这几天在看《杜拉拉升职记》，一天就看完了，事后又把精彩的地方东翻翻西翻翻，磨蹭了好几天才有了写写东西的欲望。
杜拉拉是“典型的中产阶级的代表”，姿色中上，没有特殊背景，受过良好教育，靠个人奋斗获取成功。这与我们一代人的成长经历是类似的。与她不同的是，我们是步入职场的新丁，我们中的很多人可能从事的工作并不是自己想要从事的那份。
看了这本书，我的最大体会是：要想升职，首先得入职。杜拉拉自己说，DB是她所经历过的最好的公司。所谓好，一是收入，二是环境，三是未来。期间的很多好处，不是钱能涵盖的了的，比如和你一起工作的同事都是些个素质高又专业的人，让你在工作中更有愉悦感和成就感，这就是一种无形的福利。
也许我们中的很多人尚未进入自己理想的职位，这本书对我们也是一种警醒。书中有下面一段话，我觉得对未来的职业发展很有用：
“早日实现退休理想——你需要眼光和资格
要早点退休，没有办法，除非早日获得财务自由。说来说去，还是个钱字。获得钱的路子很多，要合法的多赚钱，谋个好职位、打份好工是条路子。
一、关于什么样的职位算好职位
1、你得找一家好公司
什么是好公司？
（1） 产品附加值高，生意好，并且从业务线看，具备持续发展的能力和前景；
（2） 有专业的/聪明能干的/经验丰富的/并且为人现实的管理层，在把握这公司，并且有保护一贯这样用人的制度的公司；
（3） 有严格的财务制度，对预算、费用和利润等于投入产出有关的内容敏感并且具有强控制力的公司；
（4） 崇尚客户导向/市场导向/结果导向/执行力的公司；
（5） 有专业严谨全面的流程和制度，并且其执行有利于推动业务的良性发展，具有控制性和实操性兼备的特点。
2、你得找一个好的方向
什么是好的方向？永远不要远离核心业务线。你得看明白，在企业中，哪个环节是实现利润最大化的关键环节。有时候是销售环节，有时候是市场策划环节，有时候是研发环节，有时候是生产环节，视乎你所在行业而不同。
最重要的环节，总是最贵的、最得到重视的，也是最有发展前途的部门。它拥有最多的资源和最大的权威——你应该依附在这样的核心业务线上发展，至少能避免被边缘化，而成为关键人才的可能性则更大了。
3、你得跟一个好老板
好老板的标准很多，关键的是，你要设法跟上一个在公司处于强势地位的老板。
二、关于具备谋取好职位的资格
要具备什么样的资格呢？一般情况下，你得是用人部门眼中的优秀者。要怎样才算优秀呢？
1、对上级
（1）你要知道与他建立一致性，他觉得重要的事情，你就觉得重要，他认为紧急的事情你也认为紧急，你得和他劲儿往一处使——通常情况下，你的表现和能力好还是不好，主要是你的直接主管说了算的；
（2）你得具备从上级哪里获得支持和资源的能力——别你干的半死，你的老板还对你爱搭不理、
2、对下级、
（1）要能明确有效地设置正确的工作目标，使其符合SMART原则；
（2）要能有效地管理团队内部冲突；
（3）要能公平合理的控制分配团队资源；
（4）要有愿望和能力发展指导下属，并恰当授权；
（5）恰当的赞扬鼓励认可团队成员；
（6）尊重不同想法，分享知识经验和信息，建立信任的氛围。
3、对内、外部客户
（1）愿意提供协助和增值服务；
（2）善意聆听并了解需求；
（3）可靠的提供产品和服务，及时跟进；
（4）了解组织架构并具有影响力。
4、对本岗任务
（1）清楚自己的定位和职责——别搞不清楚自己是谁，什么是自己的活，知道什么该报告，什么要自己独立做决定；
（2）结果导向——设立高目标，信守承诺，承担责任，注重质量、速度和期限，争取主动，无需督促；
（3）清晰地指定业务计划并有效实施；
（4）学习能力——愿意学，坚持学，及时了解行业趋势/竞争状况和技术更新，并学以致用；
（5）承受压力的能力——严峻的工作条件下，能见人不拔，想办法获取资源、支持和信息，努力以实现甚至超越目标；
（6）适应的能力——如适应多项要求并存，优先级变换以及情况不明等工作条件，及时调整自己的行为和风格来适应不同个人及团队的需要。”
唯一有意思的是，上两部跑龙套的松鼠现在变成了个小小主角，有了女飞鼠作伴。
尤其是当松鼠奋不顾身地救女飞鼠而扔掉松果的时候。当两只松鼠甜甜蜜蜜，粘来粘去，松果一直滚到松鼠的身边，好有“小三”的感觉。不免俗的，在影片的结尾，松鼠厌倦了家庭生活，又回忆起当时与松果的日子，飞奔松果而去！有意思的是，最终的结局是松鼠一个在冰面上，而松果而女飞鼠都在冰面下面，是说编剧们想要警告那些想要出轨的男士们结果是怎样吗？
还挺羡慕这样的人的，肯定有很多不同的体验，能够把两种感觉结合在一起，据说有很多音乐家都是这样的“异能者”~~~
很值得推荐哦~~~
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