2009-11-14 22:27
如果你想获得非凡的成就，必须要做的第一件事情便是结束平庸。
尽管你当了经理后权力增加了，但同时你也失去了过去可以享受的自由。
因为你不但要为自己的时间负责，你还要为他人的时间负责。
如果你想成为一名成功的领导者，你就再也不能与雇员们一起发表“悲天悯人”之辞，也不能肆意地谈论上司了。当你成为经理或领导者时 |
2009-11-13 21:12
《杜拉拉升职记》，作者：李可。
李可，女，三十出头，某名校本科毕业。十余年外企生涯，职业经理人。从事销售和人力资源工作。
主人公，杜拉拉，南方女子，姿色中上，165身高。二十出头时大学毕业。国营单位工作一年，辞职后暴发户民营企业工作三年。后为避免财主骚扰如愿进入通讯行业著名美资500强企业DB，任华南大区销售助理，月薪 |
2009-10-26 21:51
一、 不要接近峨眉山的和尚。
二、 不要接近崂山的道士。
三、 不要买九寨沟的牦牛肉。
四、 不要买三峡船上的玉器珠宝。
五、 不要在西双版纳参加“抢亲” |
2009-10-20 18:40
之一：学会从别人的角度讲话
比如，一个男大学生想请一个女同学出去吃饭。他就对女大学生说：“咱们学校外边新开了一个特棒的餐馆，你晚上陪我去那里吃点什么好吗？”
女大学生在做出答复前，心里就会算计一番：“‘特棒’，他说的是饭菜还是饭馆的装修呢？”她甚至会继续想：“应该是说饭菜吧，他说‘特棒 |
2009-10-20 18:38
去一些饭店吃饭，服务员总会问饮料要喝可乐还是雪碧时，我总是很为难，因为并不喜欢可乐，也不喜欢雪碧，本着“两害相遇取其轻”的原则，我总是选择可乐。
现在吃饭，还是会遇到类似的问题，服务员问大家需要什么酒水和饮料，轮到我，我就会坚定而大声地宣布，我只喝白水。好心的朋友会劝我，服务员更是把不同类型的饮品端到我的面前让我选择，但我现在修炼到了，不管谁劝，我都毫不心软、温和坚定又面带微笑地说，我只要白开水。
这个转变是巨大的，它源于我一个同学的所谓专业提问。那个同学当时特别 |
2009-10-20 18:36
让我们首先看几道小学生做的算术题，然后在尽可能短的时间内把你看到的情况告诉我。这几道题目是：3+4=7，9+2=11，8+4=13，6+6=12。
每一次我做这一项实验，90％的人都立即告诉我8加4等于12，不等于13。他们说的一点没错。但是，我想，他们也应该看到了另外三道正确的等式，那就是：3+4=7，9+2=ll，6+6=12。
我这样说的意思是什么呢？许多人看问题总是会把视线投到事情错误的一面，而对事情正确的一面关注很少，正所谓“好事不出门，坏事传千里”。以这四道算术题为例，三道做对了，一道做错了，但是大 |
2009-10-17 22:54
新任经理经常犯的错误是什么？人们对于什么是好的管理进行了彻底的研究，也有着普遍的了解，然而更多地却是违背它，而非付诸实践。大多数新任经理尤其会产生误解。 |
2009-10-17 22:51
与一位集团总裁交流，他指点我说：“领导除了喜欢下属隔一段时间跟他当面汇报工作，一份书面形式的工作汇报将使领导很受用。”
的确，努力使自己的工作得到认可，汇报是关键。以下和大家分享一份简单高效的工作汇报应包括的内容：
1、阶 |
2009-10-17 22:36
做为领导必须是熟悉管理之道的，才能“根子”上把公司引入良性发展的轨道，否则，不管再怎么努力，公司都会身陷泥潭。
最优秀的公司领导，不是一个只知道出现问题才去解决的“医生”。而是一个提前防范可能出现问题的“先知者”；因此，他必须成为这个公司的管理大师。
1、坐稳位置，个人能力必须过关
公司领导处于一个团体的中心地位，是公众人物，他的一言一行、一举一动都或明或暗地处于别人的关注之中，在公众场合也 |
2009-10-17 22:34
讲一个小故事，在我所管理的人力资源管理团队中，有一个小组专门负责员工招聘。
每天的主要工作包括与业务经理沟通确定招聘需求、阅读简历、筛选简历、电话面试、面试、组织面试、等等工作，相信很多人都做过面试，但如果让你每天都在面试他人，你一定会觉得这是一份很单调、枯燥的工作，但我们的招聘专员要坚持一个月、一年、甚至更长。
一天，我与这个团队的经理谈，每天招聘专员前放一 |
2009-10-17 22:21
团队建设是从事管理工作的一个永恒话题，无需置疑，团队的力量肯定比个体的总和要大，而且要大得多。
但这里就存在一个悖论。
总经理的团队：总经理认为，一个公司就是一个团队，他希望所有的部门能相互支持、配合，生产与销售能够更加密切合作，采购部门能够更加考虑生产的需求，设计部门能够更加聆听销售部门的声音。
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2009-10-17 22:13
为什么不幸福？因为你追求的不是幸福，你追求的是比别人幸福 |
2009-10-17 21:34
“激励员工”而不了解员工，肯定是缘木求鱼，这一讲，我们就来补这一课。
员工的动力来自何方？
在我的“有效激励员工”的培训课上，我第一个讨论的问题是：请判断如下的论述是否正确，“食物激励老鼠寻觅食物＂，这个看似简单的问题引起了很大的争论。
人们的第一个直觉，认为这个论述更定是对的，但深入思考后，我们会发现， |
2009-10-04 06:20
◆把坏事当好事办，人生就只有快乐、没有抱怨。
——万通地产董事长 冯仑
◆遇到挫折要从容面对，不抱怨、不放弃……只要继续努力，就一定会成功。
——中国第一职业经理人 唐骏
◆永不抱怨的人生态度才是第一位的。
——阿里巴巴集团主席兼首席执行官 马云
◆每个人都面临着挫折和失败的可能，这是我们每个人人生经历的一部分。
——联想董事局主席 柳传志
◆狮子如果能追上羚羊，它就生存，如果它跑不过 |
2009-10-04 06:13
1、再烦，也别忘微笑；再急，也要注意语气； 再苦，也别忘坚持；再累，也要爱自己。
2、 低调做人，你会一次比一次稳健；高调做事，你会一次比一次优秀。
3、 成功的时候不要忘记过去；失败的时候不要忘记还有未来。
4、 有望得到的要努力，无望得到的不介意，则无论输赢姿态都会好看。
5、生活不是单行线，一条路走不通，你可以转弯。
6、 泪水和汗水的化 |
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