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2012-02-19 21:56

很多人都在谈价值观,但又有几个人知道什么是价值观呢?很多人都设定了自己的价值观,但又有几个人在坚守自己的价值观。价值观更像说谈中的时髦词,谈到价值观,说话就感觉上升一个层次。价值观的形成比设定理想和目标更难,它不是定义出来的,是人生经历若干事情所沉淀出来的。

 

    我们先不讲什么是价值观,我们先问问自己最需要的是什么。穷人最需要的是生活,只有生存下来才会有机会有理想,穷人需要的是改变自己命运的机会。在改变命运的

 
2011-01-14 17:12

       2011年可以说是真正的管理年,产品成本的上升,运营成本的上升,决定了企业管理的效能要更高、更快。2011年,即要完成营销任务又要搞好企业文化建设及团队管理,这不仅需要投入大量的时间,还有更多意识上的投入。

       再困难的事情,都有解决的方法,再忙的事情,都有时间,关键是坚定自己信念和决定,用一颗平常心认认真真的去做,就不会有问题。

 
2011-01-06 11:44

企业文化是企业经营发展的精神和灵魂,她是企业思想和员工思想的引导者,她是奋斗过程中的加速器,创造了企业与员工发展的温床,是企业成功的保证。我们要打造“开放、自由、严谨、自律”的企业文化。


开放:
思想开放,不局限于自己或别人的思维与意见中,积极的发表自己的想法,施展自己的才华,用开放的心态对待事业

 
2010-12-21 19:28

最近批评的比较多,肯定的比较少。但批评并不代表不肯定,因为批评和肯定的内容不一样。批评是因为你做错了,同时也是对你寄予更大的希望。肯定是说明你的团队取得了成绩,或者你本人得到了提升。批评与肯定即不能混淆,又要学会辨认。在肯定中积极向上,在批评中也需要积极向上。肯定让自己更有自信,批评让自己找到问题加以完善。

对于管理者而言,不仅要认真听取上级的批评,同时也要接受下属的批评,甚至要自我批评。上级的批评要认真分析,了解上级真正的目的。下属的批评要找到真正的原因。自我批评并不丢人,而是

 
2010-12-21 19:19
管理者-员工-客户,这三者的关系即有点像三角恋,又有点像小虎队组合,即重要又复杂。管理者决定了员工是否优秀,员工决定了客户的服务质量,客户决定了管理者的收入。
 
从传统的管理模式来看,管理者教育员工服务好客户,
 
2010-11-06 19:31

这几天座高铁出行,感觉非常方便和快捷。高铁已经将人们从几十公里的速度带到了每小时350公里的地面最高行驶速度。(测试速度四百多公里)高铁的发展不仅是速度,更多的是技术的创新和高铁基础的建设。我们也经常的讲速度,尤其是这8年发展的速度越来越快,我们不得不关注稳定高速发展的企业基础建设:人力资源和企业文化。

我更愿意谈人力资源而非人才,公司正在努力的让更多的人才加盟公司,同时在挖掘在职员工的潜能。而这一切都是在努力提升公司人才水平和人才数量。但更要的是我们的人才都发挥了他们的能量吗?我们

 
2010-11-02 17:24

一个人压力大了,就需要释放,有些人大吼大叫、有些人摔东西发脾气、还有些人和别人打一架或者喝酒到深夜或醉死状态。不管是何种方式,当压力大的时候必须要释放能量,这样才会聚集新的能量。我的释放方式是打台球,将压力释放到每个球中,用冷静的思维代替狂燥。

面部平静不代表内心不活跃,不代表没有激情。言语中的消极不代表内心不前进,不代表没有斗志。前几年将激情挂在脸上,这几年将激情埋在内心。有些时候内心的火山爆发前像大地一样平静,一旦需要爆发时必将山动地摇。

能量需要释放--聚集--释放--再聚

 
2010-10-30 12:55

最近在阅读李小龙的《截拳道--武道释义》,我小时候非常喜欢李小龙,现在也是。小时候我对李小龙的打斗非常感兴趣,也自己比划过,后来没有坚持。现在我最喜欢的是李小龙的思想和哲学,李小龙之所以能够成为武术大师,因为他不仅是一个武术家,更是一个哲学家,将“道”融入武术其中。

此书我已经阅读了25页,里面有大量李小龙对武术的理解。李小龙在谈进击的时候讲:如果你在攻击中思考用什么样的招式进攻对方,你已经被动了,因为你在思考的过程中给对方留下进攻的时间,在这个时间可能你被击倒。进攻应该因

 
2010-10-25 17:00

前几天网上闹的沸沸扬扬GOOGLE和代理商的关系破裂,进一步证明了这次GOOGLE真是败走中国。

中国的互联网分为上游和下游,但下游更多的是悲剧。因为互联网是一个披着高科技的传统行业,人们更关注的是高高在上的那部分。很多人讲GOOGLE没有本地化,不懂中国的国情,我觉得网民都知道,难到GOOGLE的高层会不知道吗?问题是GOOGLE高层太自信了,他们更相信技术和品牌,其它的都不重要。

GOOGLE败走中国有以下几个原因:

1、GOOGLE的定价不符合逻辑:

GOOGLE的销售价不是由GOOGLE来定的,更不是由市场来

 
2010-04-29 11:12

  做互联网下游的代理商,“如何生存”成为代理商思考最多的一个词。经历了近8年发展的我们,一直在发展的过程中寻求变革来改变代理商的命运。这几年来,虽然一直在变,但变的内容无非是一些工作技能和工作意识上的变化,它的确提升了我们的工作质量和效能,但我认为改的不够彻底。

  网站建设的发展方向已经发生根本性的变化,技术服务已经满足不了客户的需求,设计(不是简单的平面设计)成为未来的主流。客户服务也是一样,已经从单一的技术服务向网络营销服务、网络策划服务、网络品牌服务进行转变。这

 
   
 
 
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骂有时候也能改变一个人的性格。以前我说话声音小,你教我在说每一句话之前加三个字
 

这是青峰第一个九年,第二个,第三个九年还等着我们·
 

[表情]
 

路还很长,大家还需努力。一优秀的年轻人在不断创造奇迹,期待着青峰的更多精彩!
 

尊重他人就是尊重自己。当你不尊重别人的时候,可能是你一种不自信的表现,青峰像这
   
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