工作了幾年來，每年幾乎都可以看到某某大公司的人力資源部又說現在人才難尋，前幾天還看到台灣104人力銀行網上面的新聞，說台灣目前缺乏60%的人才!!60%這是一個多麼可怕的數據，真的這麼嚴重嗎？只是回過頭，我們想想，為什麼相對的失業率也會這麼高呢?

每當身邊有人要辭職不幹時，我們總會勸他說，工作難找阿，最好是先撐著，至少有了備胎再做決定；確實，對於一般人來說，找一份工作真的有點難度，當然有人脈的除外，一來人都會挑選自己喜歡的工作，有時還會有點眼高手低，待遇不好或者是工作內容不滿意還不想做，好不容易看到一個合適的工作，又不少人一起競爭，再來是沒有門路去找工作，一般都是透過報紙或者網上人力銀行，但是這很容易石沉大海，不知道你的履歷是否真正的到達用人單位的手上，還是在人資單位就被過濾掉了，甚至是照片、寫字或者格式醜一點，就喪失機會；所以一份履歷，除非經過精心設計以及機緣才有可能被約面試，然後才是真正的談到到底這個人是否適合這份工作…

不過每次公司招聘人才的過程，也耗費了公司不少的成本，包含刊登招聘廣告、甚至是篩選人才的過程也耗費不少時間，過去這幾年來為了開發產品以及做市場推廣，每天都會看好幾份履歷，也約了不少人來面談過，經常在招聘過程就花了我半天的時間，但這也當務之惡，因為人才是一個公司最重要的資產，我們會透過很多的方式來驗證這個人是不是我們需要的，或者這個人有沒有什麼樣的人格瑕疵，通過這些關卡之後，我們還會先觀察試用幾個月，避免實做時不適用，經常找到一個好用的人，都會覺得跟撿到寶一樣，有時這已經不只是成本的問題，也會影響公司的一些工作進度；每當我們看一個公司時，第一個一定是聽到老闆講述公司的遠景以及理念，同時我們也會注意老闆身邊的人，如果老闆身邊的重要人物都不是將才，那基本上老闆所說的在我們心中都會先打個對折，因為老闆的指令下來，最重要的就是下屬們如何把這個目標達成，重點就在於是否這些人能夠把它完成，而這就是招聘人的目的了…

所以我一直認為，這是一個非常資訊不對稱的市場，很多公司甚至只透過內部推薦方式招才，此外某些不肖的人員做假履歷用假學歷假證件，又讓這些人資部門的工作人員防不勝防，也讓這些單位更加感歎人才難尋，這世界本來就是人求事、事求人同時存在的問題，除了更用心的整理自己的求職資料，珍惜每一次得來不易的面談機會，同時善用自己的專長能力工作，我想，不用你去找工作，工作自然會找上門…