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HR的职业生涯规划

转载点评：这种办法不妨是以政府宣导的角度，引导迎接毕业生能正确客观评价自己的“身价”，以更务实的角度去进入职场。这样，可以让迎接毕业生踏踏实实接受社会的第一份试卷。而不是浮躁地去攀比待遇和薪水，这样也能更大范围地发挥毕业生和企业之间的资源互补。发挥人力资源利用的最大效率。站在企业和经济学的角度，我是赞成这样的措施！

“博士后是到了企业接着搞

常常听周围一些人带着一点抱怨和遗憾的语气说：“要我能遇到马云、李彦宏他们那会儿的机会，我也能成功。”但真正有多少人能在那个时候选择这种机会呢？很多人都觉得机会和自己擦身而过，机会总是留给那些幸运的人，而真正有多少人，在机会还没来到的时候，就做好准备迎接机会呢？

用心读过《圣经》的人应该还记得这样的寓言故事《十个少女的比喻》：

“马太福音”原文
        25:1 那 时

这是至今见到最有代表性，并且有点夸张的招聘对话录！不过，需要你看完哦！

进入公司前

老板：万分欢迎，没有你我们的公司肯定大不一样！

职员：如果工作太累，搞不好我会辞职的

老板：放心，我不会让这样的事情发生的！

职员：我周休二日可以休息吗？

老板：当然了！这是底线！

今天竟然发现space空间里也有能听书的地方，而且是张德芬的《遇见未知的自己》，这本书看和听都很有味道：）只不过目前只发布了5章，看来要等连续剧了。。。

http://hi.baidu.com/rong_astrology/blog/item/9de16f8b205a4414c9fc7a25.html

这个博主也有不少占星方面和心理学方面的内容，值得看看去！

一晃一年过去了，一切仿佛都回到了1年前，一切又都不是1年前那样。。。

时间如此流逝，但生命的旅途却不会在任何一点上驻留，依然要走下去。。。

虽然停顿了，迂回了，翻覆了，但心灵的成长不会因任何事情而停滞。。。

守侯的这片空间仍然在前进，而且要走下去，走得更远！

      最近，随着面试工作量的增大，我浏览简历的过程和面试的过程，不难看到各种各样的跳槽者，在和他们交流的同时，也促使我进一步思考“跳槽”的价值在哪里？怎样才能让每个求职者能通过跳槽看到自己的价值？哪些求职者是潜在的蓝筹股，哪些已经是垃圾股了？怎么在成千上百的求职者里发掘出企业需要的金子。

     读到了这篇文章，受益匪浅！同时，将这篇文章分享给那些

“马屁股”和职业规划有什么关系呢？这是源自美国铁路发展历史的一段趣事，但这个趣事给我们人生的职业规划有何等的启示呢？希望大家在了解了“马屁股”后，能认真地思考一下：如何能让我们的职业生涯赢在起点！

本文来自全球职业生涯顾问 迟英梅

　    美国铁路两条铁轨之间的标准距离是4英尺8.5英寸，这是一个很奇怪的标准，究竟是从何而来呢？有吃饱了饭没事情做的美国佬无聊了，为啥子这规矩不是四英尺又八点六英寸，也不是四

        关于大学生在校期间的实习，是一个大学生迫切需要的机会，我们为什么还没有太多的人来关注这么大的市场，如何开发这块市场，如何来真正帮助到学生，是我们每一个从事人力资源工作者都要关注，思考和行动的事情！

        这篇调查报告，对大学生目前的迫切需求和解决大学生就业问题，提供了一定的指导。

　　普遍存在职前经验忧虑 京津沪成实习热点区域