昨天参加了一个EOD培训，EOD的意思是Equal Opportunity and Diversity,它是说在BC，残疾、宗教、种族、性别、性取向、年龄差异以及工作方式不同的人都应该享有平等的权利。参加完培训后，Tim非常严肃的对虹虹说，以后你在我眼里就不再是一个女生了，只是一个人。

我们进行了很多讨论和案例分析。一个案例分析讲一个男同性恋员工Henry，希望带他的男性伴侣去参加赞助商举办的酒会，赞助商看起来非常古板，现在Henry来征询你的意见，作为henry的经理，是否应该同意他带伴侣出席。全班的讨论结果基本是一边倒，大家认为：首先应该劝说henry打消这个愚蠢的念头，当然态度要很策略，然后可以去试探一下赞助商，因为有1%的可能赞助商表面严肃内心狂野；当然如果赞助商不乐意那就算了。

但正确的答案应该是，经理应该让他慎重考虑是否和伴侣曝光在公众眼光下，作为对Henry及其伴侣的保护，如果他们坚持要去，你应该支持并帮助他们，去和赞助商沟通；如果赞助商不乐意，你还应该帮助Henry向赞助商争取平等的权利。

还有一个案例是：从20个志愿者中挑12个人，去一个荒岛生活50年并建立一个社会，这20个人包括HIV呈阳性的警察、有关节炎的祖母、怀孕的妈妈、藏族医生、难民等等，要求是小组讨论出挑选的原则，最后挑出想要的人选。参加培训的人分成4组进行了讨论，所有组都坚决地删掉了女权运动者，因为大家都觉得千万不能带一个爱挑事儿的去。我们组是唯一一个选择带服装设计师和酒吧男的，大家都觉得我们组很浪漫，其实我们组很实际，我们的选人原则就是“会干活，能生养”，选服装设计师是打算让他用树叶儿给大家缝衣服，选酒吧男是为了让他种土豆和挖地窖。根据同样的道理，我们组其实还选了‘坐轮椅的会计师’，轮椅可以成为岛上唯一的交通工具，会计师本人可以在粮食不够吃的时候分米粒儿。

第二组特立独行地选择带 逃难者和有关节炎的祖母。因为他们组有英国同事参加讨论，英国同事坚持认为：1如果不带逃难者，万一人家是好不容易逃出伊拉克索马里的，难道还让人回去吗？2英国女的都有关节炎，没什么大不了的；3祖母是家人，为了不让她孤单到哪儿都得带着；第三点遭到了中国同事的激烈反对，说我们这是去海岛又不是海南岛，哪儿能让老人去一起受罪啊？！

这个案例没有绝对的对与错，很多考虑都各有各的道理。实际这个题已经在全球各国的办公室做过无数次了，曾经有一年，一个组的同事把20个人都剪成条，抽签选了12个人，最后的结果和其他组的结果仍然惊人相似。这说明，无论是随机抽取，还是费心甄选，都不会对结果有太大的改变。因为这就是人类社会本来的面貌，在每个点上的构成都是随机的，而进阶中掺杂了人类煞费苦心的经营。

说到EOD，现代人真是越来越讲究尊重这些了 。比如黑龙江有一个动物园，出现了一对同性恋企鹅夫妇，因为自己不能生养，所以经常去别的企鹅那里偷蛋。方法是，把石头弄到别的企鹅那里去，趁父母专心把石头踢走的时候，把他们的蛋偷到自己窝里。动物园为了人性化管理并尊重这两只企鹅的取向，专门给他们放置了几枚蛋孵着玩，这样既保证了Equal opportunity and diversity，也保证了企鹅世界的安定团结。

EOD培训给了我很大启示，我也要在家里积极落实EOD原则，现提议如下：不因为山鹰不是近视眼就老让看电视，不因为山鹰是男生就不让洗衣服，不因为山鹰年龄大就歧视他称呼他“老”公。