白领求职与劳动维权

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2008-06-29 10:47

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《意见》）第85条对《劳动法》第82条中的“劳动争议之日”作了规定，即“劳动争议之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”，如何理解该条款“劳动争议发生之日”的真实内涵，直接关系到劳动者的合法权益能否得到法律的保护。笔者以为：

　　一、劳动争议发生之日是被侵害的劳动权益双方发生争议之日，而非发生争议的劳动权益被侵害之日。

　　劳动争议是指劳动关系当事人即用人单位与劳动者

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白领私人劳动法顾问

2008-06-26 13:08

劳动争议专业机构倾心打造法治平民时代！

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劳动合同:违约责任是否必须支付违约金

2008-06-25 17:30

[基本案情]：

　　某公司招用李先生从事产品开发工作，双方签订了二年期的劳动合同。由于工作性质的重要性，公司与李先生在劳动合同中约定：如果李先生在合同期内提出辞职要求解除劳动合同的，必须支付给企业违约金5000元。

　　双方履行劳动合同几个月后，李先生因朋友介绍而被另一单位相中，该单位力促李先生去该单位工作，并许以高额报酬和待遇，于是，李先生即向所在公司提出辞职要求解除劳动合同。公司同意李先生的辞职要求，但依据劳动合同约定要求李先生支付违约金5000元，李先生不

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加班工资工伤鉴定:法律怎样规定,法官律师为你解答

2008-06-25 17:28

在法官审理的案件中，劳动争议案件呈逐年增长态势；劳动者维权主要集中于劳动合同的解除、加班工资、经济补偿金、赔偿金、工伤、社会保险几个方面。这里两个案例很有典型意义。

　　法律怎样规定

　　-宾馆没报批综合工时员工讨要加班费

　　案例小李与北京某宾馆签订了为期一年的劳动合同。小李每周工作6天，当年“五一”和“十一”，因处于旅游高峰期，宾馆没有安排小李休息，也未支付小李加班工资。一年后，劳动合同到期，双方没有续签。

　　之后，小李向劳动仲裁委员会提起申诉，

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我的实战经验：八年招聘用人心得,面试经验谈

2008-06-02 09:45

因为工作原因，曾经负责几家单位的管理工作，中资和外资公司等。招聘用人也是我的一项
工作内容。谈一些在实际招聘面试上碰到的问题，给大家一些建议。
　　

一、简历
　　许多刚从学校出来的毕业生，喜欢在个人特长或教育培训一栏写上在学校得过的奖，甚
至包括初高中时的三好学生在内也写在上面，其实用处不大，在我们日常查阅大量简历的工
作中，看到这样的简历，一般的印象都是学生，没有什么工作经验，也就直接删除了。大家
要知道，各个不同的公司所需要的都是各自行业里的专业人才，而学校教

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基于可公度方法的川滇地区地震趋势研究

2008-05-17 09:44

2008年5月12日发生在四川的7.8级大地震早在两年前就有人预测到了，并且专门撰文发表了，但是，却没有引起有关部门的足够重视，致使这起人间惨剧的发生。

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北京律师函

2008-05-13 14:42

****北京代表处：

我们律师事务所受贵代表处原职工***的委托，代理处理其与贵代表处之间的劳动争议纠纷，现本于友好和平处理此事的初衷，特发此函于贵代表处。

我们审查了***向我们提交的以下文件：
1、其与贵代表处之间的雇佣协议；
2、其与贵代表处之间的雇佣协议的附件；
3、贵代表处向其所发的终止雇佣协议的通知。

依据以上文件，我们认为，是代表处提出辞退***的，那么依照中国的劳动法律法规，***有权向贵代表处提出以下合理要求：

1、要求贵代表处向其支付17个月的

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律师提醒:递交辞职申请要慎重

2008-05-13 14:40

笔者在实践办案中，涉及到员工辞职的案件时，最大的感触，就在于员工在递交辞职申请时，过于轻率了。

很多员工辞职，真正的原因是比较复杂的。有的是找到了更好的单位，有的是在原单位工作不顺心，还有的是原单位的很多做法是违法的，个人生存都成了问题。但是多数员工在递交申请时，在辞职申请上，所写明的原因，最多的是“因为个人原因，特向公司提出辞职申请”，这是最多最常见的一个理由。

多数员工在解释这一行为时，一般都说这样做比较委婉，不伤单位的面子，利于友好解决与单位之间的争议纠纷。笔者

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何保护外企员工权益？外企社保课题待解

2008-05-13 14:38

需要借鉴其他国家跨国企业中劳动者的社会保障的做法。

说到外企，很多人脑海中闪现出来的是衣着时尚的白领、诱人的高薪、整洁宽敞的办公楼。然而近年来一些地方发生的“肯德基假劳务派遣案”、“日本企业虐工案”等，让我们看到了外企的另一面。

改革开放30年，数十万家外企进入中国，涉及一、二、三产业。截至2007年7月，我国累计批准设立的外商投资企业有61万多家，目前在运营的外企有20多万家，外企员工大约有4000万人。

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我们是这样成功的

2008-05-12 09:42

作者：张华北京邦道律师事务所管委会副主任

我认为，一个律所要发展，首先要确定的是战略。

战略是什么？

这是一个简单而又深奥的问题。无数的战略管理大师都曾给出过战略的定义。如

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