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特色一，独一无二的招聘原稿信息

众所周知，招聘信息是一个求职网站的精髓所在，招聘原稿信息更是精华中的精华。潜力新人的制作团队亲自拜访每家委托的企业，可以保证所有的信息来源都是真实的，不像一些招聘网站上的招聘信息都是转载而来，那样信息的真实度就大打折扣，只会损害求职者的利益，应聘者通过详细的原稿在招聘前就可以对企业有了大致的了解，掂量下你自己的能力和招聘单位有多匹配。到时还会有清晰的企业实景照片，让你对公司的办公环境一目了然。这样优质的招聘信息，不仅仅只是帮助大学生寻找工作，而是更注重寻找自己喜欢的职业和办公环境舒适的企业。

特色二，真实海量的招聘情报

改版后的潜力新人还会有更多分类齐全的招聘情报，还有大学生普遍关注的各地实习情报，让在校的大学生能够前提体验社会工作，更快的融入到社会中。除了这些，新版网站还会密切关注各大高校的宣讲会的资讯，提炼筛选其中好的招聘信息，让毕业生们第一时间找到好工作。

特色三，首创搜索引擎

很多招聘网站都有搜索引擎，但是都不够强大，这次潜力新人首创24项偏好搜索，在经过前期的职业测试诊断后，利用搜索引擎，瞬间就能找到最适合自己的职位。通过搜索还能找到相应BBS的信息，随时随地找到你感兴趣的讯息。更强劲的是，该引擎搜罗所有的招聘信息，实习，宣讲会的信息，大量的信息，包你能找到自己满意的工作。

特色四，独创简历模版

新版网站中拥有更方便，更人性化的管理系统，首先，整合了所有好的简历，形成了合理的简历模版面。帮助大学生在求职写简历的同时既节约了时间又提高了简历的质量，其实现在许多知名企业首先通过网申来筛选人才，所以在网申过程中，简历的作用可说是不可忽视的，模版简历，让你的简历在网申筛选中顺利过关。其次，邮件管理系统，能够让求职者和企业进行有效的沟通，一些成功案例往往是在轻松愉快的沟通中得到企业的offer。新的网站可谓把细节部分也做精做细，真正实现了企业与大学生之间的互动。

特色五 体贴周到的信使服务

潜力新人每周会给会员提供每周三期的电子杂志，杂志主要发布一些招聘信息，分析一些行情动态，讨论职场的热门话题。杂志就内容而言还是很丰富的，有时会有一些小的职业测试，对毕业的大学生定位自己的职业还是很有用的。另外，还有猎头邮件，潜力新人会把筛选过的招聘信息发送到你的邮箱，对于那些不是很注重去寻找一些求职的信息的大学生来说，招聘信息会直接找到你！如果看到好的招聘信息，不妨可以尝试一下。

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大学生在学校里学的东西大部分以理论方面为主，实践不足使得大学生与企业的要求相差甚远。企业需要的人才不仅有要丰富的专业知识，更要具备较强的操作能力，因此对于那些适应能力不强的大学生来说，最基本的用人要求却成了无法跨越的门槛。如今80后的大学生普遍存在的问题就是过于理想主义易于愤世嫉俗，因此被一些招聘企业所摒弃。另外，在学校里缺乏实战经验的大学生一出校门就不得不面临与其他人站在同一起跑线上竞争的残酷现实，导致许多大学生对企业产生不适应感。

原因二 家庭期望值过高

一个大学毕业生从小学到大学，平均每个家庭所要投入的费用大约在10万元左右，如果光看大学里的费用，每个家庭要在每个大学生上投入将近4万多的生活费。而一些贫困家庭，父母和孩子都抱着很大的期望，希望毕业以后能马上拥有高薪职位，而大部分企业在招聘大学生时，愿意付出的工资大约在800元－1500元，这与学生的理想薪酬相差较远，特别是对于发达地区的大学生来说。因此企业和学生在待遇方面较难达成共识，一部分大学生自然而然的形成了“低不就”的心态。

原因三 学校催就业过急

签约！违约？这已经成为大学生的家常便饭，也成了企业头疼的问题。学校为了保持较高的就业率，为来年的招生做宣传，几乎都会敦促毕业生尽早签约，无形中给毕业生增加了压力。一些学生由于中意的单位无法在很快时间落实下来，就先随便签约以应付学校，很多学生在学校“催促”下早早签了保底协议，以后再遇到中意单位就很容易产生违约，心想到时候大不了就是付一笔违约金。而企业招收大学生的时候，花费了很多人力、物力、财力，还没来得及灌输企业的文化和理念，大学生便不辞而去。这使得企业对大学生失去了信心。对下一届的学生带来了就业隐患。

原因四 企业的培训不当

当企业招收进大学生以后，企业方确实对学生进行一系列的系统培训，但企业这样的培训往往缺乏针对性，不同的岗位在素质、技能上的要求有时天差地别，如果培训内容在各岗位间的适用性不强，那就很有必要按信息有用性对被培训者作划分。再者，很多企业的培训就是聘请一些知名的讲师进行填鸭式的知识灌输。知识量过大，学生无法完全吸收，导致培训达不到预期效果，企业继而把责任转嫁到大学生的身上，一些适应能力和承受能力不强的学生就会因此离职。企业在一味怪罪大学生学习和认知能力差的同时也应该想想自己的培训机制设置得是否合理。

【潜力新人】总结

可以看出大学生实习难，就业难，已经不单单是学生和企业两方面的问题，同样社会也给我们大学生就业带来了负面影响。我认为摆正我们大学生就业心态的确是解决就业难的当务之急，可我们不能否认学校、家庭、企业给大学生带来的就业压力。学校应该多为毕业生考虑，不能只顾自己学校的就业率；家庭也要给予大学生一定的就业支持；而企业更是应把自己的招聘渠道拓宽，最大限度的让学生了解企业。

高校大学生是企业外部人才资源的一大部分，而企业在寻找人才资源的时候，应该从企业与学生的匹配度出发，而不是硬性设置“高门槛”，这不利于企业开发外部人才资源，也不利于解决大学生就业难的问题。同时，大学生们也要摆正心态。面对如此激烈的市场竞争，你们应该知道，高薪职位不一定合适，但找到了合适职位却能为你创造高薪收入。

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刚强果断，具有不到长城非好汉，不取得成就誓不回头的毅力。否则，我们早就被快速消费品行业抛弃了。

2.坚强的意志

坚毅不拔，富有耐性，在那些市场环境恶劣的市场，都是有了我们含辛茹苦的耕耘，不屈不挠的斗志，才有了今天的销量成倍增长。

3.反映灵敏的思维

快消行业需要快速的思维去捕捉市场信息，找到下一步的决策支持，及时对市场做出反映。在遇到不同的客户的时候，运用不同的解决办法，通过快捷的思维，对情况及时做出反映。

4.敢于面对压力

每月的销量目标、每天的客户开发数、每周的回款额、每个售点的生动化要求……各类市场的开发管理难度、各种客户合理无理要求、各类内部外部的指标，都需要从业人员敢于面对压力，不向压力屈服，勇于面对挑战，具有超强的面对压力的能力，这样才有机会去获得成功！

5.良好的培训

本行业人员是受过最多培训的行业之一。快速消费品的行业特征，让我们可以在最大的范围内与同行切磋和交流，让我们可以进行无边界的销售和发展，从网上就可看出，快速消费品行业是最活跃、最积极、站在市场最前线的一个行业。

6.丰富的实战经验

通过一个客户又一个客户的拜访，一个市场又一个市场的走访，来实现区域的开拓、销量的增长、贷款的安全、价格的稳定、团队的发展。实战出真知。不断通过实战吸取经验，并在实战中运用和总结经验，才能达成人生最高境界。

7.谦虚地学习态度

正是由于这个行业的庞大，我们才有更多的学习机会；正是由于该行业的复杂，我们才会有更多的问题，需要学习别人的经验来解决；行业竞争的激烈，使我们不得不谦虚地进行学习。

8.无限的沟通交流

交流使人进步，我们其实都站在巨人的肩上，因为快速消费品行业很多是世界一流企业，上百年的、全世界各个市场的经验都在该行业进行无隙的沟通和交流。

9.行为规范

在此行业，外资国际品牌进入国内较早，它们通过多年经验对国内各企业进行了无私的经验奉献。可口可乐和宝洁百年经验均通过人员流动在同行业中广为流播和演绎。

10.超强的管理能力

该行业可以说是客户覆盖面最广的行业，我们不只是针对批发市场的经销商，我们还必须面对国际大卖场、连锁超市、便利店、公园、娱乐场所、政府机关等等。当该行业的佼佼者在说他们在同时管理二十几个销售渠道、产品已经覆盖到每个城市每个城镇每个农村的各个售点的时候，其实都在体现他们管理客户和与客户打交道的能力，主管管理市场、管理业务、管理员工以及全盘规划和统筹的能力。

11.能适时打破常规

我们可以看到，无论是老牌企业如可口可乐，行业新秀如华润啤酒、巨能体饮等，均在进行品牌营造、渠道发展、客户管理等方面的积极探索，力图打破常规，寻找适合自己的方式，走自己的发展道路。这无不体现我们的勇于打破常规的精神。健力宝的“爆果汽”畅销也是策划人员勇于打破常规所收获的丰硕成果。

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职场热身站——职场新人必备“功”力

基本功之一：理解力

理解能力是一名优秀的大学生所必备的条件。理解能力是表达能力的前提，只有在理解的基础上才能表达自己的观点。理解能力在工作中包括两个方面。第一，对工作整体思考的能力，工作中需要借助积极的思维活动，弄清这项工作的实际意义，把握工作内容的结构层次，理解其本质特征和内部联系，对工作材料作整体性的思考。第二，对工作的洞察能力。我们需要不断地思考，在解决问题的过程中不断地发现问题，对问题要具有洞察力。只有这样才能更深刻的理解工作内容，取得良好的工作效果。

基本功之二：表达力

如果说理解力是解码器，那表达力就是编码器。工作中有太多的事情需要用嘴巴去解决问题，一张口齿伶俐的嘴巴在工作中是非常讨巧的。当然表达力不是说得越快越好，而是应把自己的思路，以最简洁、最清晰的语言表述给大家。我们大学生最大的表述问题就是羞于开口，面对这种情况，我们需要正确估价自己，树立自信，勇于和别人交往。

基本功之三：学习力

用人单位最关注实习生什么?不是进入公司之前的成绩单，不是实习生的所在学校，而是我们潜在的学习能力。从进公司的第一天开始，我们就应该意识到要从零开始。在这段学习期中，不同的人所表现出来的学习能力是不同的，善于发现，善于推敲的人能被经理视为聪明人。著名的西门子公司就把“学习力”列为应届毕业生必须具备的九种职场素质之首。由此可见，学习力的强弱直接影响到你的工作能力，学习力强的同学能在短时间内分析问题，解决问题。而学习力弱的同学往往跟不上企业发展的步伐，最终被企业淘汰。所以提高学习能力对我们来说尤为重要。

基本功之四：协作力

协作力是建立在理解力和表达力之上的一种能力，实习生应该为达到既定目标，显现出来自愿合作和协同努力的精神。我们需要密切合作，共同参与决策，并且与他人协商。在参与共同决策之前，先要听取相关意见，把手头的任务和别人的意见联系起来。有时间还要经常评估团队的有效性和本人在团队中的长处和短处。

基本功之五：竞争力

公司中充满着竞争，没有竞争力的人终将被淘汰。大学生竞争力本质上是一种表现力，是我们把握并获取机会、赢得欣赏的实际能力。综合素质是竞争力的基础，而竞争力是综合素质的集中反映和显著标志，提高竞争力的问题也就转化为提高综合素质的问题。竞争力的提升根基在高校中，但学校没有采取一系列的措施让大学生能在将来的就业中加强竞争力。所以大学生自己更有必要在大一到大三的学习生涯中参加一些就业实践活动，以提高自己的综合素质，在公司中脱颖而出。

基本功之六：创造力

创造力是企业的生命线，一个缺乏创造力的公司无法在激烈地竞争中获得很多的筹码。所以带着丰富创造力的大学生一定能被企业青睐。创造力是人类特有的一种综合性本领，一个人是否具有创造力是区分一流人才和三流人才的重要标志。激发求知欲和好奇心是培养创造力的根本，求异思维和求同思维是培养创造力的思路，重视工作中思维的流畅性、变通性和独创性是培养创造力的关键所在。以集思广益的方式，在一定时间内采用迅速联想，是产生新颖而有创造性的观点的最好方法。

晋级直通车——新人展才之七大招式

招式一：尽善尽美

能完成100%，就不完成99%，虽然仅有1%的差距，但正是这1%，不但会反映出你对工作的态度、作风，而且也会彻底改变你的人生。只要可以做到更好，你就没有必要停留在原来的位置，更不能忽视工作中一滴一点的进步与失误。

招式二：别出心裁

公司的发展离不开积极进取的员工，所以员工的自我创新、自我进步便是一种极其珍贵的职业质量，这种创新与进步始于竞争意识，一个敬业的员工不但善于在竞争中发现自己的不足，而且会让自己从这种不足中获得经验与教训。

招式三：把握机遇

成大事者不仅会纵身扑向机遇，而且面对机遇会不负众望。许多人面对机遇，却无法把握。既然公司给了舞台，那就应该好好发挥。只有善于创造，善于把握的实习生才能笑傲职场。

招式四：以专服人

做自己最擅长的事情，一个能力极弱的人肯定难以得到别人的敬佩，成大事者会把自己的业务做精，充分施展才智，一步一步地拓宽成功之路。

招式五：相得益彰

尽量配合同事的工作，把自己和同事的能力一同展现。这样不仅表达了自己乐于帮助的个性，也增进了与同事之间的友谊。

招式六：集思广益

一个优秀的实习生应该学会集中群众的智慧，广泛吸收有益的意见。学会利用众人的力量，打造自己的作品。通过一些简易的调查问卷和员工投票，了解自己的不足之处。

招式七：未雨绸缪

一位实习生会用发展的眼光看待问题将会让你变得强大，变得成熟，变得无坚不摧。能力的体现，不光是在专业的业务上，还要体现在未来的事业规划上。

潜力新人支招——“功夫”缔造杰出贡献者

初入江湖：成为一名贡献者

小试牛刀：成为协作贡献者

独领风骚：成为独立贡献者

久经沙场：成为主要贡献者

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面向大学生的专业求职网站潜力新人 （www.qianlijob.com） 奥运期间倾情推出奥运知识问答活动，让您求职、奥运两不误！

活动时间：

第一期：2008-8-8 至2008-8-16
第二期：2008-8-17 至2008-8-24

活动内容：

本次活动分为两期，每期10道奥运知识问答题，10道全部答对者则有资格参

加抽奖，并赢得潜力新人准备的奥运礼品。

活动范围：

参加本次活动必须为潜力新人注册会员。

奖项设置：

金玉奖 奥运玩偶

银玉奖 奥运运动钱包

铜玉奖 奥运纪念徽章

中奖公布：

各阶段活动结束后，潜力新人将通过邮件形式通知获奖用户中奖信息、领奖时间相关信息，获奖名单将在潜力新人主页 （www.qianlijob.com） 网站上进行公布。

领奖形式：

潜力新人以快递形式将奥运礼品送到获奖者手中。

详情请登陆：http://www.qianlijob.com/activities/aoyun_qa/index.html

金融业是指经营金融商品的特殊行业，它包括银行业、保险业、信托业、证券业和租赁业。金融业在国民经济中处于牵一发而动全身的地位，关系到经济发展和社会稳定，具有优化资金配置和调节、反映、监督经济的作用。金融业的独特地位和固有特点，使得各国政府都非常重视本国金融业的发展。过去我国金融业发展既缓慢又不规范，经过十几年改革，金融业以空前未有的速度和规模在成长。随着经济的稳步增长和经济、金融体制改革的深入，金融业有着美好的发展前景。

银行需要什么样的人才？

银行业人才炙手可热

目前国内大约有金融人才300万人左右，符合这一要求的不到10万人。金融分析师、基金经理、证券经纪人、保险精算师、投资管理人才等六类金融人才炙手可热。

在未来10到15年，中国金融市场约30%的份额将由外资金融机构分享。从银行业务结构看，银行信贷人才、国际金融人才、金融计算机人才、金融法律人才、资本运作人才，是这场人才争夺战的焦点，而这些资源又恰恰是国内金融业本来就稀缺的。

金融人才尤其是一些优秀的中高层人员的择业标准无外乎三个方面：待遇、机制和发展空间。而外资银行在这几个方面无疑对于求职者都是最有吸引力的。什么样的人才更受外资银行青睐呢？外资银行优先选取的人才首先是外语水平高、熟悉国际金融业务并与客户建立了良好关系的人才；第二是比较熟悉银行业务，掌握电脑，特别是精通软件知识的科技人才；第三是中高级管理人才。

争夺焦点以高级人才为主

从招聘单位来看，既有昔日才子们望尘莫及的各大银行和上海、深圳两大证券交易所，也有权高威重的证券监管部门，还有基金管理公司、各大保险公司，甚至大型金融咨询机构。

从招聘职位来看，多为财会、计算机、网络通信、法律等证券业相关领域的高级技术人才，如注册会计师、资产评估师等。从招聘对象来看，硕士研究生以上学历，且具有相关工作经验二三年以上，年龄35岁以下等等较高的条件，呈现出一般人才难望其项背的高门槛特点。

金融业现在很缺乏风险管理人才和金融工程的人才，他们一方面需要有财务和金融知识，另外一方面他们要具备写金融计算程序的能力(Financial Modeling)。他们还需要熟悉金融产品以及这些产品会产生哪些风险等。建议有理工科和数学、统计背景的学生，大学毕业后选修金融类行业证书或报考金融类研究生，以扩展职场覆盖面。

整个金融系统的运行很大程度上依赖于快速有效的电子信息系统，因此电子信息系统对金融产业来说至关重要。很多大型金融类公司拥有自己的信息系统管理团队，另外一些金融公司外包给专业的金融信息服务公司，如CGI等。因此，金融行业也是IT人士的主要非直接雇主。

目前，银行业所需人才主要分为如下几类：一般业务人员、财会类业务人员、个人金融理财人员、金融投资分析人员、金融财务审计师和会计师、交易员、研究分析人员、风险管理人员、信息系统管理人员和客户服务人员。

■ 行业概要

金融的根本就是经济宽裕的人向经济不宽裕的人进行融资。如果能有一个融通的系统把社会上闲置的资金融通给经济短缺的地方，经济就可以搞活，资金也能得到有效的利用。这样的系统就是“金融”的本质。而在贷款人和出借方中间进行中介的就是金融机构。

金融机构的系统主要有两种：一种是由出借方直接选择贷款方，我们称之为直接金融，另一种则是由金融机构来联结出借方和贷款方，我们称之为间接金融。直接金融的代表是处理股票和债券业务的证券公司。比如：B公司购买了A公司的股票，这样B公司就成了出资给A公司的出资方，也就是说，出资方B公司和A公司是直接联结的，我们称之为直接金融。与之相对的，由介于出借方和贷款方之间的金融机构来完成筹集资金、决定融资对象作用的就是间接金融。间接金融的代表是银行。出资方并不知道自己所出的资金究竟融通给了哪里，这种由银行进行判断的方式就被称为间接金融。

■ 行业详情

证券公司除了原有的从事证券专门业务的证券公司之外，还有专门通过网络进行股票交易的网络系证券公司。

银行可分为中央银行、地方银行、信托银行以及信用金库等，近年还兴起一种新形式的银行，即从非金融行业参与进来的从事网络购物结算业务的网络专业银行以及与便利店进行ATM业务合作的专业银行。

金融业除上述公司形态外，还有：将保费进行资金运作的人寿保险公司和财产保险公司；即使没有现金，但可以延迟支付，先取得商品后在事后结算的信用卡公司；办理面向个人小额融资的消费者金融公司。

在金融系统中起中枢作用的是中央银行。在中国，中国人民银行就是中央银行，中央银行也可称为银行中的银行，能够发行货币。

■ 行业特征

银行、证券、人寿保险、财产保险等不同行业间业务互相渗透，行业间的分隔已经不再存在，但是行业间的竞争却越来越激烈。被称为新金融的网络专业银行、便利连锁店等两个以上的行业共同出资成立的银行正不断提高业绩，并取得相当的市场份额。网络购物，网络证券交易等前景看好，使用手机进行购物的电子结算业务也将进一步扩大。

■ 行业乐趣

金融被称为是经济的润滑剂。经济能顺利发展金融机构是不可或缺的。比如：开办新的公司时，事先必须有资金。此时，金融机关便可以协助筹措资金。如果新的公司能凭借筹措到的资金使业务取得成功，意味着资金得到了有效的利用，金融机构的存在价值也得到体现。

■ 适合人群

金融机构的工作因为是涉及金钱的工作，因此要求认真和正确。同时，不单是经济方面，对于政治、社会动向也要有敏锐的感觉，收集信息的速度，正确性都关系到能否获得交易方的信任。因此需要有能始终洞察社会动向的敏锐感和对关注所有业界动向的观察能力。

应聘指南针——银行业招聘流程概况

一．招聘毕业生的银行主要有如下五类：

1. 四大商业银行总行（工、农、中、建）；
2. 三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）；
3. 城市分行 (如工商银行北京分行等）；
4. 中小银行（光大银行，北京工商银行等）；
5.外资银行（汇丰，花旗等） 。

二. 一般说来：

1. 总行比分行要好；
2. 四大行待遇比政策性银行好；
3. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行；
4. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。

三．招聘流程：

1.四大商业银行总行：

1）对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。
2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问 题例如为什么来建行或介绍自己家乡。
3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。
4）签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。

2.政策性银行：

1）笔试：分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等 。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。
2）一面：作文+大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。一般有六七人在另一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。
3）二面：多对一面试。

3.外资银行：

1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。
2）第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开该银行，要用使面试官信服的方式和理由来说话。
3）第三轮是笔试case，一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是一整天的assessment center，包括小组讨论（需要表现leadership，但切记不要aggressive）+ presentation + final interview 。

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中国半导体产业近几年保持了非常快的发展态势，在消费类电子领域，中国的产能已经达到一个相当高的高度，有很多产品是在中国制造的。

从历史数据来看，全球半导体产业的发展与全球GDP基本吻合，但是放大了GDP的波动。中国半导体产业的发展也与全球产业发展吻合，但波动幅度远小于全球平均水平。这意味着虽然中国半导体产业也会面临一些周期性风险，但与全球相比要小得多。

相对于元件产业来说，半导体器件的发展空间要大很多。 这主要是由于我国元件产业起步较早，发展相对成熟，产品结构较稳定。但我国器件产业还比较落后，产品结构提升的空间很大。2007年我国电子器件产业收入增长了20%，税前利润增长超过60%。

事实上，我国电子器件产品当前的产业结构升级趋势十分明显，各主要厂商均通过淘汰落后产能，新上中高端生产线来优化自身产业结构，提高产品附加值。因此虽然受全球经济影响2007年销售收入增速放缓（主要是美国经济陷入疲软导致国产器件出口减缓），但更高的产品附加值保证了产业利润仍大幅提升，盈利能力也大大增强。

另外，我国半导体产业集中度很低，上市公司大多是各个细分行业的龙头，但行业代表性并不高。由于在技术和规模上的优势，其利润率水平也要高于行业平均水平。行业上市公司在2007年扣除非经常性损益后的净利润率要大大高于行业平均税前利润率。

我国半导体产业目前发展的三个主要特点：一是产业分布很集中，97%集中在长三角，珠三角和环渤海地区； 二是行业整理发展水平还比较落后，低端产品大量出口，高端产品需大量进口； 三是行业结构“头轻脚重”，位于中上游的设计，制造业占比很低，下游的封装业占比很高。

预计未来几年，半导体制造工艺的快速发展和技术进步是推动我们市场进步的主要驱动力，比如英特尔迅驰概念推动了无线互联市场的发展。今后，包括45纳米工艺在内的技术进步会在应用计算机、消费电子和网络通信三大应用领域产生变革；3G应用、数字电视、数字家庭、音乐、摄像、游戏、汽车电子产品等等是未来发展热点。

应聘指南针——半导体行业人才需求分析

按照目前国内IC产业的格局，IC企业主要分为设计和加工两类企业，设计公司负责产品的设计，而加工企业则包括芯片生产、封装、测试三类。除此之外，则是半导体材料、设备、器件等配套企业。而一些企业在做大做强之后，功能逐渐延伸，开始自主进行产品开发、市场开拓、营销等，对这些方面的人才需求也随之产生。按照权威机构对国内IC人才缺口的预计，到2010年，国内需要25－30万IC人才，这其中不仅包括工程师，还包括大量管理人才、市场人才、生产人才、质量管理人才、知识产权人才等多方面的人才。国内IC产业要发展，需要的是一条“人才链”，而不仅仅是工程师。

目前，除工程师以外的三类人才需求已凸现：

市场人才

由于国内IC产业发展至今，大多数企业要么只做设计，要么只做封装测试，订单大多由国外的跨国公司掌握，国内企业需要自行进行市场开拓还比较少，懂IC技术的本土市场人才自然便十分稀缺。但随着行业的发展，对市场方面的人才需求将日益增长

项目人才

与市场人才相似，IC行业的专业性，要求相关的项目人才也必须具备一定的专业知识和较强的行业背景，熟悉产品市场，熟悉IC设计流程，有较强的项目管理、协调能力，具备项目管理经验，能够承担起项目运作各个环节的事务。

生产管理人才

生产管理人才的需求随着IC加工企业的增多而增长。生产管理人员除了必须具备IC专业知识之外，还必须熟悉IC制造的工艺和流程，具备一定的质量管理的经验，能够统筹、协调安排生产各方面的事务。

潜力新人支招——扫描IC紧缺工程师

IC工程师紧缺，表现在IC设计、制造和封装测试各个环节。

设计环节

设计企业中，核心人才是设计工程师，也是目前工程师中人才最为匮乏的。据有关报道指出，中国现在有IC设计公司400多家，但有经验的设计人才不足4000人。相比之下，美国IC设计行业拥有50万有经验的设计人才。目前，需求量最大、人才缺口最大的主要有模拟设计工程师、数字设计工程师和版图设计工程师三类。另外，设计环节还需要工艺接口工程师、应用工程师、验证工程师等。

IC版图设计师IC版图设计师的主要职责是通过EDA设计工具，进行集成电路后端的版图设计和验证，最终产生送交供集成电路制造用的GDSII数据。版图设计师通常需要与数字设计工程师和模拟设计工程师随时沟通和合作才能完成工作。一个优秀的版图设计师，即要有电路的设计和理解能力，也要具备过硬的工艺知识。

模拟设计工程师作为设计环节的关键人物，模拟设计工程师的工作是完成芯片的电路设计。由于各个设计企业所采用的设计平台有所不同，不同材料、产品对电路设计的要求也千差万别，模拟设计工程师最核心的技能是必须具备企业所需的电路设计知识和经验，并有丰富的模拟电路理论知识。同时还需指导版图设计工程师实现模拟电路的版图设计。

制造环节

设计之后是制造。芯片生产企业中，主角是工艺制造工程师，这是生产型企业中最为主流和缺乏的人才，目前也是全球紧缺的IC专业人才。同时，制造环节还需要大量设备维修人员和操作型技师。

制造工程师

制造工程师的关键任务就是按照设计要求，采用合适的制造工艺，设计合理的流程，来完成IC产品的生产制造，并使之能实现产品的各项功能。制造工程师必须对IC产品的生产工艺和流程相当熟悉，能够随时处理生产过程中出现的各种技术问题，有一定的质量管理知识。为保证生产出来的产品满足客户需求，还要随时与设计师进行沟通，在成品出来之后，还需要与测试工程师进行后续的测试沟通。

封装测试环节

制造环节的后道工序便是芯片封装。在封装企业中，主要需要两类工程师，包括封装工艺工程师和设备工程师。操作型技师等“灰领”人才，也是封装企业需求量较大的人才。另外，芯片生产出之后，需要进行测试，这其中主要依靠测试工程师。

测试工程师

测试工程师是产品出货前的把关人员。在工厂生产线完成整个制作流程之后，即需要测试工程师来即测试IC完成品的功能是否正常且符合需求。一旦发现产品有暇疵，则会马上与上道工序的工程师反应，并检讨产品制作过程当中，是否有需要改进的地方。若是产品功能没有问题，则进行包装出货。一般来说，测试工程师需精通器件测试原理，有半导体行业测试经验。

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行业全接触——电子技术与半导体行业

半导体行业的全球发展趋势

半导体行业是高科技、资本密集型行业，是电子信息产业的重要组成部分。我们通常提及的半导体产业除了半导体器件的设计，制造及封装之外，还包括硅材料制造业及封装材料制造业。

由于集成电路是半导体技术的核心，集成电路的发展及其在各个领域的广泛应用，极大地推动了半导体行业的进步和经济增长。各国都把集成电路产业作为战略性产业来对待，其技术水平的高低和产业规模的大小已成为衡量一个国家技术、经济发展和国防实力的重要标志。为此，各国竞相投入大量的人力、物力和资金，促进其发展。

全世界大概有600个IC芯片制造厂，具体分布如下：中国有40多个，美国158个，欧洲89个，日本最多，有182个。日本半导体业还是很扎实，尽管表面上看似困难重重，几次机构重组，感觉总是找不到正确的方向，但它的基础还是相当强大。韩国刚刚起步有35个，新加坡有19个，我国台湾地区有47个。

未来半导体产业新一轮的转移，可以预期原来的IDM公司一定会纷纷转向轻晶圆策略，寻求与代工合作，直至最终变成IC设计公司。全球半导体产业链的转移遵循一条价值规律，向赚钱越多的地方转移。全球存储器会走超级大厂特大晶圆道路，一定会优先采用最先进的工艺技术。如全球存储器中，由于12英寸的性价比已经超过8英寸，因此全球43个8英寸厂，估计在未来3至4年中会以每年25%左右的速度逐步退出。 无锡的海力士其8英寸生产线才运行一年多，就卖给了华润。

2008年到2010年全球主要的IC市场在哪里？据业界预测，未来全球半导体业可能将是CPU（中央处理器）、Memory（存储器）、和Foundry（标准工艺加工线）加Fabless（IC设计公司）三足鼎立态势。DRAM（动态随机存储器）年成长率大概为1.5%，Flash闪存为20%，MPU（微处理器）为8.1%，MOS Logic（金属氧化物半导体逻辑器件）为7.4%，以及光电IC是7.0%。

相信全球半导体业的前景仍然美好。

小明是广告设计专业出身，虽然在公司里呆的时间不长，但勤恳的他在忙于“打杂”的同时，也肩负起平面设计制作的工作。在一个多月的时间中，设计了将近二十多张平面设计，得到了同事之间的赞赏，也得到了设计部经理的认可。

然而，小明的不幸遭遇没有被终结，他的实习道路愈加坎坷。公司表示他所设计的二十多张平面设计，归属于公司所有，并且认为小明不能享有署名权。

分析：在劳动关系中，如果是使用公司技术条件，为完成公司任务，由单位承担责任而做的美术设计属于职务作品，劳动者应享有署名权，其他权利均属于公司。实习不属于劳动关系，而是一种学习，学习中的作品属于个人所有，除非有合同有相反的明确约定或者双方签署委托协议，成为委托作品。小明只要能够提供相关证据，证明作品是自己设计的，就可以去相关部门检举A广告公司的侵权行为。

第六章：拖延实习期

临近8月，小明拿到了毕业证书，他考虑到虽然在A广告公司的实习待遇确实不怎么好，不过根据平时和同事之间的了解，他发觉A广告公司对正式员工的待遇丰厚。所以小明打算与A广告公司签订合同，一直向往的高薪工资、饭贴、车贴终于要实现了。没想到小明又挨了“闷棍”，他与公司签订了就业协议，可公司却还是按照实习生待遇对待他。公司以人事部最近业务繁忙为理由，通知9月初才给他办理了正式用工手续。

分析：大学生的实习期限其实是没有明确规定的，用人单位可以在实习生拿到毕业证书以后，与实习生签订工作合同。而小明已经拿到毕业证，并且签订了合同，劳动用工关系就开始了，而公司继续给小明发放实习津贴，并且故意拖延办理正式用工手续，这已经触犯了劳动法。小明有权利诉至仲裁或到劳动监察检举。

第七章：试用被解雇

时间如细沙流走，在小明试用期将近结束的时候，与 A广告公司签订了一份为期三年的有效合同。转正后的小明勤奋好学，得到了同事们的赞赏。但领导还是觉得小明不适合这个职位。虽然小明发愤图强，用心工作，但最后公司依旧以经过培训后仍不能胜任此份工作为由辞退了小明。这时小明才意识到要用法律的武器来保护自己，捍卫自己的权益。

分析：经过培训或调岗后仍然不能胜任此份工作可以解除劳动合同，不但须支付经济补偿金，并应提前30天通知，如未通知，应另支付1个月工资。当然企业方必须有证据证明雇员不胜任。如果企业雇主只是泛泛地口头轻描淡写，而拒绝出具延长试用期的相关依据，你就应该指出对方的决定是违法的，并要求对方立即收回延长试用期的决定。通过法律手段进行经济补偿金或继续履行劳动合同，择一而诉。经济补偿金，也就是企业支付一定的费用弥补员工的损失。继续履行劳动合同，是通过法庭审理，胜诉则可以继续去公司上班。

第八章：结局

小明看清了A广告公司的正真面目，心想：“自己怎么说都是个大学本科生，居然被A广告公司这样愚弄，含辛茹苦几个月，给他们做牛做马，就挣个几百块，换来的却是一张解除劳动合同通知书，下定决心要去相关部门起诉A广告公司，让他们得到应有的惩罚。”

潜力新人寄语：

小明的“悲剧”纯属罕见，不过这些实习陷阱在大学生的实习道路上却是比比皆是。因此，大学生有必要去学会保护自己，增加自我维权的意识，多参加一些实习权益培训活动，为将来的实习道路铺上“保护砖”。

案例：

姓名：蔡小明

专业：广告专业

学校：华东理工大学

毕业情况：在校生

个人简介

为人正直，工作踏实，做事永远带着目标，他的格言是——没有目标就没有成功，没有追求就没有未来。今年，他满载着理想，希望能在学校的招聘会上，找到一个能与专业对口的实习职位。在实习的道路中，小明遇上了许多情况，慢慢从被欺骗中认知。使他明白自我维权的重要性，看清了“黑色企业”的正真面目，从单纯走向成熟，从无知走向机智。

那么小明在实习期间究竟经历了什么样的遭遇呢？

第一章：求职成功

时间追溯到去年夏天，伴随着天气的日渐炎热，又到了“夏日实习潮”的季节，各大企业在高校中开展了许多大型招聘会。5月20日，小明在学校的招聘会上仔细阅读每个招聘单位的实习信息，很快便发现A广告公司的实习职位，非常适合他的专业。小明毅然决定向A广告公司投送第一发简历“炮弹”。没想到与用人单位“一见钟情”，公司浏览了小明的“炮弹”，认为小明是个品学兼优的好学生。无论是从专业能力的角度，还是从所获奖项的角度，A广告公司都非常满意小明的履历。于是小明就顺理成章的被A广告公司录用了，通知他5月25日去公司上班。

小明求职心切，一心以为得到实习职位就“万事大吉”，却没有问清用人单位的具体工作内容、实习福利和实习津贴等等方面的问题。“悲剧”就是这样拉开帷幕的。

分析：一部分大学生，在招聘会上寻找职位时，往往采取“自报家门”的方式与用人单位“第一次亲密接触”，这样的方式往往不能让我们全面的了解用人单位的具体情况和应聘时必须注意的细节部分。建议大学生应该加强“自力救济”的意识和能力，实习前要有意识的去了解用人单位的具体工作内容，实习福利和实习津贴等等问题。

第二章：签立协议

时隔五日，小明西装革履，满怀期待地来到了A广告公司，看见A广告公司拥有员工几十名，并且采用一流的企业化管理和最先进的设备。这一切颇让小明感到万分荣幸。当小明还沉浸在喜悦之中的时候，秘书对小明说：“同学请到3号会议室签立协议。”

稀里糊涂的小明走进会议室，与部门经历聊了几句，便签上了自己的大名。却没有看清条款——“实习生只要在正常的工作中出现一次迟到，即算作旷工处理，予以开除。”

分析：签订实习协议注意事项：

首先，查明用人单位的主体资格是否合法。协议双方的主体资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提。其次，看清协议条款是否明确合法。实习协议的内容是整个实习协议的关键部分，实习生一定要认真核查双方权利义务是否合法；是否明确了岗位与薪酬等。再次，查看签订实习协议的程序是否完备。实习生和用人单位经协商一致，签协议时要注意完整地履行手续。最后，注意违约责任的界定是否明确。在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任。

第三章：成为“机器人”

上班几天以来，小明几乎成了机器人，每天没日没夜地加班，一天睡不足8个小时，有时连午饭也顾不上吃。说是人间地狱有些过头，但至少也是个“奴隶集中营”。小明不仅在身体上过于劳累，在心里上也受到了一些老员工的压迫。一些同事，利用小明是实习生的名义，让小明疲惫不堪，而自己却上网聊天。

小明不免开始怀疑：“实习生必须加班吗？加班是否需要支付加班费？企业这样对待实习生是否合法？面对这样的处境，我该怎么办？”

分析：实习是指在校学生，到用人单位的工作岗位上参与实践工作的过程，其目的是实践学习，达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。与单位建立的是一般的民事雇佣关系，而非劳动关系。实习生完全有权利不加班，即使加班，企业需要另支付给实习生120%的加班费。我们应该清楚的意识到，即使再大的公司也有恶意压榨实习生的情况。如果实习生没有自我保护的意识，那往往会被非法企业钻空子。同时应该指出，由于小明是在学校的招聘会上应聘成功的，学校与企业之间也签订了协议，实习生如果与企业发生了纠纷，学校也要负一定的连带责任。

第四章：领取津贴

一个月过去了，无奈的小明只有把所有的期望放在了这个月的津贴上。事情往往都是这样，期望越大，失望越大。

发津贴的时候，设计部经理对小明做了个“五”的手势。小明一开始不明白，心想：“‘五’是什么意思？五千？”经理说：“五百”。小明：“饭贴车贴呢？”经理摇摇头。小明像挨了“闷棍”一样，后悔当初没在招聘会的时候问清楚。

分析：由于实习期间与用人单位建立的是民事关系，并不享受工资，小明实习期间的补贴应由自己与单位协商决定，法律并无规定单位必须给付。实习生所得报酬的确定方法有两种，一是学校和用人单位之间以协议形式加以确定，二是用人单位直接和实习人员签订聘用协议，在协议上把劳务报酬写下来。关于报酬的高低问题，只能在协议签订前提出，一旦签字，就表示双方认可此约定。如果一些单位打着招收实习学生的名义，总是用实习生工作，只给实习生低廉的补助，那就可能是一种违法行为，实习学生需要拿起法律武器维护权益。