截至8月15日，绥化物流配送中心人力资源管理系统的信息录入工作已经全部完成，并经过手工报表和系统内报表双运行测试，取得了完全一致的效果，这标志着我中心人力资源管理系统已经建成。
       绥化物流配送中心人力资源管理系统是中国石油人力资源管理系统的一部分，它实施范围覆盖中心机关和所属6座油库全部员工，涉及组织、人事、薪酬等与人力资源管理相关的所有业务。这套系统的数据由于是一点录入，多点资源共享，因此除了我中心可以查询使用外，省公司、股份公司、集团公司以及上级公司授权的单位都可以查询和使用我中心人力资源管理系统的信息,不但极大地提高了工作效率，而且生成的数据较准确，能为上级公司和本中心领导正确决策提供可靠的人力信息依据。我中心人力资源管理系统建立后，中心人力资源状况将十分透明，人员结构、薪酬、专业，以及何种人才短缺、需要加强哪些方面的培训等信息的查询将变得更加便捷，并将有力地促进人力资源管理的规范和高效，实现人力资源的优化配置，为提升中心管理水平，建设一流的石油物流配送企业提供有力地支撑。
       绥化物流配送中心人力资源管理系统建设于2008年3月开始启动，由于系统比较复杂，科技含量高，加之需要输入的信息量大，时间又紧，因此工作难度非常大。针对人力资源管理系统的建设普遍存在“时间紧，任务重”的实际情况，各分公司、配送中心纷纷从外部聘请人员和从内部抽调人员建设人力资源系统。为了按时建成我中心人力资源管理系统，确保全中油人力资源管理系统如期顺利运行，中心综合管理部赵春颖同志平时加班加点工作，节假日不休息；白天信息录入不完，就晚上回到家里录入；有病也不休息，带病坚持工作。经过她5个多月日日夜夜的艰辛工作，在没有抽调一名员工帮助的情况下，却提前完成了我中心人力资源管理系统建设的任务，为全省和全中油人力资源管理系统的如期运行作出了贡献。