这是一个网站创业者对自己两年多创业经历的自白，他创业的网站是：http://www.uplife.com.cn/，可惜我没有找到原创文章的出处，只好全文转载如下了。特别值得一提的这个创业者不是技术人员出身，在技术开发方面吃了很多苦头，我觉得对于那些技术人员出身的人来说很有参考价值，不妨换位思考思考，会有不一样的想法。

另外创业者不要老去崇拜和模仿马云、马化腾、丁磊的创业奇迹史，他们都不是普通人，他们的经历对你没用，不妨多看看

信息来源：日月光华--小百合--我的校内

海阔天空 在勇敢以后 --我的求职路

两个月的求职征途宛如一次华丽而曲折的探险旅程。最初上路的时候只有一个空空的行囊，而现在驻足回首，留下的有思考、信心、成长，也有压力、挑战和对新旅途的展望。
这两个月找工作的体验，于我而言，更像是一个认识自己的过程。为了更好的回答面试官的问题，你要仔细的挖掘自己的故事；面对offer的选择，你要清楚的明白自己的兴趣，特长，以及期待。与面试官的交流，与面试者的交流，与其他人的交流，他们的反应，评价，回馈都是一

第一，走出图书馆。你可以拿到学位，有很高的平均分，但仍然没有为实际工作做好准备。大学是四年人生经验，不是120个学分。在美国的大学，课外活动常常和功课一样重要。

第二，在你的宿舍里开始做生意。记住，雅虎、Google都会争先恐后地买你弄出来的网站。这也许是和中国的大学最

Unacceptable: 老外打小受的教育是人要以表扬鼓励为主,所以老外批评人比较含蓄.说你这件事办的unacceptable,已经算是说的很重了,中国老板在外企混久了,也便跟着装逼起来, 对你不满,写email给你,左一个unacceptable右一unacceptable
潜台词相当于:你这个傻逼,你奶奶个熊,给老子小心点,X你妈的,等等.

CC: 就是Copy. 我看email,第一看标题,第二看CC给谁,第三才看内容.CC给谁基本上能够说明对方的态度,CC一大批老板的,肯定不是啥好事,对方要推卸责任.
潜台词:我这件事告诉你了哦,和我没关系了,你自己看着办吧,反正老板

有的时候我们非常羡慕别人拿的offer，把他们称为牛人。但仔细想想，所谓牛人拿的offer到底适合我们么？比较自己的优势劣势就可以发现，首先没有必要去羡慕一些自己根本不适合行业的offer。职场路漫漫，不能仅看跨出校门的起薪和表面风光，重要的是，明白自己是什么样的人和未来想要的生活工作方式并为之努力。无论结果如何，都是一种宝贵的收获。

就我个人而言，职业方向的选择仍是一个不

小师弟实习，问我工作的事情，想了想才毕业一年，但是从与这家企业结缘到现在已经三
年了，想到了以下几点，告诉小师弟，也做为毕业一年、入企三年的小小结。
态度决定一切。面对机遇，有人认为是困难，有人认为是挑战，我刚进公司做了一件很麻
烦的事，有人给我说其他人欺负你给你这种事做，有人给我说你多好，接下来这个挑战后
会发现这个部门其实就没什么事情了，一下子难为水了。而且我暗地里总结了一下，说前
者的人都是一般员工，说后者的人一般都是做得比较好的管理者，当然也有一个人例外，
她是后者，

三年时间过去了,职业生涯的第一个合同周期,续签了合同,标志着还要继续工作,为了完成好工作,提高工作效率,做一个合格的员工,我进行了如下的思考,也愿意与大家分享。
　　一、清楚什么是核心竞争力？
　　核心竞争力应该是技术素质（专业知识、技能）和其他基础素质（语言、文字、办公自动化），这里我要重点讲一下专业知识和技能，知识的积累是一个长期的过程，从上小学到大学毕业到参加工作，我们的知识都在一个不断的积累过程中，我们这里强调的是“专业知识”，知识前面的定语明确说

08年毕业生手册，如你的档案，面试，合同法，薪水，为人处事等问题（转载的，超级有用）

1.毕业了，你的档案转吗?

　　近年来，大学毕业生对自己的档案不管不问，已不是个别现象。据了解，在各院校、各级毕业生就业主管部门和各地人事部门人才交流中心，被大学毕业生遗弃的档案都不少。超过择业期，毕业生的档案会被学校退回原籍。

　　从郑州大学毕业两年的杜玉峰，毕业后辗转了两三家单位，没把档案当回事。谁知道今年评职称，他才想起档案没在单位。他也因手续不全，评职称被耽误了一

海盗分金问题

我今年39岁了， 25岁研究生毕业，工作14年，回头看看，应该说走了不少的弯路，有一些经验和教训。现在开一个小公司，赚的钱刚够养家糊口的。看看这些刚毕业的学生，对前景也很迷茫，想抛砖引玉，谈谈自己的看法，局限于理工科的学生，我对文科的不懂，身边的朋友也没有这一类型的。
91年研究生毕业，那时出路就是1种：留在北京的国营单位，搞一个北京户口，这是最好的选择。到后来的2～3年内，户口落定了，又分成4条出路：
1、 上国内的大企业，如：华为
　　2、 自己做公司，做产品开发；
　　3、 上外企

这几天帮着公司招实习生，收到N多简历，也发现很多问题，就在这给大家一些建议吧～

1.有同学写：简历在附件，结果却忘了附。。。
2.有的同学简历搞N多张，HR看了很烦的。最好就放在一张上面，中英文以及照片都放一起
，打开的时候都能看到～
3.一定要在附件里放简历，只在邮箱里写的简历很容易就被忘了或者遗失了。
4.简历不能太简单～还有很多人根本不会写简历，就写了个自我介绍的东东就发过来了。
网上有很多简历模板，建议大家去下载一个适合自己的简历模板。
5.不要乱投，要看你的时间和兴趣是否

Unacceptable: 老外打小受的教育是人要以表扬鼓励为主,所以老外批评人比较含
蓄.说你这件事办的unacceptable,已经算是说的很重了,中国老板在外企混久了,也便
跟着装逼起来, 对你不满,写email给你,左一个unacceptable右一unacceptable
潜台词相当于:你这个傻逼,你奶奶个熊,给老子小心点,X你妈的,等等.

CC: 就是Copy. 我看email,第一看标题,第二看CC给谁,第三才看内容.CC给谁基本上能
够说明对方的态度,CC一大批老板的,肯定不是啥好事,对方要推卸责任.
潜台词:我这件事告诉你了哦,和我没关系了,你自己

參與足球比賽，要有比賽的策略；應付考試，要有考試的策略；求職者出席面試，也應有明確的語言策略。首先，在面談的過程裡，你必須講真說話，因為有經驗的主考官能在極短時間內把謊話揭穿，何況第一個謊話說了出口，往往需要更多的謊話去掩飾自己的虛偽，左支右絀，反而易出洋相。「君子坦蕩蕩，小人常戚戚」，雖然不是每一份工作都需要君子，但大概沒有僱主願意招聘心懷叵測的小人。

做presentation，我们要注意对话题的准备以及态度和身体语言等等，除此之外，我们还应该掌握一些常用句型。

1. Right, let's get started.

2. Let me introduce myself.

3. I've divided my presentation into three main parts.

4. Just to give you a brief overview.

5. I'll be saying more about th