昨天去360圈面试了。

从宿舍走到地铁站就花了20分钟，然后坐上10号线，在金台夕照下，从D口出来，碰着个人就问世贸天阶D座怎么走。经过很多人的指路，终于在最后一个人的指引下，走错了，耽搁了几分钟，迟到了，后来回来的路上，才发现直走就到了，还近，我绕了一大圈才到目的地。

大楼的调度式电梯设计很棒，我看着电梯门开了就跟着进去了，后来怎么找都没找到按钮，就问，这个是到二十层吗？“不是，到15层”“那怎么到20层”“待会儿到15层了，我教你”然后，她就出去帮我按20，很NICE。这种调度显然更科学～赞叹！

一进门，新潮！被领进会议室，拿出简历来再看一遍。先面我的是招聘专员，一上来就问我时间保证几天。我说三天。她说我们希望是五天，全职，至少要三天半。我说那好。接着让我用英文做一个自我介绍。我扯了一段。她说：那你跟Uzi的交流就不会有什么问题了。（感觉英文关是过了）再然后就问我薪水期望，我说时薪25，她说达不到，只开了个1000（现在很多公司都是这样，明明是很重要的岗位，却不愿意付出与此相符的薪酬），反正是双向选择，等你们给出OFFER之后，我再做出定夺吧。如果不符合要求，我现在权衡来去也是无意义的。

接着CTO出场了（这公司显然把我之前的想法实现了，我原来想开公司，连锁服务的，就是想在北京开个点，然后开到我们家那儿，美其名曰连锁，其实就是唬人的）我分析了一下，这家公司说是外企，其实就是拿到外国风投公司的资金注入，就叫外企。国外有办事处，没错，可是不知道那边是个什么状况。再说公司成员结构，除了CTO是以色列人，其他均是中国人，这样的结构我真的很好奇。中国难道没有技术牛人非得请个不通国语的人？我觉得背后的老板很高明，可能是考虑到大家的心理吧，叫个老外做CTO总归是有点神秘感。由此催生出CTO助理这么个职位，主要职责是帮他翻译（面试及会议）及日常事务的处理。总而言之，说是他的左膀右臂完全不为过，只是配合默契程度有待日后考证。

握了手之后，就坐下来谈了。还是英文自我介绍。我讲了一下我的求学背景，也讲了一个这个职位结合了我的专业及外语学习的兴趣，对于我来说是一个很好的机会。最后讲了自己参加过的活动，受益匪浅。

问：项目经验（主要是想问一下是否有WEB开发经验）

答：扯了云计算及3G技术及实习经历

问：是否会web开发？

答：不会，但是对SNS网络密切关注等等

问：是否有什么问题问他？

答：能否说一下自己的成长？有关自己以前所在的公司等等，还问是否是第一次来中国。再谈了一下自己工作时间上的一些难处。

总的说来，交流上没有我想象的那般困难，之前试图在优酷上找一些中东发音，FAILED，然后很怀念当时能跟Imran聊天的日子。也不知道是为什么，我一说英语，心情就很平静，一点儿不紧张，不知道是不是因为Uzi和善的缘故～～

需要改进的地方：

1） 英文自我介绍

2） 日文自我介绍，日文简历

3） 看到人家拿着你的简历，不需要多问：你有我的简历了呵～

4） 说话要有条理，我说了很多，Uzi问我，你想告诉我什么，我就意识到我说的是散文。其实说成总分总结构比较好，条理要清晰。

5） 面带微笑的回答问题

6） 事先准备好一些必考题，比如项目经验，比如薪资期望，如何去回应。