其它非法行为

38. 歧视性广告

38(1) 出版或促成出版某种表明或可以合理地理解为表明了某种意图，采取了根据本法第2部分和第3部分认为非法广告违法。

38(2)如果意图从事的行为事实上并不违反法律，该广告则不适用小节（1）的规定。

38(3)根据本法小节（1）的规定，凡使用具有性暗示内容的工作描述，（例如女服务业、女店员、男邮差、女服务员）应当被认为表明有歧视意图，除非该广告表明的意图相反。

38(4)如果他或她能够根据这一小节的法律规定证明…,那么按照小节（1）的规定认定违法的广告出版商可以不因出版广告而承担任何法律责任。

41. 雇主和责任人

41(1)根据本法规定的目的，任何人在雇佣过程中从事的任何行为将被认为是他的雇主从事的行为，也是他自己从事的行为，不管雇主是否知道或同意这种行为。

41(2) 根据本法，任何人作为代理以他人职权从事的行为（是否明示或暗示，是否先前或事后认可），将被视为他人的行为，同时也是代理人从事的行为。

41(3)根据本法针对有关雇主的雇员从事的行为提出的诉讼，雇主可以证明采取这种行为制止雇员这样做或在制止在受雇过程中从事描述的这种行为是合理可行的作为抗辩理由。

第4节

47. 一些机构的歧视性培训

47(1) 下列任何人从事的专门工作或与下述方面有关的事项，不得根据本法第2至第4部分的规定认为非法：

47(1)(a) 只让妇女或只让男子使用帮助他们适应自己工作的培训设施；

47(1)(b) 只鼓励妇女或男子利用有从事这种工作的机会，对雇主来说，只要能合理地显示出，在从事前述工作以前的12个月内的任何时间里，在英国没有任何目前讨论中的性别中的人从事这种工作，或者在英国这种性别的人从事这种工作的相对不多。

根据第二部分和第四部分，下列行为非法：

47(2)(a) 让象有可能从事该领域中的工作的正在被讨论中的性别中的人使用能够帮助他们（她们）适应该工作的培训设施，或

47(2)(b)鼓励该性别的人利用该领域从事该工作的机会。

47(3) 不得根据本法第2至第4部分的规定认为任何人从事的下列行为非法，即向该人提供使用帮助他们适应自己工作的培训设施；只要能够合理地显示出该人由于失去了正常的全日制工作无法承担家庭责任而特别需要培训。

将培训限定于失去家庭责任的人或选择接受培训人的方式或者二者兼有都可能导致本法本部分认为违法的歧视。

平等机会委员会

53. 建立平等机会委员会

53 (1) 应该建立一个专员机构，名称叫平等机会委员会。委员会委员至少8人，最多不超过15人，由国务秘书任命，委员可以是全职或专职的，委员会的义务是：

53(1) (a)开展消除歧视工作；

53(1) (b)促进男女机会平等；

53(1) (ba)在雇佣、职业培训领域促进机会平等；帮助打算从事、正在从事或一直在从事行业性别调整的人促进机会平等；

53(1) (c)在国务秘书的要求下或者视必要继续审查本法和1979年《平等报酬法》的执行情况，为国务秘书起草和提交修改本法的建议。

53 (1A)在国务秘书看来，委员会的一位委员具有专门的苏格兰知识。

53 (2)国务秘书将任命：

53(2) (a) 进行正式调查的权力；

53(2)(b)如果国务秘书认为合适，平等机会委员会的一位或两位委员可是担任委员会的副主任。

53 (3) The Secretary of State may by order amend subsection (1) so far as it regulates the number of Commissioners.国务秘书可下令修改规定委员会人数的小节(1)。

调查

57. 从事正式调查的权力

57(1)为履行本法第53节（1）规定的义务，在不带偏见地行使其拥有的综合权力时，如果委员会认为合适和应国务秘书的要求，可以为履行其义务而进行正式调查。

57(1)(2)经国务秘书同意，为开展正式调查，委员会可以任命一人或多人为全职或兼职额外委员。

57(1)(3)委员会可以提名一位或多位委员与任命的另外一位委员或多位额外委员一道代表委员会进行正式调查。在进行正式调查时，委员会可以委托他们提名的委员行使委员会拥有的任何权力。

59. 获取信息资料的权力

59(1) 为便于委员会进行正式调查，委员会须根据规定的方式和为其规定的方式发出通知：

59(1)(a)要求任何人以书面方式提供通知中要求提供的信息资料，可以要求在特定的时间、以特定的方式和表格提供信息资料；

59(1)(b)在通知中要求任何人在特定的时间和地点提供信息资料以及以口头方式提供有关信息资料，要求出示通知中说明的任何他拥有的或掌握的文件，出示任何通知中特别说明的材料。

59(2)除了第69节规定以外，只有在下列情况下才根据小节（1）的规定送达通知：

59(2)(a) 59(2)(a) 送达通知须经国务秘书命令授权或代表国务秘书，或

59(4)如果某人不能根据小节（1）的规定遵守送达通知，或委员会有合理理由认为他不打算遵守送达通知，委员会可以向县法院申请要求他遵守送达通知的命令状，或为了相同目的申请法院下达包含命令其遵守送达通知的命令状；对无正当理由不执行法院的任何类似命令状的，将适用1984年《县法院法》第55节予以惩处。（它规定对法院命令状怠慢和拒绝提供证据者予以惩罚）

60. 正式调查中的建议和报告

60(1) 根据任何正式调查结果，不管是在调查过程之中还是在调查结束之后，如果委员会认为必要和适宜：

60(1)(a) 为了促进受到他们活动影响的男女之间的机会平等，得向任何人提出建议，要求改变他们的政策和程序或任何其它有关事情；或

60(1)(b)向国务秘书提出任何建议，不管是修改法律或其它，委员会也应该相应地提出建议。

60(2)委员会应准备一份正式调查报告。

第七部分

63A 举证责任：就业裁判所

63A(1)本节适用于根据第63节向就业裁判所提出的任何投诉。

63A(2)在裁判所举行听证时，根据原告就主张的事实提出的证明，裁判所除了根据本节之外，在被告无法提供适当解释的情况下可下达裁决如下：

63A(2)(a)被告从事了歧视原告的行为，根据本法第2部分，这种歧视违法；或

63A(2)(b)根据第41节或42节，被告从事了歧视原告的行为，除非被告能够证明他没有从事这种歧视行为，或如同该案件说明的，不应认为被告从事了歧视行为，否则，裁判所应根据案件所述，支持原告请求。

74. 帮助受到冤屈的人获得信息

74(1)为了帮助因违反本法而受到歧视的人（遭受歧视侵害的人）决定是否提出诉讼，如何决定提起诉讼和以最有效的方式阐述和提交该诉讼（如果他决定提起诉讼），国务秘书将下令制作标准表格：

74(1)(a)遭受歧视侵害的人可使用这些规定的表格询问被告从事的任何相关

行为或任何其它相关事情；

74(1)(b)如何被告希望使用这些规定的表格来回答任何问题；

75.委员会提供的协助

75(1)如根据本法或有关平等条款提出的诉讼或提出预期中的诉讼，诉讼案的实际原告或预期原告根据本法申请得到协助，委员会将考虑该申请，如下理由，委员会将同意提供协助：

75(1) (a)如果该案提出了涉及原则的问题，或

75(1) (b)在考虑到案件复杂程度，被告或涉案其它人或事情相比申请人所处的地位，期待申请人在没有援助的情形下去应对该案是不合理的，或基于任何其它考虑。

来源:社会性别与发展在中国http://www.china-gad.org/HR_NewsDetail.asp?strDetailId=8745

特别情形

18. 监狱官员

18(1)在本部分法律规定中，任何对男女监狱官员身高要求的规定都不视为非法。

19. 教会高级职务等

19(1)由于需要恪守宗教教义或避免冒犯该宗教大量信徒的宗教感情，该宗教组织只能限定雇佣某种性别的人，该部分中的任何规定不得适用于组织性的宗教组织的这种雇佣关系。

19(2) 由于需要恪守宗教教义或避免冒犯该宗教大量信徒的宗教感情，这种授权或授予资格只限于某种性别的人，第13部分的任何规定不得适用于对有组织性的宗教组织的从事的这种授权或授予某种资格（由本部分立法限定）事宜。

19(3)在涉及与本法2A部分规定有关的歧视时，由于需要恪守宗教教义或避免冒犯该宗教大量信徒的宗教感情，这种授权或授予资格只限于某种性别的人，该宗教组织只能限定雇佣那些目前没有或从来没有作过变性手术的人，本部分不适用于有组织性的宗教组织的这种雇佣关系。

第3部分

商品、设施、服务与地上设施

29.提供商品、设施和服务时的歧视

29(1) 在向公众提供商品、设施或服务时歧视寻求获得这些商品、设施和服务的妇女违法：

29(1) (a)拒绝或故意不向她提供这些商品、设施和服务；

29(1)(b)拒绝或故意以一样的平等、一样的方式或平常给与公众中的男性成员或某社会组织成员中的男性成员（她属于该社会组织中的一个组成部分）的一样条件向她提供商品、设施或服务。

29.提供商品、设施和服务时的歧视

29(2) (b)宾馆食宿、寄宿处或其它相同设施；

29(2) (c)银行、保险公司作为提供赞助、贷款、信贷和财政帮助的设施；

29(2) (d)教育设施；

29(2) (e)娱乐，休闲或休息设施；

29(2) (f)交通或旅游设施；

29(2) (g)任何专业或商业服务、或任何地方或其它公共当局提供的服务。

29(3)为避免产生怀疑特在此宣布，在需要通过不同方式为男子或妇女实施专门技能服务服务的领域，通常不为妇女提供这种特殊技能服务的人坚持认为只有在与他通常做法相一致的情况下才为妇女提供这种技能服务或者他能合理地为她提供这种专门技能服务不可行而拒绝或有意不向她提供这种服务的做法不违反第（1）节规定。

30. 在处理和管理房屋设施时的歧视

30(1)在英国处置他有权处置的房屋设施时，下列歧视妇女的行为非法：

30(1)(a)在提议给她这些房屋设施开出的条件时，或

30(1)(b)拒绝她对这些房屋设施提出的申请，或

30(1)(c)与需要该房屋设施的一长串名单中的人相比，他对待她的方式。

30(2)在他管理房屋设施时，下述歧视占有该房屋设施的妇女是违法的：

30(2)(a)在向她提供任何福利或设施时，或拒绝或故意不让她享有这些福利和设施；或

30(2)(b)将她从上述房屋设施驱离，或使其遭受任何其它损害。

30(3)小节（1）不适用于任何在该房屋设施拥有地产和利益或全部占用这些房屋设施的人，除非为了处置该房屋设施，他使用了地产机构的服务，或发表了或促成了与处理该房屋有关的广告。

31. 歧视：财产转让或转租内容

31(1)在英国的任何人在租赁期间需要处置房屋设施而需要地主或其它人提供执照或和表示同意时，地主或其它人通过拒绝提供处理房屋设施执照或不表示同意的方式歧视妇女是非法的。

31(2)小节（1）不适用于：

31(2)(a)该人不提供执照和表示同意是因为他的近亲居住（相关居住者）或打算继续居住该房屋设施。

31(2)(b) 除了相关占有人在该房屋设施占用的设施外，该房屋设施还有相关占有人与其它居住在该房屋设施中非房主家成员的共用设施（不是用作储藏的设施或通道）

31(2)(c)该房屋设施是32（2）定义的小型房屋设施。

35. 与出庭律师有关的歧视

35A(1)出庭律师或出庭律师的书记员在提出对方成为律师事务所实习生或接纳驻所律师的事务意向性表示时歧视妇女违法；

35A(1)(a)在决定安排谁应当获得律师事务所的意向性表示时；

35A(1)(b)有关任何为接受律师事务所意向性表示而提出的附带条件；

35A(1)(c)拒绝或故意不向她提供律师事务所的意向性表示；

35A(2)出庭律师或出庭律师的书记员在涉及女实习生或在讨论中的律师事务所的见习律师（tenant in the chambers）时， 下列歧视妇女的行为违法；

35A(2)(a)有关适用于她作为律师事务所实习生或驻所律师时提出的任何条件；

35A(2)(b)在向她提供或拒绝给她的培训机会、获得职业经历时；

35A(2)(c)在向她提供或拒绝向她提供好处、设施或服务时；

35A(2)(d)终止她的实习生或给她施加压力迫使她离开律师事务所或给她造成其它伤害；

35A(3)在涉及提供、拒绝提供或接受出庭律师的指导事宜方面歧视妇女非法。

35B. 律师业务方面的歧视

35B (1)在决定谁成实习生时歧视妇女是违法的：

35B (1)(a)在为决定谁应当成为实习生着手安排时；

35B (1)(b)有关建议她成为实习生而提出的意向中附带的条件；或者

35B (1)(c)拒绝或故意不向她提供律师事务所的这种意向性表示；

32B (2)在有关实习生事宜方面， 下列歧视妇女行为违法：

35B (2)(a)有关适用于她作为实习生的的条件；

35B (2)(b)在提供或拒绝给她提供培训机会、获得工作经验时。

英国1975年性别歧视法（修订）

该法规定某些种类的性别歧视和基于婚姻基础上的歧视非法，并规定建立具有工作功能的委员会，该委员会通常致力于消除男女歧视和促进机会平等；其它相关目的。

1. 针对妇女的直接和间接歧视

1(1) 在下述任何与本法规定的目的相关的情形下，除了需要适用第2小节的规定这种例外情形，根据本法规定的目的，如果具有下列行为，便认为某人歧视妇女：

1(1)(a) 在下述任何与本法规定的目的相关的情形下，除了需要适用第2小节的规定这种例外情形，根据本法规定的目的，

如果具有下列行为，便认为某人歧视妇女：

1(1)(b)他针对她同样使用某种他对男子要使用或可能使用的要求或条件，但是：

1(1)(b)(i) 能够满足这种要求或条件的那部分妇女比能够满足这种要求和条件的男子要少，并且：

1(1)b)(ii) 他不能表明提出这种要求和条件是正当的，这种要求和条件与它要适用的对象的性别无关，以及

1(1)b)(iii) 这种要求和条件对她有害，她无法遵守这种要求和条件。

1(2) 在下述任何与这一小节的某条规定的目的相关的情形下，如果有下列情形便认为某人歧视妇女：

1(2)(a)相对于对待他或可能对待的男子，由于她的性别原因，他以不太喜欢她的方式对待她，或者

1(2)(b) 他针对她同样适用某种对男子要使用或可能使用的规定、标准或做法，但

1(2)(b)(i)相对于男子而言，这种要求和条件对更多妇女有害。

工作领域的直接歧视与间接歧视

3(1)在下述任何与本法第二部分规定相关的情形下，根据与制定本法目的有关的某节规定，如果有下列行为，便认为某人歧视妇女：

3(1)(a)相对于他对待或可能对待的未婚同性的情况，由于她的婚姻状况，他以不太喜欢她的方式对待她，或者

3(1)(b)他针对该人同样使用他对未婚者同样使用或要使用规定、标准或做法，但

3(1)(b)(i)相对于对同性未婚者而言，这种要求和条件对更多地对结婚者有害。

3(1)(b)(ii)他不能表明对结婚者适用这种要求和条件是正当的，这种要求和条件与它要适用的对象的婚姻状况无关，以及

3(1)(b)(iii)这种要求和条件对结婚者有害。

第2部分

8. 1970年平等报酬法

8(1)平等报酬法修正案

8(2)为了本法第六节(1)(b)的目的在决定给雇员提供的条件时，不适用《平等报酬法》第一节第一条（如上面提到的第一节第一条）。

8(3) 在某人向某妇女提出某些工作条件的情形下，如果她接受了这些条件，根据平等条款，如果这些条款中的任何一条都可以修改或可以添加补充条件，则被认为某人就该工作向女性雇员提出的就业条件与第六条(1)(b)相抵触。

9. 歧视合同工人

9(1) 这一节适用于向个人（合同工人）提供的为某人（负责人）从事的任何工作，这些个人不仅受雇于负责人，也受雇于另外的与负责人签定了合同因而向合同工人提供所需的人。

其它机构的歧视

11. 合伙

11(1)在确定有关公司合伙人位置时歧视妇女非法：

11(1) (a)在决定安排谁接受当公司合伙人的建议时；

11(1) (b)在要某人接受当公司合伙人而提出的条件时；

11(1) (c)拒绝或故意不向她提出让她接受成为公司合伙人的建议

11(1) (d)在某妇女已经是公司合伙人的情况下：

11(1) (d) (i)以他们提供的方式让她享受任何公司福利、设施和服务，或拒绝或故意疏忽向她提供让她享有公司的福利、设施和服务，或者

11(1) (d) (ii)从公司合伙人位置上开除，或使她处于任何其它有害处境。

11(2)小节（1）应当象适用于公司一样适用于有关打算成为公司合伙人的人。

11(3)根据小节（3A）,小节(1)(a)和(c)不适用于合伙人位置，作为合伙人，如果处于被雇状况，作为一个男子，必须具备该工作需要的真正职业资格。

11(3A)小节（3）不适用与小节2A规定的歧视。

11(3B)与涉及小节2A规定的歧视相关，在涉及合伙人的地位时，小节（1）并不认为某公司对待某人是违法的：

11(3B)(a) 如果由于被雇状况

11(3B)(a)(i) 作为一个男子，必须具备该工作需要的真正职业资格。

11(3B)(a)(ii)作为一个女子，必须具备该工作需要的真正职业资格

11(3B)(b)公司可以表明，根据与（a）段规定的目的相关的情节或任何其它相关情节，公司对待他或她的方式是合理的。

12. 工会等组织

12(1)这一节适用于工人组织、雇主组织或任何其它些组织，只要该组织成员为该组织的存在之目的而持续进行某种专业或商业活动。

12(2)根据本节规定，在某妇女不是某组织的成员的情形下而对她进行歧视是非法的：

12(2)(a)在准备吸纳她成为组织成员的而规定的条件中；

12(2)(b)拒绝或故意疏忽接受她提出的加入组织的申请；

12(3)根据本法规定，在某妇女已经是某组织的一个成员的情形下对她进行歧视是非法的。

13. 享有资格的机构

13(1)授予某特殊职业或商务所需要的权限或资格或推进从事某特殊职业或商务时，有关当局或机构有下列行为时是对妇女的非法歧视：

13(1)(a) i在准备授予她权限和资格而提出的条件中，或：

13(1)(b) 拒绝或故意疏忽准予她提出的申请，或：

13(1)(c)撤回对她的准许或改变她已经获得的的准许的条件。

13(2) 在授予或帮助某人确实需要的从事某种特殊职业或商务活动而授予其需要的权限或资格之前，根据法律而要求其具备良好品质时，不得在履行义务时有任何偏见，该要求可视为是对该当局和机构施加的一种义务以使其能关心该机构、机构雇员或代理机构（无论是过去的还是现在的）从事的推动专业或商业活动或与专业或商业活动有关的非法歧视方面的任何证据。

14. 有关提供职业培训的人

14(1)在某妇女寻求或正在接受帮助她适应任何就业而进行培训的情形下，任何为这种培训提供设施的人，负责安排提供设施的人对该妇女进行歧视都是非法的。这种歧视包括：

14(1)(a) 在该人给该妇女提供的接受任何培训课程或与该培训有关的设施而规定的条件方面，或者