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2009-07-01 17:39
一、课程设置

二、授课专家
专家简介请至官方站点查阅:http://202.116.45.198/summerschool/
 
2009-06-29 21:47

恭喜一下夏林、大小花、李弦和倪浩同学,从此硕士不再“生”了。

另一边,研究室的LF、WJ、XH和YY同学也终于在今天拿到了硕士学位,虽然被拉去破戒拍照多有不自然,不过可以分享他们的喜悦还是非常荣幸的。

 
2009-06-28 13:08

概况

关键事件法(Critical Incident Method, CIM或者Critical Incident Technique, CIT)是由美国学者福莱·诺格和伯恩斯(Flanagan & Baras)在1954年共同创立的的,它是由上级主管者持续纪录(通常是半年或一年之后)员工平时工作中的关键事件——通常指做得非常优秀,或非常差的事件——并在积累的记录基础上,借由主管者与被测试者讨论相关事件,为测评提供依据。

一般而言,关键事件法包括以下三个流程:

1、观察;

2、书面记录员工所做的事情。

3、有关工作成败的关键性的事实。

运用关键事件法的具体做法

在职务分析信息的收集过程中,往往会遇到这样的问题:工作者有时并不十分清楚本工作的职责、所需能力等。此时,职务分析人员可以采用关键事件法。

应用关键事件法的主要依据是认定员工与职务有关的行为,并选择其中最重要、最关键的部分来评定其结果。它首先从领导、员工或其他熟悉职务的人那里收集一系列职务行为的事件,然后,描述“特别好”或 “特别坏”的职务绩效。这种方法考虑了职务的动态特点和静态特点。一事件的描述记录,包括(1 导致事件发生的原因和背景;(2 员工的特别有效或多余的行为;(3 关键行为的后果;(4 员工自己能否支配或控制上述后果。

在大量收集这些关键以后,可以对他们做出分类,并总结出职务的关键特征和行为要求。关键事件法既能获得有关职务的静态信息,也可以了解职务的动态特点。

实践中的具体操作方法是,由分析人员向工作者询问一些问题,比如 “请问在过去的一年中,您在工作中所遇到比较重要的事件是怎样的?您认为解决这些事件的最为正确的行为是什么?最不恰当的行为是什么?您认为要解决这些事件应该具备哪些素质?”等。

对于解决关键事件所需的能力、素质,还可以让工作这进行重要性的评定。比如,让工作者给这些素质按重要性排队;按五点量表打分;或给定一个总分(比如20分)让工作者将其分摊到各个能力、素质中去。

关键事件法的优缺点

关键事件法的主要优点是研究的焦点集中在职务行为上,因为行为是可观察的、可测量的。同时,通过这种职务分析可以确定行为的任何可能的利益和作用。

1、它为你向下属人员解释绩效评价结果提供了一些确切的事实证据。

2、它还会确保你在对下属人员的绩效进行考察时,所依据的是员工在整个年度中的表现(因为这些关键事件肯定是在一年中累积下来的),而不是员工在最近一段时间的表现。

3、保存一种动态的关键事件记录还可以使你获得一份关于下属员工是通过何种途径消除不良绩效的具体实例。

但这个方法也有两个主要的缺点:

一是费时,需要花大量的时间去搜集那些关键事件,并加以概括和分类;

二是关键事件的定义是显著的对工作绩效有效或无效的事件,但是,这就遗漏了平均绩效水平。而对工作来说,最重要的一点就是要描述“平均”的职务绩效。利用关键事件法,对中等绩效的员工就难以涉及,因而全面的职务分析工作就不能完成。

参考:

http://en.wikipedia.org/wiki/Critical_Incident_Technique
http://wiki.mbalib.com/wiki/关键事件法

 
2009-06-24 23:16

由于近期无法登录Gmail帐户(包括POP,IMAP),好在之前有将gmail的邮件转发给163上申请的另一帐户(lester_ruan@163.com).

因此:

  • 近期有发邮件给我的朋友如果收到我的回复地址是163地址的,请给予理解.也欢迎通过即时通讯方式与我确认.
  • 发送给我的邮件仍然可以发送至Gmail,我还是寄希望于这一服务的很快恢复的.

有类似问题的朋友可以这样解决:

  • 可以利用一些国内邮箱服务提供商的邮箱导入功能在线收取gmail邮件,题图显示的是在163邮箱中的导入进程.据了解在QQ邮箱等一些邮件服务中也有类似功能.
  • 这一方法在原理上与使用POP/IMAP客户端类似,不同的是这些运营商的服务器与gmail服务器的链路还是通的.

后记:

自2009-6-26日中午起,相关服务恢复正常,重新切换回Gmail,特此说明。谢谢tie提醒。

PS:刚从一场噩梦中醒来的感觉。

 
2009-06-24 09:56

一、映射网络文件夹为本地磁盘

可以在文件管理器中的“工具”/“映射网络驱动器”来实现,在命令行下可以用net命令的use子句快速实现。

步骤:

1、映射网络文件夹

C:\Documents and Settings\Administrator>net use z: \\192.168.5.60\F$ "Password" /u:"Administrator"
命令成功完成。

2、查看文件夹

C:\Documents and Settings\Administrator>net use
会记录新的网络连接。

状态       本地        远程                  网络

-------------------------------------------------------------------------
OK           Z:        \\192.168.5.60\F$    Microsoft Windows Network
命令成功完成。

此时也可以在“我的电脑”中看到映射的分区:

二、远程关机

C:\>shutdown -m \\192.168.5.60 -r -c "reboot"
系统正在关机。

这里:

“-m”表示远程主机(你可以不加这一参数,试试?出现关机提示了?别担心,在倒计时结束前再输入“shutdown -a”取消);

“-r”表示执行重启操作,

“-c "reboot"”表示添加目标系统的重启操作备注(如果已经在组策略中取消这项记录,可以省略此参数)

shutdown是自Windows XP以来内嵌的一个命令行工具,这就是说在Windows 2000以下系统中是不可以使用这一命令的。

另外,执行此操作前应该先用有管理权限的帐号远程登录目标主机(用net use命令创建一个IPC$连接即可),有部分文章(包括平面媒体刊载的教程)中介绍的是在目标主机中将关机权限赋予everyone来实现的,我觉得这是误人子弟,要是任何用户都可以随时shutdown,服务器还怎么为大家服务?

要查询shutdown完整的参数,请在命令行下敲入:shutdown --help(其实只要输错shutdown的参数,默认都是显示帮助的,所以随便输入一串字符,例如“shutdown hello world!”也可以显示完整参数).

 
2009-06-24 09:38

测试图片上传,原来"博客精灵"这个软件是将图片上传至作者指定的一个托管站点的.这方面就不如Zoundry Raven来得自由了(后者是可以由用户来指定网络图片托管空间的,这样就比较方便图片管理了,但不幸的是Raven不支持百度的API).

题外话:

这个测试的图片来自网络,是重庆邮电大学一门公选课的试题.这位老师将自己的头像连同其它三张从网络搜索的头像作为一个考题让学生来选任课教师——此事最初经重庆一家纸质媒体报道并转载上网后,哗声一片。

对同为高校教师的笔者而言,这则的新闻与其说是闹剧,倒不如说是辛酸一片。但所幸的是,据那位教师讲,正确的答案是C,只有一位同学答错。

 
2009-06-23 23:32

之前关于研讨会规则的日志在阅读的感觉上似乎只是卖了关子就闪,其实倒非偷懒,而是良心苦心,期待有更多的成员来参与这方面的建设与讨论。但结果事与愿违,最应该关注这一话题的CogLab成员选择了集体沉默,倒是dragonroar兄、tie兄以及尚未结识的eddyzhang兄建言给予反应,并与我以启示,在此谢谢各位。

料想此次的规则讨论会如之前诸次尝试一样不疾而终,但我想,我还是尽点绵薄的对CogLab的关心与期勉之力,来说一下在上次抛砖之时已形成的初步想法。

在我的设想中,较运作现状而言,CogLab的TechHub应该在以下几个方面之间加以改进:

一、研讨主题

20来人齐聚一堂,从时间、精力等角度来说,都是极大的付出。因而找到真正适合研讨、值得研讨的主题,是对大家的负责。

解决方法:

每季(TechHub期次编排跟了美剧的时尚用Season)的大主题建议在向学院的教授、博士们征集建议后由集体讨论来决定,时间可以是前一季终了时总结的那一期,也可以另行约定时间商议。值得说一下的是主题的采择上,不必严格地举手计数PK以显民主之风,而应该更多地听听在技术能力、研究能力更擅长的同学的意见。

至于每次研讨汇报的小主题,可以在每季主题框架以适当的粒度进行划分即可。但需要注意的是,要尽量征求集体的意见,我的建议是在每一讲结束后,留几分钟时间讨论一下后一讲的主题设想,听一下大家的意见。之后,汇报的同学应尽快将汇报的讲稿初稿完成并交所有成员参考与预习。

二、研讨形式

首先,只是每周2小时的交流应该是不充分的。其次,而且纯粹的讲解演示的方法对于一些技术类的专题学习也不是很好的方法。至于有同学说很多内容只需要知道有这么一回事,之后再去百度就行了。对此我持不同看法的。心理学上将学习分为两类,一类是记忆类的表层学习;另一类是需要知见与领悟的深层学习,那位同学所说的大致只是适合于前面一种知识。而对于后者,别人的经验与引领还是非常重要的。

解决方法:

尽可能多地利用新近建设的内部协作平台,将研讨、交流、共享的活动延伸到网络之中。每位同学每天都花10几个小时在网上,利用一下这方面的资源应该是有可行性的。

利用已有的计算资源,为各位学习相关技术的同学提供试验环境,现在我们已经在内部系统中开放了部分服务器环境(Windows Server 2003域环境、应用服务器、文件服务器等)供大家演练,接下去会利用虚拟技术再分一些服务器角色出来供大家演练。

三、研讨资源的整理

虽然自第1季开始,就开始在尝试资源的归档工作(之前因为没有服务器是放在google groups中),但一直不理想,一方面是资源的质量本来就不高,二来是格式也极不规范,没有考虑到传播与展示的需要,同时版权意识也比较薄弱。

解决方法:

每次研讨会后,汇报者都将自己的讲稿整理成1500字左右的文稿以及相应的演示文档,交给主持人。由主持人将原始文件上传至内部协作平台,同时对不涉及机密的内容,将文稿及PDF格式的讲稿发布至isnet门户。

另外建议每次汇报的讲稿资源都进行资源编号,以方便归档、管理,也方便以后的交流和引用。

四、研讨会宣传与交流的问题

现在的研讨会更多的是一种自娱自乐,甚至有部分同学直接拒斥外部成员的参与。

我的建议是(这里不讲解决方法):

要将研讨会主题及进展情况对外发布,现在在isnet门户上已经有TechHub的专题(可惜的是内容都是第1、2季的),以后要利用这个资源,需要发布的资源包括:每次研讨会的通知;研讨会之后的纪要、适合开放的讲稿摘要与演示文档;有代表性的在线讨论的观点总结。

建议在合适的时机吸纳外部成员参与,特别是邀请在研究与开发方面有特长的外部成员来作汇报,分享外部视野与技术思维。研讨会网上空间也应该尝试与国内外类似团体的相关站点作链接交换。

初步想法,欢迎补充。

 
2009-06-23 17:28

载:《中国教育报》2007年12月5日第3版

教育已经跨入了信息化时代,从最根本的教育目标到最基本的教学手段,都或多或少打上了信息化的印记。随着我国教师教育专业化建设的发展,教师教育信息化同样得到了极大的关注。教育部2002年3月提出《关于推进教师教育信息化建设的意见》,明确了建设目标和措施,并先后成立了全国教师教育信息化专家委员会,建立了全国教师教育网络联盟,颁布了《中小学教师教育技术能力标准(试行)》,启动了全国中小学教师教育技术能力建设工程等。国内各级师范院校和学术界也日益关注和介入教师教育信息化的研究,2004年至今国内已经先后举办了“面向信息化教师专业发展国际研讨会”、“国际教师教育论坛”、“教师教育信息化国际论坛”等影响较大的国际会议。但是,当前对教师教育信息化的研究和实践还不尽如人意,亟须新的理念与策略。

深化对教师信息素养的认识

  教育部《关于推进教师教育信息化建设的意见》中,将提高教师的信息素养放到了很重要的位置上,明确指出“要实现信息技术在中小学逐步普及和应用,建设一支数量足够、质量合格的具有较高信息素养的中小学师资队伍是关键。”作为信息时代教师素质的基本要求,我国“中小学教师教育技术能力标准”与“信息素养”在内容上是一致的。

  一般说来,信息素养包含有技术和人文两个层面的意义:在技术层面上,信息素养反映的是人们搜索、鉴别、筛选、利用信息的能力,以及有效地在教学过程中使用信息技术的技能;从人文层面上看,信息素养则反映了人们对于信息的情感、态度和价值观,它建立在技术层面的基础之上,涉及到独立学习、协同工作,个人和社会责任等各个方面的内容。

  近年来,人们对教师信息素养的提升进行过不少研究,普遍认为提高教师信息素养是为了更好地将现代教育信息技术应用于学校的教学和管理,但是该认识仅仅停留在上述层面上是远远不够的,在应用实践中也容易引起偏差。我们认为,教师信息素养的价值,不仅体现在将信息技术有效运用于教学和管理,而是反映了全面实现教育目标的基本要求。很难想象,一个缺乏信息素养的教师能够培养出良好信息素养的学生。目前,一些教师不敢鼓励学生利用网络进行学习,视网络为洪水猛兽的观念也隐含着教师自身信息素养与教育技术能力的缺失,从而也不可能使网络成为教师辅助教学、专业发展的有效手段。

  信息化已经渗入个人和社会生活的几乎所有领域,信息素养的内涵已经从最初的技术层面拓展到了人文的层面:信息素养不仅反映了利用信息技术进行信息的搜索、鉴别、筛选和利用的能力,还涉及人们对信息与技术的情感、态度和价值观;信息素养不仅支持教学、学习与工作,还提供娱乐、生活服务等功能,具有强化个人的社会责任感等多方面的作用。因此我们认为,教师信息素养的价值不会止于对教师自身工作的影响,还会影响学生未来的学习和生活方式,会进一步影响学生的健康发展。

  打造信息化环境下的教师教育精品课程群

  目前,“现代教育技术”课程已经成为师范类学生的公共必修课程,一般认为该课程的教学目标是使每位学生具备良好的教育技术意识和态度,能运用教育技术的相关理论指导教与学的实践,掌握教学设计的方法并进行教学过程的设计、实施和评价,熟悉各种常用教学设施的操作、数字化教学资源的开发和利用。从而能够运用教育技术优化教与学,促进教育教学改革。从上述目标看该课程的要求显然过高。换言之,仅仅依靠“现代教育技术”一门课程难以担当未来教师信息素养与能力培养的重任,应该在整个教师教育课程体系中充分利用信息技术和网络资源来实施各门课程的教学,让未来教师在学习过程中充分感受到信息技术在教育教学中的应用,才有可能使学生形成正确的对待信息技术的态度、意识和技能。

  为此,首先应该着眼于开发与教师教育相关的精品课程群,让学生在利用信息技术学习教师教育类课程的过程中发展自身的信息素养。利用信息化技术和平台建设与教师教育相关的精品课程群,也可以有效改变目前存在的教师教育课程的条块分割、教学手段落后和方法陈旧的现状,使教育学、心理学、学科教学论和现代教育技术等相关学科的教学资源充分共享,并使它们形成相互支持、互相促进的局面,促使信息技术成为教师专业理论学习和教学能力提高的有力手段。

  其次,创建教师教育精品课程群也是实现各高校优质教学资源共享的有效措施。在实行师范教育免费的前提下,各师范院校资源共享的利益分割障碍将得到有效的抑制,国家和各省份也有了很好的条件创建统一的教师教育资源网络共享机制。应该鼓励各师范院校在教师教育教学资源共享方面的努力,鼓励各高校联合申报国家级的教师教育精品课程群。

  第三,目前师范院校的信息化基础设施从硬件方面看大多已经能够满足教师教育信息化的需求,但是在软件建设方面,尤其是教师利用现代教育技术辅助教学方面的意识和能力仍然比较落后,甚至不如基础教育一线的教师,也落后于在校的师范类大学生。迫切需要通过培训、进修或者政策引导等手段,尽快使师范院校的教师、教学管理人员的信息素养有实质性的提高。对于担任教育重任的高校教师,国家也应该制定一些类似于《中小学教师教育技术能力标准(试行)》的文件或要求,应该对师范院校教师的教育技术能力提出具体要求。

  构建师范院校与中小学的信息化桥梁

  目前,师范院校的学生培养与中小学校的教师需求脱节、师范院校在教育科研方面对中小学校的支持不够的现象比较严重。针对我国教育管理科层、教师教育信息化建设的现状,以及教师教育职前职后一体化的思路,我们认为,当务之急是尽快开发、完善网络信息化平台,构建起师范院校与中小学校的信息化桥梁并加以有效利用。

  首先,虽然教育部2003年启动的“全国教师教育网络联盟计划”(简称教师网联计划)已经为设立网络学院的部分大学与中小学校在优质教学资源共享方面提供了一个理想构架,但是责、权、利等方面的因素导致了该计划的推进并不顺利。在建设全国性教师网联的同时,现阶段应该更多关注省级的区域性教师教育网联的建设与利用。区域性教师网联有利于在本省教育主管部门的协调下,最大程度地整合优质教育资源。有利于提供适合本地实际的中小学教师培训与校本研究,结合本区域的实际为基础教育课程改革服务,提供“超市”自选式的优质教学资源共享服务,从而在更大程度上促进教师的专业发展。

  其次,借助上述区域性教师网联可以建立由师范院校和中小学校共同参与的,面向教学实践和专业发展的“实践共同体”,即基于网络的教师“专业发展学校”,使每一位中小学教师都能够成为该虚拟学校中的成员。这种组织形式还能够更有效地发挥信息技术在中小学教师专业发展中的作用和价值,建立起“已有知识经验+实践+网络协作+反思=教师专业发展”的模式。

  换言之,利用信息技术促进教师专业发展的核心是要让教师运用信息技术促进日常工作,帮助教师进行日常的教学、学习和反思,而不是以简单的远程培训作为主要的应用。使教师的专业发展、信息素养提升以及学校整体发展等多个方面有机结合,这是促使每一所学校、每一位教师积极投入到教师教育信息化进程中的强大动力!

  

 
2009-06-19 11:02

不立规矩,不成方圆。研讨会是该立个家法了。有关的讨论正在微博客中进行者,虽然参与者廖,但聊胜于无。

在这里不想多说,搬下它山的石头。

一、Kentucky大学的Robert S. Tannenbaum教授为其所授《Civil Liberties in the United States》课程研讨会制定了9项规则(http://www.uky.edu/~rst/DSP110/Rules.html:

1. .
2.
仔细地听.
3.
带着敬意地听
4.
不到你讲的时候别讲话,不要打断他人讲话
5.
想清楚再讲话.
6.
确保你所说的所做的不会冒犯他人
7.
确信你的发言不离题、令人信服、简单扼要和符合逻辑
8.记住:通常不存在正确答案以及愚蠢问题,所以牢记规则7,说你想说的,研讨会其他人会遵守规则1-3来听你讲。
9.牢记研讨会是什么:

在大学中,研讨会通常由一小群学生组成,他们基于教师指导以及会议规则彼此交换信息、开展讨论,参与高级学习或原创研究.

二、瑞典农科大学(Swedish University of Agricultural Sciences, )的Wimal Ubhayasekera为其课程中的周五研讨(Friday Seminar)会制定的规则包括6(http://xray.bmc.uu.se/~wimal/seminar/rules.html)

1、如果你预定汇报的那天不巧有其它事,请与其他人互换——即找一个替代发言者;

2、汇报主题由你选择——介绍他人的作品,或是你介绍自己的作品以获得反馈;

3、关于haltime研讨(不懂啥意思)或是学位论文汇报的具体要求,咨询你的指导教师。

4. 汇报时间一般为30-45分钟,留15分钟左右时间讨论或提问。

5.因为需要在网络上发布通知,所以汇报的主题请于周三前发送给我(省略作者EMAIL地址)

6、汇报者负责将纸质通知贴在研讨室门上(结束后同样负责清除)。

日本一个组织的规则:http://www.esst.kyushu-u.ac.jp/~space/seminar/rules.html

三、一些其它资料

这里还有一个完整的研讨会安排、流程与规则案例:http://www.bio.txstate.edu/~upchurch/Mass_extinction_seminar_syllabus.doc

 
2009-06-17 21:27

还是记录一下吧,以后忘记的时候可以来翻看一下。

1、PHP上传限制

默认情况下PHP中上传文件的上限是2MB,为从长计议,还是修改一下,以方便内部WIKI的使用。

在php.ini中修改以下各处:

max_execution_time = 0
#默认是30抄,0表示没有限制
#这项如果不设置,也可以在PHP程序中用set_time_limit(0);来设置

post_max_size = 60M
#默认是8M,就大一些吧

upload_max_filesize =50M
#默认是2M,改大一些,但要小于post_max_size

在WIKI的后台中,设置上传限制为20MB,订门槛效应,尺度留点余地比较好。

2、PDF创建工具

之前推荐过一干在线PDF工具,但涉及中文字体的问题,效果不大理想。为老板干活,还是要讲究质量的,用盗版Acrobat当然也可以完成,不过体积太大,作罢。

这方面的开源软件很多,我选用的是Bullzip PDF Creator,和大多数的同类软件一样,安装步骤分2步走:

(1)下载完装ghostscript (也可以略过,在Bullzip 安装向导中有一动会自动引导至此组件的网络下载地址);

(2)下载安装Bullzip PDF Creator,由此进:http://www.bullzip.com/products/pdf/info.php

安装完成后,会创建一个虚拟打印机,要创建时,直接猛击“打印”菜单即可。

要说明的是windows下的打印服务依赖Print Spooler,如果这服务被深度等优化的系统禁用了,那么需要先将它启用(设置“自动”运行为佳)。

3、网站改版

说了N多次了,http://www.isnet.org.cn还是有太多的东西需要改换,当然改版也不像说说那么容易,最大的阻力不是来自于技术、人手,而是组织上的支持。

下午和晚上稍空一些的时候,开始设计一个新的模板,暂时的样子是这样,以后会持续更新:http://www.isnet.org.cn/default.aspx

先记到这里,下周一又是一天的研讨与汇报。生活真是充实。

 
     
 
 
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呵呵,借师兄这里恭喜一下毕业的师兄师姐!
 
 
 

明年就是我们了,好快啊!
 

后来我也听说了。可能刚好我没使用也就没影响到
 
。。惊艳ing
 
被商业化运作给玷污了的老别墅,泪崩~~~
 
漂亮
 
哈哈 我们学校啊的十六幢
 
     
 
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