目前，我国人才市场正面诸多尴尬局面，其中企业招人难，而更多的人找工作难，为什么出现这样尴尬的矛盾，我认为：
1、就现在工作的员工而言，一般换工作主要有两个原因：一是与企业管理人员关系处得不好，工作不开心，想更换工作环境，二是自身能力与企业需求出现了不吻合矛盾，如个人能力提升速度超过了企业发展速度，个人能力提升跟不上企业发展速度等；所以在跳槽时对新的企业单位或岗位有较高的要求，不能以正确的心态适应企业；
当然，企业在招聘的时候用人心态也存在问题，希望能力强，工资要求低、勤奋进取，具有风险精神等，这与应聘者的年龄、工作经历有很大关系，特别是80年代后期的新生代，他（她）们的工作态度、意识等是难以满足现在中小企业老板的心态的，因为中小企业本身经营压力大，生存环境恶劣，老板多是靠自己打拼，勤俭节约起家的。
2、现在的大学生的确在校园没有学到很多真东西，他（她）们关注过关考试、专业考试，多社会有一些了解，但没有完全进入企业进行角色实习，加之大学的课程里面对职业习惯、职业道德、职业素养、协调、沟通、交流、团队协助、吃苦奉献等社会需要的课程没有，或者太少，所以从知识结构、心理意识等方面造成与社会脱节的矛盾，因而所谓的先天不足，而企业也不愿意花费太多的人、财、物力去培训员工，更何况现在员工跳槽频繁，企业不愿意做“培训基地”。
所以西方国家在解决这个问题的时候加大了职业培训力度，大学毕业后必须参加2年的职业技能培养和训练，必须获取2个持证上岗资格方可列入就业安置的对象，而我国，职业培训机构很多，但培训的仍然是职场技巧理论方面的东西，缺乏真正在企业岗位锻炼的机会和经验教训积累。因此，我认为要解决这些问题，可以采取：
（1）端正心态，摆正位子，企业必须要有“育才”的心态和意识，要有“容才”的想法，老板站在员工角度考虑“选人、用人、留人”标准和机制，应聘的人，不管你是刚毕业的大学生还是已经有一定工作经验的人，也得树立“人无完人”、“只有你适应企业、适应老板、适应社会，而不是企业适应你、老板适应你、社会适应你”，只要我们用平和的心态、正确的做法、以认真的态度去面对和处理，我想花3-5年的时间进行调整、完善，从学生开始，平常坚持，让全社会营造“学习型员工、学习型企业”的氛围，人们就会在学习交流过程中得到理解、得到支持、得到尊重，社会更和谐，人们心情更高兴，你说是吗？

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