据员工反映，百度华南公司于3月份起要求员工签定了新的KPI（关键业绩指标），4月下旬，又让员工签了薪酬调整协议，但很多员工声称其都是在不知情的情况下被迫签了这份协议。有员工表示，本次涉及员工薪资的调整，公司曾举行了一个沟通会，就是在这

　　在和公司高层交涉无果后，杨文鹏的老下属们自发的联合自己的老上司，数十人集体停工，前往广州天河区劳动局门口集体抗议。

　　抗议的由头是百度让员工在不知情的情况下签名认可了公司新的薪酬考核制度（KPI），在这些老员工看来，百度新的绩效考核机制基本是“不可能完成的任务”，有员工甚至质疑这是公司在变相裁员。

美国财星顾问集团的总裁史蒂文·布朗在总结了自己的经验和教训的基础上，十分精辟地指出了企业经理常犯的八种管理错误。

　　1.拒绝承担个人责任。

　　史蒂文·布朗认为：“管理者如果想发挥管理效能，各个就得勇于承担责任。”杜鲁门任美国总统后，便在自己的办公室挂了一条醒目的条幅：“扯皮到此为止。”每一位经理都应该效法杜鲁门总统的格言。假若你对所在单位的工作成绩和效益不满意，请不要怪罪通货膨胀，请严格谨慎地检讨你采用的管理方式。

　　2.只控制工作成果。

那是去年秋天的一个下午，我们两个又坐在那个小馆里推杯换盏，不是午饭时间，店里只有我们两个老回头客，饭店小老板也拎杯啤酒坐我们两个旁边闲扯，这是个很慵懒的午后。  
　  
在我们要第二盘水爆肚的时候，一个老乞丐推门而入。  
　  
饭店地处繁华地带，经常有落魄者和伪装的落魄者来寻求帮助，我们也都见怪不怪，这家小饭馆的小老板挺有人情味，每逢有这样的事，或多或少他都要给两个，今天也不例外，没等老人开口，他掏出一块钱递了过去。老人不要，声

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