关于工资问题（上）

一、名义工资和实际工资

工资是作为劳动报酬按期付给劳动者的货币或实物。

名义工资是指工资的货币数额，即货币工资。

实际工资是指货币工资所能买到的商品的数量。

当物价不变时，货币工资越高，所能购买的商品数量就越多，货币工资越少，所能购买的商品数量就越少。

当物价持续上涨时，货币工资不变，实际工资会因物价上涨而减少，货币工资涨幅低于物价上涨幅度，实际工资仍会减少。

二、经济增长、工资增长与物价上涨

经济增长客观上要求增加工资，工资增长必然要带动物价上涨，物价上涨只要不是明显超过经济增长都是正常的物价上涨，不应视为通货膨胀。

三、面对物价上涨，是增加工资，还是控制物价？

经济增长，客观上要求增加工资，总不涨工资，有些产品可能就会没有销路。被迫降价，企业和农民可能又要亏损。

不让物价上涨，企业、个体户和农民又无法增加收入。如果实行国家定价，政府就要对企业和农民给予补贴。

问题是有的人涨了工资，有的人却没涨工资，涨工资的把物价抬高了，没涨工资或工资上涨太少的人员就难以承受。

更为严重的是，下岗失业人员，无劳动能力人员，对物价上涨的承受能力更加脆弱。

面对经济增长、工资上涨所带动的物价上涨，对于高收入群体来说是一个不值得一提的问题。因物价上涨造成生活困难的只是低收入群体，是工资不涨或涨幅太小的群体。因此，解决低收入群体的收入问题、只涨物价不涨工资的问题，远比控制物价具有更重要的意义。

我们真的要反对物价上涨，不让物价上涨并不困难

第一、实行“三大免”，教育、医疗、住房全免费。

第二，对某些价格实行国家定价。

对老百姓日常生活的必需用品，如供水、供电、供热、公交、电话费等实行国家定价，只下调不上调。对执行国家定价的部门或企业，亏损由财政予以补贴。

第三，取消可收可不收的费。

如电视收看费、垃圾处理费、卫生费、档案管理费、物业管理费等名目繁多的收费。

这样，关系普通百姓生存的主要支出该免的免，该减的减，该不涨价的不涨价，剩下的涨点价并不会给老百姓造成多少负担。

四、平均工资与最低工资

职工平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。

2002年，中国在岗职工平均工资为12422元，2006年为21001元，2007年为24932元，

统计数据显示，由于各单位所处行业、隶属关系、单位性质、所在区域、经济效益及个人所在的岗位不同等诸多因素，工资水平客观上存在较大差异。证券业、管道运输业、银行业、航空运输业、水上运输业和为企业融资服务的其他金融活动等行业职工年平均工资超过10万元；保险业、烟草制品业、法律服务业、石油和天然气开采业、广播电视和音像业等行业在8至10万元之间。职工年平均工资低于2万元的行业是纺织业、农业，纺织服装鞋帽制造业，有色金属矿采选业等。

所谓最低工资，是指用人单位对单位时间的劳动必须按法定最低标准支付的工资。国际上一般月最低工资标准应相当于月平均工资的40%至60%。

最低工资必须具备以下三个条件：一是劳动者在单位时间内提供了正常的劳动；二是最低工资标准是由政府直接制定的，而不是劳动关系双方自愿协商或者用人单位单方面在企业内部自己规定的；三是只要劳动者提供了单位时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的标准。

2008年全国各地最低工资标准数据（月/元）：

北京 730、天津 740-880、河北 680-510、山西 610-490、内蒙古 680-500、辽宁 500-700、吉林 650-550、黑龙江 620-380、上海 960、江苏 850-590、浙江 850－620、安徽 560-390、福建 750-480、江西 580-420、山东 760-500、河南 650-450、湖北 580-380、湖南 635－440、广东 860-530、广西 500～345、海南 630-480、重庆 680-520、四川 650-450、贵州 650-550、云南 680-520 、陕西 600-480、宁夏 560-490、甘肃 620-500、青海 460-440、新疆 400-670；520-800（含三险一金）、西藏 730-630。