第五章：谁是作品主人？

小明是广告设计专业出身，虽然在公司里呆的时间不长，但勤恳的他在忙于“打杂”的同时，也肩负起平面设计制作的工作。在一个多月的时间中，设计了将近二十多张平面设计，得到了同事之间的赞赏，也得到了设计部经理的认可。

然而，小明的不幸遭遇没有被终结，他的实习道路愈加坎坷。公司表示他所设计的二十多张平面设计，归属于公司所有，并且认为小明不能享有署名权。

分析：在劳动关系中，如果是使用公司技术条件，为完成公司任务，由单位承担责任而做的美术设计属于职务作品，劳动者应享有署名权，其他权利均属于公司。实习不属于劳动关系，而是一种学习，学习中的作品属于个人所有，除非有合同有相反的明确约定或者双方签署委托协议，成为委托作品。小明只要能够提供相关证据，证明作品是自己设计的，就可以去相关部门检举A广告公司的侵权行为。

第六章：拖延实习期

临近8月，小明拿到了毕业证书，他考虑到虽然在A广告公司的实习待遇确实不怎么好，不过根据平时和同事之间的了解，他发觉A广告公司对正式员工的待遇丰厚。所以小明打算与A广告公司签订合同，一直向往的高薪工资、饭贴、车贴终于要实现了。没想到小明又挨了“闷棍”，他与公司签订了就业协议，可公司却还是按照实习生待遇对待他。公司以人事部最近业务繁忙为理由，通知9月初才给他办理了正式用工手续。

分析：大学生的实习期限其实是没有明确规定的，用人单位可以在实习生拿到毕业证书以后，与实习生签订工作合同。而小明已经拿到毕业证，并且签订了合同，劳动用工关系就开始了，而公司继续给小明发放实习津贴，并且故意拖延办理正式用工手续，这已经触犯了劳动法。小明有权利诉至仲裁或到劳动监察检举。

第七章：试用被解雇

时间如细沙流走，在小明试用期将近结束的时候，与 A广告公司签订了一份为期三年的有效合同。转正后的小明勤奋好学，得到了同事们的赞赏。但领导还是觉得小明不适合这个职位。虽然小明发愤图强，用心工作，但最后公司依旧以经过培训后仍不能胜任此份工作为由辞退了小明。这时小明才意识到要用法律的武器来保护自己，捍卫自己的权益。

分析：经过培训或调岗后仍然不能胜任此份工作可以解除劳动合同，不但须支付经济补偿金，并应提前30天通知，如未通知，应另支付1个月工资。当然企业方必须有证据证明雇员不胜任。如果企业雇主只是泛泛地口头轻描淡写，而拒绝出具延长试用期的相关依据，你就应该指出对方的决定是违法的，并要求对方立即收回延长试用期的决定。通过法律手段进行经济补偿金或继续履行劳动合同，择一而诉。经济补偿金，也就是企业支付一定的费用弥补员工的损失。继续履行劳动合同，是通过法庭审理，胜诉则可以继续去公司上班。

第八章：结局

小明看清了A广告公司的正真面目，心想：“自己怎么说都是个大学本科生，居然被A广告公司这样愚弄，含辛茹苦几个月，给他们做牛做马，就挣个几百块，换来的却是一张解除劳动合同通知书，下定决心要去相关部门起诉A广告公司，让他们得到应有的惩罚。”

潜力新人寄语：

小明的“悲剧”纯属罕见，不过这些实习陷阱在大学生的实习道路上却是比比皆是。因此，大学生有必要去学会保护自己，增加自我维权的意识，多参加一些实习权益培训活动，为将来的实习道路铺上“保护砖”。