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2008-05-21 21:52
汶川地震灾害发生后，由相关机构媒体发起的赈灾募捐，自众多国企的率先响应开始，一直持续。随着媒体对企业捐款金额的持续报道，我们在感动于善的力量的同时，也发现公益捐助与企业形象之间的紧密关系。随着公众对企业赈灾捐款的评头论足，一项新的议题也浮现出来：在公益捐助中，如何通过正确的传播内容与传播方式，表达企业的商道气质？
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2008-05-10 10:52
外企一向以完善的培训出名，它们在进入中国20多年后为什么还依然人才缺乏？
人才市场的开放已有10多年，中国又是一个人力资源大国，基数如此之大、能够自由流动的人才队伍为什么无法诞生足够多的高级人才？
2005年10月17日，著名国际咨询公司麦肯锡在《应对中国隐现的人才短缺》的报告中指出，中国每年提供大量的大学毕业生，但跨国公司在华遭遇的是高级人才短缺。
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2008-05-05 10:54
进入21世纪以来，经济全球化趋势使当代劳动力结构和劳资关系发生了巨大变化；日益多样化的劳动力结构为企业加速创新发展，适应瞬息万变的市场，从而有效捕捉市场需求创造了机会。但是，多样化也给人力资本管理带来了挑战。为了保留并激励具有不同价值观、处于不同岗位且流动日益频繁的各类人才，企业需要制定新的劳动力管理方案，需要重新探索激励当代劳动力的管理艺术与模式。
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2007-05-13 15:03
| 他们来自五湖四海，他们曾经都是全中国最聪明、最勤奋的学子。自身的不懈努力和幸运之神的眷顾让他们来到微软大中华区全球技术支持中心（GCRCSS），在事业这条主干线上，他们得到最大程度的发挥，无论技术高手也好管理精英也罢，他们和GCRCSS一起成长，共创辉煌；在家庭这条平行线上，他们用良好的心态和 | |
2007-05-10 15:18
在近来热门的畅销书《未来在等待的人才》一书中，美国趋势作家丹尼尔·平克(Daniel H. Pink)提到：“我们正从一个讲求逻辑、循序性与计算器效能的信息时代，转化为一个重视创新、同理心，与整合力的感性时代。”
另一股在全球蔚为风潮的“乐活”运动(LOHAS)，除了提倡所谓“乐活”生活态度外，其影响不只是生活价值观的改变，社会上更进而开发出各式各样的商业用品与服务。通过创意及设计来提升产品或服务的附加价值，也越来越被重视。
感性时代的来临，将不只是越来越多的人对感性互动的需求，同时也隐藏 |
2007-05-10 15:09
WOMAN》：什么样的人才是您眼中的人才？他最应该具备的是什么样的素质？
王小薇：其实说到人才，很多人都认为对方的工作经验是最重要的。实际上，对于一个HR来讲，经验固然重要，但还有三项标准才是更重要的。
第一， 也是最最重要的，就是人品。一个正直、品质端正的人，即便他在经验方面稍微欠缺一些，但他却是一个你可以信赖的人，一个值得你在他身上投资的人。
第二， 是聪明才智和延展性。一个人，或许他对某一行以前的状况 |
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