放心。在他人眼里，一个是否职业，往往取决于是否让听者放心。
从日常的谈话上，一个人是否职业，就能看出个大概来。试看这几句：
“我尽快。”
不同的人，“尽快”的含义是不同的。有的人讲尽快，指的是五分钟；有的人，指的是三小时内；更多的人，话中意思并不包括时限，指的只是一种想尽快办的心情；还有一种人，只是想敷衍一下对方。除最后一种外，前三种的含义究竟是哪一种，听者没法明白，也就没法放心了。
解决这个问题，是把 |
2007-09-07 14:27
中国有句古话说得好：新官上任三把火。很多经理人，包括很多的老总，到新的部门、新的岗位，上任伊始，便在所在的部门、所在的公司燃起种种火焰，恨不得一上任就能出成绩。
可是，现代管理学认为“新官上任三把火”的传统观点是错误的，我们在新官上任之前，应当做好做足有关的基本功。新官上任前的100天很重要，因为你上任前100天做的准备工作，将直接决定你新官上任后100天的作为。可以说，你上任后未来100天内在新的岗位上的表现，将直接决定你的未来 |
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