邓玉娇的事情，大家都清楚了。
刘汉黄单手搏杀三名台商 剧情如下：
命运转折的前一周，2008年9月22日，刘汉黄，一名贵州松桃苗族自治县的土家族男子，随着“民工潮”南下来到广东省东莞市大朗镇展明五金制品有限公司（下称展明五金）。
那时候，刘25岁。“身高一米七多一点，长得很瘦；有点内向，不善表达。不过，对人很客气，别人帮他一点忙，他就谢个不停。”一名熟悉刘汉黄的员工对《财经》记者说。
刘汉黄操作冲床。进厂的第七天，2008年9月28日下午4时30分左右，在一台运转的冲床机器砸下来的瞬间，刘汉黄右手来不及躲闪，掌部和手指的骨头被砸碎，经诊断，为“压砸毁损伤”。在救治过程中，由于伤情过重，医生不得不将其整个右手掌做了切除手术。
据刘的朋友介绍，进车间前，刘汉黄并没得到厂方的专业培训。
“那活儿是最危险的，来我们医院安装假肢的人，超过一半都是五金厂的冲床工。”一名在东莞某医院任职的工作人员告诉《财经》记者。
从那以后，刘汉黄的经历和众多不幸受到工伤的民工类似，拿着一纸《劳动能力鉴定书》，在政府和法院之间上下求索，守候在厂方老板门口求和解。
2009年5月，刘汉黄工伤索赔案一审判决，厂方被判向刘汉黄赔偿177293元。不过，厂方随即提起了上诉。
2009年6月，基于刘的请求，一审法院执行了财产保全，查封扣押了厂方价值约17万元的机器。“可以说，当时刘汉黄的官司已经赢了一大半，而且未来的执行也有了保障。”代理刘汉黄工伤索赔案的广东京雍律师事务所律师李晓保告诉《财经》记者。
但令人震惊的是，2009年6月15日中午12时30分左右，刘汉黄在工厂大门内侧的保安室门口，截住正要外出的生产经理赖振瑞，与其发生争吵。展明五金总经理林裕腾和副总经理邵正吉闻讯赶来。在争吵中，刘突然掏出一把弹簧刀，捅向这三人，导致邵正吉当场死亡，林裕腾经医院抢救无效死亡，赖振瑞重伤。
上述三人皆来自台湾台中县。事后，刘汉黄被东莞市公安局大朗分局在工厂附近抓获。刘汉黄用以行凶的是他仅剩的左手。
“他是那么憨厚老实的农村孩子。如果不是工厂欺人太甚让人走投无路，我相信他不会做出这种事情。”刘汉黄在住院期间结识的东莞某医院工作人员小黄，一脸痛苦地告诉《财经》记者。这些年来，她眼见很多工厂冷漠对待受工伤民工的实例，“所以，当我听到这个消息时，内心竟然有种快感。也许我也被折磨得变态了。”
刘汉黄发生工伤后，他的姐夫从贵州老家赶过来，帮助其向厂方申请赔偿。其实，他并非刘汉黄的亲姐夫，只不过是刘家惟一“见过世面”、曾在外经商的亲戚。刘汉黄家中父母都已年迈，有一个哥哥和一个弟弟，弟弟也在厦门某工厂打工。
刘汉黄杀人案发后，小黄曾和刘的家属通过电话，刘的姐夫心情沉重地表示，事情很复杂。这是刑事案件，已经不是工伤索赔的民事案件了。作为家属，感到无能为力。刘汉黄的年老的父亲几乎绝望地说，不知道儿子为什么会做出杀人这种事情，很想亲自去东莞看看。一直在四处借钱，不过，至今连买车票的钱都还没筹够。
6月下旬，刘汉黄被东莞市检察院以涉嫌故意伤害罪批捕，目前正在看守所等待审判。刘汉黄杀人的动机仍然是个谜。
戛然而止的维权
在工伤索赔官司的过程中，刘汉黄在姐夫的帮助下，一直很认真地依据法律维权。“在去年12月委托我之前，他起码咨询过八个正规执业的律师。”代理刘汉黄办理工伤索赔的李晓保律师告诉《财经》记者。
2008年11月18日，东莞市社会保障局认定刘汉黄的事故属于工伤。八天后，东莞市劳动能力鉴定委员会出具《鉴定书》，称“刘汉黄右手掌以远缺失（指右手掌及向手臂方向延伸的部分肢体缺失），腕关节无功能，属于伤残五级，符合安装掌部假手。另外，刘系未参保人员”。这是刘汉黄据以索赔的关键材料。
一位参加刘汉黄伤残评定会的人士告诉《财经》记者，评残那天，厂方也派出了一名负责人来参加。从始至终，该负责人没和刘汉黄说过一句话。
工伤鉴定结果明确后，刘汉黄和姐夫开始对厂方提出维权索赔约10万元，其间也曾多次向厂方提出和解。而厂方认为索赔金额过高一直拒绝商谈。“金额其实是可以商谈的，但厂方一直采取消极的态度，不愿意和律师见面。”李晓保告诉《财经》记者。
和解无望之后，刘汉黄的姐夫遂建议刘提起劳动仲裁，认为一定要打官司，“就是要争一口气”。2008年12月22日，刘汉黄向东莞市劳动部门递交了劳动仲裁申请，提出：解除劳动合同，厂方支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等，共计78280元。另外，请求厂方支付今后12次安装和更换假肢费共计21.6万元。在后来的司法诉讼中，假肢的安装和更换费用成为双方争议的焦点。
2009年1月，东莞市劳动争议仲裁庭大朗分庭开庭审理刘汉黄工伤索赔案。代表厂方出庭的展明五金副总经理邵正吉在庭上曾称，同意支付刘汉黄安装假肢的费用，但是不同意需12次安装和更换假肢的预设计算。但李晓保律师说，仲裁案开庭后，刘汉黄再向工厂请求给付费用先安装假肢，厂方又不同意了。
据《财经》记者获得的刘汉黄工伤索赔案《仲裁裁决书》，仲裁庭认为刘汉黄评残后并未实际发生安装假肢的费用，其提出的一次性支付安装和更换12次假肢的请求欠缺实质依据，所以对安装和更换都不予支持。仲裁庭裁决，厂方应向刘汉黄支付赔偿共计约5万元人民币。
“哪个民工能自己掏出几万块钱先去安装假肢，然后再来要求厂方赔付？”李晓保对《财经》记者表示，首次仲裁的思路是有问题的。李晓保称，他曾经代理过一个同样是五级伤残的工伤索赔案件，东莞中院判决厂方承担员工70岁以前更换假肢的费用。“一般来说，假肢每四年更换一次。刘汉黄才26岁，那么到他70岁之前，加起来就有可能是12次。”
不服仲裁裁决，刘汉黄又依法诉诸东莞市第二人民法院。“原本厂方并不重视这个官司，仲裁结束后才委托了律师代理法院的诉讼案件。”李晓保告诉《财经》记者，在仲裁阶段的答辩书都是厂里的负责人自己手写的。
2009年3月16日，东莞市第二人民法院对刘汉黄工伤索赔案适用简易程序开庭一审。厂方向东莞市第二人民法院辩称，本次受伤是因为刘汉黄不听厂方劝告造成的，并且提出在刘住院期间，厂方已经按照16元/天的标准支付了伙食费，而刘提出的35元/天的赔付标准过高。
《财经》记者获得的《民事判决书》显示，2009年5月底一审法院判决，因展明五金没有为刘汉黄办理工伤保险，致使刘无法得到社会保险保障，所以相关的工伤保险待遇应由厂方承担。安装假肢存在现实性和将来更换假肢具有可能性，所以酌定由厂方先行支付五次安装的费用。上述所有赔偿款共计177293元。
为了保证判决得到执行，李晓保建议刘汉黄申请了财产保全。法院于6月2日查封、扣押了展明五金价值17万元的机器设备。
李晓保告诉《财经》记者，对于这个判决，他问过刘汉黄的意见，刘表示：“可以了，不上诉了。”
但厂方不服一审判决，于6月13日向东莞市中级法院提起上诉，请求撤销一审判决，并提出是刘汉黄在劳动合同中主动要求“本人因自身利益主动放弃厂方购买社会保险”。据了解，厂方不服的主要原因是认为赔偿底线是9万元。
得知厂方上诉后， 6月14日，刘汉黄曾用自杀行为要挟厂方尽快赔偿。“那天很多人站在工厂门口围观，我过去看了一下，看到一个人站在厂里楼房的阳台边沿上，声称要跳楼。”工厂附近一个商铺的老板告诉《财经》记者。
经警方劝阻，刘汉黄答应次日和厂方和平商谈。第二天上午，刘汉黄和赖振瑞等人再次协商但无果，约定当天下午继续谈判。然而，中午12点多，刘汉黄就用弹簧刀刺向工厂的三名高管。
刘汉黄失控杀人的原因至今仍难判断。据知情人透露，刘汉黄在行凶前曾受到工厂不法对待。当日刘汉黄曾约了人欲外出，却被厂方安排保安拦截。
“情”与“法”之争
2008年9月受伤后，刘汉黄一直住在工厂里，并在随后两个月接受过厂方共计1447元的停工留薪期工资。但是，自2008年11月26日刘汉黄的劳动能力鉴定完成之后，厂方没有再向刘支付工资。经统计，厂方在刘汉黄工伤之后的九个月陆续支付资金共计8608元，包括停工留薪期的工资、医院护理费、生活所需的费用和刘汉黄的弟弟在刘住院期间照顾他所发生的费用。
“工厂已经继续向刘汉黄提供吃住了，本来完全可以让他搬出去的。而且依照法律，厂方也有上诉的权利。”东莞台商协会会长叶春荣告诉《财经》记者。
不过，广东胜伦律师事务所资深劳动法律师肖胜方告诉《财经》记者，依据法律规定，在伤残五级的情况下，如果刘汉黄自己不提出解除劳动合同，用人单位就不能单方解雇。既然刘汉黄还是员工，就应该享有和其他同事一样的食宿权利及其他的薪酬福利待遇。在劳动能力鉴定以前，厂方应该支付停工留薪期的工资；在鉴定之后，如果还没解除合同，厂方有义务重新安排岗位，否则，员工则可以要求厂方按照原来的标准给付工资。
“刘汉黄工伤索赔案件毕竟还在上诉期间，最后法院判决判多少厂方才赔多少。”一位在东莞的温姓台商对《财经》记者称，“不过，我们一般都会给受伤的工人封个红包'压压惊’，这点台湾传统的人情味我们还是有的。但不知道这个工厂为什么没有做。”
肖胜方律师告诉《财经》记者，在法院一审判决之后，工厂固然有上诉的权利，但是从道义上说，厂方预先赔偿一部分，解决刘的生活急需，在一定程度上也能避免尖锐的冲突。另外，员工可以向法院申请先予执行，也就是在判决生效前，向法院申请厂方先支付部分赔偿金。
不过，申请先予执行，是有严格条件的。一名不愿具姓名的律师称，一些地方的法院曾委婉提醒律师不要提出先予执行，因为法官的办案压力已经太大了，把案件迅速判下来已经不错了。
据《财经》记者了解，2008年1月1日《劳动合同法》实施后，东莞市各级法院在2008年受理的劳动争议案高达23044宗，同比上升159.18％，占全市法院去年受理案件的20％以上。
又据深圳市劳动争议仲裁院2008年5月的统计，该院2008年一季度受理的劳动争议仲裁案件较去年同期增长277％，在制造业集中的宝安、龙岗两区，劳动争议案件同比上升392％和360％。广东省劳动和社会保障厅2008年10月向全国人大代表视察组汇报情况时透露，2008年1月至8月，广东省各级劳动争议仲裁机构处理劳动争议案件17.5万件，同比增长2.6倍；涉案人数和涉案标的分别增长3倍和4.2倍。
在案件数量多倍增长的情况下，法院和仲裁庭也只能疲于应付。广州市番禺区劳动争议仲裁委员会干脆在门口挂出牌子称，“2009年4月8日申请立案的仲裁案件，按立案的次序排列拟定在2010年3月18日后开庭”。
多名被采访人士都指出，经济发达地区的《劳动合同法》普法工作做得比较到位，员工的维权意识普遍提高。这是2008年1月以来珠三角地区劳资纠纷“井喷”的主要原因之一。而且由于取消了仲裁收费，仲裁的范围也扩大了，劳动者维权更加便利。
同时，很多企业的管理模式还来不及完成“合法化管理”的转型，例如不签署合同、没有保留工资条等。所以，面对员工的维权，企业往往显得很被动。
不过，劳资纠纷的法律渠道表面上畅通，实际蕴含了很多问题。据广州市中级法院的一名法官介绍，除了讨薪纠纷可以一裁终局，大多数的劳动纠纷是“一裁二审”，即如果不服裁决可以继续启动法院的诉讼。
现实表明，大多数案件在仲裁裁决后，还是会进入法院。所以，劳动纠纷的解决过程往往就会很长，往往从申请仲裁到开庭需要一年；等到二审，通常已经耗去两年。这个过程中，劳动纠纷不能得到及时的处理，社会矛盾容易囤积。
“对于'一裁两审’的制度，我个人是持保留意见的。”深圳市罗湖区劳动仲裁委员会的仲裁员苏海刚称，这实际上很浪费司法资源。而且，由于仲裁和法院之间缺乏案件反馈制度和沟通渠道，仲裁庭往往不知道法院究竟对哪些案件改判了。仲裁和法院的司法规则存在差异，长此以往就会让当事人不服仲裁裁决。
广州中院的前述法官也认为，目前劳动争议案件的处理，各地的处理标准不统一，所以劳动者和企业各自都能找到对自己更有利的案例，都容易不服判，更使得矛盾难以调和，拖长了调解或审理的过程。
刘汉黄案反映了一个很现实、迫切的问题，即在漫长的等待过程中，如何安抚劳方的情绪，避免其被激化？
刘的代理律师李晓保透露：“刘汉黄原来的和解要求也就是10万元。”如果厂方预付部分赔偿金，让刘汉黄有生活来源或者有钱回老家，则其精神痛苦或许能得到缓和，也不至于发生如此悲剧。
中国劳动关系学院法学系副教授王向前对《财经》记者表示，如果劳动者在受伤之后没有受到公正的对待，用人单位反应冷漠，工伤者就容易愤怒，采取不理智的行为。“身体受到这样大的伤害，会对未来感到恐慌。”
东莞台商协会会长叶春荣也认为，资方要合法用工，劳方也要合法维权，避免发动群体性事件。如果员工的要求不是很过分，工厂应将心比心，毕竟劳方是弱势。■
来源：http://magazine.caijing.com.cn/2009-07-09/110195681_1.html
高杉注：这两个事件部分反映了，土家同学们对社会不公平的耐受力比较低（手头日常的工作也部分反映了此点）。当下的世道，如果邓与黄这样的同学多一些的话，也能太平很多。当然，当局刻意隐瞒邓的民族身份，也有趣得很。
另，社科院历史研究所副研究员吴锐写了一篇《邓玉娇续写土家族3037年抗暴史》，有兴趣者可点击http://cache.baidu.com/c?m=9d78d513d9d431a84f9ce4690c66c0101843f4602ba7a6020fa08448e2732a375017e0ac57530772d3d13b275fa0131aacb22173441e3de7c595dd5dddccd37373db3034074ddb1e05d36efe975b64dc70ce07bcb81e93bca03895a485d6d95650c851532cd6a19c5a774e8c30ae&p=882a9647848412a05da8c83f595c&user=baidu
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