来自中央美院,有2年多安利经验,,"金牌主持"金牌讲师","金牌美容师(太太)".欧瑞莲半年做到高级经理团队近千人,受公司邀请参加07旅游研讨会.热爱直销这个朝阳产业,看好美乐家——是因为它实在是不一样!
美乐家今年统计出来的结果,在去年,美乐家在美国区域的业绩,正式赢过快50岁的amway(安利),赢过nuskin(如新),直追114岁的雅芳公司.不要忘记,melaleuca(美乐家)才19岁.
我们的产品种类不到他们的一半,营业额可以超越他们,所以你可以想象 这种趋势有多恐怖.
我们证明自己的实力,不是我们自己讲出来的,不像很多公司的炒做

征各地领导人！13327201260 qq847442146     美乐家赵春光  

选择美乐家的10个理由

1、理念超越：号称“直销终结者”，美国商会《百年特辑》评出未来100年最具发展潜力唯一直销公司！行业与直销人的必然归宿！您早晚要投入！

2、网络稳定：直销行业失败与流失率高达99%，美乐家却高达95％的重复定购率！是直销商梦寐以求的数字——没有直销商不会心动！没有任何其他直销公司可以做到这点！美乐家是真正可以累积的事业！

3、经营轻松：每月固定消费340而已，不鼓励卖货、不囤货！100点以上不算业绩，闻所未闻的限定业绩的公司！

        资深总监之前最多只能开5个前排，剩下的往下放，达到上下助力，而不是像安利把有能力的人都放成自己的前排，对下线助力不够。

        美乐家刚进入每个市场时，情况都差不多，一般有能力的人前2年内都看不起这家公司，简单一看，每月销售才340元，好像赚不到多少钱，但2年后很多所谓的网头就会转过来，因为这些精英人士进入一些超级直销公司2年后，做得非常累，收入也比不上2年自己看不起的进入美乐家的普通人。

4、收入可观：资深总监收入2-3万每月，执行总监8-10万每月，企业总监50-100万月收入，首席总监月收入几百万——并非赚不到钱的公司！且不会象其他公司，每天忙个不停培训激励业绩还不稳定。资深以上可以开第6条线，执行总监可以开无限条线！无限发展的事业！

公司业务员人均收入排在世界直销榜第一位！下层网络的收入稳定，从而保证了中高层的轻松收入。

5 、市场空白：拿牌后目前全国最多不超过100个直销商，前几年台湾香港偷渡过来运作的那批全部作废死掉了。

6、入门费低：340元买产品即可。

       同时白送2代部门、7％奖金——消费者越用越便宜！建立起以爱用者、消费者形成的网络，相当稳定——真正达到越做越轻松。普通人也可以成功，这才是长久发展之道！

7、不伤人脉：只带人到当地美乐家超市，或帮公司介绍试用者，用得不好空瓶可退可换。产品包装上都有这样的标示 。工厂在上海如新对面，是如新工厂的2倍大。

8，合法牌照：刚拿到商业部第18家牌照07年12月正式营运，即将进入中国大陆每个市场开张超市、招募。

10，千古机遇. 直销在全世界已经上百年，在中国也已经10多年了，做直销早已经不是先机，美乐家正是在美国本土直销都已经很成熟的情况下异军突起超越了安利，超越了如新，超越了...！进入台湾短短几年时间，已排到了台湾直销榜第2位。可见其竞争力的可怕。来到大陆可谓千古机遇！

       第一批加入作到成功最大！美乐家第一系统，最大最快的团队，在全国招募第一批，征各地领导人！13327201260 qq847442146

谁是下一个直销之王？！

安利、如新、优沙娜、美乐家......等比较

2004年美国直销行业做了这样一个评估，20年出现的直销公司可谓是纷乱如麻，但是其中最后可以存活下来的公司只有仅仅29家！

所以选择一定要选择经过若干年的风雨，经过无数成功人士见证的公司!而这 29家公司之中，当然是找那些产品品质优异独特，业绩卓越非凡，历史悠久稳健，经营出色超群而其中最值得人们谈论的本人以为有四家（其余后面再论述，先只找典型）：

1，安利，太阳线之鼻祖，近50年阔步横行，气盛刚强；

2，如新，太阳线之变革，20年来风雨飘摇，依然屹力不倒；

3，优沙娜，双轨制度的奇琶，13年里程，温和而幽雅，孤芳而自赏；

4，美乐家，矩阵之王，20年漫漫轻行，一路风调雨顺！

业绩：

安利历史最久业绩最高，全球第一，无人能望其项背；如新后起， 10年短时间就到了10亿美金，似乎要超越安利，曾经获得邓白氏获5A级别的评比；优沙娜，3.2亿，美乐家慢如蜗牛，2005年达到7亿以上。

那如何看待优劣？后三家都在安利 20年以后才成立，从优沙娜5岁开始，这样对美女也较为公平，不算欺负“弱者”。

稳定性，97年安利之全球73亿美金可以算登峰造极，但是至今2004年170亿人民币（中国）全球43亿美金，即国外98个国家和地区以上共销售23亿美金，应该是缩水不少啊！如新：97年10亿，今日也在10亿以下徘徊，从未超越过10亿美金，令人担忧其未来走向；优沙娜：97年五岁至今一直飞速膨胀，虽然其速度之快不及如新当年，但是其稳健是大家有目共赌，可以值得表扬；美乐家：一家很奇怪的公司，前10年没有前三家业绩显著，97年也不近3亿而已，短短8年到2004年截止，已经到了6.4亿而其进入的区域和国家是少的如此之可怜，9个！

全球安利第一，43亿美金，除掉中国20亿，全球也才2000万一个地区而已；如新，30多个国家和地区10亿，那平均也就3000多万美金，表现不俗气，但难成气候，一直不能突破自我；优沙娜，12国家3.2亿表现突出，后起之黑马，和上两家比基本平手！平均近3000万一地区；美乐家，业绩增长缓慢，就其原因，发展速度不快，9个国家，但6.4亿美金业绩，平均7000万！胜过上面几家何其多多！可见其稳定性与优沙娜无异，但其业绩表现，远胜过上面三家公司！

所以业绩这一项我选美乐家第一名！无冕之王!

产品：

其实四家产品可谓各自有特色，都是世界一流之制作，高级之原料：安利 就其历史最久，而其主要产品以家居起家，但是产品的质量均匀度不平，时好时一般，稳定性差了一点点，特别是营养食品，其独特的各营养素单吃的方式不适合中国的情形，但因其产品种类繁多，每种都想要保持一制性实在有点牵强和难为他了，也算一代宗师了！

如新最优秀之处是为人严谨，凡是处心积滤，一心想超越安利，所以其产品的制作及原料都处处以安利为敌，欲置其于死地，外加所有产品的成分全部的公开，全部的天然无毒配方，加之专门为安利设计的制度及光测仪器，外带华茂的营养食品，无人能与之抗衡，在产品方面，的确优异异常，可惜其本身对安利之敌意，杀气太重，难以自拔，不能将其发挥到极致！

优沙娜，独特的配方加安全无菌的实验生产环境，竟如同无尘脱俗的美女一尘不然，其出天下，谁与之媲美！只是一向习惯了孤芳自赏，知其美者多,而愿得其美者少啊！

美乐家与上面三位比， 其配方不可谓不独特，原料也不可谓不考究，品质也不可谓不优异！其清洁品，只高安利一小头，其个人护理品只比如新好一点点，其营养品嘛，可能原料没有如新复杂，做法没有优沙娜考究，历史没有安利之悠久，但很管用！

制度 ---------那我们看看四家之拳法如何

安利之陈旧人所共知，但是今日见一新贴，安利制度新规定： 1200----12% 3600---15% 7200---18% 14400---21% 28000--24% 42000--28% 60000---30%领导奖金依然4%，明珠1%，其余奖金，尽在0。25%年底分红，最高FAA40分有超级奖励1000万

       如新制度本是争对安利而设： ARO1500元（反还现金450元）推荐满8个ARO，拿全6代自然代5%，其于专职者业绩恐怖，不必公开。后期红利，应该只比安利高而不低也！，其手段是无所不用其汲的，对于老安利制度杀伤指数高明，但安利新约出台，看其还能笑到几时其陷阱虽多，但钱亦多多。

       优沙娜的制度其稳健性可谓高居双轨榜首：只要左右各有 X业绩，一个商务中心封顶三万人民币，欲拿最高奖金应该是费力不讨好，但稳定性极高！

       美乐家最奇怪的太阳线： 7层7%，只要符合8个活跃顾客，7层以内的所有业绩全部拿取7%，另有分红1%/月，另有达成奖金若干，最高至企业一次性达成奖金约1000万（与安利无差）

       如果把每个公司之制度的沉淀做计算，最高属于如新，如其经营者不能拥有 12前排线，别想拿满6层自然代，其收入最高，但也最难；其次是优沙那，因为不能平衡，而且其三万封顶，不能享有更高的业绩奖励，若要高，需再到下面去重新做！再次是安利，达成高聘位不但不能好好的拿大奖，反而很少的奖金，一个钻石也就2--4万左右，再搞必须要大钻石，而其中最容易拿到钱的是美乐家，顾客拿2层，符合8个活跃顾客拿7层，那不需要平衡，自然大象腿，可以拿到大线的7层以内7%，其收入不是最高，但是最容易获得，压力最小，钱最均富！

       举例子，一 个经营者自己完成 1500元，如新拿450，安利拿净营业额12%优沙娜基本不拿，美乐家可以拿到2层内1000元计算的7%，开始是前两者高！但是后期，优沙娜和美乐家最有优势，考核业绩没那么高！优沙娜是100点约1200元，美乐家340元！再后期，优沙娜自然形成大象腿，奖金封顶太早！后期自然延伸的业绩等于没有，而美乐家，假如你只有一个大部门7层内有6000人，你只需要再找7个活跃顾客就可以拿到那6000人的消费的35点7%约12--20万以上！如新拿这个有多难，安利更不要说了，20条前排的皇冠五杰出有19个2400（4%的领导）约有46000+X个600（明珠）加分红，有多少钱，能稳定吗？

       所以，制度这一项我送给美乐家满分！最人性化，每月消费 340元，超过不算业绩，每人每月买一次，但是每人不能买太多！稳定，轻松，拿奖金不是最多，但是很多也很稳！

       持续的水源

       直销走到了今天，大多数公司的服务顾客是经营者完成，大多数公司除了消费之外,经营者还要负担经营的风险，很多公司都要天天送货送到手抽经，很多公司都要人为的制造囤货！很多公司没法使一个消费者不做任何分享和销售推荐,就可以产品越用越便宜到最后获利！也没有一家公司的顾客持续定购率可以达到 95%。如果有这样的公司，你愿意参与他的管道计划吗？

       有这样一家公司，美乐家!!!你只能消费 340，超过100点不算业绩，所以这里没有人能人为的鼓励你囤货，但是这里规定顾客每月买一次，只要他愿意把一生的日用品消费做一个规划性消费，那么你的产品将越用越便宜！你不是在花钱，而是在消费的时候省钱！所以可以有95%的人愿意留下来消费！

       另外，重要的是你不再去卖东西了，不再去令你的朋友反感你了，也不再去送货了，美乐家会宅配送到你家，当你的顾客的产品越用越便宜，当顾客已经习惯自己和公司交易，由公司送货上门了的时候，当顾客的消费正在转化成一个未来的人生财富的蓄水池的时候。经营者从A、B、C公司得不到财富时，经营者从 A公司跳B公司的时候，消费者未必会随经营者去买打折后依然显得昂贵的产品！

       所以，我们看到美乐家带给我们的是持续的收入，持续的水源！

       有的人一生都很有钱，但是一生都很忙碌，有的人一生很有能力，但是一生都不停得选择，有的一生不停在选择，可是一生都很穷困！

       我们选择建立管道是正确的，但是我们更要在建立管道之前选好管道的质量如何，请问，谁能告诉我，管道建好了，水源在哪里？

       其实有眼光的人自然看得懂，这两天和马莉的一个核心下线聊天他也在说一个问题！未来我们这个团体到底该何去何从啊？怎磨老是在换公司啊？钱也能赚到，就是不稳定！最后得出，绝大多数双轨的观念是赚钱再消费， 80%注定赚钱少或者不赚钱，那就是80%的人不消费或者消费少，那上面的老鹰不能满足，所以一生都在做选择！

        而我原来的领导在安利 8年了，钻石倒是上了，宝马也买了，但是就是为了保持钻石奖衔，因为安利的月收入没有分红，这样一个钻石平时拿得到手的也就才2--3万左右（除了个别大钻石例外，也最多很少超过5万），一年一次分红要年底考核过关才有，所以一条线业绩不好了就要去稳定，等这边稳定了，那边又要稳定，业绩到是稳定了，但是一直都很忙，有钱有闲是假，有钱无闲是真，！团队稳定需要不停的忙啊！所以我的领导要一生都很忙碌啊！没办法。

       谁叫他们已经上船了，没办法回头了！但是我今天幸运自己没在安利里面取得大成就，也不是一个大网头，要不上船容易下船难啊！身在江湖，身不由己！

       而今天，美乐家业绩世界堪称业绩“第一”（平均国家及地区营业额算），最重要的是因为多种原因：美乐家的持续订购率可以达到 95%，而且每月消费者会来买一次，卖机会卖点位也好，美乐家今天还刚刚拿牌进入中国。而且卖点位卖机会不如卖观念，卖观念不如引导行为习惯！想要网络稳定持续，一定要有好的观念和消费行为习惯，否则谈什么非凡自由！

       选择大于努力，有眼光自然会知道如何选择，没眼光，机会来了也是眼瞎盲从！

        如果可以选择：我愿意 ：

一、不做精英才可以做的事情，比如一月销售突破 1、2万，比如一月推荐经营者10个，比如一边要送货上门，一边要培训团队，还要不断自我激励，还要处理囤货，我不愿意指责部门人员去不断制定高目标，美其名曰：潜能发挥；还要亲戚朋友多买东西！因为这样会难民很多！我与心不忍！

二、我不希望我的管道建立的很辛苦，最后发现管道里面没有水源；

三、我不希望我的顾客流失太快，因为今天好产品很多，没有一家公司可以独霸第一，顾客还怪我东西太贵；

四、我不希望我的部门里面没有赚到钱的成为死人：被报单和业绩压死！

所以我选择：做美乐家

一、我不是精英没关系，我可以做消费者，不去卖东西，只是消费每月 35点，我也不去让团队囤货，因为美乐家公司规定每个家庭一月最高消费不的超过100点，超过部分上级推荐人没奖金！我也不喜欢送货送到腿抽筋，美乐家自动送货上门。至于难民，每家都会有那么一些，但是量不能太大，负面效应不能太多，多了会影响我分享的几率！

二、我不喜欢帮人做决定下目标，愿意成功的人总会自己努力，不愿意成功的人始终只能是消费者，所以当我的部门不愿意做，我会告诉她，你只要每月消费 340元，你就可以产品有机会越用越便宜！

三、管道建立最怕没有水源，所以美乐家好就好在消费者习惯的培养，定时间消费一月一次，定量消费 340，不用做任何推荐和任何的买卖，有一个家庭放在你的下面就少一点费用，再多一个就再减少，逐渐减少你的日用品开支，还可以免费使用，所以，流失了经营者没关系，只要消费者还愿意留下来，你的水源至少离干枯还有点距离！

美乐家奖金制度详细介绍

奖金制度 --前言 奖金制度建立在均富这一思想之上，以助他人成功的方式达到大家共同富裕的目标。独创消费者直销行销模式以消费为主的模式，其分配制度从根本上杜绝了每月卖货，囤货，送货现象和因素，投入购货资金少，真正实现了助人达成目标，共创美好未来的理念。 奖金制度 --入门篇 公司优质的产品仅限会员发售，所以消费首先要取得公司会员资格： 一、入会 一次性6-7折购买340/月，3月共计1040元产品与资料. 100元资料费40元邮寄费共计1180元亲自到公司或者邮寄给推介人帮忙办理。 注：成为公司会员，在成为会员后每月公司会寄当月产品目录及产品使用说明到您家中，方便您订购和使用产品 ，美乐家的所以产品 30天100%满意保证(30天之内不满意产品空瓶可以全额退回)。 二、会员 公司对使用产品的会员顾客 优惠顾客：的奖金制度是针对这一起点的顾客设立的，作为优惠顾客每月消费 35PV以上的产品（大陆调整340/月），您即享有6-7折购物的优惠及获得最多7代7%的奖金资金。 宽五深七的矩阵方式 以宽五深七的矩阵方式，来让每一个加入到美乐家的事业伙伴都有机会赚到想赚的钱。更详细的说，刚开始你的推荐人最多只能排五个人，当你推荐第六位朋友加入后，因为制度上的关系，你一定要将第六位放给第一代五人中的任何一个。这个用意在于你要把人往下放，那么即使你的下线还没有推荐到人加入，是不是他就有下线了呢? 如此，就能有多几个人也能赚到钱，既然赚到钱就不会想走了。MEL的奖金制度免费赠送优惠顾客二代7％的组织奖金(也就是说虽然你刚加入，然而你很快 能经由他人的介绍不费力地得到下线)。 奖金制度 --基本收入篇 通过入门篇的介绍我们知道要获取公司的奖金必须先入会并成为公司的优惠顾客。 针对优惠顾客奖金基本可分为两大部分：基本收入和额外收入 基本收入和额外收入的最大区别在于，基本收入是去开拓市场才能得到的，而额外收入顾名思义是在市场成长中自然形成的，所以我们把重点放在基本收入这一块。 一、基本收入 基本收入可分为“产品推广佣金”、“组织奖金”、“推荐鼓励奖” 1、产品推广佣金 当您推荐了新朋友加入时，加入当月他所购买产品的前 100点，推荐人可以获得25%的产品推广佣金。 2、组织奖金 谈到组织奖金我们必须来看一下下图(图中中文数字为代数，阿拉伯数字为每代最多可能的人数) 你（人数） 一代 5 二代 25 三代 125 四代 625 五代 3125 六代 15625 七代 78125 以上是以宽五深七的矩阵方式，都有机会达到自己的目标成为一个富足的人。 ①更详细的说这是 7代7%的矩阵,最初这个矩阵最多7代排满可以有97655(5+25+125+625+3125+15625+78125)个人，而每个人你都可以从公司按月提取7%的奖金，理论上如果组织排满人的话仅组织奖金一项每月便可从公司拿近200万港币的奖金。计算方式如下(以每个会员都消 费最低35点计算):35×8×7%×97655=1914038港币 注：1,因汇率变动原因，奖金以点数×8计算，8是美元兑换人民币汇率，是一个约数。 ②矩阵有7代可以容纳仅十万人，但不是一开始您就能拿到七代内所有的奖金的，我们之前说了您成为优惠顾客后只能享有两代7%奖金的资格，但当您直推（亲自 推荐）了2位优惠顾客后便有拿3代7%的奖金的资格，直推4人便可拿四代7%，当直推满8人后您才有拿7代7%的资格(如下) 直接推荐领取代数 0人 2代 2人 3代 4人 4代 8人 7代 ③刚开始你的下属会员，最多只能排5个人，当然你也可以排少于5个人比如3个人。现在我们以5人为例，当你第一代排满5人后你推荐第6位朋友加入，因为制度上的关系，你一定要将第6位放在第一代五人中的一个的下面也就是第2代。这个用意在于您要把人往下放,从而使上下线紧密合作，但不管你把你推荐的朋友放在你 组织中的任何一个位置，只要不出你组织的第七代公司一样给你7%的奖金，这样就从制度上真正确立了助人达成目标，而不会象开太阳线的公司把所有人都拉在自己第一代。 3、推荐鼓励奖金 推荐鼓励奖金和组织奖金是密切相关的，但在说这之前先要了解直推这个词的意思，直推在这里是指直接由您推荐加入公司会员的人，由您推荐的人再介绍加入的就不算您的直推。 举例:A先生推荐了B先生入会，之后A又推荐了C入会但把C放在了B先生的下面,那么在B的资料上直推人这栏是A，上线这栏还是A。而C先生就不同了，C的直推人是A，但C的上线那栏填的就应该是B先生的名字 以下为美乐家 2004年8月更新的推荐奖金列表 亲自推荐顾客人数 :8－15 16-29 30以上 您的奖金 14% 20% 30% 也就是说您直接推荐30人的会员就可以拿取这30人点数的30%，而您组织里其他人你还是拿7%的奖金。 独特消费者回馈制度 1、消费回馈是以当月订货点数之10%计算，例如：某优惠顾客当月累计消费35点，则其消费回馈金额为35X10%X8=28（港币）,但公司并不返还现金给会员。 2、消费回馈累计至200元,且当月已订货满35PV，即可向公司兑换产品,产品价格以优惠价格计算,未用完之余额，可继续累计计算。但以消费回馈兑换之产品，不得计算业绩点数。 二、额外收入 额外奖金同基本奖金一样也很丰厚 ,但由于随个人组织成长自然形成因此对新人来说只须大致了解: 额外奖金分为:1、晋阶奖金；2、车马津贴；3、先锋奖金；4、先锋领导奖金；5、全国分红 1、晋阶奖金 当你的直接推荐人达到 8人时，公司会给你一个称号总监,此时没有晋阶奖,但你有了可以拿7代内奖金的资格,而且您直推的这8人消费产品您可以从公司拿14%的奖金而不是原来的7%。 当您直接推荐的人中出现一个总监后 (也就是说您推荐的一个人也自己推荐了8个人成为优惠顾客)后您便有资格拿晋阶奖金,要求和奖金列表如下: 直推人中出现总监数 :1 2 3 4 5 整组业绩要求点数:2500 5000 10000 15000 20000 奖金(美元): 250$ 500$ 750$ 1000$ 1500$ 称号 :总监II 总监III 总监IV 总监V 资深总监 整组业绩要求点数是指您 7代内所有人的消费点数总和 直推人中出现总数: 6 7 8 9 10 整组业绩要求点数: 25000 30000 35000 40000 50000 奖金： PEG10% PEG10% PEG10% PEG10% PEG10% 称号:资深总监II 资深总监III 资深总监IV 资深总监V 执行总监 PEG解释：就是你的直接推荐人7代整组点数总和，如果他有20000点,那PEG10%就是2000美金 达到执行总监后就有权力可以开无数多横排，从而不限制能力强的人的发展。 执行总监上还有更高头衔 ,以上限于篇幅在晋阶奖中不再详细介绍，以下仅供新人了解： (1)企业总监 达成奖金 82万港币奖金 每年自身组织 1%分红 活动奖金： PEG*2% (2)首席总监 达成奖金： 820万港币奖金 2、车马津贴 资深总监以上每月公司还会支付 3200港币的津贴 执行总监以上津贴上升为 6400港币/月 3、先锋奖金 新人三个月内上总监者且曾购买过套装加 800港币奖金 其推荐人若为总监且也曾购买过套装者亦加发 800港币奖励 4、先锋领导奖 5、全国分红 总监 2--总监5 每月可参与 1%的全国领导分红 资深总监 1--资深5 每月参与 2%全国分红 执行总监以上 每月参与 2%全国分红 佣金名词解释 一、零售收入 所有独立事业代表可以直接以折扣向公司购买产品，再转售予零售顾客，赚取零售利润。 二、产品推广佣金 当您推荐了新朋友加入时，加入当月他所购买产品的前 100PV（超买100PV不算业绩，杜绝屯货打折削价出现），推荐人可以获得第一个月消费额25%的推广佣金，第二月拿7%组织佣金。 三、个人业绩回馈奖金 每个月个人业绩超过 100点(PV)的部份，皆可以领回25%的回馈奖金。 四、组织佣金 每个月若您个人的业绩符合所有相关资格标准时，则您组织内之成员（含会员顾客及事业代表），每人业绩的 100PV，您都可以领取7%的组织佣金，最多达七代（新加入的事业代表，自其加入的次月才可领取此佣金）。 五、个人推荐奖励 当您晋升成为总监后，随着您亲自推荐合于基本业绩要求的事业代表增加，您原领他们的 7%佣金，则可增至14%、20%、30%。若非亲自推荐，但为您组织内的其他成员则维持7%佣金不变。 六、单次晋阶佣金 1、总监2至资深总监 当您晋升至总监 2（含）以上之阶衔后，只要连续三个月均符合该阶衔所需具备的资格标准，即可领取一笔单次晋阶佣金。如果一次晋阶不只一级，或于考核期限未届满前再次晋阶，则于新晋升最高阶的三个月考核期内，先前较低阶衔应领取之晋阶佣金会立即发出。 2、高阶晋阶佣金 资深总监 2（含）以上每晋升一级，其单次晋阶佣金额为PEG业绩之10%；事业代表需连续三个月符合资格标准，方能取得此晋阶佣金。 初次晋升企业总监者，除可领取其单次晋阶佣金 --PEG业绩之10%外，另可领取额外之晋阶佣金十万美元。 七、交通补贴津贴 晋升为资深总监、执行总监以上，当月及每月若均能达到业绩标准，且参加过美乐家公司所指定之活动、训练、会议等（备注），公司即会按月发予此佣金，资深总监（每月港币： 3200元），执行总监以上（每月港币6400元）。 当您晋升至高阶总监时，到各地举办训练及会议的机会增加，开销也必然相对的增加，公司特别提拨这笔佣金，您可将这笔津贴用于购车分期付款，或是贴补油钱、计程车资、停车费用等开销，只要您认为是有助于您推广事业的花费 :由您视个人需要，灵活运用。 八、先锋佣金 先锋佣金是领导人用来为新伙伴增加速度感的工具，其领取条件如下： 1、加入之新人只要同时符合下列条件，即可获得先锋佣金800港币。 A.保持有效优惠顾客资格。 B.购买超值或事业套装。 C.加入当月起算三个月内，推荐8位优惠顾客而成为总监。 D.总监阶衔需连续维持三个月。 2、在该新人符合先锋佣金领取条件时，其推荐人若符合下列条件，亦可或得先锋佣金800港币。 A.合格总监级（含）以上，且在其推荐的新总监考核期中，亦连续三个月维持合格标准。 B.加入时已购买超值或事业套装。 九、先锋领导佣金 若事业代表加入时已购买超值或事业套餐，且持续维持有效优惠顾客资格，当您能符合条件而迅速晋阶者，可领取双倍之单次晋阶佣金。 十、领导分红 1、总监领导分红 2、资深总监领导分红 3、执行总监级以上领导分红 十一、企业总监活动佣金 -------------------------- 注： 资深总监月收入在 2万元以上（并允许您开第6线），执行总监月收入在10万以上（并允许您开无数线），有能力的可以做大，没有能力的也可以赚到钱，体现了 均富的意义，具统计平均成功率在75。1%达成时间平均为10个月，全球MLM收入最丰厚最轻松，每月只需完成35PV就可以全部拿到7%基本组织奖金， 没有任何考核制度，看得到做得到可以轻松创业！ 总监收入统计表 等级 合格标准 每月组织佣金 最高收入 ＋ 每月领导分红 ＋ 单次晋级佣金或 先锋领导佣金 事业代表 ￥ 1964 * * 总监 累积 8位优惠顾客 ￥ 3928 * ￥ 785 总监 II 累积 1位直推总监 累积8位优惠顾客 ￥ 7857 ￥ 15714 ￥ 1964或￥3928 总监 III 累积 2位直推总监 累积8位优惠顾客 ￥ 15714 ￥ 31428 ￥ 3928或￥7857 总监 IV 累积 3位直推总监 累积8位优惠顾客 ￥ 23571 ￥ 31428 ￥ 7857或￥15714 总监 V 累积 4位直推总监 累积8位优惠顾客 ￥ 31428 ￥ 31428 ￥ 11785或￥23571

美乐家—终极选择

一般直销公司告诉你多建立顾客，多做些销售你就可以成就；好一点的直销公司告诉你多做些消费引导，你的业绩就稳健了；还有些公司更简单，就是推荐2个人你就可以收获了。于是，我去认真研究了一下，发现其实直销非常不错，给了许多平凡人一些事业机会，给了许多精英人群一些展示的舞台。但是直销也是很难成就的一个行业，因为他很难让消费者自动自发的进行长期规划式购买，而美乐家，正好具有三个很好的特质：

1、消费者无须经营推荐及销售，只要承诺愿意把每年的零散式消费转换成规划购买，一月一次，就具有获得产品6-7折、以后还拥有额外的回馈10%、以及产品越用越便宜到免费使用的权益；

2、经营者无须到处推销产品做送货员，而且每月都会买一次35点以上产品，但是最高量有限制，100以上的时候领导人拿不到奖金，所以没有谁能人为误导和促使你囤货，业绩无压力，轻松快乐做，经营者用真正的分享去吸引顾客的心灵；

3、奖金回馈不需要部门团队业绩考核，只要你有部门，无论是一个还是两个，无需所谓的平衡你就可以收获，只是多做多收获，多劳多得是永远不变的真理！

消费者直效行销制度，真正靠制度人性化让人成就的事业，消费时代应该是消费者转化为经营者，经营者产生消费者，消费者也产生消费者多重结合的复合时代，信息的分享和传递就可以获得收益！

美乐家，直销中最不象直销的直接消费计划；赚钱不是最快，但绝对够快；产品不是世界第一，但绝对一流；经营不是最大，但最成功；收入不是最高，但均富助人！美乐家，一生的靠岸！

美乐家--唯一及最后一个能达到全方位富足的中国直销先机

二十年业绩持续上升,持续订购率高达95% 以上，未来永久收入的保障。

※连续5年被美国知名企业杂志inc评为全美营业额成长最快速的500家企业之一。（微软也只是连续3年）

※美国商会出版--百年特辑仅有美乐家评为全球直销界最佳企业， 21世纪最具发展潜力的企业。

※ 2003年获爱达荷商业协会颁发--杰出环保奖。

※被美国知名直销网站评为最受欢迎的直销公司。

一、 市场空间很大。 (美国本土业绩超过安利，台湾超过如新)

安利、 完美、 仙妮、如新、 天狮等在中国已有十年已上, 已经形成强大的直销网络，市场可塑性小，机会渺茫, 我们加入只能作推销员；而美乐家--大陆上几乎是一片空白, 正待我们去开拓, 市场空间大, 极具潜力。

二、 美商公司门槛最低。

美乐家个人消费340元左右人民币--即可轻松入会, 不但获取相应价值的优质实用产品，而且拥有一个很有前途的事业发展机会。

如新在前三个月要销售9000元以上、并且发展5个下线, 才能正为正式业务代表 ,(七月一号新制度也不会比原来的容易多少),即使你过得了,你推荐的伙伴未必过得了,阵亡率相当高,成为正式业务代表后也面临小组业绩的压力

相信做过一段时间的朋友都深有感触.这种高压力即不人性化，也不符合直销的初衷；所以如新这10年来业绩增长并不理想。安旗的一个中心要$240，约2000元人民币; 雷克瑟丝要 $243，其中含$143产品和$100网站费；优莎娜一个中心＄250 或三个中心 ＄750，需左右各推荐1人才合格; 立新世纪 250人民币加入，没有产品，只有资料或者购买2500人民币的产品加入，送资料。

三、 公司实力雄厚, 永续经营。

美乐家公司于 1985 年由总裁即执行长范德士先生所创立。先后在加拿大、台湾、日本、香港、澳洲、韩国、纽西兰、英国、等成立分公司。2003已在中国投资建厂，厂址在上海如新工厂的旁边，是如新的3倍（上海市奉贤区莘奉公路８８８号龙洋工业园区７号厂房)，并早有产品下线卖往东南亚。

四、产品优势

1、60天内使用不满意均可无条件退换货。

2、独特性：采用melaleuca茶树油为基础原料，无可替代。循环性高：皆为日常用品，人人必用，可永续经营。产销合一：自行研发、制造、行销，品质与原料完全自主控制，价格更能随产量降低。平价化：高浓缩配方，用量与价格皆比市面产品便宜。简单化：皆为日常用品，简单易懂，环保概念：从包装到内容物，完全符合世界环保标准，无毒性，不伤人体几乎达到可食程度，包装埋入土里能够完全自然分解，不会污染地球。同品质美乐家价格最合理；同价格美乐家品质最优！

3、美乐家的产品共分五大类共九个系列产品：

（1）茶树精油：全世界最优秀的茶树精油就在美乐家，茶树精油具有杀菌、消炎、镇痛、护肤、天然溶剂、超强渗透力的独特作用，每个用过的人都非常爱用。

（2）家居护理用品系列：如洗洁精、洗衣液等，具有高效、浓缩、环保、杀菌的优点；

（3）个人护理用品系列：如沐浴露、润肤露、洗发水等；

（4）美容护肤品系列：女性用的洗面乳、日霜、眼霜等护肤品和各式彩妆；

（5）营养补充食品：如补钙的活力宝钙锭、补充维生素的活力维他锭、增强免疫力的宝维仕等，效果都很出众。

美乐家的产品种类多、质量高、价格适中，几乎覆盖了所有人们日常所需的生活用品，为重复消费奠定了自由多元选择的基础。

五、制度优势。

美乐家的制度非常地人性化，享用而不推销，只是换个品牌使用。它是改良矩阵制度的典范，無限制前排,無卡位。不象其它公司要拿到5层6层深的奖金条件非常苛刻，而美乐家只要求你推荐8个会员，每月只须消费35点（大陆现为340元）就可以拿满7代的7%，，对消费者来说，产品真的是越用越便宜，而不象销售型公司，顾客并没有得到什么好处，只有留住顾客才能有永续的收入。

六、不是单纯的直销

更重要的是美乐家不是一家单纯的直销公司，它是直销中的直销。以往我们了解的直销公司多属于销售型公司，公司把大部分的精力和利润放在公司的直销商上，通过直销商的销售业绩来考核直销商，直销商的销售业绩越高，阶位就越高，得到奖金的比例也比较高，而每月要完成的责任额也水涨船高。所以，我们看到很多直销商从早到晚不停的卖货、送货，甚至有些直销商囤了不少货而卖不出去。不但没有赚到钱反而还赔了不少钱。而美乐家首创了消费者直效行销的模式，与传统的直销不同，它无须巨额投资，无须囤货，无须送货，无须亲自催收货款，它是集日用品、保健品业、直销业、邮购业、保险业、宅配于一体的新型行业，是一个非常先进的行销理念。

美乐家将在中国各地登陆-开設健康生活館，它的市场潜力是巨大的，把握时机，让您真正感到“选择比努力重要”！

被bigmouth网站评为最受直销商欢迎的3家之1,另外2家是优莎那,如新,其显著优势在于每月消费340元即可领到所有奖金   ,符合大多数中国家庭实际消费能力, 不要销售,不要屯货, 其04年在美国本土业绩已超过安利,如新, 美国的保健品,日用品竞争那样厉害,它却可以保持95%的回购率,(即10个会员中9.5个是活跃的会员,每月在持续购买),                              

    公司的制胜法宝是锁定顾客群,利益切实分给消费者,让他们越用越便宜,(而不是锁定能力强的经销商,)同时产品质量决不逊色于其它公司,所以顾客不会流失,

     卓越团队的销售业绩占据美乐家在台湾香港所有业绩的80%,其创始人老师复制出6个台湾业绩前八大,我团对是卓越团队创始人在大陆开的唯一一条直推线,我们离他非常近,其每个月都给我们面授正确快速的成功方法.

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世界上不是没有美好的事物,而是你没有发现的心！

“消费者直效行消”，引领21世纪发展新趋势！    

使命：助人达成目标，共创美好未来！

宗旨：《建立学习型组织，培养卓越领导人，共创富足的人生》

美乐家奖金制度优势

美乐家制度精髓

   1.美乐家奖金设计的理念是给社会的弱势群体做的,残疾人,找不到工作的人，离婚的单亲家庭,家庭妇女,退休的人,本来就不可能成功的小人物从事的一个副业把家庭开支转变为家庭收入,所以门槛比较低,制度也非常简单消费而不推销.后来就是这么普通的人成功后吸引各界精英与直销业的强人纷纷加盟,台湾如新公司共25位蓝钻领导人看懂后到美乐家从零开始!

      2,自动订货的金额 以及点数低， 就是让更多的普通家庭可以真正的消耗产品,每月只能买一次而且不可以买太多这样的业绩能有全球持续订货率95%(历史上唯一能做到如此高的重复消费者傲视群雄),美乐家已经做到真正意义上的第一名了,产品200多种日用品环保成份98%,个人护理护***配方,护肤品美国十大品牌之一,营养品美国销售量稳居第一名,同品质价格最合理,同价格品质最好,否则60天无条件退全额100%满意保证，杜绝屯货打折,找人容易留人难!（做高业绩额的公司越高聘业绩额越高造成屯货打折情况严重扰乱市场）

      3,成为顾客不推荐公司送两代的7%奖金,推荐2人顾客可以拿3代,推荐4顾客可以拿4代,推荐8客可以拿7代,只需要每月消费35PV即可拿到所有组织奖金,没有小组业绩要求,单线奖金照拿,均富的制度没有能力可以赚到钱,有能力的可以做大做稳,做到资深总监可以开第六线.其它公司业绩高竟然宣称有压力才有动力结果人员流失一大遍,团队复制越来越难,系统怎么做也做不大!

      4,双轨制宣称两线容易做,但是就两线对碰难度就很大,因为发展起来根本就控制不了平衡出现大象退结果奖金都沉淀给公司了所谓奖金看得到拿不到,为了拿到对碰奖金很多人就不择手段拉人头甚至欺骗,结果系统从最低下蹦盘,卡位的人根本就不消费都等着下面的人消费等奖金到了可以消费的时候才消费结果复制下去就成为空网那就离蹦盘不远了。

      5，美乐家每月持续消费高达95%可保有稳定增长的不在职收入,产品每个人都会用到的,不像单一产品的公司选择少,做营养品的公司在经济萧条时期人们节省的开支就是保健食品所以做保健食品的公司业绩就会下滑,而美乐家再穷也要用日用品,业绩20年不断增长没有任何影响,真正得到有钱有闲的生活方式

“最受直销商欢迎的公司”优莎娜USANA与美乐家Melaleuca对比分析

一.业绩对比:

优莎娜USANA，1992年创立，2004年美国业绩超过北美如新。

美乐家Melaleuca，1985 年创立，2003年在美国的业绩已经位居第2位,业绩超过如新和安利,直逼具有114年历史的雅芳。

二.美誉度对比:

优莎纳USANA 连续7年在美国被专业杂志MLM（直销内行人杂志）评为“最受直销商欢迎的公司”第一名。（在美国经销商的成功概率在59.3%，达成时间平均为35个月）

美乐家Melaleuca 自1990—1994连续五年名列“全美500大企业”，获利能力也同时连获五年的“A”级。

2004年全球直销商直销公司行销代表收入最丰，成功率最高做评比，皆荣获“第一名”。全球顾客自动续购率高达95%敖视群雄(成功率75.1%,达成时间平均为10个月）。

美国知名直销网站2004年评论最受欢迎的直销公司，查看原网址http://www.marketwaveinc.com/survey/results.asp 两家公司共同上榜,各获得11分,总分为14分.

三.财务对比:

优莎纳USANA 1994年在纳斯达克无负债上市，96年进入直销. 2002年在美国股市6400家上市公司中增长业绩排名第3，网络公司第一名；被投资机构评选为“最具投资价值的14家公司”之一。

美乐家Melaleuca 保持无负债状态，靠自创财力缔造成长佳绩，不需要上市集资。

2002年美国商会出版的《百年特刊》中，美国商会在20世纪（1900-2000）这100年所成立的一千八百万家公司里萃选出30个行业42家公司为21世纪“最具美国精神”的公司。也就是说，这42家公司是21世纪带领所属行业前进的"领头羊"，是未来最具发展潜力的公司。其中，在直销行里只有一家公司上榜，就是美乐家。（美乐家aleuca.Inc）公司。

四.产品对比:

优莎纳USANA 进入各国药典最多的产品，被加拿大卫生署和美国政府评为“全北美最佳营养补充品”。

美乐家Melaleuca 营养品在美国本土销售量稳居第一名.目前美乐家的日用消费品高达二百多种,98%自行研发专利生产(60天无条件退货,性价比最高)。

五.制度对比:

优莎纳USANA 是全球唯一两家存活超过10年以上的双向制公司（美安，优莎娜）。(电子商务运作)

美乐家Melaleuca 是全球首创 "消费者直效行销制度" 19年稳健增长。[矩阵制典范名企] (超市+目录邮购运作)

六.业绩要求对比:

优莎纳USANA 每月要求完成100PV(约1000多元人民币),要两线平衡才可以拿到奖金。

美乐家Melaleuca 月要求完成35PV((约340元人民币),没有任何考核，奖金无沉淀。

你一定要了解回购率高达95%的公司

如果您刚进入一家公司正惊叹他优质的产品，并欣赏他的制度是那么的完美，请不要再看这篇文章了，等您再做半年或是一年再来看吧，这样对您一定有好处。您可能嗤之以鼻，不过我还是建议您能留下电话。也许有一天会有共鳴的。

您是否为每月都要完成那不多不少的业绩而大伤脑筋？为领取部门的差额奖或是推荐奖而不得不又添一些可用可不用的产品？您是否为下级部门不会销售产品，只有大堆大堆买回去自用而于心不忍？你是否已经感觉到虽然直销产品很好，但对于我目前的收入状况确实是有点超前消费了？然而对于直销你又很看好，趋势行业嘛，不忍割舍，但又很迷茫？该不该继续用这些好产品呢？用，成了家里很大一笔额外开销；不用，怎么给消费者和伙伴说呢？我自己都不用，我还要给别人说他好，好在哪里，这不是靠分享的事业吗，我怎么可以信口开河？

现在请您冷静地站在中立的立场想一想，如果你不做这家公司了，您还会用他的哪款产品？当然会有些你很钟情的，但并不是款款都用得着，是不是？不要迷信任何一家公司的产品，很多产品都有可替代性，这是真的！家家都有蛋白粉，家家都有补钙的，家家都有抗氧化剂，都有维生素，都有高纤产品，都有补肝的强肾的，都有鱼油，都有健脑的，都有芦荟，都有护肤品，都有面膜，都有防晒霜，都有香皂，都有洗头水，都有牙膏。 需要说明的是，没有一家公司改保证它的产品样样都比别人的强，真的是各有所长，笔者就很不赞成某些公司拿着自已某点长处去比别人的短处。相信您会认同这个观点，社会是进步的！现在被某家杂志或机构评为是最好的，不一定在明天也是最好的，何况说不定更好的根本就没有去参加那个所谓的评定。所以“没有最好，只有更好”，只有比较才有鉴别，所以都用过的消费者才有资格去评判哪个更好。

我们再来探讨一下为什么做直销丝毫不比别的工作来得更轻松，而且越大越累！大部份的领导人都没有享受到真正的财富自由（在你拥有金钱的同时还能拥有时间），你如果来做直销，一定先定好你的目标，不要人云亦云，凑热闹。你是希望做到哪个阶衔退休呢？那您要先看一看带你的上线（你期望的那个级别）他是怎样生活和工作的，如果他做到了：睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋，吃饭不看右边只看左边，买衣服只管喜欢不看标签，你真的要好好跟他学学；但您还是不一定成功，因为时机不同了，但至少可以从他那学到成功的基本素质。如果他还是整天像个救火队长一样，到处救火，深更半夜还要给部门的伙伴加油打气，稳定军心，到处讲课，简直一个空中飞人，这并没有什么好羡慕的，他的压力比你还大。你相信吗？

美乐家代表21世纪七大趋势

美乐家以“助人达成目标，共创美好未来”为使命。2002年美国商会《百年特辑》从二十世纪成立的1800万家公司中选择42家代表各自所属的行业，做为二十一世纪发展趋势的典范。美乐家公司荣幸被推选为是组织行销公司的唯一代表。

趋势一：直购

直购是新的营销模式。美乐家吸取直销的精粹“传”，而去除了销售的“销”。因为消费是人的天性；销售是很多人的软肋。销售型公司，拉高售价，吸引经营者；消费型公司，降低售价，吸引消费者。销售型公司，经营者，先屯货，再卖出去；消费型公司，工厂直接面对消费者，不需屯货，也不会造成市面价格混乱。

趋势二：体验经济

怎样留住顾客是生意人的老话题，靠什么好产品吗当然！但萝卜青菜各有所爱，怎样让顾客认同你的产品呢？靠推销吗？但大部分的人都讨厌推销和被推销呀。21世纪是体验经济时代了！你发现没有，你去大超市购物有免费试吃，选影碟时有片头试看，去游乐园HAPPY有免费试玩，呵呵，年轻的人们还兴起了试婚。

    做为美乐家的经营者就有福了，因为做美乐家靠的不是超强的演讲能力，要把产品和制度讲得多么美妙来吸引人。而是通过试用产品吸引消费者的，让顾客自己说服自己。感觉不好，60天内全额退款。所以，美乐家有100％的顾客满意率。

普通人就可以做好美乐家了，他只要介绍朋友来试用就行了，只要他有亲和力就行了。所以，美乐家已经开放的九个国家市场，我们看到真的很多成功人士是家庭主妇、残疾人士和老太太等普通大众。

趋势三：月消费循环系统

为什么做保险很难，但保险人士一般都能维持基本的收入；而直销人士则呈现马太效应？因为保险不是一次性交易，保险一般签下来短则2、3年，长则10、20年。而直销当系统基层建立起来后就是靠推销，而顾客往往是不忠诚的，导致直销人员得不断寻找新的客户资源。现在我们在市面上买市话通，常常是不用钱的，只要你固定缴话费就送一部市话通。为什么？因为买市话通是一次性交易，而话费则形成月消费循环系统，形成稳定的收入。就像每月的水电费。而美乐家的制度正是吸收了这一点：建立月消费循环系统。保障我们收入的稳定性。只要把美乐家做起来，你就会像上班一样有稳定持久的固定收入了。

趋势四：量贩

我们知道现在的小卖部为什么做不起来？因为出现了家乐福、沃尔码等大牌超市。就是所谓的量贩。量贩店有足够的实力从工厂大批量进货，所以它可以拿到出厂价。我们知道两点一线

距离最短的道理。而小卖店，中间经过了省、市、批发等各级物流中转。直销公司和直消公司也存在着这样的区别。直销公司中间多了个经销商，并且公司无法直接掌握顾客资料。

从节约社会成本来说，直消公司也是一个趋势。大家想想，直销商，如果有一个顾客要一只牙膏他也得亲自上门送货。单是车马费就多少？而直消公司有自己的专业物流队伍，并且是采用科学的月定购。单这一项就节约了很多的社会成本和时间。

趋势四，也就是宅配

像我们日常接触到的，送煤气上门，送水上门。同样的道理，美乐家也是采用宅配，每月电话定购送货上门；进行促销，发布新产品，也都会将资料邮递到会员的信箱。美乐家快讯杂志——是公司与直销商的沟通工具主要为月刊，内容包括新产品上市的资讯、公司活动报导、理念宣导、绩优直销商表扬、业务讯息、意见交流与课程时间表等。

趋势六，也就是资询处理业

美乐家直接掌握顾客资料，可以针对当地顾客的喜好来进行促销、开发产品、提供个性服务，帮助经营者留住顾客，所以美乐家在开放的九个国家市场回购率平均达到95％；针对掌握的销售量来调节生产，降低库存风险，节约成本。而这是直销公司做不到的，因为直销公司不是直接面对顾客，无法掌握固定的客户信息。此外，每个月公司会针对高阶直销商开ELC会议(ExecutiveLeaderCommittee)，公司会对未来两个月的促销方案、新产品上市的资讯等加以批露，并听取其意见，例如建议公司电脑化，仓库扩充、营业所增加等等，公司规划充分采纳消费者的第一手资料，做到前瞻性。

趋势七，就是民生产品

我们看看近年福布斯财富排行榜，首富还是比尔.盖茨么？不是。而是经营民生产品的大牌超市。沃尔码。所以，美乐家成立20年来，业绩持续上升，从未下降。即使在98金融风暴也不例外。

综合起来说，美乐家融合21世纪：直销（保传去销）－体验经济－宅配－量贩－月消费循环系统－资讯处理业－民生产品七大优势。呵呵，忘了一点。这还是一个边赚钱边为保护我们地球母亲尽力的事业。

美乐家成功七步曲

第一步：加入成为优惠顾客

　　根据美乐家总公司统计显示，九成以上的顾客选择成为优惠顾客。这是有其原因的：

　　1. 优惠顾客可以建议售价至少七折的优惠价格，购买品质优异、价格划算的美乐家产品。

　　2. 优惠顾客还能享受方便的预备订单送货服务，让产品直接送货到府。您不必出门，就能拥有喜爱的美乐家产品。

　　而对事业代表来说，预备订单还能确保每月维持基本业绩，不致因为出国、出差或公私事繁忙，无暇订购产品，甚至影响领取佣金的资格。每个月月底，电脑会自动检视您的个人业绩，如果不足基本点数，电脑就会依照您事前圈选的预备订单，自动送货到家，并依您授权的付款方式收取货款，简单又有保障。

　　3. 因为优惠顾客对美乐家事业的承诺，公司任何福利、优惠措施也将以优惠顾客为优先对象。

　　要成为优惠顾客，请填写会员顾客协议书，寄货地址必须为住宅或营业场所，邮政信箱无法送货。选好预备订单内容，以及扣款方式。

优惠顾客身份何时生效？

　　 只要美乐家收到您填写清楚的会员顾客协议书，审核无误之后，您就具有优惠顾客身份了。您无法以电话要求加入成为优惠顾客。请尽速寄出所需文件

第二步：家中改用美乐家产品

　　这对美乐家会员顾客和事业代表都同样重要。列出家中打扫浴厕、厨房、洗衣等工作使用的产品，然后用美乐家产品取代现用的品牌。这让您能进一步体验美乐家产品的品质和经济划算的优点。

　　 了解美乐家产品的最好方式，就是亲自使用，体验其功效和独特之处。产品资料让您更能深入了解产品的特色和优点。

　　 身为独立事业代表，拥有以产品为发展中心的组织，是让事业成功的重要关键。而要建立以产品为发展中心的组织，一个方式就是透过超值和事业套装。超值套装和事业套装有下列优点：

　　1. 节省花费

　　超值和事业套装的价格，比原本的优惠价还要低20%以上，而且只有加入的头三个月才能有此优惠。

　　2. 无须额外支出

　　套装内容本来就是您日常固定消费使用的产品，现在只是换品牌，并未有额外支出。

　　3. 建立产品忠诚度

　　让顾客能全面体验美乐家产品。

　　4. 提升订货量

　　一旦认识到美乐家产品优异之处，顾客每个月订购的产品就会增加。

　　5. 这是成功的关键之一

　　根据总公司统计，绝大多数的高阶领导人，在刚建立美乐家事业时，都会购买超值套装或是事业套装。新伙伴愿意购买套装，表示其对事业的投入与意愿，您也可藉此发掘有心人。

　　 当您推荐新人购买事业套装或超值套装时，公司会发给您套装推广佣金，感谢您对公司产品的推广。

　　 身为事业代表，要保持美乐家事业长期成长，必须能以专业和合理性的方式介绍产品。将您的家变成美乐家家庭，您不但能亲身体验品质超群、价格合理的产品，对自己的美乐家事业也会有莫大的影响和帮助

第三步：列出潜在顾客名单

　　使用一张空白的联络名单。将可能加入您的美乐家事业，成为优惠顾客和事业代表的人列出来。请记得，不要对任何人预设立场，认为对方会拒绝。人的生活天天在变，也许美乐家正是他们需要的答案。将名单随身带着，时时更新。

第四步：建立合理实际的目标

　　设立一连串短期目标，您就能大幅提高效率。

　　 设定自己的目标，填写下面的90天行动计划。

90天行动计划

　　 为了达到我的目标，我明白必须拟定一套实际可行的行动计划。在未来90天，我会努力达成下列目标。我知道，达成这些目标，能带给我和我的家庭一个更安定、富足的未来。

A. 投入的时间

我计划每周在下列几天从事美乐家事业。

星期一、二、三、四、五、六、日（请圈选）

我每天要投入几小时建立事业？

我决定将目标定在：

第一类、产品爱用者；

第二类、“好东西要与好朋友分享”的忠实顾客；

第三类、空余兼职，满足您亲爱的家人期盼已久的小小心愿；

第四类、经营者；

第五类、千载难逢的事业良机，把握机会。

B. 我每星期都会做下列五件事，朝既定的目标迈进

1、　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　。

2、　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　。

3、　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　。

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C. 建立事业基础

我每个星期会在邀约名单中增加几个名字？

我每个星期会和几位新人介绍美乐家产品？

我每个月要亲自推荐几位优惠顾客加入？

为了帮助新加入的优惠顾客对产品建立忠诚度，我计划每个月要推广几套超值和事业套装。

我每个月会举办几场产品及事业说明会。

D. 发展

未来90天，我要亲自推荐、培养几位位总监？未来6个月推荐几位？

E. 收入

按照我的90天行动计划，我每个月会赚多少钱？这笔收入的来源包括：

个人业绩（包括零售与个人业绩回馈佣金） ￥　　　　。

产品推广佣金（优惠套装推广）　　　　　 ￥　　　　。

组织佣金　　　　　　　　　　　　　　　 ￥　　　　。

领导佣金　　　　　　　　　　　　　　　 ￥　　　　。

F. 计划

每个月我会举办几次高阶会议？和组织领导人协商，互相鼓励，并强调优惠顾客的重要。我们也会检讨现有目标执行进度，订立个人下个阶段的行动计划。

第五步：开始推荐新顾客

　　 在刚开始推荐新顾客的时候，您可以请推荐人从旁协助。这一步相当重要，因为这让您能透过观摩推荐人，亲自了解推荐过程。和推荐人安排时间，讨论邀约推荐的过程。利用邀约名单，和五位可能加入的人订定面谈。

　　简单的电话对话可能如下：

　　“如果有适合您的机会，你是否有兴趣增加一点收入呢？”（让他们回答）

　　“那是一家美国消费者直效行销公司，叫做美乐家。XXX（对方的名字），也许这根本不适合您，不过你得先看看再自己决定，对吧？”

　　这种方式适用于大多数的情况。

　　 同时，您要熟悉“新地平线”的解说方式，与推荐人一起演练。如此，当您在推荐新顾客时，才能有系统并完整地介绍美乐家事业。最好能每周安排解说机会，刚开始您可能会有点生疏，但有了几次的经验后，您便会建立信心与兴趣。

推荐新的优惠顾客有何好处？

　　 身为推荐人，意味着您开始建立自己的美乐家事业组织。您也能从新顾客第一个月100点以内的订货中，得到产品推广佣金。在新顾客填写好会员顾客协议书后，将您的名字和身份证字号填在“推荐人”栏。

我如何完成新顾客推荐程序？

　　 将会员顾客协议书填写清楚，包括正确的身份证字号、送货及通讯地址、电话号码。记得要有申请人的亲笔签名。

　　 在成功推荐新顾客后，帮助他们完成第一次订货。您的顾客会发现，原来这是种简单、友善、有效率的购物方式。同时，引导新成员仔细看过事业精粹。这能让新人了解成为美乐家优惠顾客的各种优点。

　　 许多成功的事业代表建议，如果顾客选择邮寄送货，则可以在推荐时先将几种产品以优惠顾客价提供给对方。虽然美乐家产品通常几天内就会送到，但立即提供产品，能让您的顾客在加入时马上体验美乐家产品的品质。

第六步：成为总监

　　 当您开始推荐新顾客时，您就应该设定第一个目标——成为总监。这是您有心经营美乐家事业的重要里程碑，只要亲自推荐至少8位顾客，同时让他们都达到35点（BP）的业绩标准，您可从亲自推荐的顾客业绩中，得到14%的佣金。公司所回馈的佣金，至少可以使您每个月免费享用产品，让您节省不少的日常开支。成为总监后，您仍应继续推荐新顾客，一个重要的秘诀是，利用自己和组织伙伴的产品使用经验，去真诚的分享，相信您会更加得心应手

第七步：教导新事业代表成为总监

　　 在您将新顾客和事业代表带进组织后，成功七步曲的过程就重头开始。正如一开始时，您的推荐人协助过您，您也要帮助您的组织伙伴做邀约解说，并教导他们复制成功七步曲，实现成功目标。就是这么简单，只要学习后加以练习，就能帮助您复制成功。也许有时您会想跳过其中一个步骤，但别让这个怠惰心态得逞。我们成功的执行总监发现，惟有按部就班的遵循这七步曲，事业才能成功扩展。

　　 将您的目标定在每个月推荐2~4位顾客。这么做，您的组织就能保持活动，而且不断复制。

有哪些资料可供辅助？

　　 美乐家公司提供多种辅销资料，能提供有关产品、公司背景，以及建立事业的资料。您的事业精粹中，就包括了：

　　佣金制度，说明美乐家事业的佣金制度，以及常用名词。

　　 会员顾客协议书，以及独立事业代表协议书，上面详细列载身为会员顾客和事业代表的权利与义务。

　　佣金报表介绍，解释佣金报表的解读方式。

　　产品资料及目录，提供重要的产品咨询。

　　 保持有效资格的顾客每月还能得到美乐家月刊，内容除了产品介绍，还有表扬成功的事业组织，以及公司最新政策与服务的说明。

　　 除此之外，美乐家公司还陆续推出各种录影带及录音带，帮助您建立成功的美乐家事业。

富足之家－美乐家

美乐家创立廿年来，一直以「质量超群，价格合理」（Exceptional Products at Reasonable Prices）的产品研发方针及人性化的「消费者直效营销」（Consumer Direct Marketing）制度，持续为提升全方位富足人生而努力，我们的富足人生理念已成功营销世界各地，版图扩及全球，目前，全球已有数百万家庭成为美乐家的忠诚顾客，而我们更将持续为所有广大的忠诚顾客提供身体、环境、个人、财务等四大富足而努力，欢迎您来到「富足之家－美乐家」

美乐家四大富足：

1.身体富足(Physical Wellness)：满足多方面健康需求，让生命更健康更有

   活力。

2.环境富足(Environmental Wellness)：使用自然、安全、高浓缩配方，营造

   更纯净、更安全的住家环境，并维护自然生态环境。

3.财务富足(Financial Wellness)：透过卓越的产品质量、合理的价格，为您

    开启事业新契机，助您摆脱负债生活，创造并获得财务自由。

4.个人富足(Personal Wellness)：优质产品改善全家人健康，更能达到心灵

   及家庭生活上的平衡、自由及宁静。

消费型直购是未来的新趋势

一、直销业的弊端

纯粹的直销不可能摆脱一些弊端， 因为制度决定了它的运作层和顾客层面有以下几点限制。

1、人脉有限。直销的饼都在做大，这是事实，万一之前做过，人脉已用尽。

2、自用、屯货和低价。自用门槛太高，为了领奖金或达到级别，不得不造成屯货。所以拍卖网站里，低价抛货随处可见。

3、学习和集会。学习或集会不能够产生新业绩，而是把B当成C，货都买到B身上了。要学得太多，学得太复杂，学完就不能做了。

4、复制困难。以纸上谈兵的理论，当成系统团队的宝典。实战经验缺乏，越教越难。

5、电子商务的缺陷。很多公司是打着电子商务的旗号，实际做起来更难，每月的“最低消费”依然不少。有的公司产品价格离谱，低价高卖。口号是“复合型电子商务模式”机会难得，可运输都是团队领导人运作，非公司行为，增加了直销商的潜在风险，还有供货时间等等问题。最重要旳是此类电子商务，全世界还是没有一个完全成功的案例。

6、产品的误区。不是博士发明或网络上的排名资料第一的，顾客就会自己找公司买东西。单样产品绝对不能做，不是公司有工厂的也不能做。

7、价格过高。很多公司因不是自有工厂，也没有真的直销经验，为了发放奖金而把价格加上去。

二、解决的办法：

1、只有以产品导向才能从根本上解决所有这些问题。公司的顾客持续回购率达到95%，就证明顾客会持续留在公司消费。不是持续有人加入，而是持续有人消费，才能有稳定而持续的奖金。　

2、产品吸引顾客。民生必需用品，洗衣洗头，不管是否有人不经营直销了，消费者还是会继续消费。

3、不需要那么多学不完的学习和聚不完的聚会。因为顾客只是换一个地方买他们喜爱的东西，他们对产品很了解，我们只是提供了一个合适的机会给他，所以不需要我们是产品专家。顾客关心的是：能越用越便宜，还有回馈。

因此，我们就可以看出清晰的思路了。只要东西够好（是真正的世界名牌，放之全球皆准的），够便宜，何必担心没有顾客来买呢？

永远不必担心为完成“最低消费”而自用多少苦恼，因为都是家庭必需用品，本来就要买的。换到我们的超市消费，都是主动购买，不是为做直销而进的货。我们的业绩都是月初就主动完成，因为顾客家里洗头刷牙洗脸洗澡的东西一消耗完就得赶快买。若觉得这样的生意可以做，也可进而成为经营者。因为产品有吸引力才买，因为觉得有钱赚才愿意做。

怎么有钱赚？让你在兼顾产品有强大竞争力的同时，设计好的回馈制度同样可以保证你有可观的收益！这是一个传统生意和直销的全新结合。而且每月的最低个人销售是美商公司最低门槛，低得让你觉得不可思议。真正体现大众化的模式，谁都可以做。这样的模式在中国有没有？而这样的公司在国外已成功运作二十年了，台湾七年！

这个模式是一个绝佳空前的机会，真正消费者导向的时代已来临！提供物超所值优质的产品给顾客，进而让每个人都能轻松的成为经营者。只要带人到大超市买东西，看中就买，看不中也没关系，谁也没有任何压力。

简单，容易复制吧。有商业价值的机会才叫机会！

前面提到的弊端基本都解决了，“传统的做法，直销的制度”。

我们已经蓄势待发，你已经准备好了吗？

“直销终结者”美乐家——真正的直销之王来了！美国区域业绩超过50岁的安利,赢过如新,直追114岁的雅芳公司. 进入台湾不久已排到第2！不要忘记,美乐家才19岁.！刚拿牌，唯一全国市场一片空白、大牌合法直销企业！国内最大最快团队,在全国招募第一批，征各地领导人！

美乐家第一系统领导人 赵春光
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95％的 重复定购率，流失率非常低！不鼓励销售 不囤货！
美国商会《百年特辑》评 出100年最具发展潜力 唯一直销公司
即将进入中国大陆每个市场开店经营！ 目前全国最多不超过100直销商！

热烈祝贺“上海美乐家保洁用品有限公司”已成功取得直销牌照！详情http://zxgl.mofcom.gov.cn/zxnet/corp/corp_portal_list_fo.jsp