我国是社会主义国家，人民是国家的“主人”，土地归人民所有，政府是人民的“公仆”，受人民委托，代理行使土地管理执行权。然后，房价不断攀升，绝大多“主人”省吃、省穿、省用，耗费一生积蓄购买房屋使用权（核心是土地使用权），等于是用自己的钱高价购买本属于自己的土地的使用权，“主人”的日子过得不舒服、不幸福。“仆人”的境遇就不一样了，他们

　　一为“广州人大代表不满发言被局长插话中途离席”叫好。多年以来，“人大代表举举手、政协委员拍拍手”在老百姓中广为流传，反映的现实情况是人大代表对政府的监督约束不到位，或者说是不作为。法律明确赋予人大代表神圣的监督权力，但是“对政府官员的敬畏”以及“明哲保身的老好人思维”让我们的人大代表“言有所不畅，行有所不展”，不能很好的履行人民赋予的监督代表职能。广州人大代表不满发言被局长插话中途离席，一方面，反映了人大代表的工作环境有所改善，另一

竞争是一个永恒的话题，人们很容易理解制造业竞争的惨烈，却容易忽视开发区同样面临异常严峻的竞争。当基本设施和优惠政策已经普惠的时候，开发区究竟还有什么“牌”可出？

做了很多人力资源管理咨询项目，几乎每个项目的内容都有岗位管理、绩效管理和薪酬管理，俗称“老三样”。虽然诱发客户企业导入人力资源管理咨询项目的原因通常是某个点上的问题，比如岗位职责不清晰、绩效考核流于形式或薪酬体系混乱等，但是从根本上解决客户企业提出的问题，还需要

在国内很多企业，如果一把手不主动提出或推动绩效管理，中高层管理者一般不会轻易去趟绩效考核的浑水。这种风险规避意识和风险规避行为在国有企业表现的尤其突出。问题根源在于，管理者和员工对绩效管理的逻辑没有形成统一的认知，存在较大的分歧。

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一、企业家健康体检

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一、并非随时都可以进行股权激励

自上个世纪末以来，国内不少非上市成长型企业效仿欧美企业或上市企业的做法，在企业内部推行长期激励，并且以股权激励模式为主。随着国内外经济环境的迅速变化，非上市公司长期激励将面临诸多挑战与变革。