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大学生在学校里学的东西大部分以理论方面为主，实践不足使得大学生与企业的要求相差甚远。企业需要的人才不仅有要丰富的专业知识，更要具备较强的操作能力，因此对于那些适应能力不强的大学生来说，最基本的用人要求却成了无法跨越的门槛。如今80后的大学生普遍存在的问题就是过于理想主义易于愤世嫉俗，因此被一些招聘企业所摒弃。另外，在学校里缺乏实战经验的大学生一出校门就不得不面临与其他人站在同一起跑线上竞争的残酷现实，导致许多大学生对企业产生不适应感。
原因二 家庭期望值过高 一个大学毕业生从小学到大学，平均每个家庭所要投入的费用大约在10万元左右，如果光看大学里的费用，每个家庭要在每个大学生上投入将近4万多的生活费。而一些贫困家庭，父母和孩子都抱着很大的期望，希望毕业以后能马上拥有高薪职位，而大部分企业在招聘大学生时，愿意付出的工资大约在800元－1500元，这与学生的理想薪酬相差较远，特别是对于发达地区的大学生来说。因此企业和学生在待遇方面较难达成共识，一部分大学生自然而然的形成了“低不就”的心态。
原因三 学校催就业过急 签约！违约？这已经成为大学生的家常便饭，也成了企业头疼的问题。学校为了保持较高的就业率，为来年的招生做宣传，几乎都会敦促毕业生尽早签约，无形中给毕业生增加了压力。一些学生由于中意的单位无法在很快时间落实下来，就先随便签约以应付学校，很多学生在学校“催促”下早早签了保底协议，以后再遇到中意单位就很容易产生违约，心想到时候大不了就是付一笔违约金。而企业招收大学生的时候，花费了很多人力、物力、财力，还没来得及灌输企业的文化和理念，大学生便不辞而去。这使得企业对大学生失去了信心。对下一届的学生带来了就业隐患。
原因四 企业的培训不当 当企业招收进大学生以后，企业方确实对学生进行一系列的系统培训，但企业这样的培训往往缺乏针对性，不同的岗位在素质、技能上的要求有时天差地别，如果培训内容在各岗位间的适用性不强，那就很有必要按信息有用性对被培训者作划分。再者，很多企业的培训就是聘请一些知名的讲师进行填鸭式的知识灌输。知识量过大，学生无法完全吸收，导致培训达不到预期效果，企业继而把责任转嫁到大学生的身上，一些适应能力和承受能力不强的学生就会因此离职。企业在一味怪罪大学生学习和认知能力差的同时也应该想想自己的培训机制设置得是否合理。
【潜力新人】总结 可以看出大学生实习难，就业难，已经不单单是学生和企业两方面的问题，同样社会也给我们大学生就业带来了负面影响。我认为摆正我们大学生就业心态的确是解决就业难的当务之急，可我们不能否认学校、家庭、企业给大学生带来的就业压力。学校应该多为毕业生考虑，不能只顾自己学校的就业率；家庭也要给予大学生一定的就业支持；而企业更是应把自己的招聘渠道拓宽，最大限度的让学生了解企业。 高校大学生是企业外部人才资源的一大部分，而企业在寻找人才资源的时候，应该从企业与学生的匹配度出发，而不是硬性设置“高门槛”，这不利于企业开发外部人才资源，也不利于解决大学生就业难的问题。同时，大学生们也要摆正心态。面对如此激烈的市场竞争，你们应该知道，高薪职位不一定合适，但找到了合适职位却能为你创造高薪收入。
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