这些澳门行的照片，我拿出来跟大家分享，里面还有很多我的可爱的同事喔！

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这是进澳门的关闸的合影，那天的风有点大！

这是哪？忘记了，好像是在老警察局前面。只记得是往大三巴牌坊路上的一个小广场。这个小广场周围的建筑都是西式风格的！

这是澳门最出名的建筑——大三巴。你知道为什么叫大三巴吗？三巴是“圣保罗”的谐音！将唯美的外国名字翻译成中国土话，澳门人民想象力十足。这牌坊其实是一座基督教教堂的一面墙。这个教堂在历史上曾经遭受过三场大火，也曾经有过多次的修补。教堂的主体早已坍塌，而这面墙就是在烈火过后幸存下来的遗迹，代表着着门曾经的沧桑历史（帝国主义侵略史？？）。除了正面观赏这个历史遗迹外，我登梯参观了牌坊的背面，然后在地下室参观关于牌坊历史的纪念馆。

来到著名的大三巴，当然要来张合影咯！我们室的帅哥靓妹是不是很赞呢（引用台湾普通话）！？

这个大炮很威武吧？这是“大炮台”的大炮，是当年是用来抗击葡萄牙侵略者的。这些跑架在澳门的一座小山上，一共约有十几门跑。大炮台的视野很好，风很大，坐在那里很舒服！对了，大炮台旁边是澳门博物馆，有许多关于旧澳门的展品陈列，十分过瘾！

这是我和经理的合影！

从大三巴，可以鸟瞰澳门全景。澳门小城历史很长了，楼盘看起来有点破破旧旧的，还真不如珠海深圳呢！

你知道澳门英文MACAO的由来吗？MACAO的取名是“妈祖庙”而来。看到我的帅哥师兄背后的庙了吗？这就是妈祖庙了。不过这个庙和澳门的一样，小的很！呵呵

看完了澳门的主要景观，来闻闻澳门的生活气息吧。澳门是个袖珍的小城市，但非常有生活气息。澳门人民也比较喜欢骑机车（摩托车）~ 见图！澳门街道比较旧，有的是中式建筑有的带有西方的韵味。街上穿行来往当地居民和外国的游客。澳门是个很有味道的地方。

偷拍一张澳门的美女，可爱的学生妹妹。

1、绩效考核至少拿一次A

2、股票盈利 2w

3、学会打网球 （反手连续10拍，发球成功率>50%）

4、认真研读20本图书馆的书

2008年愿景：

1、热爱工作、努力工作、专注工作，全面提高工作能力。

2、提高情商，学会调整情绪，正确面对挫折、压力、委屈、烦恼。

3、与同事、朋友、家人相处好，学会做人。

4、多运动注意饮食，保持身体健康。

2008年十大忠言：

1、2008年必须努力了，再不努力的话，这辈子就废了！

2、不要将时间和精力，耗费在无谓的焦虑、恐惧、犹豫，悲观的情绪上！

3、少抱怨，降薪是运气不好，接受不可改变的事实。

4、融入中国人社会，接受那些不公正、不合理，但很正常的事情。

5、要时刻记住：这个工作给自己带来的最宝贵的不是收入，而是工作机会、工作经验，和随之带来的能力提升。

6、机会只留给有准备的人。说不定哪天机会就来了，一定努力提高自身实力！

这个心理问卷按照问、听、控制、表现四个维度来考察一个人的个性。结果我控制13分，表现2分，问是10分，说是5分。测试结果表明，我是典型的分析者，也就是猫头鹰性格。

测试还是蛮准的，同组人都说我就是那种喜欢分析的，看起来很“阴险”。我也符合猫头鹰性格所描述的完美主义，做事比较慢有时影响效率。别人说，我好像总是在思考的样子，就算和别人说话的时候也是这样。我写博客的风格也如是。我比较喜欢思考一些很细的问题，或者是自以为很有深度的问题。

其他的几类性格分别是：驱策者老虎，表达者猴子和温和者海豚。如果找老婆得找海豚性格的。这种MM比较温和，而且人缘很好，很注意人际关机的维护。找女朋友的话可以考虑下猴子。猴子是属于比较喜欢表现和表达的，属于比较活泼的性格。活泼的女孩子，我是喜欢的。

通过测试，我又更好地认识了自己。我属于猫头鹰性格，那么我的努力方向就是往中间靠拢。我应该变得open一些，更多表达自己，多和人分享，并让更多人了解自己。也是就增强“表现”和“说”这两项。

今天培训的另外一项收获就是。原来有的人不成功是因为爱好太多了。爱好太多会分散一个人的精力。这么说来，我的兴趣可真的一点都不少。包括足球、篮球、网球，也打乒乓球、羽毛球，周末会和父母爬山，买了个新相机准备玩摄影。还经常上网看新闻，写博客。我也非常擅长画画，还一直准备增加产量。。。这样看来，我的爱好是又多又杂~

如果让我删减一下爱好，我会最后坚持的爱好如下：

1 网球。今年一定要学会。

2 绘画。这是我难得的才艺。

其他的如篮球、足球、摄影等，有合适机会就玩玩，没有特别机会就不占用时间去搞了。

另外博客也是，有时间就写吧，也不刻意定期要写多少文字。就这样。

1、不要怕吃亏、不要太计较、不要想付出了就马上有回报、多干点没坏事。做多点事情，可以有多些的积淀。

2、完成从学生到企业人的转变，要担负更多的责任。

3、今天的成绩来源于昨天的努力，今天所做的会影响明天。

4、承担压力、挫折，可以帮助这个人更加迅速地成长。遇到挫折是很正常的，不是凡事都一定胜过别人。

5、关注社会当前流行的东西，多看看历史的书籍。

6、要有说话的能力，要会讲、能讲、敢讲。

7、多参加团队活动，让别人了解自己，自我表现、自我推销。

8、新员工要注意细节，好事要很久才能发现，而坏事却很容易被发觉。

9、要给周围同事留下：人品好、容易沟通的印象。

10、新人要肯干、踏实、做事一步到位，不要让同事、领导给你擦屁股。

11、平时多看专业书籍、操作手册，可以提高自己的技术能力。

12、新人想一两年内就独当一面是不现实的，但至少要给人留下工作能力、业务能力还行的印象。这样领导才会放心把工作交待给你。

这些东西意义不大，而且影响工作效率，更加影响员工的心情！

好比企业之歌歌词创作啊、写新闻报道啊、在企业博客发表文章啊。拉票选举图腾啊、创新提案、打电话监督网络啊！这么多东西烦死了，一点用都没！

说是写感受，但是觉得没什么可写的。因为这里的一切没有让我感受到太意外。工作也是比较平淡的，接触的人和事都比较少。

在这里，最常听到的一个词就是“领导”。这里很多事情都是以领导为中心的。员工要努力工作，为领导着想，为领导出谋划策。这里团队的概念比较弱，但领导的概念很强。和领导说话得注意。这里好像不讲究平等交流，而是讲究下级服从上级。下级员工的话语权是比较少的。我想这会一定程度影响员工的积极性。

这里很讲“政治”。这里比较多务虚的东西。比如申请某个“市先进”的称号啊，参加运动会要取得什么名次啊，组织啦啦队看比赛（强制非自愿的)，去公司网站发表文章啊。讲“政治”的后果就是，员工不得不花大量时间和精力在和具体工作无关的事情上。员工也经常为了完成一些量化的指标而焦头烂额。也因此有很多讲大空话没实质内容的东西弄出来。这种“政治”大概是为了帮领导赢取政绩的一种手段吧。说实在，这些东西应该多征求底层员工的意愿。不过在国企，员工的声音是微弱的。

不过我在的公司，的确有不少感觉能力非常强的人。如果所有人才都能尽其所才，公司的运转效率将会更高。现在公司的规模越来越大，机构划分也越来越细。以前公司是个发展中的企业，非常灵活，变化迅速。现在公司已经成长为大企业，大象还能跳舞么？另外一点就是，过去的员工都很年轻，但是随着企业的发展，将会很多人成为利益的既得者，不知道那时，这些旧臣会不会成为公司发展的阻力。

还有一个是个人如何在公司成长的问题。随着人员规模的增长，公司内部的机会相对减少了。每个新进的员工都是很优秀的。因此将来的竞争也是很激烈的。而公司的人员流失率是很低的，基本上有进无处。公司性质比较特殊，技术人才跳出去，很难找到对口的工作。这样也阻碍了员工向外流动。长此以往，将人满为患。尤其是那些领导们离退休还好远，我们这些新丁恐怕离上岸的日子还好远。

公司内部有很多岗位，不同的工作不同的性质。如何合理规划职业也是很头疼的事情。选择太多，路线太多，各有各的好处，各有各的困难，也无法掌握全部信息。我应该多多收集信息，只有掌握了足够的信息，才能做出正确的判断。

PS:   这还是在新浪写博的时候的对话，论述精辟之极

1、准备篇

     准备工作是非常重要的。有的需要在求职前提前准备，有的是边求职边准备。一是准备笔试。可以参考往届试题（在各BBS精华区），自己总结基本知识和考点，另外可以去买本应试指南。学林有卖通信计算机类的求职笔试指南，里面有些总结得很好，经常考到。其实公司一般就考察基础知识，是可以靠短时间记忆速成。二是准备简历，在后面有讲述。三是准备面试。同样先参考各种面经（有个叫应届生的网站有很多面经），然后准备经常被问到的问题，记录下来。四是可以准备买个面试用的着装，去照相馆拍张大头相，学习打领带等。很多电子版的简历都可以选择或者必须上传照片的。所以有电子照片最好上传。（不知是否巧合，我的很多没有贴照片的简历都没通过）。最后就是身体和心态上要准备好，保持健康多运动。

     另外说些小窍门。比如男生可以打篮球时专门挑比较弱的人来打，然后通过赢球建立自信。找工作感觉累的时候去洗热水澡，可以消除疲劳抵抗压力。找工作期间多吃水果蔬菜，少辣椒，因为上火容易使人焦躁。建议吃香蕉，香蕉有镇静的作用，可以帮你在面试的时候保持冷静不紧张。

2、简历篇

     关于如何写简历，我讲几点我认为重要的。

     要强调成功经验，量化业绩。比如有奖学金的、实习经历的、获奖记录的。你要将自己的优秀面展示给别人。要量化业绩，比如成绩非常好，可以说明全班排名第一或者在前10％。

     要注意针对性，明确职业定位，预备不同的版本。企业是各有片好的。比如运营商非常注重成绩，重视社团经历和干部经历，喜欢文艺特长多的学生。有这方面的东西一定要写上去。研发性的企业喜欢实习经历丰富的学生。这个在面试的时候也要非常注意。

     实习部分写清楚以下几点： 工作开始和结束的时间；工作职位； 简短描述该工作的最重要职责；扮演了什么角色，并用量化的标准。因为面试官不止关心结果，而是关心具体做了什么工作，扮演了什么角色，并用量化的标准。

     简历语言力求准确、专业，注意规范术语与格式。简历长度一页足够，最多两页。 不需要封面设计，图案等。切记错别字和语句不通畅。遗漏或者联系信息不准确。

     投简历要趁早。据说有些接收电子简历的公司，由于应聘者太多了，他们往往只看头一两个星期投递的简历。以后的就不考虑了。有些公司是边选简历边叫合格者面试的，这样的话，越早面试的机会就越大。以为你不知道到后面的时候还有没有职位空缺了。有的公司是先招进去的学生工资要高些，越往后工资低，是区别对待的。（好像瞬联是这样的）

     再讲些技巧。比如写到奖学金的时候。如果是一、二等奖可以直接写上去，如果是三等奖不妨写“北京邮电大学校级奖学金”（三等奖就是学校三等奖）。别人咋一看还以为是顶级奖学金呢，不过面试被问到要如实回答。

3、笔试篇

     在今年来看，笔试集中在比较早的时候，10月份到11月中是最多笔试的时候，而到12月1月的时候几乎没什么笔试了。由这点看出，面试经验可以慢慢积累，但是准备笔试一定要早。笔试考察有几个方面：专业知识、英语、智力题。专业知识准备上节提过了，即便基础不好，完全可以靠短期突击迅速提升。英语没什么好说的。智力题一般有逻辑推理、图形推理、数学题等形式。大部分题目和公务员开始差不多，这个也可以通过应试准备，提前多做些题目熟手。很多考卷的题目不是很难，但是量很大。做这样的试卷一定要要快，而不要光顾着准确度。如果顺利通过笔试，就到面试环节了。

4 、面试篇

（1）面试形象

     面试时间通常只有短短的十几分钟甚至只有一两分钟，第一印象的好坏往往对影响录取结果。求职者要注意形象，争取给面试官留下最佳的第一印象。

     关于服装。是否要穿正装，要看面试的是什么企业。大型央企比较注重个人形象，所以参加大型国企面试最好穿正装。别广东移动的面试明确要求正装出席，而北京移动、广东电信的面试现场来看，大部分人都正装参加面试。对于外企，要看企业文化和职位。比如GOOGLE，MS这类气氛宽松的IT公司，穿正装就大可不必了；如果面四大，可以要穿正式一些。如果是去面销售，那穿正装；如果是面技术，可以穿也可以不穿，看公司文化。对于一般性的企业，具体情况具体分析，也是看文化和职位。比如我面中兴时穿正装的是一半，面个小公司时候穿正装为少数。一个简单的判断方法是，他们员工都怎么穿，你就可以怎么穿。一般而言，你必须比面试官穿得正式。如果面试官穿西装，自己却穿着休闲装，那就显得不够尊重了。

     关于打扮。男性精神的短发，面试前要洗头，要刮胡子。女性则和上述穿正装的道理一样。越注意形象的企业和职位，越要注意打扮。比如面大型央企和大外企，可以化淡妆。我感觉我们学校女生穿着多为黑色正装长裤，略为中性化。如果面非技术职位的话，其实穿个正装裙会更好，更有亲和力和吸引力。

     关于其他。不要驼背，不要往椅背上靠，而要把上身稍微前倾；经常说声“是”或点点头。保持自信的笑容，交谈时保持目光接触（表示你的关注程度和自信程度），说话时偶尔加以手势，面试官发表意见时要表示认同。

（2）面试形式
     
     面试一般有2到3轮（也有1次或者很多次的）。按照人数分类，面试可分为：单对单面试，单对多面试，多对单面试和多对多面试。单对单是最常见的形式。

     单对多的情景一般是对方面试官轮流发问（两个面试官的情形比较多）。这个时候要保持自信，不要被面试官们的强大阵容吓到了。回答问题的时候注意目光交流，除了眼看主问人之外，还要不时转向其他面试官，表示这些回答也是说给他们听的，以示尊重。因为给你打分的不止是一个面试官。
     
     多对单是面试官相对比较少，而面试者有很多。有的时候，面试官问相同的问题，让所有面试者轮流回答。那么是先回答好还是后回答好呢？我的选择是简单的问题抢先说。这样可以显出你的积极主动性和对问题的自信，而且到了后面可说的都说晚了，后面的面试者就无话可说了。难的问题最后说。难的问题要经过一段时间的思考，在别人回答问题时候自己整理观点理顺条理。真正回答的时候往往能够做到有深度，能给面试官留下好印象。
     
     多对多的形式。具体的有以无领导小组讨论、小组辩论等。如何扮演角色要根据应聘单位而定。比如，如果你面的是海外销售职位，你应该非常积极主动地发表意见和观点，要表现得非常自信，就算是话霸也没关系。而运营商组织的小组讨论（尤其是技术职位）则不然。运营商不喜欢张扬的人。参加这样的讨论，既不要话太多，也不要话少，而且最好多多支持别人。这种讨论主要是在考察你的团队合作精神。有的人光靠在团队中担任计的角色时也能获得面试官的青睐。参加多对多面试经验比较重要，同时压力比较大，面试前最好能多加演练。小组讨论完一般要派代表进行总结发言。一般面试组织者会强调录取结果和发言与否无关。如果你自信能总结得好说的好，那么可自荐发言，否则的话还是把机会让给别人好了，说得不好有时候自己扣分之外还连累队友。
     

（3）面试考察什么

      首先搞明白面试的目的。面试主要考察面试者以下三个方面：是否有能力？是否适合？是否愿意？

      面试官会考察面试者是否真的愿意来公司。在广东移动面试的时候，面试官就非常关心你是否真的愿意来广东，你的回答一定要面试官信服。深圳移动三面之前，有很多清华北大的学生，比北邮的多。但是后来到深圳实习的只有两三个是清北的。后来得知是因为面试官认为很多清华北大的没有诚意，并不是真的想去深移，所以直接就拒掉了。由此可见，在面试过程中积极表现出想去该公司的意愿是非常重要的。举个有趣的例子，面北京移动的时候，面试官知道我是X市的，为什么不回去工作。我就回答说我女朋友在北京。其实俺根本没有女朋友，但是他们完全信服我是真的想留北京，而不是去外地了。

（4）面试官的提问

     问题可分为四种：直接式问题、开放式问题、澄清性问题和自我评价式问题。

     直接式问题大家比较熟悉。

     开放式问题是没有固定答案的问题（有的时候面试官会假设某种情景），例子有：

􀁺 你对……的看法是什么？
􀁺 你认为对……最重要的因素是什么？
􀁺 在什么情况下你会……
􀁺 你是怎样处理那个问题的？
􀁺 你做出那个决定的原因是什么？
􀁺 然后怎样？

      澄清性问题包括问定义、问释例。其目的是为了问出更多的信息，为了使应聘者对其答案做进一步的解释。

􀁺 自我评价式问题的例子有：

     你什么事做得最好？
􀁺 到目前为止，你认为你的哪些技能和个人素质对你的成功的贡献最大？
􀁺 你为什么认为自己在这个职位上会有所作为？
􀁺 你能给这个职位带来什么他人带不来的技能？

     这些常见的问题应该事先好好准备一下，尤其是些事例，临场的时候才能应答自如。

     如果面试官给你机会提问，你可以问： 应聘的职位具体是做什么的；招聘者对理想应聘者的期望值；职位的相关工作方法、趋势、内容等。而面试不能问的问题：内部转岗的机会（稳定性忠诚度差； 相关业务培训（显得自己没足够实力）；假期、薪水、福利等（除非公司已答应接受应聘者）。有的时候，一个巧妙的问题往往可以起打加分的效果。我在面一家公司之前向我同学询问了该公司的情况，了解到该公司刚成立，业务比较单一。面试的时候我就就这个问题问了面试官，说业务面窄会不会影响到公司将来的发展。面试官先是做了一番解释，然后说很欣赏我能够提出这么有水平的问题。

 （5）如何回答问题

     面试的时候，有些问题经常被问到。比如你举一个你主动和人沟通的例子？你目前做的最成功和最失败的事情什么？你受到的最大的挫折是什么？你的优点和缺点分别是什么，请举例子说明？

    回答这类型的问题，用到STAR法则。行为事例的重要元素( STAR ) ：

 􀀩Situation  事情是在什么情况下发生
    Task   你是如何明确你的任务的
    Action  针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
    Result结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

     使用这种方法，可以很有条理地把你做过的事情讲清楚。在面试之前，可以针对这些常问的问题，好好回想一下自己以前做过的事例，并用STAR法则写下来。这样在面试的时候就心中有数。上述问题的命中率是很高，经常会问到。值得注意的是，有些问题不宜脱口而出地作出回答。否则面试官会怀疑你是精心准备的，从而达不到问问题的效果。这个时候，你可以装作思考一下，然后很有条理和逻辑地把你准备好的答案说出来。
       
      很多问题是没有唯一答案。面试官并不是期望你说出"标准答案",而是考察面试者的思路。回答这类问题一个好方法就是全面的回答，而不要简单回答是或不是。比如说，在什么什么情况下，我会怎么怎么做；在另外的情况下，我会如何如何。举个具体的例子，被问到”你和同事意见不一样时，你怎么办“。你可以回答说，要具体情况具体分析。看这件事情是重要还是不重要，是急迫还是不急迫，看同事的地位是比你高还是比你低，看同事是容易沟通还是固执的，看是否可询问领导和其他前辈在场。然后针对每种情况，你有什么具体的方法。你还可以举个具体的事例来支持你的观点。你这样回答，面试官会相信你思考周全到位。而的确，公司也非常欢迎这样的毕业生的。

（6） 技术面试

       技术面试考察的是专业知识和技术能力。他们会问简历上的实习经历，开发和研究项目。如果他们刚好懂那一块，会问得比较深入，这时候如果简历有夸大的话，很容易被问倒。如果他们不了解，他们会关心你具体做了什么工作，有什么成果。其次，他们问些专业相关的问题。这些问题很考验人的真正实力。面试之前要多加准备和复习相关的专业知识。

      面试的时候保持自信，即便遇到答不上的问题也不要慌。 面试的时候，说话不要太快。说话太快给人不稳重的感觉，而搞技术的需要踏实的人。另外不要夸大其词不要吹水，面试官会认为太能说的人一般做不好技术。面试的时候，可以保持适当的好奇。有的时候可以问一下技术面试官一些问题。这个时候，如果问题问得好，面试官会很乐意讲出自己的观点和看法。（通常搞技术的喜欢有机会能炫耀一下）。

       如果可能，技术面试要掌握主动权。我在一次公司面试中，我一直在讲LTE技术，而面试官并不了解那个领域。我知道面试官不了解后大胆地吹，吹自己的算法，语速很快，就把他忽悠住了。他还真以为我技术很牛。而我的同学就没有这么走运了。他的面试一直在问他知道的那套东西，而我的同学对那并不了解。结果就可想而知了。有些大企业，比如华为中兴等，有很多不同的技术岗位的。他们要懂技术的人，而并一定是懂某项技术的人。你完全可以对面试官说：“我对X不了解，我跟你讲讲我的XX的理解。”面试过程中，要化被动为主动，推销自己的强项。在一次移动面试中，没等他们开问，我上来就自我介绍，把自己吹了一翻，搞过什么研究，发了什么论文，申了什么专利，因为我知道运营商工作的是不了解那些具体技术的。后来他们就完全确信我有技术能力了。然后就问我运营商工作比较枯燥，没有挑战性，你自己看的云云。（怕我overqualified了，呵呵）

3、求职心态篇

     同宿舍的人要通力合作，共享消息，帮忙投简历。竞争某个职位的人很多，同一宿舍的人根本算不了什么。同宿舍的还可以互相激励，提高士气。北邮人有个非常好的现象是，面经特别多特别及时特别具体。这些面精也提升了广大北邮求职者的战斗力。

    找工作的心态要平和。一开始找工作总是特别难的。这个时候招聘需要笔试的特别多，淘汰率高，面试经常要和牛人竞争。这个时候能拿到offer的不是很多，大家的情绪容易焦躁，认为今年找工作的形势特别严峻。我11月份的时候也是这么认为的。但实际上解决就业的高峰在后头，一些企业总能解决一大批人的就业（比如华为、中兴、运营商等）。到了后来，有很多人已经为如何选择offer而发愁了。如果一开始找工作很顺利，很容易就拿到一个offer，也不认为找工作就很简单。说不定连续几周一个电话都没有。总之，保持平和心态是非常重要。

     能霸王的就霸王。霸王不需要勇气，需要的只是行动。比找到一份心仪的工作比起来，面子又算些什么呢？霸王虽然只有一定的成功概率，但是还是值得一试的。从今年来看，霸王笔和霸王面都有成功的案例。而且，霸王要趁早。有的公司是允许霸王面的，有的人成功了，但是到后来霸王的人越来越多，以至于安排不了了，后来的人就失去了机会。

     要积极争取机会，不要错过任何一个offer。今年北电来招人，我以为它和其他外企一样来做秀的，加之它的无线部门刚卖了，我于是干脆连简历都没投。结果北电招了很多人，面试也很简单，好像只有一次，十分可惜。三星来招人，某个职位要求巨高，很多人看了望而却步。我同学投了，进入面试后发现挺简单的，也没发现像职位描述写的这么难，最后还拿到了offer。其他人知道后才投的简历，结果为时晚矣。这说明，很多职位描述都有夸大的成份，实际上并没有想像中这么难。还有些人非时某些职位才去，错过了好些公司。如果没有特别强劲的实力，还是建议应该多投多面，先拿到offer再进行选择也不迟。

4、offer选择篇

       在一段时间的努力后，运气好的话能到好几个offer了。剩下的问题是如何进行选择，毕业前第一份工作是非常重要。选择offer考虑的因素主要有以下几个方面：1 薪水 2 兴趣和职业匹配度 3 企业文化 4 工作地点和户口 5 其他。

      薪水。即便有些人也许不承认，薪水是大多数毕业生首先考虑的因素。一般意义而言，薪水能反映出公司的实力和职位的好坏，某种意义上能代表offer的好坏。BBS的旧贴和精华区经常有薪水的讨论贴，关心各个公司薪水的话可以去查看一下。不过现在大部分公司的给应届生的薪水都差不多，那些高薪的职位一般招人很少。考虑薪水的时候需要全面。外企一般薪水一般只包括工资，基本没有别的福利。而国企的表面工资比较低，但是福利齐全，奖金比较多。有些企业年终奖比较多，有的还有股票期权。这些都是需要考虑的。

      兴趣。兴趣是说你喜欢做什么样工作，职业匹配度是说你适合做什么样的工作。在这我们放在一块来讲。工作的有很多种类型比如研发类、销售类、其他类（比如四大的审计）等。笔试的时候经常遇到些性格测试就是这个道理。如果你创造力强、逻辑思维能力强，就适合做研发类的工作。如果你说服能力强有很强的自信，那么适合做销售类的工作。性格测试通常有很全面的考察，这里就不赘述了。选择工作时，一方面要看自己是否喜欢做这样的工作。只要感兴趣才能投入工作，把工作做好。另一方面，也要看自己有没有这方面的潜力，这样才能保证能在该岗位上有长远的发展。不过考虑兴趣的时候，不要陷入完美主义的误区。比如有的人只想做某类型的工作，而这种职位特别少，自己的竞争力也一般，很容易找不到想要工作的同时白白浪费很多其他机会。如果非得从事某个职位，那么必须提前准备，有长时间的积累才行。

      企业文化简单的说就是公司类型。比如说外企、国企、私企；是大公司还是小公司。相同类型的不同公司的文化（或者说环境）也是不一样的。一般而言，国企比较官僚主义些，上下级关系比较清楚，人际关系比较复杂。但是稳定性比较高，国企很少有裁员的。外企稳定性比较差，人员比较流动。外企比较开放，人际关系相对简单。但是也不要太乐观，有个人说过：有中国人的地方就有中国人文化。外企也不例外。私企我了解的不多，通信行业门槛比较高，私企比较少的。私企各有各的特点，要具体分析（比如华为就很个性）。选择的时候要考虑公司的文化，好比说华为的文化和移动的文化肯定是大相径庭。要看自己是否适应和喜欢公司的文化。

      工作地点和户口。工作地点也是影响选择的因素之一。是留在北京还是去别的城市？是去大城市还是小城市？这些选择是没有绝对的好坏之分，主要是看自己主要看重什么。有些人还要考虑家属问题，男女朋友最好有共同的工作地点。很多就因为家属问题，放弃了外地offer。北京户口有越来越难拿的趋势，而户口未来到底多大用处谁也说不准。户口问题就见仁见智了。

       其他。还有些其他的考虑因素。比如加班多不多、公司的位置等。

       真正完美的职位是没有的。选择offer的时候要考虑全面，了解自己最关注的因素。

5、后记

     不知觉中，从晚上九点写到现在快凌晨四点了。这篇文章就也当作是离校前的道别，以纪念在北邮的7年，希望我的经验对正在或者以后找工作的师弟妹们有所帮助。最后祝愿所有北邮人最后得到满意的offer的。

知识，能力，见识，经验。这四个东西是可以不断积累增长的。

人的物质追求和精神追求是有层次的，阶梯式往上升的，是不可以跳跃式发展的。

物质层次决定精神层次。所以不同经济基础的人价值观和追求是不一样的。

无论学校教给我们的还是社会教给我们的，都没有说是完全正确的。

人类五千年来还没有完全搞清楚人到底是怎么一回事。所以我们没有必要认定怎样的人生才是对的，人生也不应该分成功和失败。我们唯一需要做的就是听从内心的声音，认真地做好每个选择。

有些事情即便是对的，你也没必要当场说出来；有些事情，你明知道是错的，但你也可以闭起眼当作不知道。

建设和谐社会，人们要互相尊重和包容。

自信是建立在成功的基础上的，自觉是建立在失败的基础上的。两者不可或缺。

社会是不公平的。资源和机会的分配是不公平的。  

幸福是种心态而不是状态。对待生命的态度，才是幸福的关键。