管理学热衷于把人简单地划分为是否成就取向、是否具有高自我约束力、从众倾向是否强等类别,但人与人之间的不同远大于此。比如新近跑了一个老员工的私企老板很不解:为什么老张手下的那个小伙子跟了他10年还干得挺带劲,而他总是培养成熟一个,就跑一个呢?据他观察,老张的小伙和他的干将从管理学的角度剖析基本属于一类:有不大不小的成就取向,一定的行为约束力,较强的从众心理——一句话,最适合做高级打工仔。那么究竟问题出在了哪个环节呢?是他选的人不够忠诚,还是作为老板,他比老张更难伺候?
经历
刚拥有QQ的时候,我在图书馆、网吧,凡是能上网的地方,第一件事就是先上QQ,然后让那只企鹅头像挂在电脑右上角.很快,好友名单中的头像就次第亮了起来,唧唧地叫个不停.但那已经