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2009-11-25 20:26
1、边说边笑：这种人与你交谈时你会觉得非常轻松愉快。他们大都性格开朗，对生活[要求从不苛刻，很注意“知足常乐”，富有人情味。感情专一，对友情、亲情特别珍惜。人缘较好，喜爱平静的生活。
2、掰手指节：这种人习惯于把自己的手指掰得咯嗒咯嗒地响。他们通常精力旺盛，非常健谈，喜欢钻“牛角尖”。对事业、工作环境比较挑剔，如果是他喜欢干的事，他会不计任何代价而踏实努力地去干。
3、腿脚抖动：这类人总是喜欢用脚 |
2009-11-25 20:24
察言观色是一切人情往来中操纵自如的基本技术。不会察言观色，等于不知风向便去转动舵柄，世事国通无从谈起，弄不好还会在小风浪中翻了船。
直觉虽然敏感却容易受人蒙蔽，懂得如何推理和判断才是察言观色所追求的顶级技艺。言辞能透露一个人的品格，表情眼神能让我们窥测他人内心，衣着、坐姿、手势也会在毫无知觉之中出卖它们的主人。
言谈能告诉你一个人的地位、性格、品质及至流 |
2009-11-25 19:29
你肯定碰到过类似的情况：身边总会有几个一天到晚怨天尤人的同事，无论是在每周员工例会上，还是在餐厅排队时，他们始终在抱怨。他们仅需几句泄气话，就能让一个热络的头脑风暴会议前功尽弃。他们的坏心情很快便传播开来。消极态度甚至能抵消掉好消息。“我们要对付的是情绪传染病”，专攻工作环境下情绪影响的沃顿商学院管理专业教授西格尔。巴萨德说。“情绪会像病毒一样，由一个人传染给另外一个人。”
巴萨德教授与他人合作撰写的名为《为什么情感在组织中占据重要位置》的论文，揭示出一个规律， |
2009-11-13 21:12
《杜拉拉升职记》，作者：李可。
李可，女，三十出头，某名校本科毕业。十余年外企生涯，职业经理人。从事销售和人力资源工作。
主人公，杜拉拉，南方女子，姿色中上，165身高。二十出头时大学毕业。国营单位工作一年，辞职后暴发户民营企业工作三年。后为避免财主骚扰如愿进入通讯行业著名美资500强企业DB，任华南大区销售助理，月薪 |
2009-10-20 18:40
之一：学会从别人的角度讲话
比如，一个男大学生想请一个女同学出去吃饭。他就对女大学生说：“咱们学校外边新开了一个特棒的餐馆，你晚上陪我去那里吃点什么好吗？”
女大学生在做出答复前，心里就会算计一番：“‘特棒’，他说的是饭菜还是饭馆的装修呢？”她甚至会继续想：“应该是说饭菜吧，他说‘特棒 |
2009-10-17 22:54
新任经理经常犯的错误是什么？人们对于什么是好的管理进行了彻底的研究，也有着普遍的了解，然而更多地却是违背它，而非付诸实践。大多数新任经理尤其会产生误解。 |
2009-10-17 22:51
与一位集团总裁交流，他指点我说：“领导除了喜欢下属隔一段时间跟他当面汇报工作，一份书面形式的工作汇报将使领导很受用。”
的确，努力使自己的工作得到认可，汇报是关键。以下和大家分享一份简单高效的工作汇报应包括的内容：
1、阶 |
2009-10-17 22:36
做为领导必须是熟悉管理之道的，才能“根子”上把公司引入良性发展的轨道，否则，不管再怎么努力，公司都会身陷泥潭。
最优秀的公司领导，不是一个只知道出现问题才去解决的“医生”。而是一个提前防范可能出现问题的“先知者”；因此，他必须成为这个公司的管理大师。
1、坐稳位置，个人能力必须过关
公司领导处于一个团体的中心地位，是公众人物，他的一言一行、一举一动都或明或暗地处于别人的关注之中，在公众场合也 |
2009-10-17 22:21
团队建设是从事管理工作的一个永恒话题，无需置疑，团队的力量肯定比个体的总和要大，而且要大得多。
但这里就存在一个悖论。
总经理的团队：总经理认为，一个公司就是一个团队，他希望所有的部门能相互支持、配合，生产与销售能够更加密切合作，采购部门能够更加考虑生产的需求，设计部门能够更加聆听销售部门的声音。
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2009-10-04 06:20
◆把坏事当好事办，人生就只有快乐、没有抱怨。
——万通地产董事长 冯仑
◆遇到挫折要从容面对，不抱怨、不放弃……只要继续努力，就一定会成功。
——中国第一职业经理人 唐骏
◆永不抱怨的人生态度才是第一位的。
——阿里巴巴集团主席兼首席执行官 马云
◆每个人都面临着挫折和失败的可能，这是我们每个人人生经历的一部分。
——联想董事局主席 柳传志
◆狮子如果能追上羚羊，它就生存，如果它跑不过 |
2009-10-04 06:13
1、再烦，也别忘微笑；再急，也要注意语气； 再苦，也别忘坚持；再累，也要爱自己。
2、 低调做人，你会一次比一次稳健；高调做事，你会一次比一次优秀。
3、 成功的时候不要忘记过去；失败的时候不要忘记还有未来。
4、 有望得到的要努力，无望得到的不介意，则无论输赢姿态都会好看。
5、生活不是单行线，一条路走不通，你可以转弯。
6、 泪水和汗水的化 |
2009-09-09 21:35
如果说，美国有一半的物质文明，要归功于发明家爱迪生，那么，美国有一半的精神文明，就要归功于思想家爱默生。这当然是夸张。不过思想史家认为，代表美国精神的思想家，确实是从爱默生开始的。美国人写“作文”，很少有不引用爱默生的。
据说，爱默生跟朋友见面，总是问这么一个问题：“自从我们上次见面，你又搞清楚了什么？”这个简单的问题，包含了许多学习的大道理。
第一，学习是困难的。
搞清楚一个问题，需要时间。爱默生 |
2009-09-03 23:18
电视片＜乔家大院＞中的孙茂才由于冒犯天规，被乔致庸赶出家门，孙茂才想到了竞争对手达盛昌的崔铭十，随后去讨饭的故事情节各位还记得吗？
请看下面对话：
＂孙先生今天怎么这么有空来小店一坐，是不是你顶了乔致庸的生意？到达盛昌，来找我合作什么？＂（崔铭十话）
＂我今天来是想在你达盛昌谋个事情做，＂（孙茂才）
＂呵呵，你取笑我？＂（崔铭十话）
＂崔大掌柜，我记得你以前说过：说我值三万两银 |
2009-08-20 06:20
1、解决问题时的逆向思维能力
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到 |
2009-08-20 06:18
1。 解决问题时的逆向思维能力。
2。 考虑问题时的换位思考能力。
3。 强于他人的总结能力。
4。 简洁的文书编写能力。
5。 信息资料收集能力。
6。 解决问题的方案制定能力。
7。 目标调整能力。
8。 超强的自我安慰能力。
9。 书面沟通能力。
10。企业文化适应能力。
11。岗位变换的承受能力。
12。客观对待忠诚。
13。积极寻求培训和实践的机会。
14。勇于接受份外之事。
15。职业精神。 |
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