首先，你必须拥有一个顶级域名，例如：domain.com

　　其次，在httpd.conf中打开mod_rewrite

　　之后，在httpd.conf的最后，添加以下内容：

R

从前有个山沟，住着一群村民；山沟缺水，村民到处打井。

第一个人出现了，他帮助村民打井总能又快又好，村民都很信任他，但是水仍然越来越少，井越打越深，难度越来越大，村民越来越辛劳。

第二个人住在山顶，他每天都在远眺，有一天他跑下来对忙碌的村民说，你们跟我走吧，离开这个地方去外面的世界。村民放下工具问他，我们为什么跟你 走？他说，外面有落日余晖，有大片的草场，有漂亮的花朵和成群奔跑的羚羊。村民说，干我球事，于是拿起工具继续挖井。这个人只好离开，喃喃自语，愚蠢的人 们啊。

第

在丸子主编的帮助下终于找到了各浏览器的默认CSS。只要是由于今天解决了一个特殊的问题，依靠的就是看各浏览器的默认CSS，然后重置它，所以很 多时候浏览器的默认

准备想在框架的基础上写一个后台模板生成类,就好像之前用的那个框架一样.

因为后台的样式基本上都是一样的,不需要什么特殊或者不规则的html,一些form,input,列表,分页,tab…不外乎就那么几种,完全没 有必要花时间在逐个页面写HTML,很费时间,修改也麻烦.写好一个类之后,就通过简单的PHP语句生成你想要的html,几句php就搞掂一个页面了.

嗯,那第一步就找一个好看,结构又简单的后台模板.

1.

这几年，我在Google工作，是一名软件工程师(之前是在微软做一个开发团队的队长)，我曾浏览过成百上千的简历，从中挑选出可以进行下一步面试 过程的 应聘者。 有些人的简历给我留下了很深的印象，而另一些则没有感觉。

慢慢的，有越来越多的朋友和亲人向我咨询如何优化他们的简历，所以我就收集了一些我见过的简历中出现的最常见的问题，并给出了如何避免这些问题的建 议：

1. 简历里要有你工作的技术细节：编程语言，你的个人成就和水平。 我有时会看到一些简历，里面的工

麦克格雷格的X理论认为：雇员本质上是懒惰的，会尽可能逃避工作，而且他们从内心里不喜欢工作。因此，他们需要得到密切看管。Y理论认为：员工也有其事业心，能够积极主动，做到自律。大多数敏捷团队希望能跟Y理论建立联系，Mike Griffiths指出

原文：http://blog.csdn.net/DL88250/archive/2009/10/26/4731389.aspx

直到今天才知道有这个评选活动，思过ing。不过比较幸运的是居然有我的博客 :-)

第1名

李会军

软件公司的项目经理。擅长基于.NET平