记住并牢牢遵守领会，必然大赚小亏
年线下变平，准备捕老熊。年线往上拐，回踩坚决买！
年线往下行，一定要搞清，如等六十线，暂做壁上观。
深跌破年线，老熊活年半。价稳年线上，16天为准。
要问为什么？牛熊一线亡！六十线下穿，千万不要沾。
六十线上拐，坚决果断买！小线上穿大，就要加速了！
六十线上走，长期须多头！月线不下穿，光明就在前！
股价踩 60，入市做波段。60线如被破，眼前就有祸，
月线上 60，买进等获利。月线如下行，本波已完成！
价跌月线平，底部已探明。20线是走平，开始准备了。
20线往上翘，犹如冲锋号。突然呈加速，离顶差一步！
10天是成本，破3才走人。 短线看 5天，双破您就窜！
长期往上翘，短期呈缠绕，平台一做成，股价往上跑！
突然呈加速，三天无高量, 卖它没商量！
要想涨，先有量。
由跌转涨量先强，
百分之三是标准，
盘跌它涨转强量，
百分之五不能追，
要等回拉靠线莫心慌！
十五以上要谨慎，(十五指换手率)
三十以上要提防，(三十指换手率)
三日没有新高现，
只卖不买没商量！

★☆移动短信中心号码速查☆★

广东省
深圳
+8613800755500 珠海 +8613800756500 江门 +8613800750500
阳江 +8613800662500 惠州 +8613800752500 河源 +8613800762500
中山 +8613800760500 湛江 +8613800759500 茂名 +8613800668500
广州 +8613800200500 韶关 +8613800751500 清远 +8613800763500
汕头 +8613800754500 潮州 +8613800768500 揭阳 +8613800663500
佛山 +8613800757500 顺德 +8613800765500 肇庆 +8613800758500
云浮 +8613800766500 东莞 +8613800769500 汕尾 +8613800660500
梅州 +8613800753500

北京市
+8613800100500

上海市
+8613800210500

天津市
+8613800220500

重庆市
+8613800230500

黑龙江省
哈尔滨 +8613800451500
齐齐哈尔 +8613800452500
牡丹江、鸡西、七台河 +8613800453500
佳木斯、鹤岗、双鸭山 +8613800454500
绥化、伊春 +8613800455500
黑河、大兴安岭 +8613800456500
大庆 +8613800459500

吉林省
长春 +8613800431500 白城 +8613800436500
吉林 +8613800432500 辽源 +8613800437500
延吉 +8613800433500 松源 +8613800438500
四平 +8613800434500 白山 +8613800439500
通化 +8613800435500

辽宁省
+8613800240500

河北省
+8613800311500

山西省
太原 +8613800351500
忻州 +8613800350500
大同 +8613800352500
阳泉 +8613800353500
晋中 +8613800354500
长治 +8613800355500
临汾 +8613800357500
吕梁 +8613800358500
运城 +8613800359500
朔州 +8613800349500
晋城 +8613800356500

山东省
济南 +8613800531500 青岛 +8613800532500
淄博 +8613800533500 德州 +8613800534500
烟台 +8613800535500潍坊+8613800536500
济宁 +8613800537500 泰安 +8613800538500
临沂 +8613800539500 东营 +8613800546500
威海 +8613800631500 莱芜 +8613800634500
聊城 +8613800635500

内蒙古自治区
+8613800471500

江苏省
南京
+8613800250500 镇江 +8613800511500 扬州 +8613800514500
苏州 +8613800512500 无锡 +8613800510500 常州 +8613800519500
南通 +8613800513500 徐州 +8613800516500 淮阴 +8613800517500
盐城 +8613800515500 连云港 +8613800518500 泰州 +8613800523500
宿迁 +8613800527500

安徽省
合肥、巢湖、滁州、池州、六安、安庆、蚌埠 +8613800551500
芜湖、马鞍山、铜陵、宣城、黄山 +8613800553500
阜阳、淮北、淮南、宿州 +8613800558500

河南省
郑州 13800371500
许昌 13800374500
开封 13800378500
商丘 13800370500
漯河 13800395500
周口 13800394500
平顶山 13800375500
信阳 13800376500
南阳 13800377500
洛阳 13800379500
焦作 13800391500
新乡 13800373500
鹤壁 13800392500 驻马店 13800396500
濮阳 13800393500 安阳 13800372500
三门峡 13800398500

陕西省
+8613800290500

甘肃省
+8613800931500

宁夏回族自治区
+8613800951500

浙江省
杭 州 +8613800571500 湖 州 +8613800572500
嘉 兴 +8613800573500 宁 波 +8613800574500
绍 兴 +8613800575500 台 州 +8613800576500
温 州 +8613800577500 丽 水 +8613800578500
金 华 +8613800579500 衢 州 +8613800570500
舟 山 +8613800580500

江西省
+8613800791500

湖北省
武汉 +8613800270500 鄂州 +8613800711500
孝感 +8613800712500 黄冈 +8613800713500
咸宁 +8613800715500 襄樊 +8613800710500
黄石 +8613800714500 十堰 +8613800719500
恩施 +8613800718500 宜昌 +8613800717500
荆州 +8613800716500 江汉 +8613800728500
随州 +8613800722500

湖南省
长沙 +8613800731500 娄底 +8613800738500
湘潭 +8613800732500 邵阳 +8613800739500
株洲 +8613800733500 岳阳 +8613800730500
衡阳 +8613800734500 自治州 +8613800743500
郴州 +8613800735500 张家界 +8613800744500
常德 +8613800736500 怀化 +8613800745500
益阳 +8613800737500 永州 +8613800746500

四川省
+8613800280500

新疆维吾尔族自治区
+8613800471500

福建省
福州 +8613800591500 漳州 +8613800596500
厦门 +8613800592500 龙岩 +8613800597500
宁德 +8613800593500 三明 +8613800598500
莆田 +8613800594500 南平 +8613800599500
泉州 +8613800595500

贵州省
+8613800851500

云南省
+8613800871500

海南省
+8613800898500

广西壮族自治区
南宁 +8613800771500 柳州 +8613800772500
桂林
+8613800773500 梧州 +8613800774500
玉林 +8613800775500 百色 +8613800776500
钦州 +8613800777500 河池 +8613800778500
防城港 +8613800770500 北海 +8613800779500

香港流动
+852 90288000

澳门电讯
+8536800853
全国短信中心号码
北京移动 +8613800100500 北京联通 +8613010112500
上海移动 +8613800210500 上海联通 +8613010314500
天津移动 +8613800220500 天津联通 +8613010130500
重庆移动 +8613800230500 重庆联通 +8613010831500
黑龙江移动/联通短消息中心号码
哈尔滨 +8613800451500
黑龙江联通 +8613010980500
齐齐哈尔 +8613800452500
牡丹江、鸡西、七台河 +8613800453500
佳木斯、鹤岗、双鸭山 +8613800454500
绥化、伊春 +8613800455500
黑河、大兴安岭 +8613800456500
大庆 +8613800459500
辽宁移动/联通短消息中心号码
沈阳 +8613800240500
辽宁 +8613010240500
内蒙古自治区移动/联通短消息中心号码
呼和浩特 +8613800471500
内蒙古 +8613010950500
河北移动/联通短消息中心号码
石家庄 +8613800311500
河北 +8613010180500
山西移动/联通短消息中心号码
太原 +8613800351500
山西 +8613010701500
大同 +8613800352500
阳泉 +8613800353500
晋中 +8613800354500
长治 +8613800355500
晋城 +8613800356500
临汾 +8613800357500
吕梁 +8613800358500
运城 +8613800359500
忻州 +8613800350500
朔州 +8613800349500
山东移动/联通短消息中心号码
济南移动 +8613800531500 济南联通 +8613010171500
青岛移动 +8613800532500 青岛联通 +8613010166500
淄博移动 +8613800533500 淄博联通 +8613010150500
德州移动 +8613800534500 德州联通 +8613010176500
烟台移动 +8613800535500 烟台联通 +8613010161500
潍坊移动 +8613800536500 潍坊联通 +8613010155500
济宁移动 +8613800537500 济宁联通 +8613010178500
泰安移动 +8613800538500 泰安联通 +8613010177500
临沂移动 +8613800539500 临沂联通 +8613010157500
东营移动 +8613800546500 东营联通 +8613010156500
威海移动 +8613800631500 威海联通 +8613010163500
莱芜移动 +8613800634500 莱芜联通 +8613010177500
聊城移动 +8613800635500 聊城联通 +8613010175500
菏泽 菏泽联通 +8613010179500
枣庄 枣庄联通 +8613010159500
滨洲 滨州联通 +8613010152500
日照 日照联通 +8613010158500
江苏移动/联通短消息中心号码
南京移动 +8613800250500 南京联通 +8613010341500
镇江移动 +8613800511500 镇江联通 +8613010343500
苏州移动 +8613800512500 苏州联通 +8613010451500
南通移动 +8613800513500 南通联通 +8613010358500
扬州移动 +8613800514500 扬州联通 +8613010431500
盐城移动 +8613800515500 盐城联通 +8613010348500
徐州移动 +8613800516500 徐州联通 +8613010350500
淮阴移动 +8613800517500 淮安联通 +8613010354500
连云港移动 +8613800518500 连云港联通+8613010346500
常州移动 +8613800519500 常州联通 +8613010440500
无锡移动 +8613800510500 无锡联通 +8613010331500
泰州移动 +8613800523500 泰州联通 +8613010445500
宿迁移动 +8613800527500 宿迁联通 +8613010349500
浙江移动/联通短消息中心号码
杭州移动 +8613800571500 杭州联通 +8613010360500
湖州移动 +8613800572500 湖州联通 +8613010425500
嘉兴移动 +8613800573500 嘉兴联通 +8613010420500
宁波移动 +8613800574500
绍兴移动 +8613800575500 绍兴联通 +8613010460500
台州移动 +8613800576500 台州联通 +8613010476500
温州移动 +8613800577500 温州联通 +8613010470500
丽水移动 +8613800578500 丽水联通 +8613010469500
金华移动 +8613800579500 金华联通 +8613010464500
衢州移动 +8613800570500 衢州联通 +8613010468500
舟山移动 +8613800580500 舟山联通 +8613010429500
安徽移动/联通短消息中心号码
合肥、巢湖、滁州、池州、六安、 +8613800551500
安徽联通 +8613000551500
安庆、蚌埠、芜湖、马鞍山、铜陵、宣城、黄山 +8613800553500
阜阳、淮北、淮南、宿州 +8613800558500
广西移动 +8613800771500 广西联通 +8613010591500
四川移动 +8613800280500 四川联通 +8613010811500
海南移动短信中心的号码：+8613800898500
海南联通短信中心的号码：+8613010501500
陕西 +8613800290500
西安　+8613010841500
甘肃 +8613800931500 兰州　+8613010879500
宁夏 +8613800951500 银川　+8613010796500
江西 +8613800791500 南昌　+8613010720500
四川 +8613800280500 成都　+8613010811500
新疆 +8613800471500 乌鲁木齐　+8613010969500
贵州 +8613800851500 贵阳　+8613010788500
云南 +8613800871500 昆明　+8613010868500

西宁　+8613010776500
河南移动/联通短消息中心号码
郑州 13800371500
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安阳 13800372500
新乡 13800373500
许昌 13800374500
平顶山 13800375500
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开封 13800378500
洛阳 13800379500
商丘 13800370500
焦作 13800391500
鹤壁 13800392500
濮阳 13800393500
周口 13800394500
漯河 13800395500
驻马店 13800396500
三门峡 13800398500
湖北移动/联通短消息中心号码
武汉 +8613800270500
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广东移动/联通短消息中心号码
广州移动 +8613800200500
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吉林移动/联通短消息中心号码
长春 +8613800431500
吉林 +8613010911500
吉林 +8613800432500
延吉 +8613800433500
四平 +8613800434500
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白城 +8613800436500
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白山 +8613800439500
湖南移动/联通短消息中心号码
长沙 +8613800731500
湖南 +8613010731500
湘潭 +8613800732500
株洲 +8613800733500
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岳阳 +8613800730500
自治州 +8613800743500
张家界 +8613800744500
怀化 +8613800745500
永州 +8613800746500
福建移动/联通短消息中心号码
福州 +8613800591500
福州联通　+8613010380500
厦门 +8613800592500
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宁德 +8613800593500
莆田 +8613800594500
泉州 +8613800595500
漳州 +8613800596500
龙岩 +8613800597500
三明 +8613800598500
南平 +8613800599500
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    如果你说金融都危机了，保饭碗是最关键的，咱还想什么升迁，那就大错特错。职场风云变幻，你稍一松懈，原本平起平坐的小姐妹、小哥弟没准就做了你的顶头上司，当生米已经做成熟饭，你再郁闷、不服又有什么用呢？所以，你一定谨记："不进则退！"这可是千古的良训啊。何况当人人都想着过安稳小日子之时，正是我们崭露头角，脱颖而出的大好时机。最要紧的是，金融危机、环境恶化，人人银根紧缩，money成了最不能过不去的对象。升迁意味着加薪，意味着你可以扬眉吐气，发号施令；也意味着你的才能有了施展的舞台。

    那么，怎样扫清升迁路上的障碍，怎样从小事做起，为自己的升迁答卷加分？我们用具体详尽的案例为你一一道来。先是见招拆招的6道情景题，然后是10条老板不会告诉你的升迁秘籍。相信你能在职场路上走得更远、走的更漂亮！

    情景1：被围观的博客狂野照

    参加了狂野的化装舞会，开心亢奋之余，把派对上的一些露骨照片发到你的space上，供朋友们欣赏。本来这是件挺开心的事情，不过，要是你吃完午饭回办公室的时候，看见你的同事们围成一圈，在电脑屏幕前围观你浓妆艳抹、双眼迷离的样子，你，还能开心得起来吗？

    不要忘记，你的同事们可都是很有八卦精神的，所以，千万不要在space或者blog上发表一些太过劲爆的内容，这对你艰辛树立的良好职业形象实在不利。当然，你的同事也需要知道，你也是有私生活的，并且十分懂得享受人生，所以贴些你在海滩上笑得阳光灿烂的照片，真是再好不过了。

    情景2：嘴太快？升迁慢！

    你跟客户的会议进行得非常顺利，眼看一票大订单就要到手，俨然已经听见了胜利的钟声，在亢奋的肾上腺素作祟下，你忽然来了这么一句：“我们公司3个月以后要重新改组，到时候可能有对你们更有利的政策……”

    要是你的领导就在你身边，估计脸都白了。不管在任何情况下，泄露公司未来发展的机密都是件非常大的错误，你的事业也很有可能就此中止。你现在要做的，就是赶紧想办法补救。比如说，你可以找个没人的角落给客户打电话，拜托他不要把刚才的傻话说出去。然后就耐心地等待吧，说不定过不了多久，这就变成众人皆知的秘密了。

    职场升迁的旅途中，充满了危机和陷阱，有些错误可以犯，有些错误是不可以犯的。因为在很对情况下上司不会给你太多的机会，以下这些错误绝不能犯：

    尽管我们有许多应对升迁小障碍的好主意，但不得不提醒你，想要升迁，还是有不少底线性错误是触碰不得的哦。

    1.越级汇报情况。结果别说升职了，还很容易被炒鱿鱼。除非你有把握把上司搬倒，但是大多数情况下你会高估自己的实力。

    2.和上司发生办公室暧昧。上司为了显示自己的职场专业，一般不会升职暧昧对象的。

因为上司怕老板将自己扫地出门，所以丢卒保车。
    3.经常性让顶头上司难堪，你还指望有升迁机会时他能拉你一把吗？

    4.喜欢八卦同事们的隐私不算很糟，糟糕的是热爱在茶水间、洗手间等地传播，并很不幸地超过3次被上司撞见。升职的秘籍是“闭嘴”。

    5.用不恰当方式提出加薪，基本死定了。等于提醒了公司要开始留意你这个职位的备选人才了。

    情景3：“顺手牵羊”的大麻烦

    你想带一叠打印纸回家，只是因为家里的刚好用完了，一时半会实在没时间去购物，但就在你把纸往包里放的时候，忽然看见行政部的朱小姐一脸严肃地站在你面前，而唯恐天下不乱的同事，已经开始往老板办公室走了……

    不要以为这是小事！很有可能这就是断送你未来的关键时刻，把话往大里说，这可是人赃俱获呢。你要做的，就是冷静地解释一下原因，你是因为最近加班太多，实在没有时间去买，并且记得说明，自己打算明天就去买了补回来。请记住：千万不要把公司当成自己的家了，忘记看了自己原来不是老板。

    情景4上班时间“走私”遭曝光

    你换了台新电脑，但是原来那台旧电脑里的私人信息，你忘记删除了。这下糟糕了，你的上网记录、聊天记录、私人邮件，甚至你上班时候写的日志，都被后面一个接手的人发现了。最要命的是，他还发现了你用公司电脑下载最新的一集“Lost”，原来，经常堵住了整个公司服务器的罪魁祸首是你……

    这种事情不仅非常尴尬，也的确会影响你的发展。你要分清楚什么是公，什么是私，不要再把私事带到公司做了。如果你真的效率非常高、动作非常快的话，宁愿早点下班，也不要做自己的私事(考虑把家里的宽带换成速度更快的吧)。如果觉得早下班不好的话，你不妨跟领导谈谈，看看你是不是还可以承担更大的责任。当然，如果你非做些私事不可的话，记得一定要消灭证据哦。

    情景5：吹牛简历露馅了

    你在应聘的时候，简历里写着英文优秀，口语一流。现在正好有个美国客户来了，你要带着他去参观全国各地的工厂。但问题是，你在学校里英文就并不咋的，现在更是全还给老师了。应聘时吹了把牛，现在要真枪实战了，这可怎么办呀？

    如果还有时间的话，就不要怨天尤人了，推掉所有饭局和活动，赶紧找个老师恶补一下英文吧，希望一切都还来得及。当然，你要好好反思一下，自己这种欺诈的手段，是不是应该改过一下？至少在得到这个职位以后，你就应该开始好好补上英文这课嘛，不然迟早要穿帮！

    情景6：面试餐，邻桌竟是现任老板！

    在老东家总好像看不到什么发展，你打算找个新工作，于是就约了未来老板一起吃午饭作为面试。结果让你大跌眼镜的是，旁边一桌就是你的现任老板……呃……

    首先，记住两个字，淡定。先跟你的现老板打个招呼，然后继续你们本来的话题。这个开放的市场上，谁都有权利给自己未来的发展谋条好路，这并没有什么见不得人的。

    不过，要注意，可千万别说现在公司的坏话、更不要说你的老板的坏话。回去以后，找个机会跟你的老板谈谈，你对自己的职业生涯有什么理想和期盼，说不定你会发现根本不需要换个公司，就能做你想做的事情了呢。
    10条升迁秘籍

    为什么总有些人不费吹灰之力就能在职场上如鱼得水？下面10条就是专门为你发掘的独门秘籍，也是老板不愿意说的秘密。

    1.卡纸的打印机、罢工的电脑……每个公司里都有些人能迅速地把它们修好。发现这些人，并和他们保持良好的交往。

    2.每认识一个新的客户，都给他们写一封mail，这样能更好地认识并了解他们。客户的赞美是很重要的，也许客户的一封感谢信就可以让你升职。

    3.你可以喜欢玫红色，但重要工作场合尽量避免它，这让人联想到芭比娃娃。

    4.如果你想约人谈些要紧的事情，放弃星期一和星期五吧。

    5.尽量不要使用模糊词，例如“也许”。用词清晰准确才能使你的对话获得成功。要掌握准确的信息，而不是也许、可能的信息。

    6.永远不要一个人吃午餐，尝试一下午餐社交，良好的人际关系是升迁的基础。首先你自己要行，然后有人说你行，最关键的是说你行的人要行。千万记住不要站错对！

    7.和不对盘的同事相处也不要犯冲，跟他们说话的时候尽量符合他们的习惯吧。多个朋友多条路吗？如果树敌太多及时你能力很强，可能升迁也无门。

    8.如果你的桌子上总是一团混乱，请去看看大老板的桌子——他们的桌子上永远都是干净整洁的，东西也非常少。如果自己的办公桌都管不好，怎么管其他人呢？

    9.对下级也要友好，谁知道新来的实习生是不是老板的亲戚。

    10.记住老板助理的生日并跟他保持良好的关系，没有人会比他知道的消息更多。要有人在老板耳边不停的吹风，风的力量越大，你升迁的机会越多！

一开场就抓住别人的注意力——

第一步：掌握需求。

首先要注意你讲话对象的需求，帮助他/她了解或解决他们关心的问题，而不要上来就陈述你自己的观点，否则会使对方对你讲话的注意力及关注度降低。其次，切中谈话对象感兴趣的利益点，并从多个角度对你要表述的事件进行阐述。

★具体方式：

1. 提出问题→提出一个对方感兴趣、亟待解决，并与他们利益相关的问题。
2. 用设问句→自问自答的方式，用显而易见的道理，对方无法拒绝的道理。
3. 讲个故事→注意要让对方重视你的故事，就必须让故事围绕对方的需求。
4. 危言耸听→具有刺激性的数字或事实刺激对方的兴趣点，让对方感兴趣。
5. 引用名言→如果合适的话，在表述过程中穿插几句名言，可增加说服力。
6. 幽默笑话→不是必须，但是的确有效，在合适的场合可以起到积极作用。

试着在满足对方需求的基础上说服别人——

第二步：建立需求。

用巧妙的谈话方式令对方产生对问题的紧迫感，然后推进你的想法，这样会让对方更容易接受你的观点。

★具体方式：

1. 用句子表述问题来源及背景（如能加入PPT或图片的辅助说明更好）：

-the origin of the problem ……
-this issue goes back to ……
-we can trace the origin to ……

2. 利用谈话对象已掌握的资讯得到对方认可：

-as you know ……
-i know people in this room will ……
-as you can all appreciate ……

3. 利用对方感兴趣的数字让自己的观点更有说服力：

-according to my calculation ……
-the statistics tells us ……
-our numbers show ……

4.如果你对你的提议结果有足够的把握，还可以把问题引向利润及企业发展方面，相信自信的你将赢得对方的信任和认同。

令对方认可你的观点，并支持你进行操作——

第三步：立刻行动起来。

要向对方提前说明提议实行后可能的利弊方面，重点突出可能为企业带来的利益。获得对方的认同，并且支持自己完成构想的实践过程。

★具体方式：

1. 满足对方的需求点，但一定要把握好提出提议的时机：

-doing A will give us B benefit
-A ensures that we can do B
-A will help us to do B

2. 为对方画出未来的蓝图，并把提议的正负方面提前向对方说明：

-by doing this，we will see ……
-what we will see is ……
-if we don't do ……

3. 调动起对方的积极性，让他/她从现在开始帮你完成设想：

-we need quick action， and we need it now……
-the first thing we need to do is ……
-i challenge all of you to ……

　　望子成龙，望女成凤。现今的父母竭尽精力与财力让孩子接受各式各样的教育，孩子们则应接不暇地穿梭于各类学科的辅导中。父母旨在让孩子“先知先觉”，孩子稍不如人，就心急如焚，对孩子大加呵斥：“这么简单，怎么还不会？” “别人都会，你不会，真笨！”“你上课是怎么听的？”等等。舐犊情深的父母也许从未想过，在孩子看来，这些不经意的言语意味着父母对自己的否定。孩子在被否定中否定自我，那弱不禁风的自信心的嫩芽在一次次的否定中被扼杀了。自卑、怯懦随着自信心的减弱而滋长。而对外面的世界，孩子的内心总有一个声音：“我行吗？我会吗？”这是一种痛苦，也是一种悲哀。那么，这一切的根源在哪里？在于“自信心”的丧失。而这又是谁造成的？是那些声声说爱孩子而又不会爱的父母们！

　　那么，如何让孩子“相信自己、所有的行动都经过自己的判断力”？以下归纳两大类培养法，让孩子们从生活中去锻炼自信。

　　Part1. 培养孩子勇于“表现自我”

　　服从性高又听话的孩子，虽然受到大人的称赞，但相对也可能造成孩子的“乖孩子症候群”产生，自己真正想做的、想说的，都无法通透表达，将来长大虽然已有自己的思想，但碍于长期无法表达自己，而内外在不平衡。与其教孩子顺从，不如教孩子表达想法，做自己的主人。

　　制造让孩子能够坦率表达想法的环境

　　当孩子上了幼稚园，开始团体生活时，会发现有的孩子，即使自己的东西被抢夺占有，也不知如何表达愤怒而产生挫折；或者，平时在家“水来伸手、饭来张口”的王子、公主，一旦接触团体生活，没有了妈妈就近“体察心意”，也不知如何表达自己的需求而手足无措。无法将自己的感受传达给他人的孩子，总是如此压抑无助，渐渐的，也就失去信心。

　　因此，平常在家里就该制造让孩子“率直坦言勇于表达自己”的环境，给孩子无畏无惧、畅所欲言的勇气，父母不但能了解孩子内心想法，也增加孩子的勇气与说话能力；其次再从孩子的说话中判断，给予正确的教导。

　　记得，“听孩子说话，比让孩子听你的话还重要”！

　　孩子发问的无聊问题也不漠视

　　切勿因为孩子年纪还小，所问的问题很无聊或没意义，就给予漠视或不回答，常常得不到答案无法满足好奇心的孩子，长期下来只会造成“思考萎缩”，对他人、不信任或对自己失去信心。

　　若孩子拥有“即使被嘲笑也敢说”的勇气，这得归功于父母们平时对于孩子问不停的“？什么”都能耐心回答，这不但让孩子信心与智力增强，长大后还更能“不耻下问”的发挥在做学问上。

　　自己的意见常被听纳，孩子就能更积极的表达自己的主张。

　　不介入孩子之间的争吵

　　孩子的吵架，是积极表达自我的方式之一。不过，这里并非鼓励孩子去吵架，而是指吵架的方式，是孩子对外表达内心反映的方式之一。

　　实际上，不敢跟人吵架，连主张都尚未表明就先妥协的孩子，倾向所谓“乖孩子症候群”，为了表现的好，反而不容易真正爱自己，自信心也比较低落，总是觉得自己不如别人等负面认知。

　　因此，与其教孩子“不可以吵架”、“吵架的是坏孩子”等观念，不如给孩子吵架的空间与机会，让孩子从与别人的摩擦中，学着认识自己与他人之间的不同想法。

　　所以，别轻易介入孩子们的吵架吧。

　　总之，年龄越小的孩子，就更该让他们体验各种各样不同事物的经验，比长期上同一种补习才艺，还能刺激他们的多元发展，并且因为视野的开拓而更有自信。

　　Part2．培养孩子的“独立性”

　　所谓有独立性，是指孩子能自己思考判断来行动。会自己整理玩具的摆放，自己安排游戏的方式等，除培养独立性以外，也有助于创意力的发展。

　　·让孩子尽情的玩
　　·给孩子分配任务
　　·给孩子冒险的机会
　　·给孩子决定权
　　·告诉孩子如何表达自己的意思
　　·自信的父母造就自信的孩子

　　相信自己的孩子而不随波逐流的父母，通常本身的观念健康也有自信，唯有父母本身的态度如此，才有可能教育出有自信心的孩子，因为父母的身教影响，永远是直接反应给孩子的。

　　今偏颇观点：带孩子主要是妈妈的责任，爸爸的任务是挣钱

　　老爸苦衷

　　到中年，上有老，下有小，外有工作，内有家事，肩上的担子越来越重。年轻的父亲们需要早早起床，匆匆忙忙去上班。结束了一天紧张的工作，晚上说不定还要陪客户吃饭、泡吧，回到家时不是深夜也已经很晚，身体早已疲惫不堪，只想上床睡觉了。这样日复一日，重复着同样的节奏，哪里还有那么多时间陪孩子呢？

　　上床睡觉前讲故事

　　书店里有很多童话和寓言故事之类的书籍，都是适合儿童的。许多家长喜欢买来给孩子看，但如果亲自讲给他听的话，效果会更好些。你还可以自己编故事，既增加了自己对孩子的吸引力，也是一项创造性的工作。如果编得好，说不定连妻子也爱听，达到融洽家庭氛围的效果。反过来，你也可以让孩子把学来的或读到的故事讲给你听，对其语言表达能力也是一个锻炼。

　　与孩子一起玩耍

　　你可以跟孩子一块儿打打球、玩玩拼图、搭搭积木。总之，他爱什么你就陪他玩什么，这对你自己来说也是一个放松、开心的机会。

　　让孩子帮帮你

　　闲暇的节假日，一定不要闷在家里睡大觉，可以带领全家出去郊游、野餐。在柔软的草地上与孩子一起玩玩球，捉捉蝴蝶，荡荡秋千，吃吃野餐。如果有条件，还可以带上帐篷去野营。这样既能给孩子增长知识，使你和妻子在大自然中放松、享乐，还有效增进与孩子的感情。许多年以后，孩子长大成人了，依然充满着对小时候全家一起出游的美好回忆。

　　全家出游、野餐

　　闲暇的节假日，一定不要闷在家里睡大觉，可以带领全家出去郊游、野餐。在柔软的草地上与孩子一起玩玩球，捉捉蝴蝶，荡荡秋千，吃吃野餐。如果有条件，还可以带上帐篷去野营。这样既能给孩子增长知识，使你和妻子在大自然中放松、享乐，还有效增进与孩子的感情。许多年以后，孩子长大成人了，依然充满着对小时候全家一起出游的美好回忆。

　　常在家吃饭

　　有的单位应酬很多，特别是那些已经走上领导与管理岗位、事业处于上升阶段的父亲，更是经常忙得白天黑夜不着家。其实一个成功的男人不仅应该有出色的业绩，还应该有一个和和美美的家庭。尽量推掉没有必要的饭局，回到家里做几个拿手好菜，全家一起吃个团圆饭，也是其乐融融。既少喝了酒，使夫妻关系融洽，也增进了与孩子的感情，何乐而不为呢？

　　给孩子洗洗澡

　　如果孩子较小的话，可以常给他洗洗澡，大一点可以多带他去游游泳，坐坐水滑梯。小孩子没有不喜欢玩水的。与孩子一起在水中嬉戏，可以快速增进你与孩子之间的感情。

　　与孩子交流

　　尝试着与孩子交流，而不是填鸭式的单向灌输。许多孩子虽然小，但是自主意识很强，不喜欢命令式的谈话。要多用用耳朵，少发点脾气。与孩子交流不仅可以培养他独立思考的习惯，而且可以让他感觉到你对他的尊重与重视，培养亲密的关系和深厚的感情。

　　总之，同妻子相比，作为大忙人的父亲陪孩子的时间少一些是正常的，但绝不可以不闻不问，至少应该在提高质量上多下功夫，让孩子能够感觉到：尽管父亲是那么忙，可还是非常疼我。

　　1.父母为孩子包办一切

　　太多的中国家长，对孩子的饮食起居照顾得无微不至，为孩子的课余时间安排众多的学习项目，音乐、绘画、舞蹈、外语……家长们希望孩子将来有远大前程的心情可以理解，但这种越俎代庖的方法，会使孩子在生活上产生依赖性，在学习上产生被动，消极的情绪。这极不利于孩子的成长。孩子必须独立承担他生命里的责任。父母的过度保护是对孩子创造力的无情扼杀。一个孩子什么事没做过，只是学习绝不可能成为天才。恰恰相反，如果从小到大家长什么都替孩子做好，在孩子成年以后，在群体中会感觉自己一无是处，毫无自信，根本没有能力把事情做好。

　　2.父母行为轻浮

　　正如詹姆斯·鲍德温所说：“孩子们从不擅长听长辈们的话，但是从来不会不模仿他们的行为。”

　　家长的行为是孩子活生生的教材。家长如果自己行为上诸多不检点处，平时出言不逊，言语粗俗，习惯于搬弄是非，孩子就会认为人和人之间没有尊重是正常的。即使，他道理讲得再生动，孩子也不会学会尊重。

　　3.忽略孩子的存在

　　如果家长在孩子生命早期不听孩子说话、不理睬孩子，忽略孩子的存在，孩子会以为这是正常的行为，是人与人之间的正常关系状态，这样的孩子就无法树立自尊心。

　　美国一所孤儿院组织了一批高校的女大学生定期来孤儿院给孤儿们以持续一定时间的拥抱、抚摸等身体接触的爱抚。结果，孤儿们每次被爱抚后都表现得较为温和。原因就是孩子生来就有被关注、被爱的需求，如果孩子感觉被忽略，不被重视，就会感觉到自尊心受到伤害，而且越聪明越敏感的孩子受的伤害越深。很多家长找各种藉口不听孩子说话。年幼孩子的普遍反映是：“父母什么事也不给我们讲明白”，“爸妈只说自己想说的话，而我想说的话，他们不肯听！”

　　所以，如果孩子表现得不尊重别人，无法安静下来听人说话，我们就可以据此测定，和孩子最亲近的人平时没有专注地听孩子讲话，没有尽可能时时满足他的愿望，无意中造成了孩子自尊心的伤害。

　　4.破坏性批评孩子

　　破坏性批评是对孩子自尊心无情剥夺。

　　当孩子做错了事情，家长希望通过批评来使孩子改掉缺点，我们把他批评孩子的行为看作一个作用力。当这个作用力打在孩子的行为上，即你的批评针对是他的行为，孩子会朝你希望的方向去发展的。反之，这个作用力打在孩子的人格价值上，即你攻击的是孩子作为人的价值，将使孩子觉得自己没有尊严没有价值，逐渐真的丧失自尊和价值。

　　今天孩子没有认真做完作业。你对他进行指责：“你怎么这么不爱学习！你就是一个没毅力的孩子！……”你在直接攻击他的人格，他只是一次不认真，你一句话他就变成一个没毅力的孩子了！孩子的头脑中留下这样的信息：“妈妈说我是个不认真、没毅力、不爱学习的孩子。”这些对孩子人格的否定评价将存留在孩子的潜意识里，形成负面的心锚。而另一方面，他会想“我都学习了那么长时间，只玩了一会……”他会找出一大推的理由，你的批评根本没有起到让他认识到错误的作用。

　　如果你的孩子有逆反心理，那么你孩子还有救。因为这表明，他还有自尊心，你伤害他的自尊，他就拿起这块盾牌来和你对抗。就好像人在打架时急了眼，不管是扫帚还是刀子，拿来就用。我们的孩子的反应也是同样道理，他不管你说的道理对错，随时准备还击。

　　当孩子一旦放弃了对抗：“反正你认定我是个撒谎的孩子，那我就撒谎！”说明自尊心已经被伤透了，彻底破罐破摔。没有了自尊心的孩子你已经无法透过语言的方式来校正他的行为。我们看到有多少父母，他们“辛辛苦苦”把孩子的自尊心破坏掉，然后又怨天尤人：“他怎么就成了这样的人呢？”难道这样还不足以引起家长们的警示吗！

　　5.“人前教子”

　　如果想摧毁一个孩子的自尊心，你只要当面批评他的缺点，让他没有反驳的机会，一下子就大功告成了！

　　太多的时候，孩子不听话，在人前屡屡“造次”，我们家长感觉伤了自尊，就大声呵斥孩子。我们传统的教育理念认为这是正常的。殊不知，当众批评只能让孩子暂时慑于压力，不敢抵抗。更重要是会挫伤孩子的自尊心。恶言恶语不用多一次就够了，一下子就可以把孩子幼小的心灵给伤害了！

　　每个家长必须明白，即使再幼小的心灵也会非常敏感。在孩子的生命早期如果得不到足够的尊重，将导致孩子正在建立的自尊心被无情地扼杀。在这个问题上，很多家长都存在一个误区，他们遵循“人前教子，人后教妻”古训。认为在外人面前，在家庭的公开场合，可以直接教育训斥孩子，只有这样孩子才能有记性，才能印象深刻从而改掉毛病。这些错误做法导致的结果和家长希望的恰恰相反——这样的孩子在人群中表现得行为粗鲁、粗暴无礼、轻率、目无尊长。

　　试想，有没有一个成年人能够忍受另一个成年人近乎凌辱的对待？而孩子的弱小决定他们除了服从以外别无选择。而成年人却不断以爱的名义在固执的用成人世界的规则强行约束孩子、伤害孩子。全然不顾成年人的规则和孩子世界的规则是不同的，不顾孩子的行为背后肯定有他自己的理由。我们亲手培植了孩子的无礼和傲慢，然后再向全世界埋怨：“这个孩子他怎么能这样……”

　　在不被尊重的孩子的感觉里，自己未被尊重是因为自己是不值得被尊重的，所以很多看起来张狂自负的孩子，内心却并非看起来那么对自己满意，他的行为表现只是在以对自己的感觉来对待别人。

　　所以，家长要时刻铭记：在人格上，孩子是和自己平等的主体。孩子生来就有权利得到尊重。请你像尊重自己，尊重领导、同事、朋友一样尊重你的孩子。

　　6.不信任孩子

　　不信任孩子是中国家长普遍存在的教育误区。太多的家长没有意识到，对一个人能力的不信任是对人尊严无情的挑战。当家长怕孩子撒谎，对孩子的话进行挑剔、进行判断、进行质疑，就在孩子心中栽下了一颗被怀疑的种子。

　　家长对孩子的不信任还表现在对两性感情的认识能力上，我们一厢情愿的认为孩子一定没有能力分辨纯真的情感和肮脏的情感。真实的情况是，孩子对性和与之相关的各种事物的感觉，与看待自然界的其他事物一样是非常自然的，青少年产生不良性倾向的情况，大多是由父母的反强化造成的不良影响。