两年前的这个时候，我还是一名应届毕业生，最大的愿望就是找一份好工作。每天，我都象蜜蜂一样辛勤地在网上搜索招聘信息，编辑自己的简历，满怀希望地投向每一个有希望或者没有希望的单位。

　　两年后的今天，我已经成为了一名hr,负责新员工招聘工作。我刚在网上公布了招聘信息，过两天打开信箱，发现里面已经躺着200多份简历。我不停下载，又不停收到新邮件，似乎永远没有尽头。又过了一天，我再次打开邮箱，发现里面已经300多封信了，这还是我下载和删了100来封以后剩下的。感觉毕业生都疯了似的。现在，我实在看得眼花缭乱，所以我来这里休息一会儿，写点感受，如果有幸被正在找工作的师弟师妹看到，也许会对他们有点启发。

　　关于专业：

　　如果你正准备考大学或者考研，那奉劝你选一个技术含量高的专业。什么是技术含量高呢，也就是说，你学了这个专业后，你会做的工作不是没学这个专业的人干得了的。如果你已经快毕业了，那就没办法了，自己默哀吧。我们单位招一个行政管理岗位的人，收到不计其数的简历，什么专业的都有，因为这个岗位似乎学什么的来干都能上手。看简历看到后来，我都不怎么看投这个岗位的简历了。但是，我们招技术岗位，收到的简历却不多，基本上每份简历我都下载保存了。

　　关于简历：

　　一开始我每份简历都看，也看得比较仔细，后来我发现，这样看下去，我似乎永远都看不完。特别是应聘行政岗位的简历，我基本上只看看来信的标题，觉得感兴趣的再打开。我喜欢标题上写清楚应聘岗位和应聘者学校、专业以及一些重要基本信息的来信。不过，作为应聘者来说，如果你的学校专业很牛的话，建议一定在标题上写清楚；如果你来自非著名学校非竞争性专业的话，最好就别写了，否则很容易信还没打开就被delete了。当然了，你可以写一些你觉得优势的东西，如党员、n年工作经验、擅长**等诸如此类的简短语句。

　　在邮件里，一般应聘者都会写上一封自荐信。我看见有一些应聘者会在自荐信里列出自己的优势，这是一个比较聪明的做法。废话、套话就不必说了，没有招聘官愿意浪费时间去看那些东西。

　　有的应聘者喜欢把简历作为附件，有的喜欢直接在邮件正文里贴简历。而我作为招聘官，喜欢的是二者兼有，正文里贴着简历，便于我一目了然地了解应聘者，附件里贴简历，便于我立即下载。所以，建议应聘者不要怕麻烦，简历多贴两个地方没什么坏处。除非招聘单位有其他要求。

　　如果你长得够好看，可以把照片附上，如果不好看，最好不要贴了，免得给自己减分。简历里千万不要有废话，更不要有错别字。

　　有针对性地投简历，不要过分强调自己与所应聘岗位不相关的技能。比如，就想招个搞行政和人力资源的，你非得强调你英语过八级，翻译过多少多少东西，口语多牛等等，那可真是不幸，我这个岗位几乎用不到英语，你在这个岗位上真是太屈才了，为了不让你以后跳槽，还是现在先请你另行高就吧。也就是说，我们要招的不一定是最优秀的，而只要相对优秀并且合适的就可以了。

　　这些东西，我以前作为毕业生也很多不懂，费力在简历上添加很多东西，以为那样就可以表现自己的优秀。现在换了个对立的角度，才知道什么才是最抓眼球的，而什么是让招聘官一笑而过的。

测试工程师分为软件测试和硬件测试两种;
软件测试很简单，就是测试手机的软件功能，有专门的Testcase指导测试，一定要对手机感兴趣，工作有点枯燥。
硬件测试主要是对手机射频、电流进行测试，需要一定的无线电和电路基础，因为用到的仪器比如CMU200、8922、Keithley2302/2306等都比较复杂，所以最好面试之前做好准备。

计算机硬件工程师 主要工作任务 
1. 计算机产品硬件设计 
2. 了解计算机的结构及其发展趋势 
3. 对计算机硬件的销售及市场有较深刻的认识 
4. 区域市场管理 
5. 按照计划完成符合功能性能要求和质量标准的硬件产品； 
6. 根据产品详细设计报告，完成符合功能和性能要求的逻辑设计； 
7. 根据逻辑设计说明书，设计详细的原理图和PCB 图； 
8. 编写调试程序，测试或协助测试开发的硬件设备，确保其按设计要求正常运行； 
9. 编写项目文档、质量记录以及其他有关文档； 
10. 维护管理或协助管理所开发的硬件。

大部分的中国软件企业中，测试部主要有以下几种工程师。
1。纯测试工程师：黑盒测试，专测业务的。这部分人主要要对系统的业务有所了解，最好比开发人员要了解系统。如果有一些编程经验是最好的，因为可以更容易定位问题，但我见过的大部分测试工程师并不具备这点。
2。版本管理员：这些人一般都是管理员版本的，比如开发人员提供给你几个程序，你将这些程序放到现有项目中，然后发布到服务器上，给测试人员测。这部分人要具有一些工具或软件的使用能力，比如在J2EE项目中，这种人就得会ANT，websphere,weblogic等等。
3。测性能的：这种人一般在测试部是属于比较牛的，要做压力测试得写一些脚本，还要了解一些业务。基本上是全能型，不过这种人材在一公20－30人的测试团队中，一般也就有3－4个。