近日，华为公司包括任正非在内的所有工作满八年的华为员工，在２００８年元旦之前，都要先后办理主动辞职手续（即先“主动辞职”，再“竞业上岗”），再与公司签订１－３年的劳动合同；废除现行的工号制度，所有工号重新排序。２００８年１月１日起实施的新《劳动合同法》（以下简称“新劳动法”）规定，劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，可以与单位订立“无固定期限劳动合同”。知情人士表示，华为公司此举正是想规避新劳动法中此类规定给企

“红头文件”关系群众切身利益，又是政府权威的象征，一旦出错，影响非同小可。值得注意的是，问题文件本身就披着“法制”的外衣，若非精通相关法律，常人难以明辨其中的是非。综观近年来全国各省纠正问题文件的情况，有关专家给半月谈编辑部指出，当前一些地方“红头文件”突出存在九个方面的问题。

1.部门争权，红头文件开道

案例：2004年，某县政府发布《关于规范药品零售市场的通告》，规定新开零售药店须与原有零售药店相距400米以上。外地某药品经营公司经药监部门批准到该县一老药店附近筹建新