您正在查看 "面试技巧" 分类下的文章 2007-07-30 23:05 以下所发中国移动面经含广州、深圳、北京、上海及其它等地面经，有一面、二面、三面、全程等不同轮次的面试，同时也有管理类、市场类、技术类等不同职能的面试面经，最后，还整理出关于中国移动薪资待遇的几种不同的说法，相信这些信息能为大家面试中国移动提供重要的参考作用。
接下来，我会陆续为大家整理其他一些大公司的最完整的面经材料，祝大家都能找到称心如意的工作！大家如果觉得这些信息有价值的话，请帮助顶一下贴，您的回复是将是对我最大的支持！
一、广州移动
1.《广州移动一面面经（ |
2007-06-01 11:30 阅读了 SUN datacenter的标准说明书。
翻译20050921_Siemens_Corporate_Cabling_Standard_Final。即光纤安装规范。
需要了解数据中心未来管理的趋势
we need to know the trend of the future management of data center
Check the list of rack and data center.According to the SBS(seimens business service) IO
(Infrastructure operation)assets management.To complete the database of the sbs io assets
management
1 协助vendor对机房和室外空调(AC)的巡检，清洁。
2 |
2007-05-22 14:40 禹为舜讲“正德厚生”，是强调善政和养民，是帝王的责任和义务。而中国移动讲“正德厚生”，是强调企业对社会对国家的责任和义务，强调做为中移动的领导者和成员要有豪迈的胸怀，要有“地势坤，君子以厚德载物”（《周易》，坤卦）的崇高德行。古人云：“太上有立德，其次有立功，其次有立言”。（《左传·襄公二十四年》）“百行以德为首。”（世说新语》）；“恃德者昌，恃力者亡。”（《史记·商君列传》）
《尚书》将利用与正德、厚生并为三事，正德、利用、厚生三件大事的协调运行，乃平治天下的首要谋略。正德与 |
2007-05-22 14:36 兄弟你忽略了一点,我也参加了面试,我的奖学金是3等, 6级是62.5
都被问到了 也没见被刷, 虽然下次就可能是炮灰了 呵呵
应该你也参加了面试, 1轮可以分为2个环节
1 自我介绍. 充分展示你自己的特点的时候.
(很多人都是1面,舌头打结 两腿发抖的人不少把)
2 被提问, 问级6级和奖学金
(被问及时直接说个低分,不是傻bb的送死吗? 为什么分数低 不能多说2句吗)
问我的时候我没有直接说是62 , 而是先说的我是大二过的.所 |
2007-05-20 0:19 今天去清华参加模拟面试讲座。是由JA(junior acheivement)。分别有HP，SHELL,GE,LENOVO,KPMG,MOTO的公司HR和一些职员过来给我们讲座。活动先是讲座，然后是分开进行面试，最后回来总结和谈感想。虽然去之前觉得这个活动不会给自己太多帮助，就是抱着过去看看的心态过去的。可一个下午下来感觉收获颇丰。而且深切感觉到了清华确实是块卧虎藏龙之地。用张东朔的话说就是 对于清华的人来说工作的大门是虚掩的，面试只是要你稍微努力。
人在接触新的思想时候，会 |
2007-05-19 3:41 在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多，有的较少但却是回答其它问题的基础。
1、为什么不谈谈你自己？
分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然，提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。
回答对策：有几个基本的方法。一个是直接简要回答所问的问题，另一个是在回答前要求把 |
2007-05-19 3:33 鼓励创新和革新的能力
 我想知道你是怎样奖励那些成果不怎么样的冒险者的，又是怎么奖励那些很成功的冒险者的。
 你怎样来决定某人是否具有创造性呢？
 你怎样鼓励你的员工更加具有创造性呢？
 什么事会抹杀一个人的创造性和积极性？
 描述一下这样一种情形：你的一位员工精疲力竭了。问题出在哪里？佻是怎样推行重大变革的？我想听你举些具体例子加以说明。
 请你说说鼓励员工创造性的最有用的方法和技 |
2007-05-19 3:29 影响他人的能力
如果你是某事的负责人的话，你很容易让他人听你的；但是，当你不是负责人时，让别人听自己的话是非常难的事。想要培养自己影响他人的能力的话，得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。那些拥有影响力并能感召他人的应聘者通常能够使同事和客户支持自己的观点和目标。下面的一些问题能够考核出应聘者在这方面的能力。
 请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。
 请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终达到了预期 |
2007-05-19 3:27 又到一年高校毕业生大军找工作的时候，看到报纸上拍的新闻图片：冒着冷风冷雨，打着伞的大学生排成长龙进招聘场。
表妹今年也加入找工大军。想了想，除了一份精心打造、有的放矢的简历外，还需要更多的经验之谈。遂从网上找了如下资料：
之一：如何回答诱导式的问题？
这类问题的特点是主考官设定一个特定的背景条件，让求职者作出回答，有时任何一种答案都不是很理想，这时就需要用模糊语言表示。
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2007-05-19 3:20 问题31
在成年以后，哪些成就能给你带来最大程度的满足？
分析 这个问题可以让面试人很快了解你的个人价值观和道德标准。你选择要说的话会立竿见影地表明你最看重哪些东西。
错误回答 在我的上一份工作中，我努力积攒足够多的钱——不管是奖金还是投资等收益——以便实现我的汽车梦。我认为这是一个了不起的成就。
评论 除了表明求职者的个人理财能力外，这种回答基本上不能说明求职者的成熟度。相反，由于重视实现个人利益，从某种程度上 |
2007-05-19 3:17 问题16
为了实现自己的目标你会怎样努力工作？
分析 很明显，面试人希望通过对这个问题的回答来确认求职者是否是一个努力工作的人。回答这个问题的关键在于，你一定要显示出自己履行责任的意愿和能力。
错误回答 我对某一任务的重视程度取决于这一任务的难度，同时也取决于我对完成这项任务的迫切程度。如果我认定某项工作确实很重要，我就会投入全部的精力来完成这项工作。
评论 这里的第一个错误是求职者自认为精力是有限的。任何企业都不会 |
2007-05-19 3:16 问题1
你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？
分析 这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。
错误回答 我不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好,因为我过去一直都很成功。
评论 尽管表面上听起来这种回答可以接受，但是它在几个 |
2007-05-19 3:13 从学校到工作岗位，参加过几十家公司的面试了。跳槽三次，对面试遇到的问题小有经验吧，每次面试的问题都大同小异。一般情况面试分两部分测试，首先就是观察你的工作态度，其次是测试你的工作能力。
以下是我与朋友们交流后总结的一些面试经常遇到的问题与解答，当然这些主要是针对测试工作态度的问题。希望能给正在找工作的朋友们提供一点点微薄的帮助。
大众问题：
问题一：请用三分钟简单介绍一下你自己。
回答要点：用10秒钟简单说说个人资料即可。用一分半钟左右时间 |
2007-05-19 3:12 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用 |
2007-05-19 3:12 Why did you leave your former company?
为什么离开以前的公司？
Because I’m working in a small company where a further promotion is impossible.
因为我在一家小公司工作，升职的希望很小。
Because I’m capable of more responsibilities, so I decided to change my job.
因为我有能力担负起更多的责任，所以决定换工作。
Because that company didn’t have a good future, so I needed to consider my future.
因为那家公司没有什么前途，所以我 |
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