来公司工作一个月多月了，来谈谈感受吧。

说是写感受，但是觉得没什么可写的。因为这里的一切没有让我感受到太意外。工作也是比较平淡的，接触的人和事都比较少。

在这里，最常听到的一个词就是“领导”。这里很多事情都是以领导为中心的。员工要努力工作，为领导着想，为领导出谋划策。这里团队的概念比较弱，但领导的概念很强。和领导说话得注意。这里好像不讲究平等交流，而是讲究下级服从上级。下级员工的话语权是比较少的。我想这会一定程度影响员工的积极性。

这里很讲“政治”。这里比较多务虚的东西。比如申请某个“市先进”的称号啊，参加运动会要取得什么名次啊，组织啦啦队看比赛（强制非自愿的)，去公司网站发表文章啊。讲“政治”的后果就是，员工不得不花大量时间和精力在和具体工作无关的事情上。员工也经常为了完成一些量化的指标而焦头烂额。也因此有很多讲大空话没实质内容的东西弄出来。这种“政治”大概是为了帮领导赢取政绩的一种手段吧。说实在，这些东西应该多征求底层员工的意愿。不过在国企，员工的声音是微弱的。

不过我在的公司，的确有不少感觉能力非常强的人。如果所有人才都能尽其所才，公司的运转效率将会更高。现在公司的规模越来越大，机构划分也越来越细。以前公司是个发展中的企业，非常灵活，变化迅速。现在公司已经成长为大企业，大象还能跳舞么？另外一点就是，过去的员工都很年轻，但是随着企业的发展，将会很多人成为利益的既得者，不知道那时，这些旧臣会不会成为公司发展的阻力。

还有一个是个人如何在公司成长的问题。随着人员规模的增长，公司内部的机会相对减少了。每个新进的员工都是很优秀的。因此将来的竞争也是很激烈的。而公司的人员流失率是很低的，基本上有进无处。公司性质比较特殊，技术人才跳出去，很难找到对口的工作。这样也阻碍了员工向外流动。长此以往，将人满为患。尤其是那些领导们离退休还好远，我们这些新丁恐怕离上岸的日子还好远。

公司内部有很多岗位，不同的工作不同的性质。如何合理规划职业也是很头疼的事情。选择太多，路线太多，各有各的好处，各有各的困难，也无法掌握全部信息。我应该多多收集信息，只有掌握了足够的信息，才能做出正确的判断。