孙黎明
百度空间 | 百度首页 
 
个人档案
 
sleonsun
男, 25岁
河南 南阳 
上次登录:
3天前
加为好友
 
   
 
最新评论
 
文章评论|照片评论


[表情]
 

[表情]
 
 
 

哈哈,坐个沙发!不容易!
 
破解出来是什么字没有
 
j
 
     
 
留言板
 

我喜欢交朋友,你喜欢吗
 

现实生活中有很多不如意,就比如找工作没有各种敲门砖(学历,计算机二三级)一样,我...
 

还记得我么?有时间也来看看我,和大家一起探讨下男人女人 谁更好色的问题,呵呵
 

打搅一下商务、律师、记者、取证做记录的最佳产品,汽车遥控器针孔录像机,笔形状针孔录...
 

罗★聊★网 美女众多任君选 服务一流 价格低!秘密进入地址 WWW点CRDYD点CN 妹妹绝★...
 
     
 
最近访客
 
 

cxlwf

断袖交响曲

bunmyn

hgzh8sina

nrkjsoft

燕窝二

诚信赢家

沉语忍藏
     
 
文章分类
 
 
文摘(45)
 
 
 
     
 
我的搜藏
 
     
 
订阅我的空间
 
已有人次访问本空间
 
订阅RSS  什么是RSS?

您也想拥有这样的空间?请点此申请。
     
 
 
最新照片
 
   
 
文章列表
 
2009年10月23日 星期五 22:25

《福布斯》最近对当今世界(尤其是美国企业界)的富豪进行了调查研究,发现了这些成功人士有许多共性。你希望成为科技产业巨头?希望成为对冲基金大亨?不妨尝试以下几种方式,选择退学创业、到哈佛大学深造或者到高盛银行工作。一些入主《福布斯》富豪排行榜的人正是靠着这些选择走上了成功之路。

《福布斯》分析认为,对于大量类似这样的问题,不应该将答案简单地归结为过人的智慧、拼搏的勇气、远大的志向以及受幸运女神眷顾。为了发现富豪一族身上的共性,他们对入主财富榜的亿万富翁们进行了全面分

 
2009年10月22日 星期四 18:48

  近日美国一舆情调研所以电话采访方式调查成年公民后,票选出最令美国人反感的词汇,包括“随便”、“你知道”等常用词名列前茅。前日,一ID为“恶魔岛1989”的中国网友也总结出最让中国人讨厌的10个词句,包括“我就说两句”、“史上最牛……”等日常用语入选,受到网友们的广泛关注。

  美国人最讨厌“随便”一词

  据报道,美国纽约马里斯特舆情调研所以电话采访方式调查成年公民,票选出最令美国人反感的词汇。调查结果显示,

 
2009年10月16日 星期五 18:23

   鲁镇的酒店的格局,是和别处不同的:都是当街一个曲尺形的大柜台,柜里面预备着热水,可以随时温酒。炒股的人,下午三点收盘了,每每花四文铜钱,买一碗酒,——这是十多年前熊市的事,现在牛市了,每碗要涨到十文,——*柜外站着,热热的喝了休息;倘肯多花一文,便可以买一碟盐煮笋,或者茴香豆,做下酒物了,如果出到十几文,那就能买一样荤菜,但这些顾客,多是骑自行车的散户,大抵没有这样阔绰。只有开QQ穿长衫的,停车后才踱进店面隔壁的房子里,要酒要菜,慢慢地坐喝。

 
2009年10月16日 星期五 14:30

1.90%的困难你现在想都没有想到,你都不知道那是困难。
2。团队核心成员有人要提出辞职时,不要挽留,既然提出了,他迟早是要走的。
3。如果没有价格上的优势与技术上的绝对优势,千万不要进入红海市场,否则你会必输无疑!
4。做连锁经营业务,一定要做一套傻瓜版的营销手册与管理手册,只有这样,才能实现远距离的管理。
5。做成功一个店之后离你大的成功就不远了,所以你首先就是脚踏实地、集中精力地先做出一家,也是要放弃掉连锁的这种,不要在将来如何做连锁方面做太多的梦,先脚踏实地做出第一家。
6。
 
2009年10月16日 星期五 14:30

1.小胜凭智,大胜靠德。
2.有干劲,你就洒下汗水;有知识,你就献出智慧;二者都不具备,请你让出岗位。
3.城市多喝一杯奶,农村致富一家人。
4.财散人聚,财聚人散。
5.一个产品,抓眼球,揪耳朵,都不如暖人心。
6.一个人智力有问题,是次品;一个人的灵魂有问题,就是危险品。经营人心就是经营事业。
7.好心态才有好状态。
8.帮助别人,但不伤害别人。
9.要想知道,打个颠倒。
10.从无到有,是件快乐的事。而从有到无,同样是种快感。
11.产品市场是亿万公民,资本市场是千万股民,原
 
2009年10月16日 星期五 14:29

1.当你成功的时候,你说的所有话都是真理。
2.我永远相信只要永不放弃,我们还是有机会的。最后,我们还是坚信一点,这世界上只要有梦想,只要不断努力,只要不断学习,不管你长得如何,不管是这样,还是那样,男人的长相往往和他的的才华成反比。今天很残酷,明天更残酷,后天很美好,但绝对大部分是死在明天晚上,所以每个人不要放弃今天。
3.孙正义跟我有同一个观点,一个方案是一流的Idea加三流的实施;另外一个方案,一流的实施加三流的Idea,哪个好?我们俩同时选择一流的实施,三流的Idea。
4.我既要扔鞭炮,又
 
2009年10月16日 星期五 14:29

1.女人如果因为觉得一个男生帅就跟嫁给他,这是好色;男生因为女生漂亮而娶她,是审美。
2.为什么你不要自傲和自卑?
你可以说自己是最好的,但不能说自己是全校最好的、全北京最好的、全国最好的、全世界最好的,所以你不必自傲;同样,你可以说自己是班级最差的,但你能证明自己是全校最差的吗?能证明自己是全国最差的吗?所以不必自卑。
3.年纪大了,人们看重不再是外表,不是你帅不帅,而是看你的内心的魅力:你的气魄、气概。
4.这个世界上有很多天才,天才是用来欣赏的,不是用来攀比的。
5.你说
 
2009年09月24日 星期四 20:27
战国时期的李悝提出了“识人五法”。即:

  第一,居视其所亲。看一个人平常都与谁在一起:如与贤人亲,则可重用,若与小人为伍,就要当心;

  第二,富视其所与。看一个人如何支配自己的财富:如只满足自己的私欲,贪图享乐,则不能重用,如接济穷人,或培植有为之士,则可重用;

  第三,达视其所举。一个人处于显赫之时,就要看他如何选拔部属:若任人为贤,则是良士真人,反之,则不可重用;

  第四,窘其所不为。当一个人处于困境时,就要看其操守如何;若不做苟

 
2009年09月17日 星期四 22:31
企业的hr在决定录用应聘者之前,通常会做一些相关的调查,或者在多名应聘者令企业举棋不定的时候一样会做一些相关调查以甄别出一个最符合非企业要求的人选入职。

  这种企业所特别关注的要点除了简历背景的真实性,还有一些不同企业所关注的特殊要点,如学习能力,协作能力,人际沟通能力,信息捕捉能力等等,根据职位的不同所关注的要点也不同,HR在所采取调查的途径也会有所不同,除了委托专业公司做背调以外,HR部门也会自己采用相应省时高效的方法进行人选调查,比如人肉搜索调查——利用互联网的相关信息对应
 
2009年09月17日 星期四 22:28

  在中国,办事吃饭是常事,但是这样的饭局往往是不好应付的,诸多的潜规则等待你去体味。为了不出丑,呵呵,还是提早学习下为好。

  注意细节1、座次总的来讲,座次是“尚左尊东”、“面朝大门为尊”。若是圆桌,则正对大门的为主客,主客左右手边的位置,则以离主客的距离来看,越靠近主客位置越尊,相同距离则左侧尊于右侧。若为八仙桌,如果有正对大门的座位,则正对大门一侧的右位为主客。如果不正对大门,则面东的一侧右席为首席。

  如果为大宴,桌与桌间的排列讲究

 
2009年09月15日 星期二 23:34
偏远地段---------远离闹市喧嚣,尽享静谧人生
郊区乡镇---------回归自然,享受田园风光
紧邻闹市---------坐拥城市繁华
挨着臭水沟-------绝版水岸名邸,上风上水
挖个水池子-------东方威尼斯,演绎浪漫风情
地势高-----------视野开阔,俯瞰全城
地势低洼---------私属领地,冬暖夏凉
楼顶是圆的-------巴洛克风格
楼顶是尖的--------哥特式风格
户型很烂----------个性化户型设计,紧跟时尚潮流
楼间距小----------邻里亲近,和谐温馨
边上是
 
2009年08月12日 星期三 20:54

  刚入职时与同事面谈,发现招聘部七个同事居然有同样的苦恼:求职者迟到、爽约的情况多次发生,最惨的一次是11:2(约见11人只有2人面试)。与朋友聊天时甚至听到过25:2的郁闷经历,看来这不是一家公司遇到的偶尔出现的问题。

  作为企业HR除了感慨“诚信危机”之外,大多情况下表现得很无奈,真的没有办法吗?其实我们先来分析爽约的几种可能性,方法自然显现:

  原因1:求职者确实临时有事,但不知如何告知HR。

  反思:作为HR你是否留下随时可以找得到你的电话

 
2009年08月12日 星期三 20:52

  心理学家曾进行了数百个实验,来研究招聘面谈的过程。他们的研究目的,是希望清楚知道是什么因素,在面谈过程中发挥作用,影响着管理体制者作招聘决定。通过这些研究,心理学家发现,不少管理者在不自觉情况下,堕入了面谈陷阱,令他们糊里糊涂地聘用了不适合的人。

  大部分管理者,在过去都是或多或少堕入过面谈的陷阱,但这样并非表示他们称职。其实在面谈进行期间,管理者与应徵者是面对面的接触,彼此在不停的互相影响着;应徵者一举一动,及一言一笑,都有会反复地刺激管理者的情绪、感觉和价值观,反过来说

 
2009年08月12日 星期三 20:51
  人力资源招聘S女士由于工作出色,最近被提升到主管级别,负责公司内部的中端职位招聘,但是刚上任没多久就被公司的一个技术职位招聘而搞得心烦意乱,应聘的简历很多,面试的人也不少,但始终没有那种让自己眼前一亮的胜任此职位人选的出现,连续一周疲劳的面试已经使其几乎失去耐性,实在是有些恼火。

  当又一次面试结束后,她开始向她的直接上级M先生抱怨:“为什么这样的人那么难找?为什么那些能来面试的人要么太轻狂,要么太内向,要么说话都语无伦次!?”

  这种狂风暴雨略带无奈的问话先是让
 
2009年08月12日 星期三 20:50
  有一些应聘者在面试过程中虽然给考官低调的感受,但却是一只披着羊皮的狼,为了得到某份工作而在面试过程中佯装低调,实则在工作过程中不踏实而且不安分,这样的人如果通过面试进入到公司内,很有可能成为害群之马,专业的考官若能通过面试去有效地甄别出这类伪装者,也是一种成功。

  L女士是一家猎头公司的高级顾问,每天要面对不同的Case和候选人,从业5年来,积累了丰富的人才面试及调查经验,对于那些伪装者,遇到的也有一些,最近在为一个客户搜寻人选的过程中就遇到了这样的事情。

  L女士的这个客户是

 
     
 
 
背景音乐
 


©2009 Baidu