很难过，也很内疚。
在一篇报道中把采访者的身份写错了。
而且是个很明显的错误。
虽然已经跟编辑道歉过了，
但是我已经第二次犯这种错误了，
觉得道歉这种表示很苍白。
听说编辑为因此扣钱。
唉。

欧俄“天然气政治”峰回路转

　　 Alexander Medvedev在莫斯科举行的俄罗斯天然气论坛上透露，“至2020年，俄罗斯对欧洲的天然气出口将增加到2190亿至2270亿立方米”。而2007年Gazprom对欧洲的天然气出口量仅为1537亿立方米。

　　 Gazprom是全球天然气储量和产量最大的公司，该公司垄断了俄罗斯90％的天然气开采量，其旗下子公司俄罗斯天然气工业出口有限公司是俄罗斯惟一合法的天然气出口商。

　　 Gazprom总裁的这番表态似乎是对欧盟“南部走廊”计划的一个回应。

　　 欧盟能源去“俄罗斯化”

　　 就在11月13日，欧盟委员会通过《欧盟能源安全和合作行动计划》，内容包括修建“南部走廊”：在里海海底铺设管道从中亚获取天然气。该项目将使欧盟绕过俄罗斯直接获得土库曼斯坦和哈萨克斯坦等国的天然气资源。

　　 “南部天然气走廊”是该行动计划的核心内容, 显示了欧盟摆脱俄罗斯能源制约的决心。

　　 该计划强调“必须建设南部走廊以获得里海和中东的天然气，这是未来欧盟能源需求的重要来源”。

　　 该计划还敦促欧盟尽快发展波罗的海、地中海以及中欧-东南欧地区的能源基础建设，在每个地区完成天然气和电力能源网络互联。

　　 欧盟还计划修建电缆连接北海沿岸的一系列风能发电厂，再整合地中海和波罗的海地区的能源网络，最终形成欧盟的“超级电网”。

　　 “欧盟在能源上过分依赖进口，我们必须对此保持警觉。”欧盟委员会主席巴罗佐在11月13日的新闻发布会上呼吁欧盟各成员国大力发展能源设施建设，提高效率。

　　 资料显示，欧洲的油气资源分布极不均匀，绝大部分位于东部的俄罗斯，西欧的天然气探明储量不到世界总储量的4%，大多集中在挪威、荷兰和英国。而俄罗斯的天然气储量居世界第一， 约为48万亿立方米，占世界总储量的32%。

　　 在欧盟现有的天然气消费中，61%依赖进口，其中42%的天然气来自于俄罗斯。但欧盟委员会预测到2020年，欧盟对天然气进口的依赖将上升至73%。而立陶宛，拉脱维亚，斯洛伐克，芬兰等国的天然气需求则完全依赖于从俄罗斯进口。

　　 “欧盟8个成员国100%依靠一个供应国获得天然气，这是我们必须重申的问题。”巴罗佐在新闻发布会上指出，“供应国不能履行他们的义务，我们必须帮助欧洲的民众避开风险。”

　　 欧俄“天然气政治”

　　 11月18日，俄罗斯天然气工业股份公司一位不愿具名的人士向本报表示：“欧盟准备新建的管道并不能满足欧盟的天然气需求，因此这对Gazprom的出口影响不大。”

　　 但欧盟与俄罗斯之间的“天然气政治”已交锋数个回合，欧盟对俄罗斯的能源爱恨交加。

　　 “欧盟大多数能源来自俄罗斯，最近几年，该国和运输国之间的矛盾多次中断了天然气运输。”欧盟委员会在“南部走廊”计划中用“能源告急”的字眼表达对遭俄罗斯钳制的恐慌。

　　 “绝大多数从俄罗斯通往西欧的天然气管道必须经过乌克兰、白俄罗斯和摩尔多瓦。其中乌克兰的地位尤其关键。从俄罗斯运往欧洲的天然气中80%必须经过该国。”牛津能源研究所天然气研究主任Jonathan Stern对本报表示。

　　 2006年元旦因天然气价格争端，俄罗斯对“亲美”的乌克兰报复，停止对其输送天然气。此后的24小时内，许多欧洲和巴尔干半岛国家进口的俄罗斯天然气直接受到影响。

　　 争端结束后欧盟能源事务委员Andris Piebalgs誓言将确保能源供应作为其首要任务，呼吁欧盟加大能源多样性，强化欧盟内部能源市场。

　　 自2002年起开始筹备工作的纳布科管道项目便承担了这个职能，纳布科管道将于明年开工，该项目计划建立从里海，经由南高加索地区（绕开俄罗斯本土）到黑海，再通往欧洲的长达3300公里能源输送管道。

　　 但今年8月爆发的俄格军事冲突，被欧盟寄予厚望的纳布科管道遭到严重的质疑。即便该管道绕开了俄罗斯本土，但仍不能保证经过南高加索地区的运输管道的安全。

　　 上周五欧盟-俄罗斯峰会在法国南部城市尼斯召开。虽然该会议标志着俄格冲突后暂停的欧俄对话的全面恢复。但双方在格鲁吉亚问题上依然存在明显分歧。

　　 ”这可能给纳布科管道的建设增添了很多困难和风险。”Jonathan Stern表示忧虑，“欧盟必须做好应对准备。”

美国80后开始工作了

华尔街剧烈动荡，金融系统摇摇欲坠，而美国企业正面临着另一个重大挑战：搞清楚怎么管理新加入公司的年轻员工－－即“新千年一代”。这代人出生于1980年到 2001年间，在父母的宠爱下长大，自我中心倾向严重。本文改编自《蜜罐里的孩子长大了：新千年一代的管理学》(The Trophy Kids Grow Up: How the Millennial Generation Is Shaking Up the Workplace)一书，作者罗恩·埃尔索普(Ron Alsop)是《华尔街日报》的特约撰稿人。该书描述了新千年一代的职场态度，以及企业如何去管理这些要求甚高的职场新丁。

一 天，来自波士顿的咨询顾问格莱勤·尼尔斯(Gretchen Neels)给一群求职的大学生做面试技巧辅导。尼尔斯问学生们一个问题：他们认为招聘企业对他们这一代的印象如何。她给出一个线索，这个形容词的开头字 母是“e”。一个年轻人大声喊道：“优秀(excellent)！”其他学生纷纷喊道：“充满激情(enthusiastic)！”“精力充沛 (energetic)！”这些答案差得太远，尼尔斯说，正确答案是“自我中心”(entitled)。“啊？”学生们都很诧异，甚至感到自尊心受到伤 害，不知道为什么他们的自我好评得不到企业经理们的认同。

职场人士对新千年一代的普遍看法是，这帮年轻人的期望值太高，有时甚至高得离谱。雇主心里很清楚，新千年一代必将成为未来的公司员工，但是很担心这个群体会力图让工作来适应自己，而不是让自己去适应工作。

虽然其他年龄代的人在年轻的时候也有恃宠而骄的现象，但新千年一代的自我中心感尤为强烈。老员工批评这些眼高手低的新丁要求太高，而且缺乏耐心。“他们希望明天就能当上CEO”，这是企业招聘人员的普遍感觉。

85%以上的招聘经理和人力资源负责人表示，他们觉得新千年一代的自我意识比老员工强得多。这一大期望是：工资更高（74%的受访者），工作时间更灵活(61%)，一年内就能晋升(56%)，以及更多的休假和个人时间(50%)。

斯 坦福大学商学院(Stanford University's Graduate School of Business)的院长助理兼MBA招生主任德瑞克.博尔顿(Derrick Bolton)说，他们真的好像什么都想要，不知道这些人是不能还是不愿做出妥协。比如说，他们想当CEO，却表示不愿意减少与家人相处的时间。

当 然，在当前经济衰退的大环境下，新千年一代想要找到工作，将不得不降低期望值。然而，他们的自我意识根深蒂固，等就业市场转暖，难免又会故态重萌。一些研 究报告指出，新千年一代之所以心高气傲，是因为有一种自我优越感。密歇根州立大学(Michigan State University)的大学生就业研究中心(Collegiate Employment Research Institute)和一家招聘网站MonsterTrak联合对18岁至28岁的年轻人进行了一项调查，发现几乎一半的受访者有中度或强烈的自我优越 感。在调查中，衡量优越感的方式是看受访者是否认同问卷单中的一些陈述，如“我应该得到别人的关爱”和“我知道自己比大多数人更有天份”等。

新 千年一代认为，他们有理由挑三拣四，因为婴儿潮一代陆续退休，就业市场将会出现人才短缺。“那些公司会发现，他们必须调整工作方式来适应我们的生活，而不 是让我们调整生活方式来适应工作。”一个名叫奥利维亚(Olivia)的十几岁青年在Xanga.com网站的博客上写道。“不然他们有什么办法？我们这 一代在努力工作，并利用各种工具完成任务。但是，我们不想一周工作40个小时以上，我们喜欢穿舒适的衣服上班，喜欢一边听iPod一边打发无聊的工作时 间。如果美国企业制度不认同，那就一拍两散好了。”

这种优越感从何而来？要怪溺爱这一代的父母、老师和辅导员。新千年一代真的是“蜜罐里 的孩子”，是父母的骄傲和快乐源泉。当他们表现出众时，父母毫不吝啬对这些孩子的溢美之词，还会买各种奖品；而当他们表现不好时，父母也会给予奖励，以免 伤害到孩子的自尊心。这一代孩子的些许成功都会被人为放大，他们的建立不仅罗列了学业上获得的各种嘉奖，还包括了运动和其他课外活动上的种种成绩。

现 在，这些“蜜罐里的孩子”踏上社会，对工作所抱的期望值比以往任何一代都高，接下来会怎样呢？Eaton Corp.人力资源项目经理纳塔丽·格里菲斯(Natalie Griffith)说：“他们的态度始终就是‘你能给我什么’，这不一定是骄傲自大，而是源自他们内心根深蒂固的想法。”

新千年一代希望 得到就职单位的重点关注和悉心指导。每年一次或者每半年一次的考评是不够的，他们想知道公司每星期、甚至每天对他们的评价。“新千年一代在成长过程中得到 过很多赞美和肯定，因此踏上工作岗位后，他们会要求得到更多的认同。”美林公司(Merrill Lynch & Co.) 董事总经理兼全球多元化及融合部门负责人苏巴·巴瑞(Subha Barry)说道。

然而，经理们在工作中如果想批评新千年一代，态度得 柔和一点。这一代一直被小心翼翼地伺候着，甚而有之，许多在校老师在给他们批改论文和考卷时，都不敢使用刺激醒目的红墨水笔。一些新生代员工在经理对其工 作给予负面评价后，居然嚎啕大哭，甚至辞职走人。“他们喜欢源源不断的正面鼓励，但往往对改进意见置之不理。”通用电气公司(General Electric Co.)的招聘经理施蒂夫·克奈尔(Steve Canale)说道。在评价这些年轻人的工作表现时，“既要讲好的地方，也要讲不好的地方，也要严厉，但必须更多地强调他们的优点。”

新 千年一代希望有啥说啥，如果不提出确切的工作要求，很多人会不知所措；而在规则清晰、制度明确、符合其主观意愿的工作环境下，他们会有上佳表现。经理们必 须手把手地教他们处理各种事情，从项目执行、电话留言到与客户会面等等。一般人视为天经地义的职场基本规则，如按时上班、午餐时间控制在一小时内以及开会 期间关闭手机等，对新千年一代的许多人来说都不算理所当然的事情。

企业顾问和大学生就业培训师盖尔·麦克丹尼尔(Gail McDaniel)接触过不少典型案例。他最近接触过一家医疗保健企业的经理们，后者对公司的新生代员工感到十分沮丧。事情是这样的，有个年轻人没有及时 完成工作，经理让他做出解释，结果他说：“哦，你忘了提醒我。”麦克丹尼尔说，父母和老师对新千年一代的纵容和过份体贴其实是在害他们，一旦踏上工作岗 位，这些年轻人同样会以为公司应该围着他们转。

新千年一代还希望工作方式灵活，为其家庭生活和个人兴趣留出足够时间。强生公司(Johnson & Johnson)的人力资源副总裁凯伊·奇科(Kaye Foster-Cheek)说，对这代人来说，工作不是去某个地方上班，就是做事。

虽然新千年一代对雇主的要求很高，而企业却无法指望他们会很忠诚。如果工作没有满足感，这代人会立马跳槽。事实上，很多雇主表示，他们最头疼的就是怎么留住这些员工。

在密歇根州立大学和MonsterTrak网站的联合调查中，约有三分之二的受访者说，他们很可能会从一份工作跳到另一份工作。此外，约有44%的受访者表示，即使已经和企业签订了工作意向，如果有更好的机会出现，他们会毫不犹豫地毁约。这也表明这一代在忠诚度上的缺失。

这 些职场上的“游牧人群”丝毫不会为简历上一年换了三个公司的记录感到羞耻。即使当前经济低迷，找工作需要花更长时间，他们对自己能再找到一份新工作依旧充 满信心。与此同时，他们不必担心日子过不下去，因为父母会给予帮助。他们知道自己在找下一份工作期间，大可搬回家和父母同住，因此一点也不着急。疲软的就 业市场可能会让新千年一代的频繁跳槽行为收敛一点，但等市场回暖，他们又会立刻活跃起来。

体育用品网上零售商店Open Yard的创始人贾斯汀·普菲斯特(Justin Pfister)认为，他们这一代人不会妥协自己的意愿。如果雇主不能给予新千年一代所需的机会和奖励，菲斯特说，这些人就可能会像他一样离开职场，自己 创业。“单一的工作让我们窒息，”他说，“我们是多维度的人，喜欢在多维度的世界里工作和生活。”

这些外向的年轻人往往固执己见，经常毫 无顾忌地挑战招聘者和上司。他们不太注意身份和地位，希望被视为同事而非下属，而且期望随时能与包括CEO在内的高管层对话，交流自己的创意想法。高盛集 团(Goldman Sachs Group Inc.)和亚马逊网站(Amazon.com)这类公司的招聘人员将新千年一代的求职者形容为“学生潜行者”，他们会狂风骤雨般地给公司每一个人发电子 邮件，从CEO到一般员工，无一幸免，目的是建立一个内部关系，提高求职的成功率。

企业希望降低新生代员工的流失率，这也在情理之中，因 为他们不但需要新千年一代填补婴儿潮员工退休后留下的岗位空白，而且还希望依靠这代人中最聪明和最优秀的群体来为公司创造价值。这些年轻人拥有出色的团队 协作能力、技术上玩得转，社交广泛，而且有能力同时处理多项工作。新千年一代寄托着其父母望子成龙的希望，只要工作有趣，薪水称心，他们中的大多数是会努 力工作的。

显然，想要争夺优秀人才的公司必须向新千年一代的价值观做出一些妥协，需要 向新员工展现出他们所作工作对公司的重要性，及他们的工作为何对公司这么有价值。精明的经理会听取年轻员工的观点，并给他们参与决策的机会。雇主还可以向 新生代员工详细阐述长期留在公司的职业发展前景。事实上，提供充分的发展机会将是留住这些员工的最佳方式。

从另一个角度看，两代从业人员 之间的紧张关系也有点讽刺意味。毕竟，对新生代员工颇为不满的婴儿潮经理们正是娇惯出新千年一代的父母们。美林公司的巴瑞女士看到了这一点。她一直教育女 儿重视自我意志，勇于挑战权威。现在，她看到很多固执己见的新生代员工出现在自己公司，因此不得不考虑一个问题：她和其他经理人怎么能期望他们这代人培养 出来的新千年一代在工作中突然改变原来的行为模式呢？“当然，这不是说我们在工作中可以像父母一样纵容他们，”巴瑞说，“但我们也有跟他们同龄的孩子，我 们可以带着尊敬和他们打交道。”

这个昵称多好玩。
这个总统的名字多好玩。
Obama长得多好玩。
布什这个白痴终于下台了。
麦凯恩这个疯子也终于失败了。
美国人这次至少没有让我太失望。

在《21世纪经济报道》开始了新的工作，是我非常喜欢的新闻行业，也是一个让我感到尊敬的媒体圈。因为一起工作的编辑和记者们的专业性和职业操守。很幸运我可以进入到这里开始真正的成长。

我是飞速地在一天之内敲定了房子的事情。这个星期六就要先搬到上海图书馆旁边去了。很小很小的房间，除了一张床，一个桌子，我都没有想到可以放椅子的地方。但是不管怎么样重要的是上下班时间可以节省下很多。

实在忍不住各大旅行社糟糕透顶的上海旅行线路安排，作为一个上海人，我一直对旅行社安排的所谓上海观光不屑一顾。作为海派文化典型的上海，最有味道的便是过去的法租界，现在的徐汇卢湾静安等地。这次Damian和他的第一次来中国的好友Paul一同来到上海，作为导游的我自然安排了一次经典的六日游。现将行程公布与众：

第一天，从广州达到上海虹桥机场，入住思南路Motel268，房费：228元/晚 晚餐在华樽风情餐厅，位于华山路，希尔顿酒店对面。原来的蔡元培故居。上海风味晚餐，强烈推荐蛋黄酱大虾。因为澳大利亚朋友Paul想念红酒，因此饭后前往位于安福路上的葡萄酒吧Enoteca品尝红酒，之后前往新乐路的Constellation酒吧，这家酒吧里的Martini被That‘s杂志评为上海最佳。

第二天，前往位于思南路泰康路的田子坊，洋房和上海弄堂，咖啡馆，西餐厅。陪Paul购物，他需要made in China的皮鞋，皮包等。我们就去了南京东路。下午步行到外滩（现在外滩就是上海最大的施工地）在外滩喝咖啡。晚上来到位于长乐路的Shadeya法国餐厅进晚餐，之后步行去陕西南路淮海中路的巴黎春天里的City Shop（让人惊叹的进口食物超市）买了Gin，柠檬汁，汤力水回酒店用我的苹果笔记本放音乐，一起调酒聊天。

第三天，还是在田子坊吃早餐，（和酒店只有几分钟的步行路程）然后前往上海城市规划厅去看巨大的上海模型，试图寻找我们所在的位置。之后前往上海博物馆和美术馆。下午去了南阳路的Big Bamboo看澳大利亚对印度的板球比赛，我非常不喜欢那片地方的sports bar，因为很丑陋很没有品味，但是几乎所有的运动吧都集中在那里了。看板球的时候顺便在Big Bamboo吃了晚餐。晚上去了新天地，我不是新天地的粉丝，因为太”旅游“了，不过Paul是第一次来上海，我们还是决定带他过去。不过他和我一样都更喜欢田子坊。星期一在Kabb酒吧有玛格丽特夜，90元就能买到三杯玛格丽特。所以我们每个人都喝了三杯，还去了Dbar喝据说是海明威最喜欢的鸡尾酒，Dbar很漂亮，但是放的音乐绝对是无法忍受的，James Blunt，我们都很无语，所以迅速离开。不过Damian和Paul都暴露出了墨尔本人的“本性”，对大道上的酒吧根本不留意，一心就往各种小弄堂里钻。在墨尔本很多有特色的酒吧都藏在小巷里。Damian还去买了雪茄，这一晚我们都开玩笑说是Classy Night。

第四天，很休闲的一天，去思南路和复兴西路看上海的老房子，顺便去漂亮的花园里喝咖啡。下午去了雁荡路的Oscars Club淘各类DVD，个人认为这几乎是上海最好的电影天堂了。晚餐去了渝信川菜，我最爱的水煮鱼，重新更改了Paul被墨尔本唐人街上的伪劣四川餐厅影响了的观点。晚上去了田子坊里的酒吧，阳台风景很美，但鸡尾酒差得不能下咽。我们十点过后就回酒店，因为我教他们打”上游“，我们一直打牌打到凌晨三点，最后一盘直接给Damian吃了一个大鸭蛋，一张牌也没有让他出。

第五天，去了中信泰富下面的Wagas吃早中餐，Wrap是我的最爱。下午坐摆渡去了浦东陆家嘴，去看东方明珠，金茂大厦和新建成的环球金融中心。我们上了金贸大厦的观光厅，不过实话说，上海的污染真的很严重，天空上覆盖着厚厚的黑烟。之后去了滨江大道休息，强烈抗议滨江大道上几乎所有的餐厅和酒吧，咖啡厅都很烂。淮海中路上的全聚德吃北京烤鸭。晚上去人民公园里的阿拉伯酒吧Barbarosa抽水烟。

第六天，我们坐车去了乌镇，江南水乡和大都市完全不同的风韵，但是旅游团和带着扩音器的导游，还有上海无法让人忍受的交通是这次旅游的瑕疵。中午在乌镇吃了羊肉，霉干菜还有酿米酒。晚上去了万航渡路上的Bali Bistro，去吃印度尼西亚菜。南京西路上也有一家巴厘岛风味的餐厅，比Bali Bistro好许多，但是考虑到性价比，Bali Bistro还是值得选择的。

可能离开久了，回头看看其实一切都会显得美好。

今天回大学，想在自修教室看一会书。在自己的房间里总是忍不住放着音乐，控制不了的懒散。从东门进去，忽然被草坪，和三三两两坐在上面或看书或发呆的学生吸引，在黄昏的夕阳下眼前的景色是那么宁静而美好。虽然有很多理由，但仍然暗自有些遗憾，并没有去很好地珍惜大学的校园时光。

我想，不单单是婚姻有围城，人心就是一个永远解脱不了的围城。