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【转】一个HR工作者

对

劳动合同法

最后的抗议

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先谈谈这部劳动合同法。

　　总体而言，这部法涉及面到是蛮广大，包括了所有的企事业单位。不管你是十几个人的小公司，还是几万人的大集团，不管是你制造业，还是旅游业，不管是民企还是台资，反正就是这几页上的规定，你们按规定就好了。但是就是头猪，想这么一劳永逸估计都是十分困难的。这相当于给一份食物，不管你男女老幼，就是这样了，这样才显得法律面前人人平等嘛。

　　 其二：不考虑企业的发展过程。哪怕你是新成立一天的公司，你的制度必须健全，否则出了纠纷你没有任何制度可依，没有任何证据拿得出，你肯定败诉。拿一个样板公司做为一个模板吧，不管你什么行业什么规模，样板公司有的，你必须有。但问题这样的板本公司截止到目前为止，我一家也找不到，如果能找到，它的背后一定有财力支撑，否则它一定破产。我想说的是：法律是最低的道德，然而我们的法律弄的99.9%的企业再努力再不能完全做到，这还是法律吗？这还算是法律吗？以一个固定时间点去监测一个动态发展的过程，可笑之处不言而喻。

　　其三：责任永远是企业的，政府的角色是监工。读完了整部劳动合

　　

　　第四章　劳动合同的解除和终止

　　 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　评析：这句基本是废话。大家都你情我愿，当然可以解除，当然说它是废话还表示：即便是你情我愿，劳动者离职后后悔依然可以告你，只要有一些和劳动法抵触的地方，在未来一年之内，这种事都有可能发生。

　　所以法律上必须明确，解除劳动合同，意味着双方绝对认可，国家机关不再对此做任何受理。那些小人，出尔反尔已经是家常便饭了，而劳动合同法似乎是鼓励这种做法。不过仲裁部门其实很头痛，天天有处理不完的纠纷，久而久之，也爱理不理了，最终导致真正需要帮助的劳动者维权路上更艰辛。

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　评析：我再一次衷心的提醒作者，请用工作日来衡量，另外，这个提前量必须以实际出勤为标准。否则一个员，先请5天年休假，再请一些事假，如果运气好遇上法定假日，完全可以将三十日化整为零，至于交接不交接，后续的事情管不管，他完全可以不管，对于企业的损害，只有老板和人事工作者清楚。一部权威性的大法，居然敢这么定，我

网上求职新模式:应聘者自定价 企业付费约面试

　　中广网北京2月17日消息 据经济之声《天下公司》报道，网上求职招聘，现在已经不是新鲜事儿了。企业发布职位，应聘者制作和投递简历，企业再筛选简历、安排笔试面试。这些流程大家都很熟悉。但是面对海量的应聘者和海量的企业，如何让双方迅速达成合理的匹配，传统的求职招聘网站似乎有点儿力不从心。

　　为了使应聘者和企业之间的相互选择更有针对性，去年11月，知名的考试服务企业ATA公司，推出了TradeCV的网上求职招聘服务。ATA公司的副总裁谢德刚表示，这也是从ATA公司的自身体验出发做出的尝试。

　　谢德刚：第一个就是我们面试的到达率比较低，比如向十个人发出这种面试的邀请，10%-20%会来，第二个我们发现海投简历，一些不符合我们要求的应聘者投的比较多，所以我们开发一个新的招聘网站帮助企业解决面试到达率的问题和面试成功率的问题，相对于传统网站这是我们模式的优势。

　　TradeCV定位的目标应聘者，是被称为"被动求职者"的中高端人才。应聘者在网站上，需要制作简历，并为自己的简历制定一个价格，也就是给企业制定一个邀约面试费，然后等待企业的回应。如何制定一个合理的面试费呢？TradeCV会提供一个面试价格计算

IT流程自动化软件公司Opalis Software

Opalis目前年营收约为1000万美元，主要软件产品集中在IT流程自动化方面。该公司今年(2011)早些时候与微软达成合作协议，将其软件整合到微软的System Center平台中。

Opalis 是一个安排和集成 IT 工具的自动化平台，可以降低数据中心运作成本，同时提升 IT 程序的可靠性。

Opalis 是一个安排和集成 IT 工具的自动化平台，可以降低数据中心运作成本，同时提升 IT 程序的可靠性。该平台使 IT 组织能够自动应用最佳实践（例如 Microsoft Operations Framework (MOF) 和 IT 基础设施库 (ITIL) 中的内容）。这是通过对 System Center 和其他管理工具进行协调来实现的，借此来自动实现事件的响应、变更和合规性以及服务生命周期管理流程。

通过其工作流设计器，Opalis 可在 System Center Operations Manager、System Center Configuration Manager、System Center Service Manager、Virtual Machine Manager、Active Directory 和第三方工具之间自动共享数据并发起任务。Opalis 工作流可让 IT 基础结构任务实现自动化，同时，System Center Service Manager工作流能够让人力工作流实现自动化。两者的结合可以消除在手动协调服务的交付过程中产生的延迟，从而确保获得可重复并且一致的结果。System Center 和 Opalis 可通过以下措施使数据中心 IT 服务实现集成、效

Hyper-V是微软的一款虚拟化产品，是微软第一个采用类似Vmware和Citrix开源Xen一样的基于hypervisor的技术。这也意味着微软会更加直接地与市场先行者VMware展开竞争，但竞争的方式会有所不同。

Hyper-V采用微内核的架构，兼顾了安全性和性能的要求。Hyper-V底层的Hypervisor运行在最高的特权级别下，微软将其称为ring -1（而Intel则将其称为root mode），而虚拟机的OS内核和驱动运行在ring 0，应用程序运行在ring 3下，这种架构就不需要采用复杂的BT（二进制特权指令翻译）技术，可以进一步提高安全性。

高效率的VMbus架构

由于Hyper-V底层的Hypervisor代码量很小，不包含任何第三方的驱动，非常精简，所以安全性更高。Hyper-V采用基于VMbus的高速内存总线架构，来自虚机的硬件请求（显卡、鼠标、磁盘、网络），可以直接经过VSC，通过VMbus总线发送到根分区的VSP，VSP调用对应的设备驱动，直接访问硬件，中间不需要Hypervisor的帮助。

这种架构效率很高，不再像以前的Virtual Server，每个硬件请求，都需要经过用户模式、内核模式的多次切换转移。更何况Hyper-V现在可以支持Virtual SMP，Windows Server 2008虚机最多可以支持4个虚拟CPU；而Windows Server 2003最多可以支持2个虚拟CPU。每个虚机最多可以使用64GB内存，而且还可以支持X64操作系统。

完美支持Linux

What Level Programmer Are You?

Everybody's talking about how programming is the skill that we all are going to need. [Except those folks who might feel that most programming could be turned into wizard-like tools. Insert long discussion about Strong AI.]

But what's a programmer? Is the guy who set up his own Apache Web Server a programmer? How about the guy who created a complex Excel spreadsheet? The guy who made his own RPG level? Minecraft players? When we say "Everybody is going to have to know programming" what, exactly, does that mean?

We need a set of programming levels.

•Level 1, The Read-and-Type: This is the guy who can read how to set up a web server, go through the directions, and get the thing working -- as long as nothing goes wrong. He knows how to use a text editor and basics of the file system he's on. He also has to have some ability to move and manipulate files, like using zip or FTP. He can use abstract symbols in a structured, explained way along with having system skills.

•Level 2, The Script Kiddie: Can write a linear script to tell the computer to do something. Able to learn and use symbols on his own. Should be able to script out a very simple solution to do something useful for himself in bash or VB if given enough time and written instruction.

•Level 3, The Librarian: This is someone who has learned some libraries or APIs and have the ability to learn more. He knows that for whatever scripting language he is using,

甲骨文19亿美元收购Taleo 云计算市场硝烟隐现

　　据国外媒体报道，甲骨文(Oracle)同意以约19亿美元的价格收购在线招聘软件提供商Taleo,当下科技业巨头正力争在迅猛成长的云计算市场拔得头筹.

　　甲骨文是全球第二大企业管理软件提供商,收购Taleo是其在云计算领域最新的大手笔投资,且是针对竞争对手思爱普(SAP)计划以34亿美元收购SuccessFactors的快速应对之举.

　　虽然甲骨文在销售传统软件方面落後于思爱普,但其总裁兼创始人埃利森(Larry Ellison)在过去几年一直大力增加基於云技术的软件产品.

　　该公司上个月斥资15亿美元收购云服务商RightNow Technologies,后者的软件产品帮助企业提供客户服务.

　　根据Gartner的数据,2013年基於云技术的企业软件营收料从2009年的53.1亿美元升至173.2亿美元,占企业软件营收总额的5.7%.

　　根据独立市场研究公司Bersin & Associates,在线招聘管理软件市场今年可能增长逾15%.

　　尽管积极展开收购,但甲骨文和思爱普在云计算领域仍然还是新丁,许多企业(应用)技术买家仍然怀疑,他们的产品是否能抵御Salesforce.com产品的攻势.

　　Morgan Keegan分析师Michael Nemeroff表示,Taleo填补了甲骨文产品线中少数几个明显空白之一.

　　"甲骨文没有招聘应用产品,他们需要自己开发或者收购,现在他们补上了这

DISC 背后的思想核心可以回溯到古希腊之远。西波克拉底是著名的西波克拉底誓约 (Hippocratic Oath) 的创始者，他是第一个以四项个别因子探讨行为的人。

他的思想是以「火」、「气」、「水」、「土」这四种希腊元素为基础，在他死后，这个思想仍然被医生沿用了一千多年。

当然，现代的 DISC 技术比西波克拉底所使用的四种元素更具科学基础。

尽管如此，他的基本原则在今天仍然有效，而他所发明的用语及其学派，例如「melancholic」(忧郁) 和「phlegmatic」(懒散) 仍然被普遍使用。

现代 DISC 理论首先出现在1920年威廉·摩顿·马斯顿 (William Moulton Marston) 的《常人之情绪》(The Emotions of Normal People) 一书中。

这是第一次试图将心理学应用到一般人身上，而不只是单纯的临床设定。

马斯顿现今最为人熟知的可能是他发明了「测谎器」，他还促进 DISC 的发展，以协助证明他对于人类动机的想法。在 DISC 的简单问卷中有二十四个项目，其目的是为了协助他快速地评鉴不同的行为型态，加以分析和比较。

从这样不起眼的开始，DISC 现在已经发展成为全世界使用最广泛的评量系统之一。

现代 DISC 理论首先出现在1920年威廉·摩顿·马斯顿 (William Moulton Marston) 的《常人之情绪》(The Emotions of Normal People) 一书中。

这是第一次试图将心

认识真实的自己 【DISC性格测试题】

在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。一共40题。不能遗漏。

注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。

一、1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；D

2 适应力强:轻松自如适应任何环境 ；S

3 生动:充满活力,表情生动,多手势；I

4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。C

二、1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；C

2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；I

3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；D

4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。S

三、1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；S

2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；C

3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；I

4意志坚定：决心以自己的方式做事。D

四、1使人认同：因人格魅力或性格使人认同；I

2体贴：关心别人的感受与需要；C

3竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望；D

4自控性：控制自己的情感，极少流露。S

五、1使人振作：给他人清新振奋的刺激；I

2尊重他人：对人诚实尊重；C

3善于应变：对任何情况