关于工资问题（下）

五、工资上涨与“成本推进型通货膨胀”

“成本推进的通货膨胀”学说产生于20世纪50年代以后。按照这种理论，通货膨胀的根源在于工人工资增加使产品成本提高，因而推动商品价格上涨。

20世纪以前，还有一种对通货膨胀产生的原因叫作“需求拉上说”，这种观点认为，通胀是由于总需求过度增长引起。

机关事业单位上调工资可以造成“需求拉上”的物价上涨，企业工人涨工资又会引起“成本推进”的物价上涨，那么大家都不涨工资，物价也不上涨，不是很好吗？何必还要涨工资呢？把职工工资都降到上世纪70年代的水平，平均工资每月50元左右，物价要不猛烈下跌才是怪事！控制物价只要下调工资就可以万事大吉，何必要紧缩银根呢？真的这样做，会有多少人赞成呢？

自己涨工资可以，企业工人涨工资就会推动通货膨胀，这样的理论算什么理论呢？

如果把这种物价上涨也叫通货膨胀，也要反对和抑制，那么商品生产者、工人只能得到最低工资，最好是不要工资，全是义务劳动，这样商品的价格还会降低。

机关、事业单位可以涨工资，工人却不能涨工资，农民也不能提高产品价格，这是不公平的，你会去当工人、农民吗？工人农民是物质财富的直接创造者，谁都不愿当工人农民，物质财富会从天上掉下来吗？

六、工资分配中存在的问题

1、工资差别过大，据说有的企业老总年薪高达4500万元，而目前最低工资却是月工资380元（年薪4560元），相差近万倍。

2、某些事业单位的工资仍存在不能按时足额发放、不能按国家规定上调的现象，如某些环卫部门、医疗部门。

3、最低工资标准过低，每次调整幅度太小。

4、在一些单位、部门雇用的临时工，工资明显低于正式工。

5、企业工人工资、农民工工资低，而且增长缓慢。

6、地方政府权力过大，国务院、财政部、人事部等有关部门关于工资、补贴的政策、文件，到了地方，某些地方政府总是以财政困难为由拒不执行。

7、下岗失业人员、待业人员没有工资，也没有救济金。

8、企业退休人员退休金太低，而且增长缓慢。

七、工资问题的重要性

人类社会是以生产劳动为基础，按照各种关系结合在一起的人们的总体。

人们为了进行物质资料的生产，必须使用一定的生产工具。从事物质资料生产的人同以生产工具为主的被用于生产的劳动资料相结合，就构成社会的生产力。社会生产力所表示的是人们在生产中对自然界的关系。人们除了在生产过程中要同自然界发生关系外，他们彼此之间也发生一定的关系，这就是生产关系。生产关系是在生产过程中形成的人和人之间的关系，它的具体内容包括：生产资料归谁所有；人们在社会生产中的地位和相互关系；产品如何分配。

生产力和生产关系的统一构成生产方式。

一个社会的面貌是由生产方式所决定的。一个社会的基本制度，阶级结构以及政治、法律、道德等观念等归根到底都是由生产方式所决定的。

生产关系是生产方式中的重要部分，而产品如何分配又是生产关系中的重要问题。由于现代社会，借助于货币进行劳动产品的分配是一种普遍方式，而工资则是其中一项最重要的内容。

工资问题是一个非常重要又很复杂的问题，直接关系经济发展、人民生活、社会稳定，体现社会是否公平公正。工资问题不仅是一个经济问题，而且是一个非常重要的政治问题。政治是经济的集中表现，古今中外历史上的政治斗争、武装斗争，其深刻的社会根源几乎都是因为经济利益。

因此，工资问题是现代社会必须认真对待，绝对不可等闲视之的重大问题。

吉林 珲春 郎俊夫

2008年7月2日星期三

主要参考文献

《货币金融学》 李毓琛 曹均良编 中国人民大学出版社 1988年12月版

《政治经济学概论》 徐禾等编 人民出版社1973年11月版

《辩证唯物主义 历史唯物主义》 艾思奇主编 人民出版社 1961年11月版

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