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您正在查看 "Job" 分类下的文章

2009/11/27 10:51 A.M.
我们一再强调找工作和找对象一样,一定要投其所好,别人要求什么就提供什么。
所以,写简历前,最好先认真研究目标单位的招聘要求,一条一条对照看自己哪些符合,哪些不符合。
然后,写简历就有的放矢,只根据要求来写,与对方要求无关的一律不用写。
这样下来,你的N简历不说百分百有面试机会,至少有80%的面试机会。

你认真试试看吧。祝你好运!
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2009/11/27 10:19 A.M.
现在是一个为五斗米折腰的年代,清高就得付出代价.
首先得端正自己的心态,要甘于寂寞、甘于平凡、甘于等待,毕竟大学普及得太疯狂,卖不出白菜价,而且还有好几千万人在等着竞争岗位呢
其次,与同学比、与朋友比没有任何意义,他代替不了你,你也代入不了他;每个人的际遇是各不相同的,自己今天比昨天强、明天比今天强就是进步,所谓超越自我。
再次,务实是基本前提,养活自己是首要因素,只有活着才能实现理想,毕竟理想这个东西太渺茫;韦尔奇、李嘉诚、马云只有一个,中国十几亿人才那么几个人,除非你是天才,但天才都是不幸的。
最后,HR真的不是人干的工作,充满着阴暗面。判断企业的活力不在规章制度,而在于领导层的管理思维及行为准则,以及你自己的职业操守,规范管理永远不可能达到100%。
忠告:放低身段、调整心态、务实进取,厚积薄发、影响周围,你的救世主就是你自己!
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2009/11/27 10:13 A.M.
给你建议跳路你试下:
1.先去家小系统集成公司卖卖电脑和服务器,不要怕吃苦受累,吃亏上当,更不要管待遇,先做着。
2.1-2年后找机会进大点的系统集成公司,比如神州数码,佳杰,富通等等。
3.2-3年后找机会进原厂,比如IBM,HP,ORACLE等等。
不知道楼主性别,如果是男的,就从销售开始做吧,搞什么HR啊,混个7-8年也未必能月薪过万。 

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2009/11/27 01:12 A.M.
1.当我说优缺点的时候我就说:自己在工作的时候比较严格,如果在一个生产环节中我的上一个环节如果打了折扣,我是不太能接受的,我甚至会表达我的不满,这种特性首先能让我对自己的行为产生约束,让自己对下一个环节更负责,这是优点;但如果过于苛刻的话,会对其他人产生心理压力,如果他接受不了或者我的时机方式不正确的话有可能影响团队合作,这是缺点,这两个之间关键在于度的把握,它们会互相转换的。

2.这种挑拨,唯一的目的是想看看被评价者的反应,看你在压力之下会表现什么样的行为,你的反应是否激烈其实不重要,关键是你一定要找到你的理由并且表达出来,只要是合情合理的,就ok。如果你认为保持沉默就能自然解决一切的话,那么你错了。为什么?因为将来的工作压力可能会真的很大,如果你有sucide的潜质,如:超级自闭,不表达等等,他们是不敢要你的。我在最后一轮综合面试的时候,对方也有意无意地问了我:你有没有比较好的朋友,你会主动跟人交流吗之类的话题,这个呆会说。
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2009/11/23 08:59 P.M.
SGS的面试还是满简单的。   
第一轮是人事的基本测验。   
填写求职登记表,然后就是笔试测验。   
笔试测验的内容分两部分:常识测验和英文测验。   
常识部分:就是那些常见的逻辑、推理、数学等题目,几乎每家外企都喜欢用这套。   
比如,比较几个图形,找出差异点;比较几个数字,找出规律,推断下组数字;由A和B,所以得出C等等。   
英语测验:有完形填空和中英文互译。 然后就是面试----靠自己了
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2009/11/21 02:55 P.M.
在参加面试时,若你的方式错误,那么想要给面试官留下深刻的印象是很危险的。下面这五条是你很可能会犯的错误。
1.将整个面试看做是以你为中心的。
某些参加面试的人为了努力地传达他们的讯息,于是口若悬河霸占整个对话,而且他们都是在说一些关于他们怎样提升自己的能力和丰富自己的经验之类的话。
其 实你真正需要的是一个相对平衡的对话,你说话的时间不要超过60%。记住面试官不会对提升技能或是开拓经验感兴趣。他们只想评估你是否真的有他们所需要的 实际能力和你到底适不适合他们的集团文化。回答问题的时候,你要把回应控制在两分钟以内。如果他们要你举例或者提供其他的讯息,他们会问的。
2.没有很好的表达出你的能力和经验。
你用一些专业的词汇或者给出的经验是之前的经验并且臆想面试官能够听懂你在说什么或者能够将之前的经验推及到现在的行业上来。
其实最初的面试官可能并不熟悉你之前做的工作里面那些专业的措辞或者简称,因此,他们就可能会认为非技术人员将很难跟你沟通。别指望那些面试官会帮你把你以前的经验由此及彼推及到现在这个行业上来,那是你的任务。你必须用以他们的背景能够理解的相似的措辞和描述。
3.打无准备之仗。
我承认,有时候面试官他们自己也不准备,但这不意味着你也可以这样做。
最普遍的准备是:通过上网、新闻、以及咨询知晓内部情况的人来调查了解这家公司。如果这是一家上市公司,你需要去核实它提交给证券交易委员会的年度和季度报表。
而你还可以做:预测一下他们会问你什么:你的优势与劣势,从上个公司跳槽的原因,为什么会选择这个职业,还有之前正面及负面的工作经验。
4.缺乏客观公正性。
你可能认为你没有个人缺点,你已经战胜了所有的劣势,或者你说关于缺点这个问题你没有想太多。失误?那不是你。你一直都很顺利,从没失误过。
对 任何职业来说没有错误就不会进步。我们从错误中学习。有经验的面试官会看你能否坦诚的承认并描述之前所犯下的错误,还会看你从犯下的错误中学到了什么。在 讲你过去犯错的经历时不妨幽默一点,说说别人在你犯错之后是如何嘲笑你的,还有你的收获,这些都可能会给面试官留下好感。当被问到有关过去的难题的时候, 千万别给一个经过修饰的答案,因为面试官很快就会认为你不够真诚。
5.什么都不问。
面试即将结束然后面试官问你还有没有任何问题。你回答说你没有,或者只问一些毫不重要的问题,一些上网查一下或是只要对这个行业有那么点了解就知道答案的问题。除非你是这个岗位惟一的申请人,否则你跟这个公司应该是无缘了。
面试就是个双向选择。既是老板要看你是否适合这个公司,你也要看这份工作适不适合你。每次去面试的时候记得带个记事本,把你的问题准备好并且写在记事本上。你要让面试官看见你是有疑问的。
记住面试官只想知道你三件事:
·你是不是真的具备我们所需要的合理的技能与经验。
·你的个性是否与我们的企业文化相符合。
·你说的这些,可信度有多高。
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2009/11/13 11:35 A.M.

两年前的这个时候,我还是一名应届毕业生,最大的愿望就是找一份好工作。每天,我都象蜜蜂一样辛勤地在网上搜索招聘信息,编辑自己的简历,满怀希望地投向每一个有希望或者没有希望的单位。

  两年后的今天,我已经成为了一名hr,负责新员工招聘工作。我刚在网上公布了招聘信息,过两天打开信箱,发现里面已经躺着200多份简历。我不停下载,又不停收到新邮件,似乎永远没有尽头。又过了一天,我再次打开邮箱,发现里面已经300多封信了,这还是我下载和删了100来封以后剩下的。感觉毕业生都疯了似的。现在,我实在看得眼花缭乱,所以我来这里休息一会儿,写点感受,如果有幸被正在找工作的师弟师妹看到,也许会对他们有点启发。

  关于专业:

  如果你正准备考大学或者考研,那奉劝你选一个技术含量高的专业。什么是技术含量高呢,也就是说,你学了这个专业后,你会做的工作不是没学这个专业的人干得了的。如果你已经快毕业了,那就没办法了,自己默哀吧。我们单位招一个行政管理岗位的人,收到不计其数的简历,什么专业的都有,因为这个岗位似乎学什么的来干都能上手。看简历看到后来,我都不怎么看投这个岗位的简历了。但是,我们招技术岗位,收到的简历却不多,基本上每份简历我都下载保存了。

  关于简历:

  一开始我每份简历都看,也看得比较仔细,后来我发现,这样看下去,我似乎永远都看不完。特别是应聘行政岗位的简历,我基本上只看看来信的标题,觉得感兴趣的再打开。我喜欢标题上写清楚应聘岗位和应聘者学校、专业以及一些重要基本信息的来信。不过,作为应聘者来说,如果你的学校专业很牛的话,建议一定在标题上写清楚;如果你来自非著名学校非竞争性专业的话,最好就别写了,否则很容易信还没打开就被delete了。当然了,你可以写一些你觉得优势的东西,如党员、n年工作经验、擅长**等诸如此类的简短语句。

  在邮件里,一般应聘者都会写上一封自荐信。我看见有一些应聘者会在自荐信里列出自己的优势,这是一个比较聪明的做法。废话、套话就不必说了,没有招聘官愿意浪费时间去看那些东西。

  有的应聘者喜欢把简历作为附件,有的喜欢直接在邮件正文里贴简历。而我作为招聘官,喜欢的是二者兼有,正文里贴着简历,便于我一目了然地了解应聘者,附件里贴简历,便于我立即下载。所以,建议应聘者不要怕麻烦,简历多贴两个地方没什么坏处。除非招聘单位有其他要求。

  如果你长得够好看,可以把照片附上,如果不好看,最好不要贴了,免得给自己减分。简历里千万不要有废话,更不要有错别字。

  有针对性地投简历,不要过分强调自己与所应聘岗位不相关的技能。比如,就想招个搞行政和人力资源的,你非得强调你英语过八级,翻译过多少多少东西,口语多牛等等,那可真是不幸,我这个岗位几乎用不到英语,你在这个岗位上真是太屈才了,为了不让你以后跳槽,还是现在先请你另行高就吧。也就是说,我们要招的不一定是最优秀的,而只要相对优秀并且合适的就可以了。

  这些东西,我以前作为毕业生也很多不懂,费力在简历上添加很多东西,以为那样就可以表现自己的优秀。现在换了个对立的角度,才知道什么才是最抓眼球的,而什么是让招聘官一笑而过的。

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2009/11/13 10:07 A.M.
测试工程师分为软件测试和硬件测试两种;
软件测试很简单,就是测试手机的软件功能,有专门的Testcase指导测试,一定要对手机感兴趣,工作有点枯燥。
硬件测试主要是对手机射频、电流进行测试,需要一定的无线电和电路基础,因为用到的仪器比如CMU200、8922、Keithley2302/2306等都比较复杂,所以最好面试之前做好准备。
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2009/11/13 10:06 A.M.
计算机硬件工程师 主要工作任务 
1. 计算机产品硬件设计
2. 了解计算机的结构及其发展趋势
3. 对计算机硬件的销售及市场有较深刻的认识
4. 区域市场管理
5. 按照计划完成符合功能性能要求和质量标准的硬件产品;
6. 根据产品详细设计报告,完成符合功能和性能要求的逻辑设计;
7. 根据逻辑设计说明书,设计详细的原理图和PCB 图;
8. 编写调试程序,测试或协助测试开发的硬件设备,确保其按设计要求正常运行;
9. 编写项目文档、质量记录以及其他有关文档;
10. 维护管理或协助管理所开发的硬件。
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2009/11/13 10:04 A.M.
大部分的中国软件企业中,测试部主要有以下几种工程师。
1。纯测试工程师:黑盒测试,专测业务的。这部分人主要要对系统的业务有所了解,最好比开发人员要了解系统。如果有一些编程经验是最好的,因为可以更容易定位问题,但我见过的大部分测试工程师并不具备这点。
2。版本管理员:这些人一般都是管理员版本的,比如开发人员提供给你几个程序,你将这些程序放到现有项目中,然后发布到服务器上,给测试人员测。这部分人要具有一些工具或软件的使用能力,比如在J2EE项目中,这种人就得会ANT,websphere,weblogic等等。
3。测性能的:这种人一般在测试部是属于比较牛的,要做压力测试得写一些脚本,还要了解一些业务。基本上是全能型,不过这种人材在一公20-30人的测试团队中,一般也就有3-4个。
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