普及SEO知識
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　　我很早就強調過給員工培訓搜索引摯優化知識很重要。我們知道讓大家知道這些技巧很重要，但我們卻不知道他們到底要多久才能真正接受這些知識。
　　我發現許多大公司總很少注重SEO知識。有時候可能是因為他們的記憶力有限，因為公司的要求太多了，他們只能關注到最近的要求。另外也可能是因為公司重組，或各個部門的類型不同。在大企業裡，他們會花更多的時間直接找合適的人，而不是花時間去給他重新培訓。另一方面，公司重組可能會帶來很多麻煩，並引起內部混亂，所以大家除了目標，再沒有時間去想別的。而來了新人後，公司原以為注定要失敗的計劃，也可能有了轉機。
　　一些比較簡單的像為產品尋找新途徑也不見得很好。比如，我們知道從搜索引摯優化的角度講，用多個跟蹤ID號的網址是不好的，因為它可能會不容易被搜索引摯蜘蛛發現。但從開發商的角度來講，在網址裡用跟蹤ID比cookie-based跟蹤容易的多，所以他們也很可能會採取這種方法，即使不是有意這樣做，也可能會讓整個工程隊總是重複同樣的錯誤。當然，他們也不是有意的，他們只是忘了他們還可以用搜索引摯優化。
　　為了防止這樣的事發生，網站上關於SEO的討論區一定要是公開的。你可以制定一些規則，但你要解釋清楚你的崗位，否則是不被允許的。而且你制定的規則可能不會被理解，或者根本就沒人搭理你。
　　經常交流和培訓可以減緩一些問題，雖然不能完全解決，但至少可以避免一些常見的錯誤。
　　下面幾點建議，可以幫你讓每個人及時了解到最新資訊，
　　1. 經常有新的培訓：
　　不是說每次培訓的內容都完全一樣。當然，加強基礎知識很重要，但培訓內容中要有足夠的新資訊，最好讓工程師們也來培訓一下。就我所知，一頓免費午餐，或雞尾酒的時間，是不夠吸引繁忙的工程師的。這個具體過程我也還沒完善，大家都可以發表一下意見。
　　2. 郵件更新：
　　關於SEO，有什麼新消息的話，務必及時通知每個人，並對其感興趣。最好不要以新聞信件的形式發送，除非內容實在太多。
　　3. 創建一個內部WIKI：
　　創建一個WIKI並時常更新是很容易的。讓每個人都感興趣並能提出疑問也很重要，還要讓他們時刻關注公司的發展情況。通過讓他們了解SEO，當他們做下個項目時，他們才可能時刻把SEO記在腦中。