2.6.1

代码：

/**
* 点击“查询”按钮执行相关操作
* @author 胡千好
* @date 2009-3-31
*/
protected void search_actionPerformed(ActionEvent e) throws Exception {
//   验证日期必填
   verifyInput();
  
//   进度条提示
   

   /**
    * 服务单号自增
    * @author 胡千好
    * @date 2009-7-2
    */
    protected IObjectValue createNewDetailData(KDTable table)
    {
    OriginalManageEntryInfo entry = new OriginalManageEntryInfo();
    int rowCount = this.kdtEntrys.getRowCount();
    //从第二行开始
 

首先，我们来“统一口径”。本节说到的Flash是狭义的Flash技术，即Flash设计者（所谓的“闪客”），利用Flash制作工具，比如Flash Professional 等创意软件设计，通过逐帧绘制、编写ActionScript脚本而创作Flash作品。这些作品大多数是动画、广告、网站美工作品等。

从技术角度来看，Flex和Flash是融合在一起的。确切地说，Flex是Adobe Flash技术平台架构的重要组成成员。这里的Flash平台架构即广义的Fl

2.10 第一个Flex应用——Hello Flex!

“Hello World”之类的例子是完美的“第一次”。一些人热衷于使用最少的代码编写“Hello World”，但往往同时缺失了很多要点。仅仅通过3到4行的代码，使用Flex也能编写“Hello World”。但本章的“Hello Flex”样例稍显复杂，我希望能利用这些代码，尽量体现Flex应用的本质，帮助你更深入地体会Flex技术。

上周提到了《研发人员为什么留不住？(1)——问题与现象》，今天我说说这些问题产生的大概原因。

上节摘要
研发人员管理成了大家都要做但都很痛苦的事，招聘难、考核难、留人难、没赢家！

问题产生的原因
导致以上现象发生的原因不外乎以下几个：

人的原因——永远不要考验人性
可以肯定地说，所有项目和公司中产生的问题，无论是管理层面、销售层面还是开发层面，最终都可以归因于人的问题。这里我们把讨论限定在项目开发上面。

研发人员自身的特点导致了替代成本

研发团队做为公司的核心，承担了完成项目为公司赚钱的目的。研发人员在公司倍受重视的同时，并没有降低流失率。

问题与现象
以下问题相信您会在朋友口中，甚至自己的公司听到。

老板说：“为什么找不到合适的人？找到了又不好、留不住呢？”

HR说：“招聘和考核机制已经很完善了，为什么研发人员还是不好招，招到了又不愿意被考核？”

研发总监说：“现在有人都零薪水求职了，我们还是找不到人？留不下人？”

研发经理说：“为什么便宜的人不好用，

CAS讲义：

http://download.csdn.net/down/589750/XZW555

一、SSO (Single Sign-on)

keytool JAVA是个密钥和证书管理工具。它使用户能够管理自己的公钥/私钥对及相关证书，用于（通过数字签名）自我认证（用户向别的用户/服务认证自己）或数据完整性以及认证服务。它还允许用户储存他们的通信对等者的公钥（以证书形式）。

• -genkey 在用户的主目录中创建一个默认文件".keystore" , 还会产生一个mykey 的别名, mykey 中包含