11月20号发10月份的工资。掐着手指头过日子，好不容易盼来了那一天！囊空如洗的我，大半个月没和女朋友逛街购物，真是委屈她了！
到财务室领了工资，700元。我差点跳了起来，自己算了几十遍，应该是1000元才对，少了我整整300元！这吃人不吐骨头的黑心老板！很礼貌地问出纳小姐什么原因，她恶声恶气地说工资是老板那边算的，她只管出粮。还抢白我几句。唉，狗眼看人低，不就是老板她小姨子嘛，那么拽！懒得跟她计较，直奔老板办公室，吃了个闭门羹。到车间和工友们一讲，大家都很气愤，十分同情我的处境，却又无可奈何。
怏怏地回到住处，翻来覆去睡不着，去楼下买了一包烟，刚抽出一支，就被女友一把抢了过去，“瞧把你急的！什么大不了的事情，也犯不着吸烟解闷儿啊，你又从不吸的。”我不出声了，女友难得通情达理，我有什么摆不平的事儿跟她一讲，她往往都能想出个锦囊妙计来。后来，她和我商量了一会儿，终于出台了一个方案，虽说不是万全之策，但起码也有八成把握拿到那应得的300元。
第二天上午，我跟主管请了假，一溜小跑来到老板办公室。“老板，我的工资少算了300元，你能不能帮我再看看？”他瞪起眼睛，“会计专业人士算的会有错吗？算出来是多少就是多少，没得讲！”我二话不说回车间去了。
下午，我又去了老板办公室，递给他一个厚厚的信封，他用狐疑的目光瞪住我。“老板，这个信封里装的资料很重要，请你看一看”，说完我就走了。
走出门，我笑了笑，暗暗给自己打气，一定行的。

信封里装了一封信，是这样写的：
本人吴××，男，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，系×公司×部门员工，于2004年×月×日进厂。2004年10月份共出勤27天，晚上加班共计100小时，底薪700元/月，晚上加班费为3元/小时，周六日加班工资比例为1：1。按公司计算标准，应领工资1000元，实领700元，应补发300元。
公司经常无故延长加班时间，严重超过《劳动法》规定的36小时/月，晚上加班报酬也未按《劳动法》规定的150%支付。按照《劳动法》规定的加班报酬计算方法，每小时工资为底薪700元÷23天（年平均每月开工天数）÷8小时（每天开工小时数）＝3.8元/小时，晚上加班报酬应为3.8元/小时×1.5倍＝5.7元/小时，所以2004年10月工资总额应为底薪700元+加班工资100小时×5.7元/小时＝1270元，除去实领工资700元，还应补发570元。
后头写到“分寄×镇劳动和社会保障所、×市劳动和社会保障局、×市人民日报法制栏目”，这才是重中之重！

我和女友是这样分析的，老板和镇劳动所关系比较好，常请所里的领导吃饭。这种劳资纠纷到劳动所申请劳动仲裁，可能会产生波折。即使我赢了也会造成无谓的浪费。所以最直接的办法就是请记者将这件事曝光。员工工资待遇没有按《劳动法》执行，这一条就是严重违规！报纸一天的发行量有几十万份，这档子事一捅出来，公司可能会停业整顿，再严重一点就要关门大吉，而且产生的负面影响将是巨大的、无法估量的，老板吃不了得兜着走。他是生意人，不可能不算好这笔帐。
第二天，出纳就通知我过去领回了本属于我的300元，我立马请女友下馆子。
后来遇到工友，我就要提醒他们“别忘了研究研究《劳动法》！”是的，有理走遍天下，这是亘古不变的真理。

写于04年11月尾