到现在为止，我还不能将公司当成我自己的事业，从更长远更宏观的角度出发去考虑问题，反而更关注fashion和beauty了，还有不少的虚荣心在作祟。骄傲的情绪在膨胀，该忏悔了。不能说多有罪恶感吧，只是，难道，管理类HR类的知识不是更需要我以更大的热情去学习的么？

环境对人的影响果然很大啊～唉，突然发现，其实我从根本上一点儿没影响到公司这些人，反而被他们影响了。貌似是我在领导他们，其实是他们在领导我啊！

今天老公说了一句话对我启发很大：你们老板压根儿就不往企业发展这方面想，还停留在家族制农民企业阶段，更不会开始行动了，所以公司不会有大的发展。听到这句话我心里一惊，混到现在，老板的用意肯定不是让我变成公司里的另一个木偶吧？记得去年年底搭老板的车回北京，我心无旁骛地JJWW跟老板说情报的重要性什么的，老板一直啥也没说，就听我在那儿唧唧喳喳了一两个小时；五月份出差之前，我洋洋洒洒意气风发的写了个所谓的方案，虽然最终因时机未成熟，不能一蹴而就，但后来老板跟我讲：你心里装着公司，关心着公司的发展。我想，这才是他想把我提上来的真正原因吧。H说：老板普通意义的喜欢跟工作上的深度赏识有本质区别。我怎么忘了呢？

我为什么会忘了呢？关心则乱吗？为什么我未能跳出“自我”这个小圈子呢？还是很多的情绪因素影响了判断？或者自我怀疑消灭了激情？再或者，过分的低调和谨慎摧毁了我的斗志？还是，这个位子，这个环境，我的partners不适合我？还是我缺乏天生的领导力。难道总部就适合吗？我估计会更加压抑得想哭了。

如果这里只是暂时的考验，那么，我作出怎样的成绩才算是pass了呢？才算是以优异的成绩pass了呢？我想，老板没有制定打分标准，也没有制定游戏规则，大家只是在watch and play。如果你玩儿的好，这在意料之中；如果你玩儿得很好，那才是一个big suprise!

我一直说我没有野心。其实我有的，我的野心是一直不断地给所有人包括自己BIG SUPRISE。

关键词：CONTROL; INSIST; KEEP SEARCHING; MAKE PLAN; DO MORE

加油Echo！