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隨著中國的改革開放，越來越多的高階專業經理人成為企業核心管理的必備成員，也因此，企業對於專業經理人的需求日益增大，需求緊迫性也日趨增強。因為手握公司權重、收入頗豐，專業經理人幾乎是職業生涯的成功代表，也成為人們努力的目標… 被稱為『中國第一專業經理人』的唐駿從盛大網路跳槽到民營企業新華都集團出任總裁，“轉會費”現金加原始股約合10億元人民幣… 專業經理人似乎成為了高收入的標籤式人群，但並不是所有專業經理人都有如此待遇，年薪高低的決定性差別主要來自於行業、公司性質、公司規模、個人素質等多個方面，而以中國為例，薪酬標準則從10萬到1000萬不等，差異性很大。在薪酬制度方面，基本上大同小異，分為年薪、底薪和年終獎金三種形式，只有少數企業給予專業經理人股權和股票認股權的薪酬激勵機制… 企業尋找專業經理人過程中，其實是需要付出龐大的成本和風險，卻也不得不挖掘，目前尋找專業經理人的兩種主要的方式，並不是我們常上的人力銀行或者相關求職網站，而是通過人脈接觸尋找合適的人選，以及通過獵頭公司來尋找，因為效率比較高… 在中國有別於其他地區國家，因為各種商業型態起步晚，30歲至35歲這個年齡段是專業經理人跳槽比較頻繁的階段，相對來的年輕，且這年齡層差不多經過近十年的工作經驗積累，各方面的能力趨於成熟，並且工作精力處於較旺盛的階段，尚且，30歲左右對於很多專業經理人來講是一個關鍵的轉型階段，很多人希望通過一些變化來追求更高層次的職業發展平台… 專業經理人市 場需求很大，然而對於公司來講， 尋找到合適的專業經理人並不是那麼容易。「企業的需求很大，但求職者的數量往往更多，只是越是金字塔的頂端需求人員緊缺情況越嚴重。」某獵頭公司表示，這 是一個有趣的現象，在為數龐大的專業經理人求職中，很少有符合招聘企業要求的合適人才，而那些公司比較密切關注的候選人，往往是目前在職的工作狀態穩定的 專業經理人，只是這批人往往很難被其他公司的相似職位所打動，因此，獵頭公司就建立在這個基礎上出現了… 行業的趨勢也是影響著專業經理人市場的供求的重要因素，近幾年IT等 高科技產業對人才需求旺盛，李開複、唐駿等成為了專業經理人行業中的表率人物，另外，公關、廣告、管顧、金融等第三產業也如日中天，這些行業專業經理人的 薪酬水準也遠高於其他行業的平均標準。其中，金融行業的高端人才缺口最為嚴重，中國正逐漸開放金融管制，很多外資銀行陸續進入，由於現有金融體系並不健 全，人才培養機制薄弱，因此，擁有良好業務能力、外語能力強的複合型人才緊缺現象嚴重… 想卡位或者想轉換跑道的有志之士，趕緊行動吧… 整理編輯至：和訊商學院
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