昨天一个做技术同事与我聊到去华为的面试经历，尤其是人事一关，颇有感触，故记录下来。

1、 流程繁杂。一个完整的面试应该需要见到7到8个人，从笔试到人事敲板。还好可以一天内搞定，这也不浪费双方时间，不合也不耽误时间。（在此鄙视某大型公司，要来回转折7趟左右）。

2、  笔试与个人薪资挂钩。这个也是据说的，如果考试得到70分，那么可能是7K，这个对社会招聘起作用。当然了，也不是所有的高分就一定会接到offer。还有人事呢？

3、  面试人员虚心好学。同事做JAVA，被问及一个技术问题的正确性，牛哄哄的说，他的方法是最新的技术，这样写是对的，哪些是过时的技术。哈哈。真是汗颜。幸亏面试官颇为虚心，让同事顺利过关。

4、  搞怪人事。人事一关就至少需要3次。一次做游戏的过程中，面试官的提问可谓犀利。  1）面试官问：如果你是人力，在你们小组中（一个小组4人），谁最有可能被留下？

A面面相觑道：大家都很优秀，很难抉择。

B：选择某人

同事：四个人都很优势，但是如果招JAVA，就肯定选自己；但是做QA，就选某某；做行政，就选某某；做TEST，就选某某。（庆幸四人岗位不同，没有可比性，他最后一个回答也有充分靠率）

2）面试官问同事：对面的一个小组中，你给他们的表现排个序？

同事一一排了序，并解释了理由。(这个是必需的，哈哈，要不然印象就打折扣了)

转而面试官就问对面的最差的一个：某某给你打了个最差的分，你自己认为呢？（很不符合中国人的性格啊）

类似问题很多，哈哈，有朋友可取体验，绝对也是个新成长。其实很多事后自己都能安然回答，但是可能是措手不及的情况下，会有不理想表现。

在此，恭喜同事。虽然平常我看他也傻呵呵的，也许傻人有傻福了。