早上起床看新闻，杯具啊，就在昨晚11点，富士康 12连跳发生了！这是今年以来深圳富士康发生的第12宗跳楼，10死2重伤。看到这里，敬请各位在心里为死去的同胞默哀三分钟！
“富士康大股东郭台铭昨日到深圳，了解连串员工堕楼事件。对于无法阻止悲剧发生，他多次鞠躬道歉，并愿意收回要求员工签署的自杀免责声明，又指部分自杀个案涉及男女感情问题，他无办法阻止事件发生。”这是官方新闻报道的。
昨天收到一邮件，看到大红标题“重要通知”后面那俩个触目惊心的感叹号，赶紧打开一看，原来是这个：
虽然只是同事的恶作剧，啼笑皆非之余，还是有些小感慨－－
浅谈台资公司
我们刚毕业来深那会儿，同学L就进了一台湾工厂做人事，到岗的第二天，就被台干安排招聘搬运工。通告贴出去不到4小时，厂门口就站了一大溜应征者，可是就三个空缺而已啊，本来就没啥招聘经验，同学拿着相关简章不知道如何是好，最后台干示意她：让他们把鞋子脱掉，谁跑的最快就要谁！
当同学看着那些黝黑的阿叔阿伯为了这份搬运工作而奋力拼跑的时候，她的眼睛潮湿了，第二天她就自动离职了。同学跟我们说，当时她的心里好难受，她也是农村出来的，她觉得这样的招聘制度很不人道，虽然在台干心里这仅是测试体力的一种手段，但是她难以接受这样的企业文化。
也就是那以后，我对台资公司一点好感都没有，我自己坚决不进台资公司，也鼓动身边的亲戚朋友都远离台资公司。请原谅我的狭隘，虽然我知道很多台资公司可能并不是这个样子，但是赤脚裸跑的招聘制度在我22岁的脑海里留下了根深蒂固的偏见---台湾老板，没人性！
浅谈富士康
大凡是台资公司，差不多都是采取半军事化管理，更别谈占据深圳半边天的富士康了。一般台资公司，等级观念都非常森严，这些分别表现在工资上，工服上，住宿上，伙食上等等等。什么级别的员工住什么样的宿舍，什么级别的员工有人伺候洗衣清洁，什么级别的员工只容许在什么范围内活动。。。
刚刚和同学通电话，人家在那头调侃着说－－以后别跟人介绍我是富士康的，在血泪工厂卖命，丢脸哪！
同学及其老公均在富士康就职，前几年，很多同学都还很羡慕他们的，因为大凡是在富士康做技术，买房买车都是很轻松的事（是不是这些年富士康在走滑坡路？因为同学老公他们研发部的同事都成批成批跳到了比亚迪，听说因此富和比还打上了官司）。
据同学所说，其实富士康也没有外界想的那么糟糕，单从普通工人来说，论工资论伙食论待遇，富士康在深圳都算是可以的。至于为什么有那么多人跳楼，大家都不知道说什么好。
浅谈责任心
关于富士康80后跳楼门，我们早就由起初的震惊不己平复到现在的麻木不仁。
我曾经天真地问同事，为什么那些家长不把在富士康打工的孩子早点拎回家？同事亦天真地回答我，那些80后的普通工人，差不多都是农村出来的，那里信息闭塞，可能很多家长都不知道富士康跳楼一说吧？
没有责任心，极度地缺乏责任感，从富士康跳楼事件我们是不是可以如此定位80后的孩子们？
父母赋予了你生命，然后又含辛茹苦把你拉扯大，你一不高兴就跳楼，你有点责任心好不好？父母承受了养育之苦，接下来又要承受失子之痛，你说你这是干的什么事？
浅谈阳光心态
今年春节联欢晚会，郭东临的那个小品“你的心里就不能阳光一点？”我很喜欢这句话。
是啊，为什么你们的心里就不能阳光一点？不管是出于感情问题，还是出于生活压力和待遇问题，80后的跳楼，实不可取！这世上，有什么大不了的事可以让人牺牲自己的生命？这世界上好的女孩子千千万，好的公司万万千，你死都不怕，还怕找不到一份新感情？还怕找不到一份好工作？跳楼，傻，太傻了！
这一唠就有些漫无边际，最重要的还是要回归这一条：从小就要教育我们的孩子，要有一个阳光健康的心态，凡是得为父母想，凡是多往好处想，不要死钻牛角尖！
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