创业公司的创始人，自身是股东，也在公司工作，如何拿工资、领薪水？

这个问题很多朋友都问到。我们尝试了一些做法，和大家聊聊，也请教大家有没有更好的建议，或者拍砖都欢迎，呵呵。

股东在自己公司打工，就有了两种身份：投资者和经营者。所有权和经营权分离，但不能一刀把大活人劈两半，所以更需要平衡这两种角色。

下面举例说明，数字（包括百分比例）都是虚拟的，说明思路而已。


1.初始投入情况

4个创始人股东，甲、乙、丙、丁，各自投入25万，公司原始股本100万，每人持股比例25%。



2.工资原则

股东在自己公司工作，也是打工身份，与员工一视同仁。

按照每人职务和工作范围不同，根据公司统一的绩效考核标准，每月有奖有罚算出一个工资，这个工资是动态的，每月根据实际绩效不同的。

员工的每月工资正常发放。

股东的每月工资，不同公司做法不一样。有的每月领取一定的基本生活费。我们的做法是，4个股东一致商议，全部留作增资扩股。



3.数字举例

3.1 工资情况

一年下来，乙、丙、丁的工资分别是12、10、18。
（说明：其实应该是类似12.7165这样的数字，因为是每月动态工资数目相加，这里为了计算简便如此，大家不要误解股东是固定年薪制。）


假设公司收入是200万，所有成本是100万（其中包括了乙、丙、丁的工资40万，甲作为CEO的基本工资10万），毛利是100万。

甲是CEO，他的薪水是：
基本工资10万 + 毛利100万 × 20% = 10万 + 20万 = 30万

（注意，这是公司盈利的情况下，如果公司亏损，这个数值算出来可能是负数，需要甲从原始股本金的25万中退赔，减少甲的持股比例，增加乙、丙、丁的持股比例。）


3.2 增资扩股情况

这时毛利还剩下80万。我们做法是第一年不分红，全部再投入增资扩股。其他公司也许有不同做法，分红一部分，增资一部分。

这样，4个股东的分红都是80万 × 25% = 20万。

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甲的增资：30万 + 20万 = 50万 增资后50 + 25 = 75万
乙的增资：12万 + 20万 = 32万 增资后32 + 25 = 57万
丙的增资：10万 + 20万 = 30万 增资后30 + 25 = 55万
丁的增资：18万 + 20万 = 38万 增资后18 + 25 = 63万

公司新的股本 = 原始股本100万 + 增资股本150万 = 250万

甲、乙、丙、丁的持股比例，增资后变为：30%，22.8%，22%，25.2% 。

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