有人说，经济不景气还谈升迁？回答是：“当然”！职场上不进则退。6个升迁路上的小障碍，我们教你各个击破；10个更快更稳的独门秘籍，我们为你一一揭秘。如果你掌握了升迁的秘密，升迁还会遥不可及吗？

    如果你说金融都危机了，保饭碗是最关键的，咱还想什么升迁，那就大错特错。职场风云变幻，你稍一松懈，原本平起平坐的小姐妹、小哥弟没准就做了你的顶头上司，当生米已经做成熟饭，你再郁闷、不服又有什么用呢？所以，你一定谨记："不进则退！"这

    现代职场风云变幻，谋一份职业不亚于万人过独木桥，相信很多人对求职的艰难历程即使在多年以后仍然记忆犹新。其实求职难辞职一样不容易。然而对于那些整日奔波在高楼大厦，战战兢兢端着“纸饭碗”的兄弟姐妹来说，辞职其实也是一道说不清道不明的话题。

　　辞职之际，你是难以启齿，觉得对不住自己老板的栽培；还是愤而离职，压根不给公司一点喘息的机会；或者干脆挥挥衣袖，连同业务资料一起带走。如果你要辞职，你会怎么跟老板开口？敲敲老板的门，面对他直接说还是送给老板一个白信封

    身在职场，被解雇、被（变相）降职、被拒绝、总是得不到升迁是最经常不过的事情，但是在这最经常不过的事情当中，职员也许会问：为什么不用我？为什么不要我？为什么要拒绝我？却很少有人去认真思考其中被解雇、被（变相）降职、被拒绝的缘由。这里，就让我们一起来细细的分析一下其中的缘故，本文所阐述的四大十八条理由，会告诉你，到底是谁拒绝了你？！

一、第一大理由：结构性失衡——组织拒绝了你
1、组织的当前用人标准与培养人的时间成本关系决定了不能用你：你缺乏的社会资

五年前，Lisa Eaves决定中途转行，她决定不在范妮梅公司做技术专家，转而决定开创自己的针灸事业。这是一次危险的尝试，但决不是冒进。

前些年，在治疗胎记的过程中，51岁的Eaves开始深深地被中医吸引。同时，她也意识到，现在所从事的技术工作，虽然可以给她带来丰厚的收入，但绝不是她真正的兴趣所在。Eaves说：“我觉得现在是时候开创我人生的新职业了，我个人的健康原因促使我做出了这个决定。”于是她开始在业余去夜校，周末去补习班，终于获得了针灸的硕士学位，之后，她开始在业余时间从业。

Eav

    1.兔王遇到的难题
    南山坡住着一群兔子。在蓝眼睛兔王的精心管理下，兔子们过得丰衣足食，其乐也融融。可是最近一段时间，外出寻找食物的兔子带回来的食物越来越少。为什么呢？兔王发现，原来是一部分兔子在偷懒。

    2.奖励的必要性
    兔王发现，那些偷懒的兔子不仅自己怠工，对其他的兔子也造成了消极的影响。那些不偷懒的兔子也认为，既然干多干少一个样，那还干个什么劲呢？也一个一个跟着偷起懒来。于是，兔王决心要改变这种状

一、我太听话了。你上级说什么，我就立即做什么。而没有动动脑子，事先做些工作准备。人们常说“不打无准备之战”，可我常常因为“立即就办”将一些需要做充分准备的工作做砸了，没有实现你上级的期望值。
二、连续十几天的加班，铁打的人都受不了。你又给我新任务，我没有借口，只能承受下来，结果又是我错了。让我休息一会儿吧。我只需要休息一会儿也许这错误就不属于我的啦。
三、我正在聚精会神地工作，可你又找我沟通。什么事这么重要？非要在这个时候沟通？为什么不选择在下班以后呢？确实下

　　第一封：你的时间在那里
　　联华电子总经理吴宏仁谈-「你的时间在那里」
　　40岁以前，大部份的人是相同的，升学读书升学读书...，建立自己基础。在父母亲友，社会价值观影响及误打误撞的情况下完成基本教育。选择读书，应该一鼓作气，在您尚未进入产业时，能读多高就多高，毕竟何时进 入产业，您都是社会新鲜人。但是一旦您已经有工作经验而又有心进修，当然管道很多，相对的挣扎也多。因为您不知现在的年纪、条件、资历、、、再去做进修这样的投资是否值得?
　　如果，您认定一辈子要当上班族，学历对您而言

     在古希腊时期的塞浦路斯，曾经有一座城堡里关着一群小矮人。传说他们因为受到了可怕的诅咒，而被关到这个与世隔绝的地方。他们找不到任何人可以求助，没有粮食，没有水，七个小矮人越来越绝望。

    小矮人们没有想到，这是神灵对他们的考验，关于团结、智慧、知识、合作的考验。

    神灵希望经过这次考验，小矮人们能悟出以下道理：

    资讯并不代表知识。

    分享、沟通与行动是将知识转化为成果

如果你的工作死气沉沉，没有晋升的希望，那就开始完善你的简历另寻出路。这是让人紧张但明智的建议，但是有一个小问题。当你面试一个新位置时，并不总是很容易看出来，哪份工作前途无量，哪份工作则前途无“亮”，特别是当你缺乏经验的时候。那么，你怎么能断定你打算争取的工作比你放弃的死气沉沉的工作要好呢？

CAREEREALISM杂志的罗布·托布有一份解决这个问题的十佳名单。在你细读这十个方法时，试着想象它们是那种风趣诙谐的大卫·莱特曼之口的问题，由此你可以断定你正在面试的工作，完全没有前途：

    职场里有两种角色，一个是领导一个是员工！

    领导带领员工实现部门的绩效,员工协助领导实现部门的绩效！

    虽然员工都在努力的工作但是受到领导的重视却不相同？

    有的员工不禁会问：“我们都完成了自己KPI所规定的工作啊，我们的工作量都差不多啊，为什么我们受到的重视却不一样啊？”

    其实能够让自己的上司放心、安心、称心和开心的工作，纯粹是下属职责范围内的事情。