公司内部bbs一个关于hn的帖子没多久就被顶到了500多跟贴，反映同工不同酬的愤怒的帖子，引起了广大hnr的响应。虽然我不是他们的一分子，但也从刚进公司就替他们打抱不平了。就连我们也是一样，跟老员工相比也存在同工不同酬的现象，差距不小。每个公司都宣扬一种爱公司如爱家的文化，都试图让员工心里有这种文化心甘情愿的留下来为公司事业奋斗。然而，文化是意识层次的，意识层次是要建立在物质层次基础上的，基本的物质层次在同行业中，在公司内部都保证不了，还谈何文化？还怎么留住人才？忘记哪位大师讲过，好像是余世维，对于公司来说，高工资好福利其实长远来看是最节约成本的策略。

在这样一个大环境下，究竟什么样的心态是积极的？

获取的提升个人素质的价值如果大于薪酬的价值，就值得继续留下。这是我的第一份工作，在我还没创造那么多价值的时候，我没资格像别人一样抱怨。踏踏实实的多学东西，为将来铺路，这才是真理。

最近经常有这种感觉：逆水行舟，不进则退。每一天都过得飞快，一晃可能几年就过去了，混混日子也能过，看看周围的同事朋友工作过几年的，都是什么状态。几年后的自己会是什么样子什么层次？自己又想变成什么样子什么层次？所以，就经常会鞭策自己应该想什么应该做什么怎么做了。