1. 概述
　　闪存器是一种

我认识一个属于弱势群体但并不弱势的安徽保姆。她来自农村，初中毕业，如今在上海做保姆已有十年历史，不仅听得懂上海话，并且已经染上了一些上海的“小资”生活方式，比如夏天冬天应该享受空调，吃鱼虾要吃最生鲜的等等。每天骑车路过那些坐满了等待见工的家政中介机构时，她一定十分骄傲，她已经不需要被人挑，而是可以挑一些年轻、经常出差、忙于工作并且对生活不挑剔的雇主。尽管很辛苦，每天7点出门，晚上10点到家，一天辗转5户人家，她一个月可以挣三四千元，比刚毕业的大学生挣得还多。一家三口如今已在上海安

管理学热衷于把人简单地划分为是否成就取向、是否具有高自我约束力、从众倾向是否强等类别，但人与人之间的不同远大于此。比如新近跑了一个老员工的私企老板很不解：为什么老张手下的那个小伙子跟了他10年还干得挺带劲，而他总是培养成熟一个，就跑一个呢？据他观察，老张的小伙和他的干将从管理学的角度剖析基本属于一类：有不大不小的成就取向，一定的行为约束力，较强的从众心理——一句话，最适合做高级打工仔。那么究竟问题出在了哪个环节呢？是他选的人不够忠诚，还是作为老板，他比老张更难伺候？

经历

以前有个同事无论大事小事都喜欢写E-mail，那怕被他mail的人就坐在正对面。他的理由是：如果当面说或者在电话里讲，对方左耳听右耳也许就忘了，许多事情从此死无对证。写成E-mail，白纸黑字，谁也赖不掉。他电脑里保留着自他懂得收发E-mail起的所有邮件，最早的一封是1996年的。每次换电脑，都要把这堆数以万计的邮件搬到新家去。

自从E-mail作为正式文件形式被公司接纳后，阅读公司E-mail有时就成为一种额外的乐趣，甚至比朋友穷极无聊时群发的小游戏还有趣。

记忆深刻的一封mail来自我们的CEO，主题是：致本公司

说手机短信疏远了人们之间的关系，很多人都不会同意。感情是需要维系的，现代人每天都用短信互相问候交流，感情只可能升温，怎么会反而冷淡了呢？

据市场研究公司IE Market Research(IEMR)最新发表的题为“2008年一季度移动预测：2007-2010年中国市场”的研究报告显示：到2010年，中国手机用户数量将从2007年的5.40亿增长到7.38亿。在我们这个成年人几乎人手一机的手机大国，在实行包月后短信收费超级便宜的今天，人们不再吝啬与他人的即时交流与沟通，只要愿意，你的所有感受与经历，都可以用手机实时地向对方

我曾在四家公司任职，每家公司的福利状况各有千秋，从卫生间设施和服务方面可见一斑。

第一家公司是传统的国有媒体，薪酬平平，但福利待遇还不错，逢年过节总能发点东西或钞票。公司的卫生间宽敞明亮，虽然是蹲位，但每个隔间里都有充足的优质手纸。经常发生的一种情况是，每到下班时间，卫生间里的多余手纸就会不翼而飞——因为质量太好，被喜欢贪小便宜的同事顺回家了。

第二家公司是外企，薪酬尚可，福利微薄到可以忽略不计。公司办公地点几经迁徙，卫生间福利也变化多端。起初在大望路SOHO现代城办

春节前一个月，老爸老妈就开始打电话问我：“过年有什么计划？”言下之意非常期待和我这个平时自个儿租房独居的大龄单身女儿共渡七天的假期。年前工作一片忙乱，我既没时间去安排制定什么旅行计划、也没心思到各大度假地去轧闹猛，于是决定顺从父母的心愿，收拾了一个礼拜的行装，回父母家过年。

陪父母过年的最基本特点就是循环复循环的“吃饭+看电视晚会”。春晚和年三十的年夜饭当然是保留节目，在接下来的每一天我都深切地体会到吃饭在春节里的重要性：大年初一早上八点，我妈就倍儿精神地走进我

奥运圣火的余热尚未散去，职场已经进入了寒冷的冬天。随着北京奥组委的悄然解散，大批曾为一届“无与伦比”的奥运会挥洒了青春和汗水的奥运工作人员们，在经历了混乱繁琐的赛后收尾工作和难尽人意的赛后安置双选招聘会之后，正面临着失业的困境。

一位奥运人去公司应聘，坐在出租车上整理自己的简历。出租车司机瞄了一眼惊讶地说，奥组委的人不都去中石化、中移动这样的大国企了吗，您怎么还在找工作呀？

也许是正面宣传的力量过于强大，外界普遍以为奥运人才早已被政府机构和大型国企尽数收入囊中，作

最近在网上看到各地大学生在就业选择时，相当多的人都选择报考公务员，如果去企业的话，也首选国企。这个现象和已经热了多年的考研热加在一起，就给了我们提出了一个问题：我们的市场化进程，是否是象媒体、专家和数据上所讲到的那样，真的在年年推进不辍？我们的改革方向是否真的是按照价值规律、市场经济的轨道在前进？

我本人是1990年初大学毕业的，那时候我们考研的热情普遍不高，比我们高几届的校友考研的更少，大家都愿意工作。那时候工作单位首选不是政府、事业单位，而是企业，企业中最吃香的是三资企业，然后才