查看文章 |
掉入招聘陷阱-谁来拯救我？ 案例： 姓名：蔡小明 专业：广告专业 学校：华东理工大学 毕业情况：在校生 个人简介 为人正直，工作踏实，做事永远带着目标，他的格言是——没有目标就没有成功，没有追求就没有未来。今年，他满载着理想，希望能在学校的招聘会上，找到一个能与专业对口的实习职位。在实习的道路中，小明遇上了许多情况，慢慢从被欺骗中认知。使他明白自我维权的重要性，看清了“黑色企业”的正真面目，从单纯走向成熟，从无知走向机智。 那么小明在实习期间究竟经历了什么样的遭遇呢？ 第一章：求职成功 时间追溯到去年夏天，伴随着天气的日渐炎热，又到了“夏日实习潮”的季节，各大企业在高校中开展了许多大型招聘会。 小明求职心切，一心以为得到实习职位就“万事大吉”，却没有问清用人单位的具体工作内容、实习福利和实习津贴等等方面的问题。“悲剧”就是这样拉开帷幕的。 分析：一部分大学生，在招聘会上寻找职位时，往往采取“自报家门”的方式与用人单位“第一次亲密接触”，这样的方式往往不能让我们全面的了解用人单位的具体情况和应聘时必须注意的细节部分。建议大学生应该加强“自力救济”的意识和能力，实习前要有意识的去了解用人单位的具体工作内容，实习福利和实习津贴等等问题。 第二章：签立协议 时隔五日，小明西装革履，满怀期待地来到了A广告公司，看见A广告公司拥有员工几十名，并且采用一流的企业化管理和最先进的设备。这一切颇让小明感到万分荣幸。当小明还沉浸在喜悦之中的时候，秘书对小明说：“同学请到3号会议室签立协议。” 稀里糊涂的小明走进会议室，与部门经历聊了几句，便签上了自己的大名。却没有看清条款——“实习生只要在正常的工作中出现一次迟到，即算作旷工处理，予以开除。” 分析：签订实习协议注意事项： 首先，查明用人单位的主体资格是否合法。协议双方的主体资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提。其次，看清协议条款是否明确合法。实习协议的内容是整个实习协议的关键部分，实习生一定要认真核查双方权利义务是否合法；是否明确了岗位与薪酬等。再次，查看签订实习协议的程序是否完备。实习生和用人单位经协商一致，签协议时要注意完整地履行手续。最后，注意违约责任的界定是否明确。在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任。 第三章：成为“机器人” 上班几天以来，小明几乎成了机器人，每天没日没夜地加班，一天睡不足8个小时，有时连午饭也顾不上吃。说是人间地狱有些过头，但至少也是个“奴隶集中营”。小明不仅在身体上过于劳累，在心里上也受到了一些老员工的压迫。一些同事，利用小明是实习生的名义，让小明疲惫不堪，而自己却上网聊天。 小明不免开始怀疑：“实习生必须加班吗？加班是否需要支付加班费？企业这样对待实习生是否合法？面对这样的处境，我该怎么办？” 分析：实习是指在校学生，到用人单位的工作岗位上参与实践工作的过程，其目的是实践学习，达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。与单位建立的是一般的民事雇佣关系，而非劳动关系。实习生完全有权利不加班，即使加班，企业需要另支付给实习生120%的加班费。我们应该清楚的意识到，即使再大的公司也有恶意压榨实习生的情况。如果实习生没有自我保护的意识，那往往会被非法企业钻空子。同时应该指出，由于小明是在学校的招聘会上应聘成功的，学校与企业之间也签订了协议，实习生如果与企业发生了纠纷，学校也要负一定的连带责任。 第四章：领取津贴 一个月过去了，无奈的小明只有把所有的期望放在了这个月的津贴上。事情往往都是这样，期望越大，失望越大。 发津贴的时候，设计部经理对小明做了个“五”的手势。小明一开始不明白，心想：“‘五’是什么意思？五千？”经理说：“五百”。小明：“饭贴车贴呢？”经理摇摇头。小明像挨了“闷棍”一样，后悔当初没在招聘会的时候问清楚。 分析：由于实习期间与用人单位建立的是民事关系，并不享受工资，小明实习期间的补贴应由自己与单位协商决定，法律并无规定单位必须给付。实习生所得报酬的确定方法有两种，一是学校和用人单位之间以协议形式加以确定，二是用人单位直接和实习人员签订聘用协议，在协议上把劳务报酬写下来。关于报酬的高低问题，只能在协议签订前提出，一旦签字，就表示双方认可此约定。如果一些单位打着招收实习学生的名义，总是用实习生工作，只给实习生低廉的补助，那就可能是一种违法行为，实习学生需要拿起法律武器维护权益。 |
