今年有很多电子邮件或数字信息的事件。

Tom和eBay易趣之间的并购案以及它的《eBay公关的媒体沟通计划》，被员工预先通过电子邮件泄漏给外界，该员工自称是“众多感到不满的易趣员工中的一员”。

英国石油（BP）内部网上批评公司CEO布朗的信息今天被FT披露出来，正竞争CEO职位的托尼·海沃德以“海沃德直言回顾2006年”为题，“对该公司缺点的分析几乎可以视为他的宣言，表明他一旦当选首席执行官，将如何领导该公司摆脱目前的困境。”

百度品牌总监王东发给李彦宏和梁冬的内部邮件，已经让他不得不辞职。而邮件涉及到新浪的相关人员，估计现在也坐立难安。

11月，雅虎的“花生酱宣言”引发公司的人员大震动。

在之前，有摩根士丹利首席经济学家谢国忠因内部邮件泄漏而辞职。一个小细节是，该邮件是被打印出来，然后带出公司，而非通过email转发。

EMC的中国总裁陆纯初和女秘书之间的邮件吵架，最终导致陆纯初离职。

“千万别写电子邮件”只是玩笑， 问题并不是写不写电子邮件，而是：

第一，公司内有哪些行为不能做？不能写？上面的这些例子中，涉及不当行为的，严格地说只有百度一例。

第二，为什么员工会把公司信息泄漏出去？上面的这些例子，都是让人思考，为什么员工要这样做？这样的泄漏事件为什么会发生？信息泄漏引发不少都是大问题，惠普今年遇到的麻烦，就是因为有董事会成员把绝密信息泄漏给媒体引起的。

最后回来说个人如何保守秘密，华尔街的证券分析师安迪・凯斯勒的做法可以借鉴：他在写完分析报告之后，立刻毁掉所有的笔记、资料，只留下公司年报、产品目录之类的。结果是，有的时候那些可怜的律师助理还不得不复印那些没用的资料留档。